- 你怎么巧妙回答面试官的提问“你未来规划是
- 面试之后，面试官指出你的缺点，该怎么办
- 面试结束后，面试官问你还有什么问题代表你
- 面试官问：“你期望在这个职位中得到什么”
- 今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解
- HR说你有什么问题想问我的吗
- 面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什
- 去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道
- 面试时如何自我介绍和回答问题
- 当面试官问“你要问我什么吗”这时候该怎样
你怎么巧妙回答面试官的提问“你未来规划是
未来的规划就是先把当下的工作做好，我要问的就是我要做的工作具体内容都有什么？
请不要自认为自己很牛，很多人是没有规划的，有规划也是空洞的，或是不落地的，规划这个事情是需要一步一步慢慢做的，今天的我们可能只能做半天到一天的规划，那就先做半天一天，等一天的规划做顺了再去做三天的，再去做一周的，再去做半月的，然后是一个月、三个月、一个季度、全年以此类推…
问你这个问题的面试官不见得自己的规划是那么清晰的，玩点实际的比什么都好。
面试之后，面试官指出你的缺点，该怎么办
看是什么方面吧，如果是专业方面，自己确实有问题，要直接诚恳的表示虚心接受，并且对面试官表示感谢，记住，社会上并没有谁会无条件的帮助你，指导你，能指出你缺点的人，要真诚的感谢。如果指出的缺点并没有，或者认为自己是对的，要跟面试官敞开心扉的交流。如果是人身攻击或者对你的性格等等提出的，可以无视。
面试结束后，面试官问你还有什么问题代表你
首先你要明确你求职的工作性质以及内容，以及相关知识，明确表达对此工作的熟练以及认知度，以及三到五年内的规划，当你表达完以后面试官会给你答复被录用或者不录用，让你回家等消息，你要50%的几率被录用，如果面试官问你对公司有什么好的建议或者对公司的产品给一些好的推广以及销售，那就有80%的几率，说白了要对你的工作有极高的认知和对未来的规划。
面试官问：“你期望在这个职位中得到什么”
加油希望我的回答能帮到你[赞]
视频...
今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解
首先需要恭喜一下题主，因为当面试官问出这个问题的时候，他心里十有已经对你比较中意。所以他才会预留出时间来让你提一至两个问题，以增进你对企业和对岗位的了解。如果全场下来面试表现不良好的候选人，面试官一般是不会给他这个机会提问的，他会选择说今天的面试就到这里，我们保持联系。
我不知道题主你今天是怎么向你的面试官提问的。通常来讲既能增加面试官对你的面试印象，同时又能够借此机会增加对企业以及岗位的了解，可以选择以下几个提问方向。
- 请问面试官我所的岗位，你们对他是如何定位的，需要去解决哪些问题，主要职能是什么。这个问能够很好的了解你进这个公司以后能够发挥多少的价值？又能够为公司产生多大的业绩产出，同时公司对这个岗位的重视程度又如何。如果面试官对你的回答相对来说比较模糊，或者说他们对这个岗位的定义还没有十分清晰，我建议你在面试的时候可以给予面试官一定的建议，告诉他你在目前单位是如何开展相类似工作的。这样不仅解答了自己的疑惑，同时也能够增进面试官对你的好感。
- 请问面试官公司目前的核心业务是什么？我们这个岗位又能为公司带来哪些价值。你问这个问题，面试官一般会把他们公司目前现有的业务跟你详细的再介绍一遍，比你在网上收集到的对这个公司的信息更为准确和深入。你可以通过面试官的回答来判断这个企业目前的发展态势如何，这些核心产品的商业价值是否存在，这家公司又是否值得你最终选择去工作。
- 请问面试官公司是否有完善的新员工培训培养体系？我的职业发展通道又是如何的。我建议如果有机会问这个问题，你应该好好的问一下面试你的面试官。一般来讲面试官的回答能够反映出这个公司对人才的重视程度，以及在新员工培训培养方面所投入的精力。很多大企业在新员工培养方面，有着自己独到的师傅带徒弟的制度，能够让你进入这个公司以后，能够很好的融入公司的企业文化，但也有不少企业在你入职以后就把你当做正式工来用。如果你更在乎自己的职业发展，问这个问题很重要。
我认为在有限的时间里，你可以在最后问这三个问题。而你在乎的薪资是多少？职级又是多少？完全可以在企业用人方已明确将要录用你，HR来问你薪资期望的时候再提出你的个人要求，如果仅面试结束以后，你就提出了这方面的问题，一般会认为是很不成熟的一种表现，会影响面试官对你的印象分。
以上，供参考。
HR说你有什么问题想问我的吗
很多时候，和HR你来我往的进行了一段时间的拉锯以后，这个时候，进入了一个相对轻松的时刻，但也意味着面试进入了尾声，所以，如果有问题，还是需要抓紧问，因为问的越清楚，就更有助于你了解这个公司。
面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什
想要在面试中提问加分，那就需要明白公司选择人才的原则。可能不同的公司选择人才原则是不一样的，没有关系，公司之间都有通用的选人原则。公司都希望选择“能吃苦耐劳，能把工作放在首位，能有上进行，能输出更多有价值，能与团队亲密合作”等等的候选者，如果把这些用最现实的话总结一下，可能就是“公司利益高于一切”，所以在提问的时候不要问一些敏感问题，或者大家都约定俗成的问题，最常见的就是求职者问面试官“贵公司加不加班呀？”，基本上减分不少。
要说在面试提问加分，我建议还是按照你选择这家公司的初衷入手。我们选择公司可能会看中它的平台足够的大，薪资足够的高，有完善的制度，领导是业内名人等等，这些都会是我们选择这家公司的切入点。
每个人都喜欢听好话，包括我们的面试官，所以提问也需要讲究方法，再提出自己疑问的之前，最好先夸一番公司，俗话说“伸手不打笑脸人”，即便后面提出的问题稍微敏感或者白痴一些，面试官也会略过一笑了之，夸公司就是我们的铺垫，铺垫做好了很多信息可能面试官自己都会给你讲出来的。
我们先来看下有哪些比较容易加分的提问，按照你选择公司的初衷进行分类，大致可以分为三类：
01
通用提问加分项
1、晋升体系
如果看中这家公司平台足够的大，让你觉得未来有很多的可能性，那么大可以向面试官提出自己的疑问。
“贵公司是行业内首屈一指的龙头企业，企业的管理者也都是行业名人，大家都很敬仰，作为可能与他们成为同事的我来讲，我更加期待未来能有机会和他们学习，所以我想请教贵公司在晋升方面有怎么的制度保障？”（微笑看着面试官）
对晋升体系提问，一来可以表示我是有“野心”的，二来可以了解晋升的标准和频次，三来可以了解下这家公司是不是有完善的晋升制度。
对于这类比较慎重的问题，面试官一般都不会说假话的，回答的内容基本上都能与公司制度保持一致，所以如果你是看中这家公司的平台，可以综合评估下载这种晋升标准和频次之下，你是否可以把自己优势充分发挥出来。
总结，如果你看中公司的平台，对于晋升体系是必须要了解，包括你所在部门的组织架构都可以侧面问一下，对你评估公司实力有一定帮助。
2、薪资体系
很多人都说，面试的时候问薪资可能不太好，面试官的印象分可能减少很多。
事实上，这是大错特错。我作为一个求职者，如果连最基本的薪资体系都不能了解到，那这家公司的正规性可能需要重新评估。
一般你个人薪资是由最后的hr进行面谈的，因为岗位工资都是集团公司制定好了的，变化幅度不会太大。但是我们要问的是薪资体系，而不是个人薪资。
“一直都听说贵公司薪资都很不错，想必贵公司非常注重人才的待遇。我个人也是期待薪资有更好的提升空间，当然这是与我个人创造的价值相关的，所以想请教下您，贵公司的薪资体系大概是怎样的呢？”（微笑看着面试官）
为什么要问薪资体系？
我相信任何人都不期望自己在未来的3-5年还拿的是刚入职的工资吧，问薪资体系可以向面试官表明三点，一是我的追求薪资提升的人，二是评估未来薪资提升空间有多大，三是评估公司是否有完善的薪资体系。
追求薪资并不是什么坏事，作为企业方来看，能追求薪资增长的人必定会是具备一定能力和一定野心的人，这样的人才能发生“鲢鱼效应”，给企业带来一些新鲜的东西，打破团队现存的一些现状。
总结，提问薪资体系并不是什么敏感的事，注意是薪资体系，不是追问个人薪资。只有没有能力或者准备混吃等死的人才会不关心薪资体系，有能力有野心的人一定会关注薪资体系。
3、培训体系
培训体系是一个新员工在公司成长的重要路径，提问培训体系可以向面试官传递，我是愿意稳定在企业工作的，我是追求进步的人，我也看下公司是否有相应的培训体系支持我的成长。
一个完善的公司往往都会配备培训体系，特别是一些以地推销售为主的公司，都会有专门的培训部，负责员工的日常培训。
我曾经听一个朋友提起，他入职一家公司的时候，面试官给他说公司有完善的培训体系可以帮助新员工快速掌握技能和熟悉业务，可等他入职后才发现，并没有所谓的培训体系，仅仅是以“老人带新人”的培训而已。
虽然老人带新人的是最为高效的，但这仅仅是满足当前新员工接手一部分工作而已，对于一个员工的长期发展并没有起到很好的作用。
一个完善的培训，应该立足于公司人才规划角度而建立。从一名员工新入职开始，按工作年限或者所处岗位进行划分不同的培训内容，让一个员工能够从新人一路走到高层管理岗都有相应的培训体系支持，这才算比较完善的培训体系。
总结，不要觉得培训体系可有可无，一个培训的课程可能都会花十几万或者几十万购买过来的，含金量自然不言而喻，即便你自己追求进步，也需要自掏腰包购买课程，对于员工而言其实也算是一种福利。
以上是三种比较常见的加分项提问，三者在不同维度都向面试官表示了自己是一个追求进步或追求发展的人，而不是一个浑水摸鱼的人，在工作意愿上更为强烈。
既然提问有加分项，自然也有减分项，也是需要求职朋友们需要注意的。常见的几种减分项大致有三种：
02
毫无意义的提问往往是最大的减分项
1、"没有问题了"
当面试官问你是否还有其他问题，有的求职朋友直接回答“没有问题了”，这个时候面试官必定会迟疑或者顿一下。
面试官给你提问的机会，往往也希望你能反馈一些面试过程中你自己的看法，更想知道你对于求职岗位或者对于公司有什么看法。再往高的层面讲，简短的面试过程往往存储着大量的信息需要抽丝剥茧的思考，这也是考验面试者的信息总结能力和思考能力。
一句“没有问题了”，往往就把面试者的印象分给扣没了。即便你自己真的没有问题，也可以简单提一些问题，比如“团队多少人”“上级领导是个怎样的人”等，这些简短的问题虽说不能加分，但是铁定比你“没有问题了”要强！
2、假期福利等
对假期福利提问是最减分的，属于有答案还要提问的那种。假期福利等信息一般都会在最后你通过了面试，到了面谈薪资的时候，hr都会一一向你传达公司的福利和待遇。同时，这些福利待遇不会因人而异，你问与不问都不会改变，所以压根就没有问题的必要性。
但是，从另外一个方面向面试官传递了一个信息，你是以福利为首，而不是以工作为首的人。不管现实中你是哪一种，但是这一刻面试官就给你打上了“负面”的标签。可能很多朋友都会说，这是我的权利啊，我有知情权。是的，你是有知情权，但并不是现在，而是通过本轮面试官之后，hr会全部告诉你的。所以，问假期福利的问题简直是送命题。
3、上下班时间
其实这个问题和假期福利是类似的问题，同样是一个送命题。这些规章制度类的问题不会因人而异，但是铁定会把你打上“负面”标签，同时现在的公司有多少是到点就可以直接下班的呀，问上下班时间简单就是直接向“加班潜规则”宣战嘛，你觉得面试官会给你加分吗？
当然，如果你是个原则性很强的人，完全不接受加班的人，可以直接提问。因为这不是加分或者减分的问题了，属于你自己的原则问题，可以直接向面试官表明自己不接受加班，如果需要加班可以不用考虑自己，不要浪费双方的时间。
03
这些细节的提问同样可以加分
1、团队的领导是个怎样的人？
2、团队负责的主要工作内容是哪些？
3、我的工作向哪位领导汇报？
4、新人入职有哪些需要注意的地方？
其实你会发现这些问题都是比较细节的，而晋升体系、薪资体系及培训体系这些比较粗，但越细节的问题，其实越代表你入职的意愿度。不管是hr或者面试官，都希望尽快招到合适的人。如果在专业能力都差不多的情况下，入职意愿度就成为了考量的标准，这些细节问题的提问都是入职之后需要了解的，但你提前做了解就表示入职意愿度还算满强烈的，面试官自然心中有数。
综上所述，面试之前你就需要提前做好提问的准备，在面试过程中集中精力搜集对自己有帮助的信息，通过思考与总结，向面试官提出一些有价值的问题。这些有价值的问题能够帮助你加分不少，而一些毫无意义的提问往往成为了大家的送命题，建议以后不要再问这些无意义的问题，还是多思考哪些有价值的问题可以帮助自己加分吧。
欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！
去单位参加面试，考官问你的问题，你不知道
对方是阅人无数的人，你怎么骗也会有破绽的。 还不如直接诚恳的说不懂。可以这么说：我们专业没涉及到这方面的问题，如果这个工作需要的话，我肯定回去恶补一下。
考官问你这些专业问题其实不是很重要，重要的是你表现出来的上进心和真诚，还有处理人际关系的能力（这个最重要）。
面试时如何自我介绍和回答问题
作为一个有着无数次面试经历和招聘经历的过来很愿意来回答你的这个问题，但是在问题中你还有几点没有说明清楚的？
1、你的工作经历是什么？你说刚毕业的大学生？还是有过几年经历的跳槽？还是有多年的职场经历？（当然有这种经历的应该不会问这种问题）
2、你面试的场景是什么？新入职的面试？还是公司内部晋升面试？
在不清楚这些的情况，只能靠猜测，给你一些比较通用的回答：
1、简短、精炼：大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍，所以要说的内容一定要简短、精炼，
2、重点突出：全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了，千万不要想面面俱到的，也别什么都想说。HR实际想的是，拜托我对你在学校有多活跃拿过哪些奖并不感兴趣。而且因为参加面试的人一般比较多，说太多了别人也记不住你什么，所以重点突出一个特点就行。
3、人岗匹配：你想去面试什么公司、什么岗位，别告诉我说你没做什么基本功课，连公司是干什么的，岗位有什么要求都不知道就跑去了。你的自我介绍和突出的重点一定是围绕着你面试的公司和岗位最需要的那个特点去的。
二、回答问题的要点：
1、面试官想看到的是什么？不是你对这个问题本身的回答有多么多么好，他是在看你的关键胜任力，你的关键胜任力是否和岗位符合。
2、他的问题真的是字面上的意思吗？对方提问之后，可以通过重复对方问题的来给自己一点缓冲时间，思考一下，问题的含义，是字面上的意思还是背后有隐含的东西？比如：你曾经做过什么工作？字面上是在问你的工作经历，实际可能是想看你有无参与过什么重大项目？在项目中担任什么位置？负责什么角色？起到什么作用？这是看你的关键胜任力了，与他人拉开差距、给面试官留下深刻印象的点就在这里。
3、这个问题我回答不上怎么办？遇见回答不上的问题，这种时候就要学会反问了！比如：如果你上了准备怎么开拓新市场？我去！我连公司产品结构都还不清楚就让我开拓新市场？这怎么回答？这个时候反问就很关键了：“你打算给我配多少成本？”“有时间要求吗？”“目标期望是多高？”之类的漏斗式提问法，尽量缩小问题面，同时收集信息。
实际当中还有很多情况和技巧，有兴趣的可以留言讨论下！
当面试官问“你要问我什么吗”这时候该怎样
问达职业发展当面试官问“你要问我什么吗”这时候该怎样发问？找实习面试过好几次，到这个环节就懵圈，快校招了，大神教教我。找实习面试过好几次，到这个环节就懵圈，快校招了，大神教教我。 添加评论 邀请回答 举报 分享503人已关注 添加评论 邀请回答 举报 模拟志愿填报 503关注者14个回答有点尴尬（兰州交通大学）商惠、马到功成…点赞。想问什么就问什么啊。不要想的太多，正常一点。通常面试官说这句话的时候，往往是对面试者的情况都已经大致了解了。最后问这句的目的，大都是想知道面试者会提出什么问题来。从而进一步确认之前面试过程结束对该面试者的判断。或是通过面试者的提问，从而得知面试者的关注点在哪里。比如，面试者说，我没什么要问的了。这时，在面试官眼里，你可能就是一个对于工作没有明确思考的人，甚至是没有准备的人，甚至是不知道自己的目标的人。如果你问了一些比较具体的问题。比如工作职责方面的，企业氛围的，甚至关于企业未来战略的。在面试官眼中，你就是一个对自己的职业生涯有较明确的目标的人，他甚至可以得知你对于工作的关注点在哪里。是关注工作内容、上司或者是平台，还是企业文化等等。还有很多情况是面试者通常会问关于福利待遇方面的问题。因为第一次的面试，可能直接确定的情况不多，所以面试官通常也不会在第一次面试就讲太多关于薪酬福利方面的内容。所以最后轮到面试者发问的时候，很多的面试者会问这方面的问题。这时候，面试官自然会跟你解释一下。但绝大多数时候不会直接告诉你给你的薪酬是多少。因为那是等最后确定录用你的时候再谈的。那么你提这个问题的时候，他就知道你的关注点是在薪酬方面。有可能你未来的稳定性还不是特别的好。因为你过分的关注薪酬，表示你有潜在的被其他同行高薪挖走的情况，所以这个薪酬一定要谨慎提问。另外你还可以看看这个问题，跟面试最后这个提问环节类似：为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？想问什么就问什么啊。不要想的太多，正常一点。通常面试官说这句话的时候，往往是对面试者的情况都已经大致了解了。最后问这句的目的，大都是想知道面试者会提出什么问题来。从而进一步确认之前面试过程结束对该面试者的判断。或是通过面试者的提问，从而得知面试者的关注点在哪里。比如，面试者说，我没什么要问的了。这时，在面试官眼里，你可能就是一个对于工作没有明确思考的人，甚至是没有准备的人，甚至是不知道自己的目标的人。如果你问了一些比较具体的问题。比如工作职责方面的，企业氛围的，甚至关于企业未来战略的。在面试官眼中，你就是一个对自己的职业生涯有较明确的目标的人，他甚至可以得知你对于工作的关注点在哪里。是关注工作内容、上司或者是平台，还是企业文化等等。还有很多情况是面试者通常会问关于福利待遇方面的问题。因为第一次的面试，可能直接确定的情况不多，所以面试官通常也不会在第一次面试就讲太多关于薪酬福利方面的内容。所以最后轮到面试者发问的时候，很多的面试者会问这方面的问题。这时候，面试官自然会跟你解释一下。但绝大多数时候不会直接告诉你给你的薪酬是多少。因为那是等最后确定录用你的时候再谈的。那么你提这个问题的时候，他就知道你的关注点是在薪酬方面。有可能你未来的稳定性还不是特别的好。因为你过分的关注薪酬，表示你有潜在的被其他同行高薪挖走的情况，所以这个薪酬一定要谨慎提问。另外你还可以看看这个问题，跟面试最后这个提问环节类似：为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？阅读更多更新于 2017-09-20 模拟志愿填报 280 4条评论 收藏 举报李数倩商惠、BLUE °深蓝梦境…点赞。越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循，嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循，嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！阅读更多发布于 2016-08-18 200 3条评论 收藏 举报W了个H（山东大学）55酱呀…点赞。通常，这个问题是在面试接近尾声的时候出现的。发问的时候，当然真诚、诚恳很重要，但是难免会碰到没有问题可以问的情况。这里给一些实用的小建议：一、注意面试官身份。1）如果面试官是HR，可以围绕培训、职业发展以及公司整体状况提问。如：贵公司是否有正式的教育培训？贵公司将来是否有外派或轮岗机会，什么样的人可以得到这样的机会？什么时候会有进一步的通知？2）如果面试官是部门职员，可以围绕工作环境、工作的具体情况等提问。如：在这个部门最典型的一天是怎么度过的？你觉得公司的工作环境怎么样？在你的工作中，最有趣的部分是什么，最有挑战性的部分又是什么？这个行业在未来会有哪些变化，该如何应对？3）如果面试官是部门经理，可以围绕职位的具体工作职责等提问。如：要想做好这个工作，公司会先进行培训还是边工作边学习？对这份工作来说最重要的能力是什么？公司里做这个职位的人的发展前景如何？这个行业未来有哪些变化，该如何应对？4）如果面试官是企业高管，可以围绕公司和全行业的发展前景提问。如：您觉得像我这样的年轻人，从事这个行业应该注意什么？您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？这个行业在未来有哪些变化，该如何应对？二、察言观色注意观察面试官当时的个人状态，如果面试官并不急于结束面试时可以按照精心准备的问题来提问；如果面试官尽显疲态，可以顺势对面试官表示关心“马上到XX点，您也该吃饭了，我就问个简单的问题吧”、“相信您这个时候应该比较累了，我就问一个简单的问题吧”等；有的面试经验里可能会提到说，可以问类似“您举得我今天面试表现如何？”这样的问题。个人觉得这个问题也应该观察面试官当时的个人状态，如果你们聊得还不错，可以向他问类似问题，没准他会透露给你下一轮的面试的一些信息；如果对方对你不怎么感兴趣的话，可能只会跟你说一些客套话或者用“我们公司内部会对每个实习生有一个评估”这样的话来搪塞你。三、注意你的问题，避免让面试官下不来台，引起尴尬四、除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题ok，以上几条建议希望能帮到你！更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！通常，这个问题是在面试接近尾声的时候出现的。发问的时候，当然真诚、诚恳很重要，但是难免会碰到没有问题可以问的情况。这里给一些实用的小建议：一、注意面试官身份。1）如果面试官是HR，可以围绕培训、职业发展以及公司整体状况提问。如：贵公司是否有正式的教育培训？贵公司将来是否有外派或轮岗机会，什么样的人可以得到这样的机会？什么时候会有进一步的通知？2）如果面试官是部门职员，可以围绕工作环境、工作的具体情况等提问。如：在这个部门最典型的一天是怎么度过的？你觉得公司的工作环境怎么样？在你的工作中，最有趣的部分是什么，最有挑战性的部分又是什么？这个行业在未来会有哪些变化，该如何应对？3）如果面试官是部门经理，可以围绕职位的具体工作职责等提问。如：要想做好这个工作，公司会先进行培训还是边工作边学习？对这份工作来说最重要的能力是什么？公司里做这个职位的人的发展前景如何？这个行业未来有哪些变化，该如何应对？4）如果面试官是企业高管，可以围绕公司和全行业的发展前景提问。如：您觉得像我这样的年轻人，从事这个行业应该注意什么？您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？这个行业在未来有哪些变化，该如何应对？二、察言观色注意观察面试官当时的个人状态，如果面试官并不急于结束面试时可以按照精心准备的问题来提问；如果面试官尽显疲态，可以顺势对面试官表示关心“马上到XX点，您也该吃饭了，我就问个简单的问题吧”、“相信您这个时候应该比较累了，我就问一个简单的问题吧”等；有的面试经验里可能会提到说，可以问类似“您举得我今天面试表现如何？”这样的问题。个人觉得这个问题也应该观察面试官当时的个人状态，如果你们聊得还不错，可以向他问类似问题，没准他会透露给你下一轮的面试的一些信息；如果对方对你不怎么感兴趣的话，可能只会跟你说一些客套话或者用“我们公司内部会对每个实习生有一个评估”这样的话来搪塞你。三、注意你的问题，避免让面试官下不来台，引起尴尬四、除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题ok，以上几条建议希望能帮到你！更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！阅读更多更新于 2020-11-09 147 添加评论 收藏 举报张娇商惠、BLUE °深蓝梦境…点赞。我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ 另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 。 真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” 当然，这至少是要带团队的职位才能这样问。“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”如果你助理的话，要多为上司考虑。我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ 另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 。 真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” 当然，这至少是要带团队的职位才能这样问。“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”如果你助理的话，要多为上司考虑。阅读更多发布于 2016-08-18 135 3条评论 收藏 举报牛延娜李俊丽…点赞。态度诚恳，真实点就好态度诚恳，真实点就好发布于 2016-08-18 8 添加评论 收藏 举报lilybrown（武汉大学）85.、lilybrown…点赞。面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看者是否真的了解公司、有发展潜力、珍惜这次机会，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化。 这是在面试中难得的能将被动化为主动的机会，把握的好将能让面试官更加重视这次面试，让他意识到你是真的重视这次机会并且能完成你的职责甚至有很大发展潜力的人。 如果你能够正确的回答这个问题，那一方面这可以证明你对岗位的期望和匹配度很高，同时也可以展示出你在问问题时已经考虑了很多。 那么应该问什么？有研究证明，面试中面试官说得越多，面试成功的几率越大。那么问问题就一定要以让面试官滔滔不绝为目的。根据这种面经，必杀类型的问题有这些： 1.询问工作体验：“请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗？”“您觉得在这工作开心吗？”任何人都可以在分享经验感受中感受到愉悦，更容易越说越多。2. 询问工作内容：“请问我的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？”“公司最希望我入职的前几个月能做到的目标是？”3.询问公司文化和公司业务：“我之前了解到，贵公司目前正在进行xx项目，可以跟我简单说说吗？”“请问您觉得公司的企业文化和工作氛围是怎样的呢？” 千万不要问网上就能查到的内容！ 最后，面试的态度一定要诚恳。其实面试是一个交流和互动的机会，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。要相信和重视自己，相信自己能给公司带来不同的价值，将自己与公司放在平等的地位上，这不仅是一次雇佣，更是一次合作。面试官问这一题，真正的目的是想要借此来看看者是否真的了解公司、有发展潜力、珍惜这次机会，懂不懂得借这个机会来了解公司的背景文化。 这是在面试中难得的能将被动化为主动的机会，把握的好将能让面试官更加重视这次面试，让他意识到你是真的重视这次机会并且能完成你的职责甚至有很大发展潜力的人。 如果你能够正确的回答这个问题，那一方面这可以证明你对岗位的期望和匹配度很高，同时也可以展示出你在问问题时已经考虑了很多。 那么应该问什么？有研究证明，面试中面试官说得越多，面试成功的几率越大。那么问问题就一定要以让面试官滔滔不绝为目的。根据这种面经，必杀类型的问题有这些： 1.询问工作体验：“请问可以分享一下您进入这家公司工作的感受与体验吗？”“您觉得在这工作开心吗？”任何人都可以在分享经验感受中感受到愉悦，更容易越说越多。2. 询问工作内容：“请问我的职位所在的团队目前正面临着怎样的问题和挑战？”“公司最希望我入职的前几个月能做到的目标是？”3.询问公司文化和公司业务：“我之前了解到，贵公司目前正在进行xx项目，可以跟我简单说说吗？”“请问您觉得公司的企业文化和工作氛围是怎样的呢？” 千万不要问网上就能查到的内容！ 最后，面试的态度一定要诚恳。其实面试是一个交流和互动的机会，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。要相信和重视自己，相信自己能给公司带来不同的价值，将自己与公司放在平等的地位上，这不仅是一次雇佣，更是一次合作。阅读更多发布于 2019-02-24 2 添加评论 收藏 举报孙金凤（长春建筑学院）李俊丽…点赞。学会换位思考，为对方着想学会换位思考，为对方着想发布于 2016-08-18 1 添加评论 收藏 举报超级明媚（卡哈尔研究所）超级明媚…点赞。但是我觉得我的应对措施要取决于我有多想得到这份工作。如果我不是特别想得到这份工作的话可能就是想知道什么就问什么了。比如您觉得我还有哪些不足/为了胜任这份工作我最好去做些什么来提高自己，甚至是一些比较敏感的问题比如行业发展、薪资情况、晋升请也可以问。得到充分的信息来为下一个面试或者以后的行业选择做铺垫也未尝不是好事儿。如果我特别想得到这份工作的话就会问得很小心，既然题主不是经验很丰富的社招大佬，一定不要问敏感问题（比如工资、待遇）和让面试官很难回答的问题（比如特别专业，即使是业内人士一时也很难准确回答的问题）。基本策略是既要体现自己的积极性又要让面试官有充分发挥的余地。或者直接说官方的资料、您给的信息已经很完备的了，我暂时没有什么想问的。但是我觉得我的应对措施要取决于我有多想得到这份工作。如果我不是特别想得到这份工作的话可能就是想知道什么就问什么了。比如您觉得我还有哪些不足/为了胜任这份工作我最好去做些什么来提高自己，甚至是一些比较敏感的问题比如行业发展、薪资情况、晋升请也可以问。得到充分的信息来为下一个面试或者以后的行业选择做铺垫也未尝不是好事儿。如果我特别想得到这份工作的话就会问得很小心，既然题主不是经验很丰富的社招大佬，一定不要问敏感问题（比如工资、待遇）和让面试官很难回答的问题（比如特别专业，即使是业内人士一时也很难准确回答的问题）。基本策略是既要体现自己的积极性又要让面试官有充分发挥的余地。或者直接说官方的资料、您给的信息已经很完备的了，我暂时没有什么想问的。阅读更多发布于 2018-10-01 1 添加评论 收藏 举报家有一只咕咕鸡（武汉大学）家有一只咕咕鸡…点赞。面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及职位的发展问题。 另外，去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及职位的发展问题。 另外，去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！发布于 2019-02-01 1 添加评论 收藏 举报李俊丽（长春建筑学院）确实，感觉这个问题非常棘手确实，感觉这个问题非常棘手发布于 2016-08-18 0 添加评论 收藏 举报李俊英（长春建筑学院）那三个长答案好仔细啊，佩服那三个长答案好仔细啊，佩服发布于 2016-08-18 0 添加评论 收藏 举报翰林大学士（河北外国语学院）看哥帅不感觉问人家就怯场了感觉问人家就怯场了发布于 2016-08-18 0 添加评论 收藏 举报小老虎（河北外国语学院）哇哦，咬死你。这个问题还是感觉非常难这个问题还是感觉非常难发布于 2016-08-18 0 添加评论 收藏 举报商惠（太原工业学院）我就是我，是颜色不一样的烟火。这个还是随心问就好这个还是随心问就好发布于 2016-08-18 0 添加评论 收藏 举报相关问题求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！职业发展校园招聘英语专业实习找工作指南英语人力资源管理实习找工作指南人力资源管理哲学专业实习找工作指南哲学对于最近正在进行的BAT实习校招的经验分享 | 分享实习职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
