- 为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢
- 写简历时该不该虚构工作经验
- 20岁，中专学历，安卓培训出来却发现要简
- 简历造假的人能录用吗
- 如何看待一些简历造假的现象
- 面试的时候伪造简历会有什么后果
- 假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入
- 你可以接受在简历上造假的事吗
为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢
我很不同意使用假简历这种做法，有些培训机构为了提升就业率而想出的损招，不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历。
其实从大多数单位人力资源的角度，更希望招收到诚实、有一定奉献精神（对自己的事业奉献，而不是仅仅对公司奉献）的员工，你如果如实说明情况，未必找不到好工作，只是可能培训机构又有些其他说法了。
写简历时该不该虚构工作经验
简历造假，虚构工作经历是万万不可的，尤其是大公司，都会有背景调查，虚假的简历根本就禁不住调查，而且会给用人单位留下不诚信的印象。有朋友是做猎头顾问的，曾经讲过这样一个事例，求职者很优秀，前期跟企业接触谈的也比较好，最后背景调查的时候，因为其中一份工作的起止时间有大概两个月的误差，最后错失良机。所以，如果真心想求职的话，尤其是想进大公司，简历一定要实事求是，不要造假，免得浪费彼此的时间，还背上了不诚信的锅。
20岁，中专学历，安卓培训出来却发现要简
我有过你这样经历，我也是中专毕业，做的电力行业。目前这一行正常大专起步，面试别的公司都要求大专但是呢有些公司虽然要求大专我却以中专学历投的。其实只要你技术过硬就好，学历造假短时不可取长期不行，毕竟现在是网络时代，在学信网可查的，目前我也在函授大专学历。望加油。
简历造假的人能录用吗
马云用人从来不看人家简历，看简历，背景调查的公司基本上都倒闭了！留下了那些会用人的老板和企业，英雄不问出处！只有自己强大能培养人才的企业家才能在现代社会生存！
我怎么也想不通，别人过去做的事情和你现在的企业有什么关系，难道企业不培养人的吗？别人的过去就能用到你的公司吗？这类企业一般都是不怎么样，然后去问别人过去的业绩，过去的经历，你看看格力电器，海尔集团大的企业都是大学生，所以找个工作也是需要看看企业怎么样？我们的观点是：不管过去你是在那个庙里烧香拜佛，只要到了我们这个庙我就能够锻炼你成为会念经的和尚，记住我的话！加油！
如何看待一些简历造假的现象
简历好比人的衣服，大家都有追求完美的愿望，但是要量体裁衣。可适当修饰，不能过分夸大。
面试的时候伪造简历会有什么后果
只要你胆子大，或者本人确实实力强，伪造的简历没有被面试官问住，那么也有可能会被录取。
录取的时候，对方是根据你的简历来给你定位的，假如在以后的工作中发现你工作能力没有简历上写的那么强，一般都会辞退你，也不会再去查看你简历的真伪。
我以前在公司公寓住的时候，间里有个同事是市场部的，34岁左右，听他自己说他在注塑机行业待了十来年了，现在市场上的注塑机品牌几乎没有他不知道的，他的工作主要负责的是注塑机市场调研。
每天下午下班回宿舍都看他对着电脑做word文档，写市场报告。但是他经常问我这个东西到底该怎么写，有的时候连基本的word操作都不会。
过了三个月，有天他给我说他准备辞职了。我当时根本不相信，因为当时公司给他开的工资都快接近经理级别的工资了，是我工资的两倍多，公司给他交的社保都是最多的那种。
辞职以后我们两个还一直联系着，关系也很好。后来我也辞职了。他知道我辞职后，有一天晚上给我打告诉我，他其实初中都没上完就进社会打拼了，由于家里当时穷，他就来到南方的一家工厂做学徒，主要就是操作注塑机，时间久了就对注塑机很了解，就这样一做就做了十年。
他告诉我说，他对注塑机很了解，注塑机怎样操作，哪里坏了怎样维修，他都知道。市场上主流的那几家注塑机品牌他几乎都操作过。但是，他现在的工作是市场专员，不是跟以前一样在车间弄注塑机了，而是坐在办公室写文章，他根本就不知道怎么写。与其到时候被老大辞退，还不如自己离职算了。
他说他当时面试的时候，简历都是伪造的。面试的公司在南方，他为了不引起没必要的麻烦，就把自己简历上的大学伪造成北方的一个大学。防止进公司以后遇到伪造的大学里面的校友。
并且在面试的时候，他一口气说了好多有关注塑机方面的知识，把对面的面试官听着一脸激动。然后就当场同意了要录用他。他说当时面试官听了他说的话后，对他的专业知识深信不疑，所以他说他的什么的都不在了，面试官也没有为难他，直接不看之类的证书了。
所以说，面试的时候，你的简历是伪造的话，只要你的个人能力强，能驾驭了你的岗位，那就算是幸运了。一旦你能力不足，之后会引起不必要的麻烦的，被公司告了的话，你还得赔偿。
主要看你的是哪种性质的岗位，如果技术性不强的话，你可以试试。（开玩笑的，提高自身本领才是第一。）
假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入
我在私企负责人事工作多年，经常会遇到员工粉饰简历的”造假“行为。如果不是把大专造假成本科之类的比较严重行为，我一般都假装什么都没有发现，给员工留足面子，给提供工作机会的。
员工时对简历适当的”造假“，其目的很单纯，无非就是想进入公司工作，给自己增加些印象分而已，又不是招聘公务员，没必要对其”上纲上线“！
作为私企老板，看重的是员工的工作能力和真才实学，看能不能给公司创造更大的价值；即便是是博士生，如果没有真才实学，不能给公司造成价值，老板自然也不会待见。
既然这名员工入职后工作效率很高，能为公司创造更大的价值，这不正是老板所希望得到的结果吗？
如果我是老板的话，我会这名员工对简历造假行为给予充分的理解和包容，犯不上给员工”上纲上线“，给员工扣上”不诚实“、”弄虚作假“的帽子，自己装着什么都没有发现的样子，让这名员工安心工作就是。否则，公司就会失去一个难得的人才！
当然，我并非是鼓励员工对简历造假；适当对简历做”粉饰“是可以理解的，但要把握好”度“，绝不能失去诚信这一根本做人的原则。
你可以接受在简历上造假的事吗
这个我个人不能接受，这是一种欺骗！不过现在很多单位认可，这就没办法了，
