- 为什么员工工资越高，企业成本反而最低
- 员工不满意工资待遇提出辞职，就是忠诚度不
- 常说员工要有忠诚度，企业不忠诚员工，为何
- 为什么有人说进入国企第一年工资很低
- 员工凭什么忠诚老板
- 采购员的忠诚度体现在哪几个方面
- 听说央企要减薪，但一线员工薪资却不高，如
- 你如何看待董明珠提议: 无论工资高低，五
- 经常跳槽的员工是不忠诚的吗
为什么员工工资越高，企业成本反而最低
这个说法并不完全准确。虽然员工工资高可能意味着企业需要支付更多的成本，但是高薪也可以带来其他的好处，例如：
1. 提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低人力成本。
2. 吸引和保留高素质的员工，提高企业的竞争力和创新能力。
3. 提高员工的工作效率和质量，减少因员工失误或低效率而产生的成本。
4. 增强企业的品牌形象和声誉，吸引更多的客户和投资者，提高企业的市场价值。
因此，虽然高薪可能会增加企业的成本，但是如果能够带来上述的好处，反而可以降低企业的总成本。
员工不满意工资待遇提出辞职，就是忠诚度不
有句古话叫良禽择木而栖，对剥削家谈忠诚等于工人阶级任人宰割。
常说员工要有忠诚度，企业不忠诚员工，为何
这是一个相互相生的问题。企业依靠员工得以发展，然而员工也依靠企业得以生存。忠诚就是双方的契约，企业要以人为本，员工要以企业为家，这是双项的前题，单从一方去要求不能成立问题。
为什么有人说进入国企第一年工资很低
对于任何在市场上有竞争力的组织，这是一个惯例，原因如下：
1、信息不对称的“押金”。进入国企前，较低的工资实际上是将目前的收益放在未来，形成一种押金的效应。因为最开始不了解你，为了对冲风险，较低的工资相当于自己的一种背书，国企的资质信誉已经被市场验证，个人没有被验证，扣下一部分工资（低于市场平均水平的部分）是一种对未来的对赌。
2、人力资本的长期投入和收益考虑。新进入一个组织，有一定的磨合期，或者说试用期，但这部分成本不应该完全由组织承担，为了提高人力资本投入的效率，最好的就是风险共担，压低适应期的收入，实际是员工参与了投入，可以提高人力资本的投资效率。因为单一性特殊性的学习，组织和个人都受益，双方都参与投资。
3、一种信号筛选机制。较低的工资，一种假设是忠诚性的考验。国企的性质和地位，非常关注者的忠诚度，较低的工资，理论上可以防止聘用后会由于外部更高的收入造成的，特别是随着后期收入的增加。
员工凭什么忠诚老板
员工是雇员，为了生活劳动力而赚取工资。老板赚取员工的劳动剩余价值。两者在人格上是平等的，谈不到忠诚与否。雇员与老板之间是靠合同确定二者之间的关系，而且合同必须合法，不合法的合同是无效的。所以，不论从那个角度都谈不到员工对老板忠诚的问题，只存在双方是否违约的问题。
现在的员工必须提高法律意识，学习学习法律知识用以保护自己的利益。雇员不是卖身，不是奴才，没有必要效忠老板。员工可以以法律，以劳动合同为武器起诉违约的老板，员工也可以炒老板。老板实际上是靠员工来赚钱的，没有员工就没有老板。
员工有工会组织，有问题可以通过工会协调解决。只要员工团结，又有法律知识，无需害怕老板欺负你，每天挺直腰杆上班，理直气壮赚钱。
当然，作为员工，必须忠于职守，干好自己份内工作。这和对老板忠诚与否是两回事。
采购员的忠诚度体现在哪几个方面
诚诚恳恳。不怕苦不怕累，选择对的不选择便宜的。
听说央企要减薪，但一线员工薪资却不高，如
改高管的薪酬待遇！管不好撤了查办！不要一改就改工人的！这是民心！
你如何看待董明珠提议: 无论工资高低，五
鼎力支持董明珠代表“”关于企业中收入多少统一的缴纳标准的五险一金的建议”，这个良心公平合理的好建议，确实很值得参考探讨和推广。
有些企业中，尤其是央企中，高层比一线员工收入差几倍几十倍的情况是个普遍存在的现象，高层在职时收入高，自然所缴纳的起底五险一金就高很多，根据多交多得的现行退休原则政策，自然高层们退休后，其退役金同样高出普通工人不少，这就造成底层人，一辈子收入存在代巨大等差问题。
格力高管董明珠代表，提出了“无论职务工资待遇高低，五险一金都应该统一个缴纳标准”，这样既保持了公平合理公正，更有利保持企业管理，也让投机取巧无空可钻，使退休金支付制度更加合理完善。
代表为，为百姓发声，这才体现作为代表的真正意义。如果被选出来代表质量不高，不能体恤民情，不代表民众发声，不反映和诉求，一味迎合某些人的嗜好，那这位代表就毫无意义和价值了，就像前些年，某代表要求国家发行大面额额币的提议，成为是笑柄，当场就遭到有正义感代表反驳而收场。“忠言逆耳利于行”，道理大家都会懂得！
经常跳槽的员工是不忠诚的吗
跳槽和忠诚度没关系。或者反过来说，不跳槽的员工就忠诚吗？未必吧，也有很多人只是没机会跳槽，其实心里早就反了天去了，对吧？
周公恐惧留言日，王莽恭谦未篡时
白居易曾经写过《放言五首》其中有首诗歌是这样写的：
赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。
周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。
向使当初身便死，一生真伪复谁知？
当年周公辅佐成王的时候，有流言说他怀有篡位的阴谋时，他也会感到恐惧。而当年王莽辅佐西汉平帝，尚未篡汉时又表现得谦恭敦厚，礼贤下士。如果周公和王莽都在大家没弄清楚的时候就去世了，那么他们真正的为人处世的品格就没人能够知道了。
所以啊，用“跳槽”和“不跳槽”来判断员工是否忠诚，万一你碰到的是没有跳槽的王莽呢，万一你碰到的是被传言污蔑的跳槽员工周公呢？
我们很多人考虑问题，会容易陷入简单的非黑即白，非此即彼，非对即错，非A即B的逻辑陷阱里面去，人是多面的，而不只是只有好人和坏人，好人也办坏事，坏人也可能做好事，我们如果拿着简单的评判标准，就会出现巨大的偏差，最后，也不可能发现谁是忠臣，谁是奸臣。
刺客豫让的故事
豫让，姬姓，毕氏。春秋战国时期晋国人，是晋国正卿智伯瑶的家臣。晋出公二十二年（前453年），赵、韩、魏联手在晋阳之战中攻打智氏，智伯瑶兵败身亡。为了给主公智伯瑶报仇，豫让用漆涂身，吞炭使哑，暗伏桥下，谋刺赵襄子未遂，后为赵襄子所捕。临死时，求得赵襄子衣服，拔剑击斩其衣，以示为主复仇，然后伏剑，留下了“士为知己者死，女为悦己者容”的历史典故。
豫让可以称得上是“忠诚”的代表人物了，为了报仇十年间不惜摧残身体，半人半鬼，最后达成了愿望，壮烈而死。
但是我们也要知道，豫让，可是一个多次跳槽的男人！
我们看看豫让被抓住之后，赵襄子和豫让之间经典的一段对话：
赵襄子责问豫让：“您不是曾经侍奉过范氏、中行氏吗？智伯把他们都消灭了，而您不替他们报仇，反而托身为智伯的家臣。智伯已经死了，您为什么单单如此急切地为他报仇呢？”
豫让说：“臣事范、中行氏，范、中行氏众人遇我，我故众人报之。至于智伯，国士遇我，我故国士报之。（意思是：我侍奉范氏、中行氏，他们都把我当作一般人看待，所以我像一般人那样报答他们。至于智伯，他把我当作国士看待，所以我就像国士那样报答他。）”
看看，这才叫“士为知己者死”，豫让侍奉过范氏、中行氏，但是这两位贵族都不把豫让当回事，只是当成普通的门客，那么豫让报答他们的恩遇也就和旁人差不多，但是智伯将豫让当作国士一样尊敬，那么豫让就用“国士”的行为来报答智伯的恩遇。
知道了吗？忠诚和报答是要相应的，相等的！
