- 总觉得自己工作努力的成果和自己的工资不匹
- 怎么样和老板的想法能一致
- 与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对
- 身边同事跟老板的关系都挺好，只有我不怎么
- 工作不懂得迂回、一味坚持原则的人，该如何
- 职场上，当与领导有不同意见时该如何处理
- 试问，跟一个自私自利，自以为是，尖酸刻薄
- 请问在公司，下属与上司关系不好，如何处理
- 跟另一半意见不统一时，你是选择坚持自己的
- 人事经理跟老板的理念不同或者说严重分歧，
总觉得自己工作努力的成果和自己的工资不匹
感谢邀请，首先你得明白的是心态先调整好，其次你需要看到的是公司的运转链条。
心态需要知道的是自己先升值后升职的理念，所谓是金子总会发光，你需要端正的是工作的态度，工作中在学习上凡事不能易满足，在要求上自己需要掂量自己的定位，是否有足够能力增加筹码，别想当然，更加别道听途说，一切以实际为主。
在公司运作链条上，必须得明白公司运作的发掘模式，在什么情况下具备上升资格，什么情况下是潜伏段，什么情况下可以挑战风险，一定调查明白之后结合运作规律提出，否则，一个点的失误就意味着满盘皆输。
以上属个人浅闻，欢迎各位朋友留言讨论。
怎么样和老板的想法能一致
我想老板应该不希望你跟他的想法是一样的吧？你的想法要是和他的想法保持一致的话那他用你干什么？他自己就可以做了啊！再说要是想法都一致了那样公司还怎么发展？怎么进步？是不是傻？真可笑啊[大笑]
与领导意见相左，彼此都觉得自己的想法是对
个人觉得正确的做法是：先跟领导进行分析（毕竟现在还不知道谁的方案正确），如果领导坚持，则以领导意见为准，可以提出自己的意见为备选。
身边同事跟老板的关系都挺好，只有我不怎么
哪是必须的，一个人光明磊落。堂堂正正的。你怕啥？只有和老板搞好关系，你才有前途，当然了，还要真抓实干。
工作不懂得迂回、一味坚持原则的人，该如何
很难，人是环境的产物，有什么样的环境，就容易造就出什么样的人才，没有非凡之力，改变环境很难。
职场上，当与领导有不同意见时该如何处理
听上级的，
要是你们私交比较好，可以私底下提提自己不同见解，类似“幕僚”性质的
因为上级之所以为上级，必有其过人之处，不管其专业能力、业务能力怎么样，在那个位置，能够处理好这个事实，就已经比没有担任过这样职能的你强，因为你没有事实证明过自己在上级的位置做的比他好，
不要说，给我机会，我比他好，事实是你还到不了那个位置，
为什么到不了呢，可能还是自己有不足，或许资历或许能力或许人际等等
试问，跟一个自私自利，自以为是，尖酸刻薄
如果有可能，先考虑尽量长时间远离这种人。
如果不能如愿，再考虑如何和平相处或反制。一，尽量保持沉默，不轻易和她交流，不给她发力的机会。二，做好自己应做的事，少和她沾边搭界。尽量保持井水不犯河水。三，她发飚时，忽视她，已经知道她的秉性就不和她一般见识。四，抓住其严重输理的机会强力反击，务必沉重打击她和嚣张气焰。
请问在公司，下属与上司关系不好，如何处理
多和上司沟通，多听听上司的意见
跟另一半意见不统一时，你是选择坚持自己的
我会选择对的。如果我坚持的在论证后是错的，而对方是对的，那我会选择跟随对方。
在这里，也很想劝劝那些固执己见的亲们，人非圣贤孰能无过，坚持做自己并没有错，但是当有人和你持相悖意见或者观点的时候，我们不妨悉心听听对方的心声。
这样做的好处是，很有可能我们会因此减少损失，减少吃亏，减少弯路。忠言往往都逆耳，但是如果意识到自己是错的，就别犟了，乖。
省省力气，一起朝着正确的方向，奔跑吧！
人事经理跟老板的理念不同或者说严重分歧，
一个单位用人都是老板说了算，作为人事经理，在选人用人方面的执行者，不会领会老板的用人标准，不和老板想在一处，肯定是有问题的，辞职到那里都会遇到这个麻烦，建议反思自己，调整自己的工作思路和，才能更好的开展工作。
