- 程序员面试的时候如何谈薪酬待遇
- 简历怎么写才能吸引人呢
- 金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出
- 程序员面试前有哪些需要知道的细节
- 初入职场的程序员如何准备简历
- go程序员大厂面试怎么准备
- 程序员面试如何回答
程序员面试的时候如何谈薪酬待遇
面试一般分两到三轮，一面一般是人力资源部面试，会就你的个人基本情况进行了解，比如你的工作履历、个人沟通能力、生活情况、对下一份工作的要求等进行初步评估。人资部会结合你的简历及面试情况进行背景调查，如果你被通知参加二面，那么，说明你基本已经满足了需求。
到了二面，就是具体的项目经验、你的个人能力等，这时你要看二面的人是谁以及他说话的语气，如果他能做主，那此时谈薪酬是没有问题的，如果他做不了主，你说那么多也没有意义。
这也和你面试的公司规模大小有关，如果公司比较小，管理制度不明确，可能会出现面试了好几轮，你的能力很强，但公司给不了高工资而耽误时间。所以，尽量多方面的了解公司规模，在一面时可多问一些问题，比如上班时间、考勤管理等，可以从小的方面看到公司是否正规。
简历怎么写才能吸引人呢
有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤，只能让你的简历合格，若要达到优秀的标准，必须要有亮点。
金三银四大潮，如何让自己的简历脱颖而出
首先我们来聊聊【简历注意事项】
1）一张纸最佳
简历要简洁有力，切记不要打印一本书出来，一张纸最好，对职位没有帮助的经历就不要为了写而堆砌上去，并且邮件中的作品必须保证是精心挑选过的
2）多远化
最好是准备多种简历，小编工作前秋招之前就一口气准备了四种简历，H5，word，长图，jpg图片，有需要的话，准备一个PPT简历的也可以，投递简历不一定所有的都要投，针对性地投递，H5的二维码也可以放在其他几个简历形式中。
3）突出重点，量化结果
将你的实习经历或者项目经历用数字量化，这样HR能更加清晰快速地对你进行评价。下面来对比一下：
A：主要负责项目前期推广工作，独立策划拉新活动。
B：项目推广期，一周时间内，在节约60%成本下，完成群1000 拉新
A和B都在表达同一种意思，但是B数字量化结果之后，表达得明显比A要厉害hin多，数字化总结让HR觉得你更严谨。
4）注意有针对性地修改
一个简历走遍天下也是很忌讳的事情，制作简历是个长期活，并不是做完了一份就海投一番，因为每个公司都是不同的岗位，我们要根据公司、岗位的不同去修改简历，不要有错别字，仔细研读企业招聘岗位的需求，针对性地突出你的特长。
以上几个工具是小编在制作简历中用到的工具，这里要特别提一下的是大家如果嫌麻烦，就不要在淘宝上买那种word简历模板，虽然排好了版，但是有的时候经历有长有短，还是很容易破坏版面效果，这里推荐直接去像“五百丁”这样的网站去买一个永久模板，你要做的只是输入文字。H5简历就比较像PPT简历了，两者取一即可，本人推荐H5，如果有技术做个互动版的H5那最好不过了，展示类的H5用易企秀就差不多了。如果有些同学是传媒设计类专业的，并且准备从事这一行，最好也是做一个视觉效果好的图片简历，夹在一堆word版简历中，你就是最闪耀的那颗星，当然，你不是设计专业的，如果有心，也可以做一个图片简历，这样不管你是邮箱投递还是纸质，HR都不会视觉疲劳~~~~
这个应该不需要我过多解释吧，把注意事项里面四大点记牢，如果不会用系统的语言，在简历模板网站上搜索该岗位会出现很多类似的语句，但是！（敲黑板）一定要有自己的东西，HR每天看那么多的简历，你以为他们的火眼金睛识别不出来吗？不要把他们当傻瓜。
最后祝点赞的各位投的简历都能收到回复~~~~哈哈哈
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程序员面试前有哪些需要知道的细节
首先自己的技术能达到企业的需求，至少保证你简历上所写的东西，所做过的项目，都能够答上来。记住，自己不是很了解的东西千万不要写简历上。
还有就是一些去面试的时候的着装问题，穿什么样的衣服会更好些。
如果你带着包去，包的摆放，以及坐姿等，都是有讲究的，做的好了，会给你加分的。
另外就是一些相对比较敏感的问题，比如说加班呀，怎么和HR洽谈薪资等。
以及一些压力测试。
以前看过“如鹏网”的《程序员找工作的六大环节揭秘》视频教程，从简历的编写，面试过程中应该注意的问题以及薪资洽谈，合同的签订等都有详细的讲解，可以去看看。
初入职场的程序员如何准备简历
招聘程序员，HR筛选简历的时候，最重要的是看专业技能。
怎么看？
无外乎就是看，大学所学课程、是否考取认证、实习经历等来进行判断，大多技术岗位的，相比其他简历，为了展现自己技术能力，都会增加一个“专业技能”栏，放在简历靠前的位置，这是与非技术职位最大的不同。
可能你的专业是软件工程之类的，大学的专业大多是泛知识体系，多、杂、浅，没有明确的指向性。但你求职的时候，必须是具体的。你不能写我的职位是程序员，要确定是Java程序员还是PHP程序员，或者Python程序员，你不能指望HR帮你挑一个。
明白了基本的原则，写简历的时候切记，所有内容都指向一件事：我可以胜任这个职位。
怎么能证明自己的胜任能力，怎么来。
首先，注册下招聘求职网站，多看几家公司的招聘要求，比较找到共性之处，就是你简历必须有的内容！不要闭门造车，光想着自己有什么，要知道人家要什么，尽量往上靠！
接下来，如何证明自己？
可以罗列下专业技能，“你会什么”，建议参考招聘要求来列，不会的为了获得机会，可以写“了解”，这是增加HR识别的关键词。更何况，这个框架你不会，另一个框架你会，这东西原理差不多，真是成功，提前临阵磨枪下就好，你写的“了解”，又不是“精通”或“掌握”，你怕啥。
大学专科课，不要全部都傻乎乎列在那，挑和职位相关的列即可。有获得奖学金，或参加专业相关的比赛等（不管是几等奖），都务必写上。
如果考了相关认证，重点写上，虽说现在计算机相关的厂商认证，大多数国人都是靠背题技能包通过，但是这东西有就比没有强一丢丢。
有培训或实习经历，可以详细呈现下，“学了什么”，更重要的是“会了什么”，除了技术部分，综合素质提升也可以适当体现，可以加分。
项目经验，最好有，比如培训做的模拟项目，实习参与的项目，最不济，你自学的时候总做过点什么吧？你怎么着也做了毕业设计吧？能写的都要呈现出来。
甚至自我评价、个人爱好等，都不要用套词，简历应该没有废话，所有内容都是证明自己，或者对自己职位加持。
个人爱好，写喜欢下围棋，就比喜欢踢足球好，证明逻辑思维能力可以，你是程序员，切记。自我评价，要突出自己的与众不同之处，或者至少表达自己对这个职位或互联网行业爱的深沉，这是体现自己的稳定性……
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go程序员大厂面试怎么准备
1. 面试前要认真准备，及时梳理
程序员面试如何回答
人最重要的品质就是诚实，
