「秋招经验」理工男的2020秋招之路以及准备建议

一直默默关注应届生论坛的楼主男，获得了很多其他同学的帮助。这是我第一次发帖。我的背景是什么，最后去了哪里都不重要。重要的是，希望对正在准备明年春招和秋招的理工科学生有所帮助。第一次写可能比较乱，大家看一下。

我的内容主要分为两部分。第一部分是各大公司的面试过程和我对它们的感受。第二部分是我在招聘各方面的经验和技巧。

让我们从没有进行到最后的采访开始:

1 宝洁 CBD

游戏恢复通行证

如果你没有投过宝洁的票，这就不是秋季骗局。这句话深入我的脑海。秋季招聘前我看了很多P&G的宣传视频，加上P&G的招聘形式，一轮1V1，一轮3V1，一点也不拖后腿，所以我非常喜欢宝洁。由于P&G的研发仅在北京，我想留在上海，我认为我的人际交往能力也不错，所以我投了上海P&G的CBD。我还为宝洁准备了一份特别的简历。我认为P&G是一家非常多元化的公司。为什么？结果证明没有用，但我被拒绝了，但我仍然非常感谢P&G的拒绝，这帮助我更好地了解需要投递的邮件的方向。所以我以后发其他公司的岗位时，还是认定了技术管理、培训等岗位，并没有那么浮动。

前面的游戏，算术题可以通过设置数学表来做，论坛里也有相应的资源，我就不多说了。管道问题也有相关app可以练习。

2 陶氏 R&D

简历-现场2V1

我参加了陶氏化学在上海的开放日，这改变了我对一家化工企业的印象。陶氏公司的办公楼很好，有健身房和篮球场，还有一家不错的餐厅。

第一次见面是2V1，一个经理+和一个资深科学家。大多数对话都是关于我的话题。我以为我说的没问题。当时我以为我肯定能进入下一轮，但我被默默地拒绝了。我猜有几个原因:1。今年与DOWS相关的人数很少，因此筛选特别严格。2.我正在做的方向与道斯的期望不一样。所以建议投DOWS的同学，不管你是什么背景，都不要太认真，玩玩就好。

3 法液空 扬帆岗（运营管理）

简历-视频-现场2V1

VI是回答全英国的三个问题，主要是关于工作场所和薪资要求。之后是site的2V1，一个经理+一个HR，面试完我就知道很酷。我记得最清楚的问题。面试官问大学都学了什么课程，我blablabla说了一句。最后为了显示与岗位的相关性，我编了一个化工原理（其实化工原理教过什么我完全忘了）。我说完就知道完了，果然经理马上问了一堆专业知识，但是我一点都不记得了。另外，我对这个职位确实没有足够的动力，对它也不够了解。当然，我不后悔输了。

我的采访到此结束。

4 百威GMT

简历-性格测试-OT-VI-商业游戏+个人面试-领导力测试-最终小组

先说百威吧，因为印象真的很深。在所有面试中前线最长的公司真的投票给了百威啤酒，只是因为他的口号“我不怕挑战，我至高无上”。你可能和我一开始有同样的误解，认为GMT不招收理科生，但事实并非如此。在最后的小组面试之前，我和HR小姐聊了聊，发现他们实际上想招收有工程背景的学生。百威确实是我见过的最有侵略性的公司，我个人把这个词理解为强大。它的实力真的贯穿了它所有的面试，我相信我见过的朋友都会有一个体会，所以我希望我的朋友们在投资这家公司时，思考一下你是否真的是这样的人。

只要你提交简历，你就可以获得一个性格测试的链接。后来和朋友交流，发现很多人都被刷了这一轮。有朋友为了迎合公司文化特意选了一些过激的回答，但还是被刷了，我觉得还是做我自己吧。我做完后马上收到了OT，我觉得OT的筛选不是很严格，因为我觉得我做了一份很普通的工作但通过了。VI是八个问题，全英文回答。主题可以在以前的数据库中找到，只要准备充分。

百威在上海的商业博弈分为两波。老实说，当我在第一波没有收到通知时，我有点生气，因为我认为我的VI回答非常好。一想到宝洁，我就觉得自己又被自己的背景拖累了。但当我收到第二波面试通知时，我对这家公司的好感度立即超过了宝洁。

商业游戏是我经历过的最特殊的小组会议，但我从未玩过这种类型。一场比赛大约有30人，他们被分成六组互相比赛。每组有两名评估员监督整个过程。它分为四轮。每轮结束后，计算机会根据你所在小组的答案从几个维度进行判断。你需要根据结果调整后续方向。整个过程相当好玩。起初，我觉得我的小组成员少是一个缺点，但事实并非如此。因为每个人都需要选择一个角色，而角色的数量是有限的，所以我们组正好没有这个烦恼，所以每个人都各司其职。每轮过后，评估员会问几个问题让每个团队成员回答。问的问题真的是百威啤酒:例如，你认为这一轮谁表现最好/最差？最后，我们组赢得那场比赛时非常高兴。下午是3V1压力面试，上午两人是评估员加一个HR，主要是针对上午的重新报价和各种非常百威的问题:比如，你认为如果你今天上午赢了，你能挺过这一轮吗？

说实话，我是抱着玩玩的心态去参加商业游戏的，没有任何准备，感觉要去见各路大神了，但见面后感觉很好，我有预感我应该能通过。两天后，我接到一个电话，被要求完成领导力测试，大约是8场比赛+6次评估。我以为这一轮不是很重要，每个人都可以通过，但我发现这一轮也在刷人很多，所以每个人都必须重视。我个人觉得游戏部分应该不是很重要，因为我的游戏很一般。重要的是评价，很多排序题都挺关键的，还是那句话只能是我自己。

决赛小组:因为当时我已经先拿到了一些满意的offer，然后我是从最初的11，000人中提交简历的80人之一，所以我只是抱着玩玩的心态和纠正理工男名字的信念去的。大约80人被分成16组。我们组有4个人，每个人都有很好的背景。在我见过的所有终端面试者中，百威终端是最豪华的阵容。中国的五名副总裁对我们英国的四名员工进行了多对多的采访。我不知道是因为我太放松了还是什么。我从进房间开始就一直在笑，采访过程还是很百威的:他们疯狂质疑我的动机，于是我开始疯狂反击，我觉得我把秋招的郁闷都发泄出来了。据我同组的朋友说，他们一开始以为我是为了迎合VP而故意咄咄逼人，但后来发现我是真的在关心他们。在问了一些个人问题后，他们给了我们一个迷你案例，思考了三分钟，然后根据你的回答向对方提出挑战。整个采访用四个字来形容就是酣畅淋漓。总之，决赛小组赛感觉是我人生中的高光时刻，因为我一直抱着“VP不算什么，我完全配得上你”的心态和他们互动，现在对此我还有点兴奋。

5 Mars 研发管培

简历-OT-AI评估-小组面-交流终端面

如果说百威是一个极端，那么我认为玛氏是另一个极端，给人一种春风的感觉，整个公司的氛围真的非常人性化。演示过程中特别明显，有一句话非常触动我:玛氏的同事不仅是同事，更是朋友！另外，我喜欢吃糖，一些朋友也在火星工作。我可以拥有一家更有见解的公司，火星也是我最喜欢的公司之一。OT感觉很难，但做完之后还是很幸运。AI评价是电动脸，对方有情感机器人。只要用中文或英文回答他的问题，你有准备就没问题。之后，我们将在上海开小组会议，八人为一组。首先，我们将分两组进行讨论，然后我们将组成一个大组进行讨论。后面我会提到在具体群体面对时需要注意的一些问题。

在北京和广州有两个R&D会议。北京12人，广州20多人。我参加了广州的那场，分为三轮。一轮是在90分钟内给你一个超过10页的案例，让你在A1纸上写下一个完整的解决方案。一轮是中文的2V1行为面试，另一轮是英国的2V1案例pre。案例不难，主要是因为你需要建立一个有组织的框架。行为面试也是在非常轻松的环境中进行的，提问的问题包括动机、工作理解、P&G八问等等。

6 Exxonmobile research scientist

简历-电话英语测试- 2V1比超级日更累的面对面。

美孚是一家我又爱又恨的公司。我爱这家公司:

1.有意思。这是我面试的唯一一家公司。招聘基本由部门其他同事决定，老板基本不参与。我很欣赏这种感觉。

2.公司很有钱。和他们聊天后，我发现每个科学家都有一个专门帮助实验的专职人员？最后，面试结束后，来自美孚的四位同事带领我，邀请我吃日本料理自助。我认为这实际上是评估的一部分。他们想看看你在生活中是什么样的人。

简历关闭后，我会从一个有前途的员工那里打电话给你，给你一个简短的英语测试。不难，但是和他们同事聊天后发现真的有海外背景的没考过这个。通过英语考试后，是面试。似乎是两位资深科学家，都在用中文询问这个问题。

我讨厌的是美孚的超级日面试也是我经历过的最累的面试！！！！！！！首先，我赞美他们。我真的非常尊重面试官。一次只有一个面试者，但我从下午1: 30到晚上吃晚饭。第一个是12V1。我将准备一份关于我的项目的45分钟ppt，并告诉目前在美孚工作的12名同事。他们可以随时提出他们感兴趣的问题，因此整个过程持续了很长时间。我说完之后马上开始了三轮2V1聊天（真的是聊天，每轮都有两个不同的同事来找我聊天，聊各种话题，人生，理想，生活），三轮之后又有两轮1V1聊天。我说话后脑子真的跟不上。第一次感觉呼吸有点困难。因为我的意识真的跟不上，所以我真的放过了自己。我只记得我为对方疯狂，因为我和一些同事在科研理念上不一致。哈哈哈。

7 联合利华研发管培

简历-OQ-视频-交流

提交简历后，你可以自动获得OQ的链接，总共有四个问题。如果你经常访问当时的应届毕业生，还能找到原题，但原题后来不允许传播，我是一个幸运的小伙伴，得到了前辈的建议，所以我顺利地做到了。视频也主要讲题，主要讲AC。联合利华今年在R&D扩张，所以有70多个小伙伴进入R&D码头，而且码头是6人一组。每组会有两名评估员全程跟随，基本上一人一组。全天的AC分为四轮，每个人都将获得自己的时间表。第一轮小组会议大概是根据一些信息设计一个方案。可以说，关于联合利华的讨论是我遇到的最激烈的讨论。大家都很周到。后来学的时候发现两个小伙伴在联合利华做的暑期实习生真的感觉是神仙打架。第二轮是1V1压脸。你应该和你的评估员讨论小组之前讨论过的方案。在这个环节中，你的评估员会疯狂地挑战你。这时，你必须保持心态平稳，保持微笑。第三轮是40分钟的全英文案例+10分钟的全英文pre，这也需要你在a 1纸上写下你的整个方案，然后根据你的pre，assessor会问一些问题。案子很长，比我在火星做的案子还长，但时间大大缩短了，所以刚上手的时候会很吓人，但这时候一定要冷静下来，抓住重点。其实不难，因为答案都在原文里给你了。最后一轮是1V1与评估员的聊天。这一轮没有压力，只是做自己完全放松。

联合利华给我的印象是非常重视人才，无论是包租酒店进行为期三天的面试，还是为外国合作伙伴提供豪华酒店住宿，包括茶点和面试期间中午的自助餐，都能让我感受到他们的用心。

8 shell G-staff（technical方向）

在线申请-OT-VI-FA

贝壳也是一家很神奇的公司，因为所有的流程都是在网上完成的，我从头到尾都没有去过他们公司。。当然，这有利有弊。好的方面是为留学生省去了很多麻烦。不好的方面，我在做FA的时候也跟HR提过，因为我觉得我是一个电竞选手，面对面的交流最能展现自己。视频对我来说有点无味，这个东西也是见仁见智。

同样的，贝壳也是在网申后直接给OT，OT据说刷的人很多，所以大家首先要保证正确率。OT之后是VI。一共有三道题，大一新生都能找到原题。虽然我没有说他们，但我建议你用英语回答他们，因为最终的face是中文的，所以你应该向HR展示你的英语水平。在FA之前会有一个预FA会议，Shell HR会耐心地介绍最终的FA会议和Q &；答:这是一句赞美的话。壳牌会提前两天给你发一份30页的案例，这个案例挺有意思的，也很贴近壳牌的业务线。虽然它只建议花两个小时阅读，但我认为这还不够。建议你提前明确框架逻辑，做好充足的准备。最终FA是经理+ HR的skype视频，现场面试时会发布话题。你有30分钟的时间准备中文pre，他们会根据你的pre提问，还会问一些意想不到的问题来测试你的临场反应能力。总共提出了大约18个问题。面试结束后，将进行结构化面试，面试中将提出三个问题，你将根据自己的回答进行深入挖掘。一周左右的时间会给你结果和反馈，哪里做得好，哪里做得不好。这也是我见过的所有公司中唯一一家给出反馈的公司。点击它。