常见的职场歧视有哪些?
2024-05-07 16:55:43 来源 : 互联网 围观 : 次
职场就像一个复杂的江湖。你不仅会遇到各种各样的人,还会遇到各种各样的事情。有些鼓励你不断进步,而有些则会对你产生不良影响,职场歧视就是其中之一。事实上,职场歧视并不少见。职场人或多或少都见过或经历过,类型也很多。常见的有:性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。让我们来看看这些职场歧视。
性别歧视
性别歧视是最常见的职场歧视之一。虽然目前一直在提倡“性别平等”,但仍然很普遍。女性在面试职位时很容易被问到婚姻和生育等隐私问题。公司会考虑女性入职后是否会很快进入产假模式,也就是说,如果员工缺勤三个月到六个月,工资需要照常发放,公司会三思而行。尤其是女性在身体素质上会弱于男性,所以在职场中很容易处于被歧视的状态。
年龄歧视
在很多职位上,你都能听到这样的话:“他在这个年龄还没有达到管理水平。”“如果你真的有能力,怎么能在这个年纪出来找工作呢?”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃年轻人的行业,如软件行业和互联网公司,他们更倾向于招聘年轻员工。一方面没有轻松的社会经验可以培养,另一方面他们年轻,更有发展潜力。然而,一些上有老下有小的中年员工压力大、琐事多,更容易受到年龄歧视。
学术歧视
在校园招聘时,很容易看到赤裸裸的学历歧视。一些校招企业直接在招聘要求中注明只需要985、211或双一流院校的毕业生。事实上,这不仅是企业的要求,也是整个社会和教育系统的要求。近年来,许多普通大学生会选择在毕业前继续考研或出国深造,以追求更高水平的学历,这自然加剧了职场中的学历歧视现象。
一般来说,常见的职场歧视主要包括性别歧视、年龄歧视和学历歧视。此外,地域歧视在现代社会仍然非常普遍。这些职场歧视在短期内很难改变,但我们都知道,公司要想发展得更好,就必须广纳贤士,不拘一格,将员工的发展方向和规划与公司联系起来共同进步,从而实现双赢。 上一篇:想要升职加薪?你有必要了解下职场心理学 下一篇:返回列表