- hr说面试过了但是薪金达不到要求
- 面试薪资期望值过高会被拒吗
- 面试官问了一堆问题，最后说我们达不到你对
- 人事说期望薪资过高是拒绝吗
- hr觉得期望薪资过高怎么办
- hr招聘薪资说高了给不了怎么办
- HR该怎样处理公司薪资高于能力的员工
- hr明确说期望薪资给不了
- 初试期望薪酬远超公司设定，但是非常想去这
- 当你跳槽时，期望薪水待遇超出公司范围，就
hr说面试过了但是薪金达不到要求
面试过了，但薪金没有达到要求，那是因为你要的工资已经高过了他们的预期。
面试薪资期望值过高会被拒吗
如果要价不合理，当然会被拒绝。甚至，如果漫天要价，会被认为无理取闹，直接被摒弃在门外的！所以，面试时，对于薪资的期望，当然要表达自己的诉求，但是这个诉求必须合理！
面试官问了一堆问题，最后说我们达不到你对
就是面试中，其他的都比较满意，只是面试者的薪资要求面试单位给不了。如果不答应面试单位给的薪资，就不会录用
人事说期望薪资过高是拒绝吗
人事说期望薪资过高不一定就是拒绝，也许含有以下的意思：
hr觉得期望薪资过高怎么办
如果HR觉得期望薪资过高，你可以考虑以下几个步骤：
1. 充分了解市场行情和薪资水平：确保自己对相关职位在当前行业的薪资范围有所了解，这样可以帮助你确定一个合理的期望薪资。
2. 调整期望薪资：如果HR认为你的期望薪资过高，你可以考虑适当调整期望薪资，以更符合市场行情和招聘方的预算。
3. 强调价值和技能：在面试中，你可以强调你的专业知识、技能和经验对于公司的价值，以证明你的期望薪资是合理的。
4. 整体待遇谈判：除了薪资之外，你还可以考虑其他福利待遇，如奖金、股权、培训机会等，以平衡期望薪资的高低。
5. 灵活考虑：如果HR对你的期望薪资坚持认为过高，你可以考虑进行适当的妥协，尽量达成一个双方都能接受的薪资。毕竟，薪资并不是唯一的工作满意度因素。
需要注意的是，不同公司和行业对于薪资的认知和承受能力有所不同，因此在谈判中应该灵活应对，综合考虑双方的利益。同时，为了避免时间和精力的浪费，可以在面试前和HR沟通薪资范围，确保双方在薪资预期上有一定的共识。
hr招聘薪资说高了给不了怎么办
如果你在的时候，对方人力经理给你说了一个工资比较高，比如说一个月5万块钱，但是真正开始干的时候，他又说这个薪水没有办法按5万块发，只能发5000，那么这种时候你也没有什么办法，只能5000就5000，最起码先有个工作干干段时间再说，不要急于去为了这点钱去和对方打打交道，反正得先有钱赚，让对方认识到你的能力之后再去要钱是比较好的。
HR该怎样处理公司薪资高于能力的员工
工资高于能力的员工，这种很多公司都有，原因就是有些人就是会拍马屁，你能怎么着，你看不惯是吧！你直接跟老板说啊！老板愿意给这么多，你能怎么办，虽然你想帮老板省钱，但老板感觉这钱给的值得。
这种无知的老板现实中很多很多，这就等于是每年白白丢几万或者是几十万到水里什么也得不到。可是有些老板就爱好这口，就喜欢有人拍他马屁，把他抬到天上去。但真正有发展有前途的老板在如今这种严峻的环境下，恨不得身边多些有实力和真正有能力的人在身边。这样老板就可以有更多的时间来决定公司更大的发展规划，才会有更多的时间为了公司和员工的福利。
但有些公司也有些有能力拿着低工资的人员，那么做为HR来说，面对这种情况HR又要如何解决了。
既然你提了这个问题，你只看到了拿高工资没能力的员工轻松，却看不到拿低工资有能力的员工付出。如果你仔细观察，你为什么不把有能力拿低工资的员工向老板汇报，让老板给他加工资了。
所以，这种事情做为HR来说真不好办，但是你是真的为老板着想，那么你就得把这些情况跟老板谈清楚，问问老板为什么给他这么高工资，原因是什么。你也把你的想法告诉老板，我认为他不值得拿这么高的工资。
这个问题还得你自己和老板亲自谈才能得到解决问题的答案，你光在这里问来问去，你也得不到满意的答案。如果我是你老板，当我看到你这个问题，我一定会找你好好的谈谈这个问题。可我不是你老板，那么这个问题你要想解决，还是找你们老板吧！
最后，祝你有勇气跟老板谈这个问题，也希望你们老板是一个真正为公司和员工发展的好老板。
hr明确说期望薪资给不了
那就真的给不了，这个时候你就要衡量了，是降低自己的薪资要求还是放弃这份工作机会，公司基本会给每一个岗位的招聘设定一个薪资范围，如果你的期望薪资超过设定薪资范围的最高值，那基本会跟你谈降低，如果谈不拢那也只能放弃，除非你真的非常优秀，可能会给你额外申请。
初试期望薪酬远超公司设定，但是非常想去这
只要你遵循自己内心真实想法、诚实的沟通表达就没多大问题，个人觉得后期可以主动联系一下用人单位、如果说薪资低于自己的预期，我觉得公司平台再怎么好，自己也会有情绪，当然，如果你认可这个平台，有助于自己的职业发展去和学习，你有能力晋升，也可不用太重视目前的薪资问题，当作一种历练也可以。看你自己站在那种角度考虑。
当你跳槽时，期望薪水待遇超出公司范围，就
如果公司觉得你还不错，有想要给你offer 的意思，那么你在和HR谈薪资的时候就有优势，如果你也觉得这份工作不错，各方面发展空间，福利待遇都还不错，只是薪资超出公司预算了，那么双方各让一步，达成协议的可能性会大些。
如果你坚持不降低期望薪资，公司其他各方面也没有特别吸引你的地方，那么你坚持你的薪资水平，看公司HR咋说，谈成最好，谈不成也不气馁。
还有一种情况是公司筛选了几个差不多的候选人，如果你的期望薪资过高，那么公司有可能就直接pass了。
