- 劳动局解决的流程
- 我国劳动争议处理机制采取的是“一
- 劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些，怎么规定
- 劳动仲裁和经济仲裁区别都有什么，怎么规定
- 劳动争议处理机构有什么
- 哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决
- 与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110
- 人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇
劳动局解决的流程
01:21
我国劳动争议处理机制采取的是“一
| 一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级法院。 |
劳动仲裁和经济仲裁区别都有哪些，怎么规定
和经济区别都有哪些
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞退、劳动补偿以及等方面产生的。
2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《》的规定由地市组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。
3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。
4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的,适用的是《民法》、《》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关。
5、仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。
劳动仲裁和经济仲裁区别都有什么，怎么规定
和经济区别都有什么
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞退、劳动补偿以及等方面产生的。
2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《》的规定由地市组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。
3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。
4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的,适用的是《民法》、《》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关。
5、仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。
劳动争议处理机构有什么
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哪些机构可以处理劳动纠纷，能直接起诉解决
您好，根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会、(2)劳动争议仲裁委员会、(3)法院需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则法院不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
与公司发生了工资劳动纠纷，能不能打110
与公司发生了工资劳动纠纷属劳动局管，可以申诉到劳动仲裁委员会处理，但不是打110。因为110是报警电活，管的是治安方面的事件。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇
劳动者和用人单位产生纠纷，最好最佳的方法还是自行和用人单位协商，这个最省，省时间精力等等。
如果协商不了，劳动纠纷就只能找劳动仲裁委申请仲裁。
但其中在劳资纠纷中，社保问题不能找劳动局，这个必须找社保局才行。
劳动中工伤的认定，这些是必须找人社局。
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