- 感觉自己每一份工作都得不到领导认同，是我
- 对上司不服气的人内心的情感是啥样的
- 如果对现在的收入不满意，你会怎么做
- 如何看待上司直接拿着你做的工作向上邀功，
- 为什么我努力的工作，就是得不到同事老板的
- 拼命工作，还被老板diss怎么办
- 工作很努力的员工离职，老板没有任何挽留就
- 为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢
- 领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么
- 职场中遇到不顺，领导对你百般挑剔，挨骂是
感觉自己每一份工作都得不到领导认同，是我
要综合分析一下，肯定是有原因的。是否是领导对你有误解？还是你的工作方法或质量有问题？或是其他原因？
首先要在自身找问题，如果自身找不出问题，尝试和领导交流一下，了解问题到底出在哪里，然后着手去改进，光埋头苦干是不行的，你的劳动必须要得到领导的认可才能体现你的价值，不然你干了也是白干。通过你的努力，我想你最终应会被领导认可的。
对上司不服气的人内心的情感是啥样的
谢邀！
由于工作量加大，时间紧，我就不作长篇回答：
关于这类人的内心情感，一般都是在职期间，受过一种不平等的打压排挤所得来。不是一种对上司不尊重的表现，其自己內心的疼，也只有自己知，对上司的领导地位，不信任也是受不公评所得来怨愤，对工作也没什么极级性。
在公司任职，不论领导年龄大小，职位高低，工作人员都必须遵循规章，不能认为，你凭什么比我强，你不过比我先行了一步，要是让我当领导，我比你更强的想法，这类想法的员工必须尽快修正认识。尽量不要把负面情绪带到工作之中，在职就得尽职。
其次、顺便也稍带一句实话给领导人员，领导与员工，本就是一种雇佣关系，本着共赢利的原则，领导必须体谅员工，必须了解员工的难出，不能有上司说的就全得听、意向，给员工有处理工作的权力，决策者对员工可放手去搏，只要结果对全局有利，不看重过程也应没问题，给员工独立处理事务话语权，不要凡事都要问其所有，这样一来员工就很难与领导之间有亲和力度。
有些员工心理落差大，就很难与公司领导打成一片，对领的高高在上有反感，也是正常，其中废力不讨好的事在公司都了去，看淡、就会见怪不怪，认真就会很是懊恼，领导不但不做表扬，还得挨骂，所以有感情隔亥，是公司上层领导缺少与员工的沟通造成。
面对公司领导与员工的感情问题，我情伤只能说人与人都是平等的，没有高低贵溅之分，没有权高权低之别，只有心与心彼此贴近，公私分明，赏罚透明，对打小报告之人要先其惩罚，做到上下一同和气，公司才有发展，才能会有好的人才不外流。
如果对现在的收入不满意，你会怎么做
你好很高兴回答问题。
如果对收入不满意，笼统的讲那就积极寻找赚钱机会呗，拓展思路寻找机会。
说起来容易做起来还是很困难的，比如你要跨行业就业的话就要从头做起。困难是有但为了美好生活努力。
还有一句话叫知足常乐。我是73年的，现在就是种田然后出去打工。我觉得挺好的。关键看自己的心态。
如何看待上司直接拿着你做的工作向上邀功，
谢谢您的邀请。工作中无论是上司还是同事，喜欢邀功的都不少。像这样踩在别人肩上往上爬得也挺多。认清职场，做好自己，这才是最重要的。
这种上司短期内可能会得到上面的一些好处，但时间久了，是你的还是你的。再有就是，上司好过了高兴了，你自己的工作也会顺畅些。有的时候为上司分担一些困难，可以很好地锻炼一下自己。同时工作是有职责范围的，上司有上司的工作，你有你的工作。就算上司拿着你的工作去邀功而不提你的贡献，实际上工作还是你完成的。
有些人有些事，知道就好。是金子总会发光。相信自己的贡献，早晚有一天会出人头地的。老板的眼睛是雪亮的，下面的一言一行他都像明镜一样清楚。只是还没到你龙腾虎跃的时候。
革命尚未成功，同志们要继续努力。您说呢？欢迎关注留言。
为什么我努力的工作，就是得不到同事老板的
这是上天给你的磨炼，经受得起，你就是可造之材；经受不起，你就是朽木，不可雕也，只能当成功的旁观者，牢骚终了。
拼命工作，还被老板diss怎么办
拼命工作还被老板Diss心里肯定会觉得委屈，但我想告诉你这是正常情况。不同的是，有些老板会有Diss直接讲出来；有些老板会把Diss写在脸上，虽然没说但你也能感受到；而有些老板会把Diss写在心里。
先说老板为什么会Diss，主要有以下的原因：
1、能力上确实比较强：学而优则仕，很多老板也是从基层做起来的，能力自然不弱。也侧向用自己的标准来要求别人，当然要求就比较高了。所以虽然你很努力，但可能和他之前达到的程度还有差距，当然会觉得你还不够优秀。
2、习惯看别人不足的天性：很多有人有这个毛病，拿自己的优点去比别人的缺点，满足内心的成就感。我自己有粗心大意的毛病，但之前有个老板座非常仔细，她也经常DISS我不细心，标点啥的错等。但做的好的那就是应该的了。
3、满足自己内心职位带给自己的满足感：有些老板自己做不到但也完全可以要求下面人做到，谁让人家在那个位置上的哈，职位给到的Diss的权力可以提要求哈。
但无论什么原因被Diss了，还是关注在解决办法上吧，我相信没有人喜欢被Diss:
1、调整一下心态：委屈也好生气也好，负面情绪都会让你失去客观。通过前面的分析让你能理解老板DISS是正常不过的了。另外也别一气之下离职了之，如果只是单纯DISS其它方面还好，更不可冲动行事。反过来想，也许老板的DISS是帮你及时看清自己，及时止损，避免再错也去呢。
2、反思下老板Diss的有没有道理：是自己还可以做的更好，还是鸡蛋里挑骨头。自己有没有可以提升的空间。
3、多问问老板的意见：有的时候脸皮厚可以让自己过的更舒服一些，Diss就Diss呗，Diss完得教教我应该怎么做吧，把它变成成长学习的机会，问问老板怎样做才能更好。
4、持续改进，看到进步：不怕慢就怕站，哪怕每天改变一点点，坚持一点点，自己都能看到变化，相信你老板也能看到。
在某家公司的文化中有一条叫：皮实。其实就是在面对压力时能扛得住，这个压力包括工作任务的压力也有老板要求，同事合作等各种压力。阿Q一些当做自己成长的必经之路吧。相信自己会越来越棒~
工作很努力的员工离职，老板没有任何挽留就
首先，工作努力并不代表工作成效好，老板只问结果不问过程，那么有个努力的过程，没得让老板满意的结果，起用。
其次，铁打的营盘，流水的兵。谁知道顶替你的人不会比你优秀，不优秀…在换人。
最后，欲求不得，反求诸己。当然别人也有原因，那就当背锅了。
为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢
不要以为领导是瞎子，
其实，他们明镜似的，
谁干得好，谁干得不好，
他们比谁都清楚，
只要你努力工作，
领导一定会看在眼里的，
不要天天报怨，
一点意义都没有。
好好工作，
相信领导 。
领导总觉得我做事达不到他的要求，我该怎么
如果领导总觉得你做事达不到他的要求，我觉得你应该跟领导好好的沟通一番，向领导征询一下意见和建议。只有这样的话，才有可能了解清楚自身所存在的问题，达到领导的满意度。
当然，也不排除那些吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头的领导，他们凡事都要追求完美，只有完美在他们的眼里才是“达标”的。
针对这个问题，该如何去和领导沟通，也是讲求方法技巧的，如果没头没脑的跑去胡乱谈一通，估计效果不是很好。具体应该这样去做：
很多情况下，由于领导对我们的工作不是很满意，经常批评我们，导致我们内心对领导可能心存忌惮或怨恨。
如果忌惮领导，由于紧张，可能在沟通的过程中不能很好的将自己想要表达的意思表达出来，领导没有明白你的真实意思，可能会在指导上存在一些误差，不能达到我们沟通的真正目的。
如果怨恨领导，内心本来就有一些愤愤不平，在与领导沟通的过程中肯定会有意见不合的时候，此时，可能就会撞击到你的内心，让你内心的愤怒之火熊熊燃起，会在沟通过程中和领导直接发生矛盾。这对解决问题没有起到一点作用，反而产生了新的问题。
所以，为了能够很好地明确领导的工作要求标准，在沟通前，先整理好心情，抱着一颗平常心去与领导沟通。
千人千面，每一个领导都有自己的行事风格，有的领导雷厉风行，有的领导沉着冷静，有的领导脾气暴躁。面对领导的不同行事风格，他们对下属的要求也是不一样的。
实际上，领导的行事风格在平时的工作中我们可以通过观察能够获知，在与领导的沟通过程中，针对领导的行事风格，我们可以进一步的去向领导请教他对工作的具体要求标准是什么。
比如，你是领导的助理，领导要求你给他写一份发言稿，领导的行事风格是一个雷厉风行的人，他在语言上要求恢弘大气，精炼明确。面对这个具体要求，你就不能给领导写一份读起来文绉绉，软绵绵的发言稿。这样的话，即使你写的再好，领导也不会满意，觉得你没有达到他的要求。
所以，在沟通的过程中，一定要在明确领导的行事风格之下，去和领导沟通他具体的工作要求与标准，在工作中，对症下药，迎合领导的某些工作要求与标准。
好了，当我们与领导进行了一次深入的沟通以后，得知了领导对工作的要求和标准以后，接下来，就需要在工作的行动中不断的进行自我修正，最大限度的达到领导的工作要求。
总结：有时我们的工作未必做的不好，而只是没有满足领导自身的一些要求和标准，在不违反原则的前提下，可以通过与领导的深入沟通后，了解了领导的某些标准和要求后，可以在工作中去尽量的按照领导的想法去做。唯有这样，才能让领导满意，才能达到领导的要求。
职场中遇到不顺，领导对你百般挑剔，挨骂是
恭喜你，如果你是一个悟性稍高的人，你的快速成长期就要到了。
山西1哥曾经有一个领导，对下属要求特别苛刻，大事小事，稍不留神就让狠批一顿。他身边有一位工作人员，是一位年轻的大学生，刚一入职，就被分配到这里，挨骂成了家常便饭，有时候，我们明显地能够感受到，这个大学生有点六神无主，畏手畏脚，生怕一不留神，就让领导批一顿。但往往是，越是这样挨骂的频率越高，每天，他的神精都处于高度紧张的状态。
但是，三年之后，一切都变了。不是领导的脾性变了，而是这位工作人员变了。凡事想得周到，处理问题妥贴，遇到难事也非常沉着，判断力和决断力显著提升，成熟度远超同龄年轻人。并且，他也很快升了职，从一名普通工作人员，上升到了管理层。
当然，也有一些人受不了我这位领导的工作方法，呆了一段就离开了，结果也不出我们的预料：来的时候怎么样，走的时候还是怎么样。
由此，面对严厉的领导，我的感受是：
第一，从某种意义上讲，能够遇到一位严厉的领导，是一种福气
我想，短短三年，我领导身边的那位工作人员，得到了飞跃式的成长，从他的内心深处，一定会非常感激这位领导，一定会庆幸能够在入职初期遇到这样的领导。
我不是说当领导的都需要这样。我们每个人所遇到的领导也会各式各样，问题是，如何适应各式各样的领导，如何从他们身上学到可用的东西，这是需要我们去关注的。就象我的这位领导，他的这套工作方法，也并不是对所有人有效。
第二，想挨领导的批评，你也得有资格
这真是我的切身感受。我的这位领导，他所批评的对象，也是有选择的。往往是，身边的人，他最信任的人，才有挨他批评的资格。如果他身边的人，理解不了这层深意，不能正确面对他的批评，那我会认为，这个人有问题。
山西1哥近30年的从业经历告诉我，人在职场，最可悲的是被边缘化。有的人可能会因为没人管而沾沾自喜，这是典型的鼠目寸光。我们可以想象一下，一个人在职场混到领导连理都不想理你了，那他的未来会在哪里，只能自生自灭了。
第三，挨完骂又白挨的人，问题出在挨骂者身上
山西1哥认为，只有猪是记吃不记打的。如果我们有幸碰到一位严厉的领导，光能正确认识领导的批评还远远不够。我们还要学会举一反三，不能在同一问题上老挨批评。
挨领导批评了，首先要弄明白自己的问题出自哪里，而不能轻易地去怪怨领导不讲情面。找见自己问题的根源，并加以改正，才是我们应有的态度。其次，要学会举一反三。这个方面换批了，其他方面我们做的怎么样？前后左右照顾到了没有？细枝末节想到了没有？这样，挨骂的机率才会越来越小。挨骂少了，从另一个方面也说明，我们在成长进步。
总之，我的这个观点是经过现实检验的。正确理解和对待领导的批评，是我们每一个职场人必须具备的一个基本条件。在这方面做得好，我们会受益无穷。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
