- 在职场中得罪了上司，应该怎么办才好
- 职场上粗心的毛病老是改不了，怎么办
- 职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事
- 如何在职场中保持竞争力
- 如果你的同事做了对公司不利的事叫你看见了
- 单位里同事相处的九大禁忌
- 职场大忌有哪些
- 职场加班的忌
- 外包公司向大领导反映困难，被公司部分领导
- 大家来说说刚入职没几天的新员工向老板借钱
在职场中得罪了上司，应该怎么办才好
得罪上司本来就是职场大忌，领导即使原谅你了大多都是做做表面工作，当然不包括很多开明的领导，也分你得罪领导是用什么事情得罪的，事情大小。
那么遇到这种情况应该怎么做呢？
第一，向上司承认错误或道谦，以求理解原谅，这个态度你必须有，因为他毕竟是你的上司，就和你在学校顶撞老师一个道理。
第二，吸取教训，不要再犯同样的错误，更不要拿此事向同事议论抱怨上司，这等于火上烧油，因为信息传播快，隔墙有耳。
第三，努力工作，业绩才是职场中的核心竞争力，只要他离不开你，你顶撞他这点小事他自然不会放在心上。
第四，利用各种可利用的机会，主动与上司套关系，弥补心理裂痕，当然不是让你学会阿谀奉承，要学会张弛有度。
第五，既然已经得罪了上司，就不要再害怕事情给自己带来什么不好的影响，毕竟事情已经发生了，只要做好积极应对就可以了。
得罪了领导，我们一般有三种有效的解决办法：
1、主动沟通。
首先是要有诚意，错了要承认错误，误会要解释清楚。要让领导知道你的满帆只是口不择言而不是故意顶撞，你的失误是经验不足，不是故意让他难堪，你那次越级汇报时事出有因不是目无领导。开诚布公的消除误解，加深了解，这样才能取得领导的谅解。
2、付诸行动。
有时候尽管解释了，领导表面谅解了，但是心中的阴影是无法抹去的，要用自己的实际工作业绩克制自己我行我素、不拘小节的性格和行为，这样领导才会重新认识你，赏识你。只有你实际行动中表达对领导的尊重，你才能驱除在领导心目中的不良形象。
3、努力工作。
职场关系只是职场总很小的一部分，重点还是看自己有没有真材实料，如果你正有真材实料所有人都会为你开绿灯的！
其实得罪领导最重要的一点就是不要害怕，还是该干什么干什么，“以不变应万变”才是上策，遇到不一样的问题再用不同的去解决。
职场上粗心的毛病老是改不了，怎么办
在我刚毕业的头几年也经常容易犯粗心的小毛病，但在之后通过一些强制性习惯养成，渐渐这粗心的毛病改掉了。分享给你，看看能不能对你起到一定帮助：
1、形成日清日毕的习惯。
过去我常用笔记本记录每一天的工作清单，早上到公司时花五分钟梳理一下当天的工作，然后把每项工作记录在当天的笔记本上，完成一项勾去一项。前两年我感觉用纸质笔记本在查找过去工作的时候比较麻烦，因而如今用有道云来记录工作，因为它有检索功能。我会把每周的工作记录在有道云笔记上，本周内新增的工作项写在后面，同样也是完成一项勾掉一项。这样做花不了多少时间，但是能够让自己的工作很有条理，且不会疏漏了一些重点工作。
2、形成校核的习惯。
当我在写这一条的时候，我事实上停笔了一分钟，把上面第一段文字做了校核，发现无误了再敲键盘写下这段话。性子急的人很容易患上粗心的毛病，并不是因为他们本身就粗心，而是有时候他们嫌麻烦，觉得回去校核之前写过的文字是在浪费时间，因而很果断地写完了就过了。最后才被领导发现文中有行文不对，有错别字。事实上在日常自我写作的时候有个别错别字并没有太大关系，然而在给领导的汇报中，我们必须注意行文的逻辑性和严谨性，最起码的是做到语句通顺，没有错别字。花上五分钟去校核一下全文，并不会浪费自己太多的时间，因而有必要去强制性让自己养成校核的习惯。
3、去做一些特定的专注度训练。
粗心的反向动作是精细。如果短时间内我们做不到改掉粗心的坏毛病，那我们可反其道行之，去做一些特定的精细活训练，培养自己的专注。比如，我们知道刺绣是一门精细活，也是一门耐心活。有粗心习惯的人可以去报个班学一门刺绣的手艺。这并不是说我们专门要学习如何刺绣，秀出一幅好画，而是要通过刺绣的过程去把自己的耐心和细心培养起来，从而治疗自己粗心的毛病。
4、借鉴心理学厌恶疗法改变自己。
如果你的粗心习惯已经相对比较严重了，且一时难以改变，那我建议你借鉴一下心理学厌恶疗法来对自己进行“治疗”。厌恶疗法简单的说就是以毒攻毒，即当你因粗心犯了一个严重的错误之后，第一时间给予自己一个相对严重的惩罚，比如扇自己一巴掌，再犯就再扇。反复之后，你的心理便形成了一条条件反射。当下一次下意识有要犯类似错误的时候，心理便会下意识想起这么做可能会遭到负面刺激，于是便会收手了。
总而言之，当你保持了良好的行为习惯，并将其坚持21天，你便会自然地改掉了过往那粗心的病了。
职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事
一要敬而远之，别亲近，别深交；二要应酬着，路上见了打招呼，别撕破脸皮，须知“宁可得罪君子，也不得罪小人。”
如何在职场中保持竞争力
做到这2点，保持职场竞争力，解决问题，减低雅丽，通通不在话下！
有句真理是这样说的：“经验的积累会成为问题发现的一大助力。”普通人就算对自己的工作或学习有所了解，但只要超出范围，就会立刻变得迷茫。
如果只基于自己的经验来思考，“经验值”就会很难提升。如此一来，问题的发现也会变得困难。
就像读书，读书的一大好处，就在于能把别人的经验“错以为”成自己的经验。所以，你必具备发现问题—解决问题的能力！
02 阅读，是你成为精进职场的必经之一！
关于读书，其实，也可以认为，读书本身就能增长经验。现实经验只有经过一定的岁月才能积累起来。但通过书本获得经验，并不需要特别长的时间。
另外，特别推荐一个有效的“立刻进入阅读状态的方法，保管有效！
”有意设定“读书时间”
轻松的娱乐未必能让自己进步，要想在职场游刃有余，成为职场的精进着，你还需要承担并忍受一定程度的负荷，那就是：阅读！
迪卡尔曾说：“阅读好书，就像跟过去最优秀的人物对话一样 。”
读书令我们通过文字想象影像，学习贤人们的思想。这就像是空手走在平坦路上与身背重负爬坡的区别，也是通往职场佼佼者必备的路途之一！
另外，分享一点阅读的小技巧。可以把晚十点半到睡前的这段时间定为读书时间，还可以在十点半就关闭手机和网络。
以上，就是我分享的关于成为职场佼佼者必备2个条件，希望对你有启发。
我是明月。标签：健身，阅读，写作，画画，自律管理，时间管理，英语达人，手帐达人，心理学研究者。希望在文字中跟更多志同道合的小伙伴相逢！且逢且关注！
如果你的同事做了对公司不利的事叫你看见了
如果是我的职责范围所在，第一次我会当面提出他的问题，第二次就按规定执行了。
如果不是我的职责范围所在，我会向负责管理该员工的部门主管提出，不会向其本人提出，更不会向老板提出。
但是，如果大部分人都有这种情况存在，那就需要向老板提出这种情况了。因为这是公司的管理岀问题了。
单位里同事相处的九大禁忌
一、与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。
同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。
同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，办公室不是互诉心伤的场所。
即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：
要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
二、切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。
只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
三、切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水；复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。
明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
四、切忌随便插手他人的工作
在单位里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在单位中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。
如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……
诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作。
很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
五、切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。
殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
六、切忌控制距离
职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。
今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。
也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。
否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。
从开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。
不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。
同事和朋友是有区别的！
以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。
不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。
即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。
七、切忌配合着忽悠领导
任何场合，有人的地方就是江湖。
那么有积极工作的同事，自然就有满腹牢骚的同事。
尽管听一些故事，听一些负面的话，有时候让你义愤填膺，有时候让你捧腹大笑。
这些除了让你浪费时间更快一些，对你的成长没有什么帮助。
所以，要远离负能量的人。
尤其是有的同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低，情商和智商都是没的说。
你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。
人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导。
你在背后说领导坏话，是对他威信的挑衅，也是公然的和他进行对抗，他绝对不会允许这样的事情发生，可以说他发现一起，就会处理一起。
虽然当时可能没什么动作，但是随着时间的推移，你必然会受到他的反击和打击。
领导隐私也不要打听，不要乱说，这些都是领导敏感点。
一旦你乱打听，可能转身就有人告诉领导，你到处打听他的隐私或者你到处宣传他的隐私，一旦被领导发现，可以说领导就会对你嫉妒厌烦。
八、切忌逢人便要诉苦
在我们的工作中和生活中总有不顺心的事情发生，这些都很正常。
当我们遇到了不顺心的事，通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷，总是希望能够得到别人给我们的一些安慰，或者说指望别人能够给些指点。
虽然这样两人或者多人交谈有人情味，也会增进同事之间的友谊。
但调查显示，有1/10的人能够为您保守这份秘密，其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠，把有的变得离奇，把没有的变得出人意料。
所以当我们出现情绪或者感情问题的时候，就不要找别人诉苦，也别指望别人能够帮助到您。
其实在这个世界上根本就没有感同身受，只有亲身经历。
在职场中说话最怕的就是“隔墙有耳”，自己在抱怨的时候也不知道有没有人会打小报告，或者是不是刚好被他人听到。
这种时候就不应该在办公室内打小报告，这些抱怨都可以留到家中或者和朋友说，在公司内就收敛一下自己的情绪，防止由于某次的抱怨被抓住把柄。
九、切忌过于表现自己
人的才能是掩盖不了的，久而久之总会被别人发现的，因此适当的展示自己的才艺那是非常好的举措，但是过于注重表现自己的话就有一种”做“的感觉，不真实。
我们要明白一点，所有的事情都是为了我们自己，而不是为了我们领导。
你的努力是你自己来证明的，你的成绩也是你努力的结果，没有什么可”做“的必要性。
过于表现自己也，也会导致你一旦在工作中受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。
每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。
最后，希望每个人都能在职场中如鱼得水、左右逢源，最重要的是让自己开心嘛！
职场大忌有哪些
既然是职场大忌，就是这些职场的忌讳是绝对不能有的。如果谈具体的职场大忌，估计三天三夜也谈不完，所以，我们把这些大忌归纳和总结一下，提高到一个比较高、比较宏观的层次来看待，就不会遗漏掉这些大忌了。
职场大家归纳起来不外乎涉及以下方面：
1. 职场大忌一：不愿走出舒适区
大家知道，一个人进入公司后，慢慢熟悉了公司的环境、熟悉了公司的同事、熟悉了公司的制度，一开始，为了获得大家的尊重，努力加拼命，可能做出了一些业绩和贡献。但一旦工作了一些年度（三年到五年），人就会在职场上进入舒适区，在舒适区完成着平常的工作，实现着稀松平常的目标，不再像刚开始那样拼命和努力，不愿意再挑战自己、挑战不可能，因为自己已经是一名“老员工”了。舒适区是最害人的，在这样的舒适区里，人们失去了勇气、失去了智慧、失去了精气神，慢慢失去了自我。公司慢慢对你没有了期待，没有了信心和依赖，你很可能慢慢被公司边缘化。那些后来者最终会取代你的位置，你便开始心怀不满，自暴自弃。停留在舒适区，就等于在慢慢毁掉自己，毁掉自己的前程。还记得“温水煮青蛙”的故事吗？相信你一定记得。那就是教训。
2. 职场大忌二：自满自大，停止学习
在职场中，一个人一旦有了一些区别于别人的能力或者在能力上别一些人强，并作出了一定的贡献，就开始自满自大，认为“老子天下第一”，早就把学习这个词忘记了。说：谦虚使人进步，骄傲使人落后。自满自大确实会让人放弃学习，仰仗现有的能力在工作中“混日子”。说实话，现在的科技如此发达，后来者越来越注重知识的更新和学习，最后自满自大、停止学习，受损的是自己。一旦有人在能力上超越你，你再想转变思想，捡起“学习”的是很难的。那种“停止学习的习惯”已经成为你骨子里的“基因”。千万记住：能力是一种动态的东西，自满自大停止学习，就会让自己的能力慢慢退化或者被善于学习者超越。职场的竞争，在很大程度上是“学习与进步”的竞争。
3. 职场大家三：没有目标，没有计划
缺乏目标、没有计划的人明显特征就是：每年的1月1日，还不知道今年要干什么、怎么干，每月的第一天，不知道这个月要干什么、怎么干，每周的周一上班，坐在办公桌前，茫然无措，也不知道干什么、怎么干，更不知道每天一上班干什么、怎么干。多么危险的特征！工作没有目标，人生没有目标，你觉得和这样的人做同事、做朋友，可靠吗？每天干着“救火”的事儿，岂不知今天的“救火”行为，就是因为昨天没有目标、没有计划。没有目标，就没有希望和贡献，没有计划，就不知道该怎么干、不知道遇到风险怎么规避、遇到困难怎么解决，都是临时抱佛脚。结果，自己最后被有目标、有计划的有效之人赶超，自己还在茫然和无措。
4. 职场大忌四：缺乏对组织和同事的尊重
一个人缺乏对组织的尊重，就是失去组织的信任；一个人缺乏对同事的尊重，就会在职场上寸步难行。缺乏对组织和同事的尊重，包含了背后谩骂组织、诋毁同事、不守制度（甚至破坏制度）。抱怨组织的不公，抱怨同事的。谁是组织，是一个人赖以生存的平台；谁是同事，是你的上级、同级和下级一起工作的人。你觉得在职场上，你想和一个每天破坏制度的人合作吗？你会对一个每天抱怨同事的人怀有希望吗？
尊重组织，尊重同事，你才会在职场上光明磊落，获得大家的认可和帮助。
5. 职场大忌五：缺乏主见，随声附和
缺乏主见和随声附和是多数人在职场上犯的大忌。对解决所有的决定、决策（即使是一个小小的决定），一个人总是会说“我不知道”、“不清楚怎么做”，别人说一个建议，你都连声说“好好好”，他就无法在职场上获得认可。在职场上，尤其在做决定和决策时，就是要亮明自己的观点和立场（当然能艺术性地谈自己的观点而不惹来嫉妒最好），敢于提出反对意见，敢于说出自己的心声，这样才会让上级、同级同事、下级，觉得你是个敢作敢为、有主心骨的人，有主见的人，才会被大家拥戴。大家有什么需要帮忙的、需要出主意时，就会去找你商量。人被别人需要，是最值得庆贺的。你也许会问？决定错了怎么办？是啊，错了怎么办？职场上谁不会出错呢？错一次，吃一堑，长一智。你看看职场上那些有作为、被重视的人，都是一些有主见的人，而不是缺乏主见、随声附和的人，除非这个公司已经“无药可救”了。
6. 职场大忌六：单打独斗，独来独往
我们经常会见到一些职场人，一个人做事，一个人上班，一个人回家，在公司几年、十几年，没有什么起色。他们喜欢独善其身，独来独往，这无异于自绝于职场，除非他本来也没有什么人生梦想。我们现在天天在将“做事靠团队”，就是因为团队的力量远远大于个体相加的力量。个体永远不会比团体更有智慧、更有方法、更有成就；与人沟通、与人相处是职场起码的行为。所以，在职场上遇到问题就是要找团队一起来解决。孤家寡人，在职场上是无法有所成就的。
对照以上这六个大忌，看看自己是否应该做出点改变，让自己的职场生涯顺利并有所成就。
职场加班的忌
外包公司向大领导反映困难，被公司部分领导
冤家宜解不宜结，越级反应问题是一个非常忌讳的事，问题已经出现只能补锅。方法是首先向有看法的领导至少道歉若干次让他感觉你失误且诚心反省。其次是带领班子成员集体请有看法的领导喝茶吃饭常言道法不责众，一次只能请一个不能一锅饺。一般危机出现危害与机会并存，机会就在你能让他们最后原谅你。
大家来说说刚入职没几天的新员工向老板借钱
应该，万不得一谁也不愿张口求人，借，他会成为你死党。
