- 作为面试官，你对“我不懂，但我会努力学”
- 进入招教面试了，但是担心过不了，过几天去
- 应届毕业生面试不会说话该怎么办，已经面试
- 应届生自我评价怎么写
- 应届大学生面试应该怎么做准备
- 如何消除面试带来的紧张感
- 不敢出去找工作，不敢面试，一说话就脸红，
- 有哪些应届生需要留心的面试技巧
- 应届生面试的优缺点
- 大学生面试没有工作经验怎么办
作为面试官，你对“我不懂，但我会努力学”
作为应届生，同时也作为面试官，面了不知道多少个应届生了，一般这种是不会要的。
现在的应届生，都不知道被什么鸡汤灌的，都以“我不会，但我会认真学”的态度去面试。
殊不知，企业出钱找一个人是来干活的，不是找个人来学习的。
既然要招应届生或者实习生，面试官也知道你经验也不会很丰富，但是，如果你真的愿意认真去学，网上一大堆资源，简单的入个门不难吧？上知乎，上百度，找大神，看点基础的书，怎么都能有点基础的了解。
你连这点主动学习都做不到，完完全全的纯白纸一张，面试官凭什么就相信你会认真去学。就算你自学后理解有偏差，面试官还是能接受的，毕竟你确实是有主动去学过，而不是完完全全抱着进公司让人教的心态的。就像小时候上课回答问题，老师不也是说不要怕答错，只要有想法努力站起来答就很棒了。
说白了，很多大学生就是只会动动口，喊喊口号，真的学起来就懒了，也不主动。
进入招教面试了，但是担心过不了，过几天去
我也是刚刚从事教育的一名年轻教师，看了你的问题我很有感触。首先恭喜你基本上已经进入教师队伍了[赞][赞][赞]，根据身边很多朋友以及自身切身体会来说，招教考试如果进入面试，基本上已经基本上算是过关了，因为面试基本上是10进8，只要考试时候不出现大型失误，都没有问题。就是淘汰还有很大几率候补上，因为还有很多人中途会放弃(这类人多为考很多地方的试，很多地方都过关了）。所以请大胆放心的进行面试，注意姿态大方，不要紧张。
应届毕业生面试不会说话该怎么办，已经面试
嗯，挺好的，有想法在这里跟我们表达，我也是和你一样经历过来的，我是希望你多看看网上的那个面试的视频或者是经验。 我跟你说笑着的话，你一定要找好你以后想干什么？想离家近一点，还是说想去大城市发展，这点考虑好。不管远近啊，不管怎么样，你只要那条路一辆坚持到底就行，不要像我动作走西走走。
应届生自我评价怎么写
感谢邀约
希望我的分享能对楼主有所帮助 相信很多看到这个问题的网友大部分即将处于或者已经经历过相关的经历，假设我们作为者，我们所写的测评是要给对方看的，对方这个人群专业一点的说是企业的HR人员，也可能是某些企业中的中层以上人员，这些人更看重者的什么？我们可以从这个方向着手，当然也要结合自身的能力编写。 评委关注的有哪些？ 1、过去的学习工作经历； 2、技能； 3、过去的学习工作成果和成就； 4、教育经历； 5、相关表达能力； 从以上角度就可以写出属于自己的评价了。
应届大学生面试应该怎么做准备
【嘟嘟解析】大学生面试是很重要的，同时也是很常见的，毕竟大学生找工作，面试是必经之路。要知道面试的本质其实就是展现和沟通，掌握好这些技巧，让面试官能够认同你的能力和表现，那么基本上也就获得了面试的致胜法宝。
事前准备：做好职业规划
大学生怀揣梦想进入职场，但是如果没有事先的规划，就像是一个无头苍蝇乱撞，不可能找到适合自己的工作，因此大学生进入职场的第一步就是要做好职业规划。
职业规划其实就是实现职业目标的时间表，科学的职业规划可以帮助你找到方向，不会像是无头苍蝇一样，会将你的注意力集中起来，让你可以在特定的时间范围内发挥你个人的优势和能力。
精力越集中，在职场中就越能发挥自己的优势，那么大学生该如何根据指定职业规划？
第一步：清楚并确立自己的职业目标
在职业生涯中，你想要得到什么，那就朝着你所追求的前行，这也会形成你前行的动力。
一旦你的职业目标确定，就能排除一些不必要的东西，让你一心一意的致力于你的职业目标。
第二步：为实现职业目标做准备
根据职业目标作出职业的选择。要知道，职业是你实现职业目标的工具，就像是上战场打仗一样，必须选择一个能够保证自己打胜仗的工具，因此职业的选择很重要。
既然是大学毕业生，最好就要在毕业之前就开始进行，只要你心中有明确的目标，你也就会知道自己即将面临怎样的职业，是老师？是会计？是技术人员等等，这样你就会选择有助于实现你目标的职业。
第三步：详细的职业发展计划
计划的周期一般都是3年、5年或者10年，如果时间太长，可能会因为社会的变化导致计划的搁置。
不管是几年的发展计划，都必须能够关注几个问题：
1、未来的几年规划中，要实现怎么样的职业或者个人具体的目标？
2、未来的几年规划中，要挣多少钱或者要拥有何种程度的挣钱能力？
3、未来的几年规划中，想要获得怎么样的生活？
找到这些问题的答案，就能够制定出一份短期的职业目标。
第四步：如何实现短期的职业发展计划
比如，作为刚毕业的大学生，你的短期目标是中层管理者，那么你就要思考该如何实现这个目标。
A、找到合适自己的发展行业和岗位
B、对于该行业中的中层管理者需要哪些能力
C、而对于管理者能力，你有哪些不足
D、你该如何有针对性的提升自己的能力
弄清楚这些问题，将答案写在纸上，然后就可以开始接下来的工作了。
小结：不要盲目的去找工作，要先认清楚自己的位置，然后找到自己的目标，根据目标才能有针对性的找到合适的工作，做好接下来的面试工作。
重点准备：知己知彼，百战不殆——做好面试准备
有了工作方向和目标，就可以开始正式的投简历找工作，如果得到了面试的机会，就要牢牢的抓住，这将决定着你是否能够成功进入公司。
准备一：了解你所的公司
“知己知彼，百战不殆”，只有足够了解你所的公司，才能在时做到有针对性的表现。
1、所公司的相关信息
求职者应该对单位的业务范围、经营形式、经营规模、发展前景等做一个全面的了解。
一位资深的HR说：“面试时，我们都会询问求职者对于我们公司了解多少，如果他能很详细的回答出我们公司的发展史、经营状态、产品信息等，我们会认为对方很重视我们公司，对我们公司很有信心，我们也会给对方的面试加分。”
求职者可以在网络上或者熟人、朋友等人了解单位的相关信息，了解的越多越精确，通过率就会越高。
2、企业文化
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
了解企业的公司文化能够帮助你更好的认识公司，同时要能够判断自己是不是适合该公司。
比如：现在一些公司强调“狼性”文化，“加班”文化，那么在求职的时候可以考虑自己是不是适合这样的企业文化，帮助你做出更好的选择。
3、岗位要求
在公司招聘的信息中，都含有岗位的名称、工作职责、任职要求等，求职者可以根据这些信息做一个基础的判断，评估自己是否能够胜任该项工作，也可以明确自己是否喜欢该工作。
当你面试该工作时，就可以通过自己对于岗位中的要求有针对性的表现出自己能力，是其与单位的工作要求达到最大的符合率。
准备二：留下好的第一印象
有一个词语叫做“先入为主”，你的第一印象对于面试的成功起着决定性的作用，如果对你的第一印象不好，那么势必会对你产生排斥，觉得你哪哪都不够好；相反，如果对你的第一印象很好，即便是在面试过程中有一些小瑕疵，也会被原谅；因此者要给面试官留下良好的第一印象。
（一）仪容仪表
仪容仪表主要是妆容、发型、着装等，如果面试官对你的最初印象是消极的，那么接下来的面试就是低气压的，即便是能力再优秀，也有可能被低气压掩盖；如果给面试官留下积极的印象，那么就有利于双方之后的沟通和互动。
a、妆容
女士避免浓妆艳抹、男士切忌不修边幅。女士最好画上淡妆，男士要干净利索，这是最基本的要求，可以给面试官以积极向上、阳光开朗的印象。
b、发型
头发一定要干净整洁，女士的发型不要过于时尚，如果是长发最好绑起来，这样比较精神；男士要注意整理胡须鼻毛，头发也不宜过长，切忌非主流发型。
c、着装
“佛靠金装，人靠衣装”，最好穿着正装，这样显得比较专业。如果不想穿正装，也要穿的正式一些，切忌破洞牛仔裤、拖鞋等。
可能你会觉得这都是表面功夫，但是如果表面功夫都做不好，面试官不会愿意发掘你的潜在能力，因此面试前先将自己“捯饬”一下，用最好的形象去面试。
（二）神态气质
a、自信
作为应届毕业生，一定要保持良好的心态。自信是最重要的，因为自信是一个人实力的外在体现。当你拥有充分的自信时，你的能力就能通过外在表现充分的展示出来，还有可能超常发挥。
b、微笑
在面试过程中应该把微笑保持到最后，从踏入公司大门的那一刻开始，就应该保持微笑，不管对方的表情是怎么样的，你都要保持微笑，这也是自信的一种体现。
c、语言
普通话，吐字清晰，语速适中，切忌用方言。
准备三：如何做好“自我介绍”
自我介绍是面试的必答题也是第一题，通过自我介绍，面试官可以了解者的实际水平、反应能力，因此者要好好把握这关键的一题，将自我特点完美的展示出来。自我介绍是否成功，直接决定着整个面试的基调。
1、内容真实
真实性是自我介绍的第一原则，自我介绍主要是要通过巧妙的语言介绍自己，而不是耍小伎俩，弄虚作假，以才能够要保证内容烦人真实性。
大学生刚毕业，工作经验相对较少是能够被理解的，但是一旦涉嫌数据造假，直接就失去了面试的机会。面试官都是阅人无数的，而刚毕业的你，一旦心存侥幸撒谎，其实很容易被被看破被踢出局。
2、与简历一致性
自我介绍的内容要建立在简历之上，如果自我介绍和简历对不上，无疑就是一个漏洞，被面试官抓住，就会认为你是一个不诚实的人，对你的印象就会产生负面的影响，面试结果自然不言而喻。
3、突出重点
一般的自我介绍是1~3分钟，需要将所要表达的内容压缩，但是在压缩的过程中要掌握哪些是重点必须有，哪些是非重点可以舍弃。
就像是一棵树，留下主干，将枝枝叶叶砍去，而你要留的重点就是展现你能力的事实，以及对于你所的岗位有帮助的事实。
4、用数据说话
大学生一般的工作经验就是来自实习或者学生会的工作，针对这个经验，要用数据说话，而是不会用空洞的形容词。比如我在大营过自媒体，粉丝数量达到XXX，发布了XXX作品，最高阅读量达到了XXX，通过这些我掌握了XXX。这样不仅能提高内容的真实性，还可以展现自己的逻辑思维能力。
求职者在做自我介绍时，语气、语速要表现的自然一些，不能让面试官觉得你在是“背”自我介绍。在面试前，一定要熟悉自我介绍内容，私下多练习几次，把控好时间，避免在正式的自我介绍中出现纰漏。
准备四：如何“反问问题”
在面试的最后一个环节，面试官都会问“请问你还有什么问题要问吗？”
而你千万不要傻傻的回答“没有”，这个答案代表的是你对于该公司该岗位没有太多的兴趣。这临门一脚能不能踢号，就看这个问题的答案了。
（一）应该问什么问题
1、与公司相关的问题
- a、能否给我介绍一下工作环境、或者能否有机会参观一下贵公司
- b、想了解一下公司未来的发展方向
- c、公司在同类公司中有什么竞争优势
2、与自我发展相关的问题
- a、公司有没有入职培训
- b、岗位的未来的发展前景
- c、公司是否有转岗、轮调的机会
这些问题都是比较普遍性的，问这些问题不会有错。
（二）不应该问什么问题
1、什么都不问
这是主动放弃机会，通过率基本为0
2、敏感性的问题
- a、薪酬福利（问此问题表现出你对于薪酬的重视大于对于工作的重视）
- b、加班（每个公司都免不了加班，你可以通过其他渠道私下了解）
- c、询问面试结果（这个面试管没办法回答你，要领导综合对比之后才有结果）
3、面试官回答不了的问题
- a、专业的技术问题
- b、超出了面试官所能回答的问题
- c、超出应该岗位的问题
最后一个环节不是为了知道答案，而是要表现出你对于该公司该岗位的强烈意愿和个人见解，争取能够和面试官进一步的沟通交流。
总结：
面试其实也是一场考试，考试成绩的高低，就要看你在考试之前的复习程度。面试不止是对能力的考验，还有就是对于者整个状态的考验，要用做好的状态面对面试官。另外知道面试可能会面临什么样的问题，那就在面试之前准备好答案，这样自然能够取得高分，通过面试。
如何消除面试带来的紧张感
面试之所以会紧张，主要有两方面原因：第一、每一个人的职业生涯，都是从一场面试开始的，而这这个面试又是用人单位精心策划的，“陷阱重重“，处处充满“刁难”的问题；第二、职场的现状是一职空缺，众人拼杀的竞争，面对这样无硝烟的面试战场，紧张油然而生。
求职路上，怀揣一大摞简历四处奔波，好不容易得到用人单位的面试通知。求职者们绞尽脑汁展示自己，面试官们谈笑之间就决定了求职者的成败。迷茫和无助成了多数求职人的痛处。
现状虽然如此，但我们要明白一个逻辑：
- 面试，是用人单位与求职者双向沟通的一个环节，也是面试官站在企业的角度，出于于企业负责的态度，通过面试了解求职者，为企业挑选符合要求的员工，并非“刁难“。
- 另外，要认识到找工作不是”谈恋爱“，而是一场肩负责任的“婚姻”,所以认真对待自己的简历和招聘单位，以最好的精神面貌出现在面试官面前。
- 如果你能把我接下来的分析和面试技巧弄明白，你也就能坦然应对面试了。
其实在求职面试这场博弈中，想要获得面试官的青睐，首先得知道面试官们想考察我们哪些方面，我们在面试中要表现出什么样的能力可以打动面试官。整体建议从以下几方面准备：
第一、沟通的能力决定你获得资源的效率。所以任何一个单位很重视求职者的沟通能力，如果你能展现出沟通技能，就会给面试官留下一个好印象，增加成功的机会。
第二、面试岗位相关的成功的经历可以体现专业技能的高低。但是不要光秃秃地拿数据资料说话，把你的成功经历以故事的说出来。人们都喜欢听故事，面试官也不例外。生动有趣的故事比数据资料更能打动面试官。
第三、积极主动热情的工作状态能够调动综合能力。每个求职者都有欠缺，你也不例外。所以展现出能证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境的能力更重要。
第四、自信、沉着冷静的形象更容易脱颖而出。职场中做任何事都会有压力，应对面试的压力，你说话的、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。
如果你能够从这些角度准备，你的困局、紧张也就迎刃而解了。
求职的路上，获得了一个梦寐以求的面试机会你，却因为紧张到无常发挥自己的真实能力。到底该怎样做才能得到面试官的常识青睐呢。不论是应届毕业生还是在职场摸爬滚打多年的职场人都会遇到的难题。为了解答你的困惑，也帮助有类似情况的即将进入职场的人，我将针对“如何消除面试中的紧张感”这个话题展开论述，希望能给你帮助：
第一、为什么求职者会害怕面试，为什么会紧张
面试是每个人职业生涯的开始，又是用人单位精心策划的，处处充满“刁难”的问题。
职场的现状是一职空缺，众人拼杀的竞争，面对这样无硝烟的面试战场，紧张油然而生。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试也是一种考试的形式，紧张是人之常情。
- 面试场就是一个没有硝烟的战场，面试官是我们的敌人，面试就是一场博弈。面试官站在企业的角度，“咄咄逼问”，“处处刁难”，为了给企业招聘符合的员工。再加上，当下的求职市场供大于求，求职者处于“下风”，更加剧了求职者的紧张感。
第二、应对职场的面试，如何摆正心态
- 无论你是稚嫩的应届毕业生，或是学校中的风云人物，还是曾经职场上的达人。当你进入面试场，都要摆正心态，做好充足面试的准备，否则依然会被面试官拒之门外。
- 职场面试是步入职业生涯的第一步，也是独立的开始。最好单独前往面试场，一般避免给人留下不独立的印象。
- 秉持一颗平常心，注意遵守时间，不要迟到。按时到达才能表现出求职的诚意，给用人单位信任感。
第三、面试应该做哪些准备，才能消除自己的紧张感
一个梦寐以求的面试机会摆在面前，如何消除自己的紧张感，让自己超长发挥，继而得到领导的常识，做到如下几点，便可以坦然应对面试：
1、开头3分钟，面试中的“潜规则”
有一位专家说过：你说话的、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。在开始面试前面试官就已经对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。
所以第一印象真的很重要。
进入那个面试的房间，尽可能放松自己，表情自然，面带微笑，表现出自信、沉着冷静的形象。好的开始是成功的一半。
要做到这一点关键在于：面试前最好先多排练几次自己进入面试的，就像优秀的演员都需要排练一样。
2、着重强调你的潜力，和你的综合能力
每个求职者都不会是完美的，你也不例外。千万不要去解释简历上的不足之处，反而会引起面试官的注意。
向面试官司展示自己积极主动热情的工作状态，因为这些能够调动综合能力。
要做到这一点关键在于：提出证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境，总之你应该非常明确地说出来。
3、展现出与岗位相关的、你过往成就
在你的简历里面，提供一些证据，或者数据资料，来证明你与岗位相关的能力，展示你过往的成绩。从而证明你适合，并且能胜任这个岗位。
要做到这一点关键在于：把你的经历草拟成生动有趣的故事说出来。但是要把你说故事的台词练得滚瓜烂熟，保证不会结结巴巴。
4、准备，准备，再准备
我相信没有人做准备就去面试，也相信不会有人把自己的简历当作一样去发。所有职场面试的人都会在面试前做好准备，但是“准备工作永远都做不完，竭尽所能找出你企业的相关一切信息，面试官的背景资料。研究一下这个岗位可能面对的挑战向面试官证明，你可以胜任这份工作。
关于面试技巧，消除紧张。欢迎大家留言交流，共同进步。
不敢出去找工作，不敢面试，一说话就脸红，
很高兴回答你的这个问题，这样的学生我也遇到过很多，不止是面试时候，毕业答辩有的同学也是紧张的脸发红手发抖。
其实这都是大家自己心里作用，同时也是对自己不自信，要克服只能靠自己。
1、你要时刻暗自鼓励自己，在心里告诉自己我在大学该学的都学到了，我能胜任这份工作。气势上先不能气馁。
2、面试前要充分做好准备工作，了解你要单位和职务的相关信息，面试时自然得体，面对面试官有理有节，谈吐得体，要相信自己能行，要不然面试官怎么能相信你能行。
加油吧，每个人都要走向社会面对各种困难，相信你能通过自己的努力克服这点小问题取得成功。古人都说天生我材必有用。最后祝你早日面试成功，加油。
有哪些应届生需要留心的面试技巧
应届生面试技巧如下，纯干活：
一、清爽整洁的个人简历：
1、建议采用铜纸板彩打，保持光洁，可采用网上通用的简历模板来做修改；
2、舍得花钱，去海马体等照相店拍摄一张个人精美照片，在简历上用这张照片，校招很实在的，形象气质对面试官的影响不是一般大；
3、履历描述有条理，用“1、2、3”总结归纳的形式，先讲结论，后最精炼概述；
4、履历上避免空洞无物的定性描述，尽量用事实、数据说话。
二、做好充足的面试准备：
1、思考如何自我介绍。10场面试会有9场让你自我介绍，时间控制在2分钟以内，要让面试官记忆深刻，不做无效信息的输出。
2、认真考虑自己的优势和不足。讲对你面试岗位有利的优势，规避谈对你面试岗位不利的劣势。
3、花一定时间了解你所要去面试的企业，在面试过程中如果你能够把面试企业的信息告知一二，必然会加深面试官对你的印象。
三、简单清爽的面试形象：
1、男生尽量长袖白/蓝色衬衫、西裤 皮鞋，修短发，短指甲；
2、女生尽量短袖白衬衫、包膝中裙，不烫头，淡妆；
3、面试时腰杆儿挺直，说话同履历一样，简单干练，讲逻辑，用事实，摆数据；
4、结束后简单带上一句：面试官您辛苦了。
应届生面试的优缺点
应届生面试是企业招聘过程中非常重要的一环，对于刚刚毕业的大学生来说，面试是进入职场的第一步。在面试中，学生可以展示自己的学术背景、实习经历、个人优势等方面，同时企业也可以了解学生是否适合公司文化和价值观。
大学生面试没有工作经验怎么办
大学生面试，需要工作经验吗？
作为一个面试官如果他要求你有工作经验，那他就是一个不合格的面试官了！
大学生面试，公司要的不是工作经验，要的是你在大学所学到的知识和能力，所以你需要表达的就是你在大学期间成就了一个什么样的你，用自己认为最好的表达展现出来就可以了！
为什么很多公司宁愿培养一个大学生也不在外面招聘有工作经验的社会人才，这就是应届毕业生所独有的优势！
所以不要把自己的优势掩盖，拿自己的缺陷去和社会人才比经验！
初入职场，克服心理障碍，一定会成为一个最优秀的你！
