- boss上被问到期望薪资该怎么回答
- 面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗
- 被领导问是否满意现在岗位和待遇该怎么回答
- 面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资
- 如何看待求职者喜欢里询问薪资待遇
- 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
- 面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多
- 面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好
- 面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什
- 面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答
boss上被问到期望薪资该怎么回答
1. 给出一个具体的期望薪资数值。
2. 原因是因为在面试过程中，雇主会问到期望薪资，如果没有一个具体的数值，会给雇主留下不确定的印象，而且也不利于后续的薪资谈判。
3. 在回答期望薪资时，可以先了解该职位的市场薪资水平，然后根据自己的经验、能力和价值来确定一个合理的数值。
同时也可以考虑其他福利待遇的问题，如保险、假期等，综合考虑后再给出一个期望薪资。
面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。
2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
被领导问是否满意现在岗位和待遇该怎么回答
如今薪资已经成了成年人们无法避免的一个话题，很少有人会对自己的薪资感到非常的满意。占据谈薪的主动权，这其实还牵扯到自己的能力问题，“人贵有自知之明”就是这个道理，毕竟自己的能力和所实现的价值值得起多少薪资才是关键的，然后根据实际情况进行谈薪，掌握主动权。
就谈薪来说，需要你站在正确的角度出发，一方面要考虑公司的经营情况及其利润，还要考虑物价的上涨情况。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡，做出判断，给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意，作为领导他要看的是大局，而员工只会在乎自己的工资，如果不满意就发牢骚，一方面影响自己的发展，另一方面其实也会影响今后公司的发展，所以你一定要从全局看待这个问题！
薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。
而想要占据谈薪的主动权，就要注意首先不要对自己的能力过于看高，再有不能死咬一口价，要懂得迂回策略。并且要善于提问，根据领导的回答再进行回答。总之，回答这个问题的时候在正常范围内不要隐瞒自己的需求，但是一定要对自己有充分的认识，对公司也要有充分的了解。
面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资
每个岗位在进行招聘前都已经定好职责，基本的工资薪酬也已确定大致范围，如果我想招聘一个普通普通员工，行业工资大概十万，那么招聘来的人员的工资也是在这个基础上浮动，不会有太大差异，若来个行业大咖，要求二十万甚至三十万，那么，满足不了。作为技术面试官，有时对某个面试者有意向，最后会问下对方薪资期望，主要看对方能否按预期完成招聘，如果是hr询问工资，可能就有点菜市场讨价还价的味道。所以，无论何种询问工资期望，不要担心，按照个人目前实际工资，结合行业涨工资幅度，大胆说出个人预期工资，若公司满意你的条件，那么，你就是合格的。@悟空问答
如何看待求职者喜欢里询问薪资待遇
题主描述的很清楚，就题论题吧
求职者问薪资也是正常的，每个人都有自己的心理价位，如果一开始不问去面试了发现差距太大，求职的成本太高。去面试要准备，要请假，要坐公交地铁，要时间，这都是求职的成本。工资是最能体现这个工作价值的地方，至于工作条件内容这都可以商量。
题主回答底薪其实已经OK了，估计你们招的人是销售岗位，其他的提成自然需要面谈，所以，题主的回答是没有问题的。不过现在人不好招，工作也不好找，相互体谅吧
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
谈薪资一般是求职者在面试中的最后一环，也是最重要的一环，虽说每个企业都有资金的薪资架构，对同等岗位都有相应的薪资标准，但别忘了，这个标准通常是在一定范围内浮动的，根据级别，谈得好，多几千或几万都有可能，反之亦然。
一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。
所以，当企业询问薪资时，建议可以先向企业询问两个问题，一个是这个职问的具体岗位职责；另一个是企业对这个职位的薪酬预期。虽然职位名称相同，但每个企业的具体岗位职责有所差别，问清楚岗位职业，你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断，询问了公司对这个职位的薪酬定位，让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位。
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。
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面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多
你可以说根据我的岗位和职责来定，相信用人单位的安排。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好
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面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什
这可以测试一个人的心态，与其对双方的评估。
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答
我给大家分析了一下期望薪资怎么回答，希望能够帮助到你！
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