- 科技公司hr常问问题
- HR问的问题都代表着什么意思
- 入职前要问的8个问题
- 你需要问HR什么问题
- 面试的时候HR一般会问些什么问题
- 面试要问清楚用人单位哪些问题
- hr面试会问什么问题
- hr面试会问的问题
- 问hr一些什么问题比较好
- 面试之前都要问hr哪些问题呢
科技公司hr常问问题
请你简单地做一下自我介绍。这是最经常出现的问题之一，看似很简单，但是要回答好其实需要做一番工作。这个问题最好是你准备好的答案，而不是临场发挥。
自我介绍控制在2-3分钟左右，不要机械地介绍自己的基本资料，姓什么，哪毕业的，这些在简历上都有，最好介绍的内容是简历上的延伸内容，结合工作岗位，突出自己的技能和工作能力
HR问的问题都代表着什么意思
HR问的问题代表着对求职者个人背景、能力及适应力的了解和评估。他们希望通过问题了解求职者的工作经历、技能和目标，以确定是否与岗位要求和公司文化相匹配。另外，通过提问，HR也有可能在寻求求职者的态度、沟通能力和解决问题的能力。总之，HR提出的问题都是为了全面了解求职者，以确保最终录用的人选能够与公司需求和价值观相契合。因此，求职者在回答问题时应该真诚、清晰地表达自己的经历、能力和态度。
入职前要问的8个问题
多人在入职的时候都是迷迷瞪瞪的，人力资源部的人怎么安排他就怎么服从。到了出结果的时候才发现，很多的事情根本兑现不了，上当受骗的有之，钱要不回来的也大有人在，为了防止这些事情的发生，你在入职的时候一定要向人力资源部问清下面这些问题。
【1】试用期和转正的标准——几乎每个单位刚入职的时候，都会有一定的使用期，一定要搞清楚自己在试用期的转正标准和工作内容没有资格，到时候你自己都不知道什么条件下自己才能转正？甚至你看到第一个月的时候，你已经符合转正条件了，但是公司也不会主动找你转正，所以你去的时候就把这个标准搞清楚，到时候你就有被动变为主动。
【2】自己的岗位职责——这是最基础的信息，也就是一定要搞清楚自己的岗位职责，每天做什么，每周做什么，每个月做什么，把这些情况搞得清清楚楚，到时候谁在安排你加班，或者是让你做其他的事情，你就有理有据有节，要不然的话，很多的老人会欺负新员工，让你加很多的班，干很多的活，你也无话可讲。
【3】社会保险政策的享受——这个事关到你的重大利益，也就是给你交的各种各样的社会保险，一定把公司的政策搞清楚，什么时候开始给你买保险，你现在的保险怎么转移等等，如果连基本的社保都没有，这样的单位也就别办入职啦，赶紧走吧。
【4】工资发放的明确规定——这也要搞得很清楚，工资几号到几号发，工资发放的标准是什么？工资领取的细节是什么？自己在领工资的时候需要办什么手续等等。
【5】自己的汇报对象——很多人工作了好多天，还不知道自己向上汇报这种情况，就是在你入职的时候，没有向人力资源部的人确认清楚，而且也说明这个单位很不规范。
【6】什么情况下可以离职——这个情况，每个单位每个单位的规定，但是前提都不能违反劳动法，所以你一定要把你了解他的情况和劳动法进行对比，别到时候自己吃了亏，还没地方投诉去。
【7】在公司发展的通道——到一家单位之后，一定要把这个单位的晋升通道搞清楚，也就是你在这个单位将来发展的方向是向哪里走？如果这个搞不清楚，还能在这干了三年五年都是一样的，这个事关到自己的职业规划问题也很重要。
【8】自己直接上司的风格与期望——一定要搞清楚自己直接上司的管理风格和个人风格，别因为自己不对上司的口味，而受到很多的不公平对待。
你需要问HR什么问题
与职位相关的问题要多问，如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
以自我为中心的问题少问，如：
1、贵公司是做什么的？
2、公司的工作时长，每周工作几天？每天的上班时间？晚上会加班到几点？
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？五险一金，补充公积金等
3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制
面试的时候HR一般会问些什么问题
1、请简单自我介绍一下；对加班的看法是什么；为什么选择这个职务；对薪资的要求是什么；个人的职业规划是什么等 1。
2、为什么会离职？为什么会选择我们公司？为什么选择这个职位？你对我们公司有多少了解？在原来的单位主要做什么工作的？在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？你的职业规划是什么？在这个新平台如何面对新的挑战？对工资的期望是多少？你是怎么知道这个职位要招聘的 2。
3、您觉得HRM/HRD需要做哪些工作？您觉得一名出色的HR应该具备哪些素质或具备哪些特质？您对人力资源管理怎么理解？您认为HR在组织中应该扮演什么角色？您是如何去搭建绩效薪酬/招聘/培训体系的？您认为做为一名HR管理者应该具备哪些思维？您能说说HR传统模块与三支柱的区别吗？当前环境下您觉得HR如何做好降本增效工作？您觉得人力资源应该要解决的是什么问题？如果您是一名HR部门负责人，你该怎么做好部门工作？您觉得如何才能发挥出人力资源的价值 3。
4、这份工作一般需要做多久才能够获得晋升机会呢，这份工作的薪资结构如何最低工资和最高工资大概是多少，这份工作不在职位描述内的内容，您有什么可以告诉我的吗，这个工作一般每周需要工作多久，这个职位的空缺是新职位还是替代已经离职的人呢，若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢 4。
5、请您用三个形容词来描述一下自己的优点和缺点，因为这样的优点在过去的工作中有什么难忘的经历吗，因为这样的缺点在过去的工作中遇到过什么挫折或者难忘的经历吗，您是如何解决的 5。
面试要问清楚用人单位哪些问题
hr面试会问什么问题
1.
自我介绍先上模板您好，我叫什么，目前在xxx公司任职xxx岗位/职称，我主要负责xxxx，在职xx年/月内部门业绩变化/账号数据变化。这期间我有xx次晋升/提薪，从xx岗晋升到组长/经理，是团队晋升最快的人之一。我参与的xx项目， 项目成绩。我看您这边在招xxx（岗位职责）跟我的工作方向一致，我正好也有换工作的打算，所以接到面试邀请就过来了。这样的介绍里面包含了自己的经历，岗位职责，工作成绩，亮点，工作的基本情况，能让hr在1分钟内了解你的情况。自我介绍时，注意对能变现个人价值的内容进行重点准备，比如数据变化。
2.
离职原因这是个必问的问题，之前有文章专门说这个（跳槽求职时如何高情商回答离职原因让HR满意？），大家可以翻翻看，这里就不多说了。总结一句话，别说上家公司不好。
3.
你自己的优势这里主要说的是性格特点，有的公司会直接用职业性格
hr面试会问的问题
现在的HR问的最多的是你之前做过什么，特别是和他们公司业务一致的时候，都会有一个技术的负责人，和你交谈，业绩都有什么，有哪些业绩，负责过什么项目，做过哪个大的技术改进成果，有没有和一些大城市合作过，等等，为什么离职的原因问的是最多的
问hr一些什么问题比较好
在面试或与HR交流时，问一些恰当的问题可以让您更全面地了解职位、公司和工作环境，同时也可以向HR展示您的专业素养和职业态度。以下是几个与HR交流时可能有用的问题：
1. 能否详细介绍公司的文化与价值观？：通过了解公司的文化和价值观，您可以更好地适应公司的工作和企业氛围，发挥出更好的工作效率。
2. 职位的职责范围是什么？：详细了解职位的职责范围可以帮助您更好地规划职业发展路径，同时也可以向HR展示您对工作的关注和专业素养。
3. 公司的发展计划是什么？：了解公司的发展计划可以帮助您更好地把握企业未来的趋势和发展方向，也可以让您对公司的前景和自身的职业发展有一个更清晰的认识。
4. 公司使用的工具和技术是什么？：了解公司使用的工具和技术可以让您更好地获取专业知识和技能，有助于提高个人竞争力。
5. 对于这个职位，公司最看重的技能和品质是什么？：了解公司对于该职位最重视的技能和品质，可以帮助您更好地准备面试，同时也能让您更清晰地了解适合该职位的人才标准。
总之，与HR交流时问一些具体恰当的问题可以帮助您更全面地了解公司和职位，同时也能展现您的职业定位和专业素养。
面试之前都要问hr哪些问题呢
一、介绍你自己
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。
二、优势、劣势（优缺点）问题
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。
关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。
三、失败、负面的问题
关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。
比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。
