- 社保满十年可以有10天年休吗
- 什么是带薪年休,法律是如何规定的
- 哪些人可以享受带薪休假，法律如何规定
- 职工连续工作满多久可以带薪休假
- 享受带薪年休假必须连续工作几年以上呢
- 职工连续工作满多长时间可以带薪休假
- 社保满十年可以有10天年休吗
社保满十年可以有10天年休吗
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什么是带薪年休,法律是如何规定的
带薪年休假是指劳动者在休年假期间，享有和正常工作期间相同的工资收入。而连续工作一年以上的劳动者，即可享受带薪年休假，但是职工具有寒暑假天数多于年假天数等情形的，则不享受当年的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些人可以享受带薪休假，法律如何规定
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职工连续工作满多久可以带薪休假
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享受带薪年休假必须连续工作几年以上呢
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职工连续工作满多长时间可以带薪休假
职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
社保满十年可以有10天年休吗
关于社保满十年可以有10天年休问题,根据相关政策法规分析如下：
社保满十年可以享有十天年假。因为法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；而法律还规定，单位与劳动者建立劳动关系的就应当为员工缴纳社保，所以社保的缴纳年限就可以视为累计工作年限。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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