- 你好，请问工资6000五险一金扣多少
- 工资6000五险一金扣多少,法律上有哪些
- 国企月薪6000年终奖有多少
- 大学生本科生刚毕业的工资一般是多少
- 私营企业到手6 K左右，国营企业月薪4
- 在国企上班，一个月到手六千多，这样的工作
- 985大学生和普通本科大学生的收入
- 国企年终奖怎么算
你好，请问工资6000五险一金扣多少
劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
工资6000五险一金扣多少,法律上有哪些
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国企月薪6000年终奖有多少
不一定的，一般国企基层员工工作一年，工资大约在6000元左右，加上公积金双边2500元，年终奖15000元左右，节日福利3000元，四班两倒，夜班补贴110元/晚，工作强度较大。
大学生本科生刚毕业的工资一般是多少
从行业上讲，IT行业刚刚毕业至少应该在5000-10000之间，马云爸爸，马化腾，李彦宏，刘强东的公司应该在可能要高点；银行业算上奖金福利平均月薪在6000-8000之间；服务行业比如酒店管理专业3000-5000之间；行政专员即公司秘书在5000左右；机关事业单位在4000-6000之间(因地域和年终目标考核奖差异)；制造业一线员工不低于5000；各类销售业根据提成在3000-30000之间。所以有句话叫做男怕入错行，女怕嫁错郎！充分说明了行业对一个人一生的影响！
私营企业到手6 K左右，国营企业月薪4
我们比较国营企业和私营企业的时候，不要仅仅看工资待遇，国有企业比私营企业有太多的优点。
第一，国有企业稳定。说实话，在私营企业很多人过的是一种朝不保夕的生活，说的好听点，叫做只争朝夕。私营企业，说不定哪天老板就跑了或者倒闭了。但是，国营企业一般是不会倒闭的。
在国有企业的老职工除了岗位优势以外，还都是有相应的工龄工资的。老工人的工作能力和水平可能赶不上新工人，但是他们的工资待遇仍然会比新工人高，因为国有企业通常会考虑到贡献这一人性化的概念。
如果在国有企业你干不动了，会给你调整一个差不多的工作甚至内退。当在私营企业，基本上就注定会被解聘了。
第二，国有企业压力小。实际上，总体工资水平国有企业要远远高于私营企业，2019年国有企业平均工资水平是98899元，而私营企业平均工资只有53604元，差距多少自己比。
在私营企业开很高的工资待遇，必须要收入和贡献相匹配才可以，否则就会面临下岗风险。开6000元的工资，至少要付出12,000元的努力。在国有企业工作，虽然不能说是朝九晚五，但是你只要合格工作，用人单位不可能随意找理由解除你。
第三，国有企业行业优势。分企业一般都是从事的半垄断性质的行业，或者极其重要的行业，比如烟草、盐业、水务、电力、石油、天然气等等公共事业，一般来说都拥有天然的优势，对于机关事业单位往往也能挺起腰板。而私营企业只能在夹缝中生存，要应对各种行政机关检查，需要八面玲珑，很难。
第四，国有企业有更多的职业发展空间。在私营企业，一般是不会培养人才的，你能干就干，干不了就走人。而很多大型国有企业实际上一般都不走社会招聘，而走的是校园招聘。
一方面能够避免领导打招呼，招聘会一批“大爷”来；另一方面，他们需要培养自己的人才。在国有企业能够干一辈子，而私营企业干上10年都是难得。如果在国有企业发展的好，甚至有机会调入机关事业单位拿上“金饭碗”呢。
第五，国有企业的各种福利保障。国有企业会率先执行国家的各种休息、休假制度。比如90年代的双休日制度，就率先在国有企业实现。另外，国有企业工人还可以享受的病假、事假、年休假、探亲假等等福利假期，一般来说都会按规定计算工资。
如果是在私营企业，我们最经常听到的是迟到一次扣50，请假一天扣两天工资。
所以，一般私营企业工资待遇是国有企业的2~3倍，两者的各种隐性待遇才能够拉平。当然，国有企业升职一般是按部就班，对于希望有挑战性的年轻人，或者未来打算创业，还是私营企业更合适一些。
在国企上班，一个月到手六千多，这样的工作
要是我是这样到情况，我会坚持下去，不管怎样还有一份旱涝保收的基本工资，我在私企上班，人到中年了虽说工资高点，但是公积金没有，保险也交的少，最关键的为了这点钱和孩子两地分居，一个月见不了几次面。奋斗的意义在哪里都不知道，美好的生活没有了美好，只有生活。。。。
985大学生和普通本科大学生的收入
就总体情况来看，985大学生跟普通大学生他们之间的收入差距，相差得可不是一星半点。一般来说。985高校毕业生绝大多数都能入职经济效益比较好的国企或外企。而这些企业又是普通大学毕业生难以入职的。绝大多数普通院校的毕业生，只能入职经济效益一般般国企或私企。可见他们的收入差距，立见高下。
国企年终奖怎么算
国企年终奖怎么计算的
企业不同年终奖相差很大。
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
年终奖其实属于工资
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
年终奖和13薪的区别
很多企业会采用13薪或14薪奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。
