- 提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗
- 领导在我想提离职的时候告诉我要给我升职
- 朋友在一个公司上班几年，现在公司要给她升
- 要不要降职跳槽到一家大公司
- 提出离职申请，但被领导以加薪和升职所挽留
- 准备跳槽到新公司时，原公司加薪挽留是留还
- 准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
- 员工用“打算离职”来让我给他涨工资，我该
- 两周前领导刚说给我加薪，然而昨天还是提了
- 请问企业老板，一个员工在你企业干了10年
提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗
加薪留你只不过是缓兵之计，慢慢把你手上的活拿走，然后再找个机会架空你，直到你再次提出离职，就不会挽留了
领导在我想提离职的时候告诉我要给我升职
个人观点，既然你已经决定了离职，那就离吧。
一般离职都是提前报的，如果你都临近离职日期了，再来找你谈升职，那么很大可能是因为他还没有找到合适的代替人选。
如果说你留下来了，那么很大可能还是会慢慢被替换。
一旦你提出离职，你在上级心里已经被打上了离职风险，后面的加薪升职，你都不会是第一人选了。
还有你就下来后，会有人认为你是利用离职来给你升职加薪，这也是一个需要考虑的问题。所以你既然已经提出了离职，还是选择离职吧。
朋友在一个公司上班几年，现在公司要给她升
又是升职，又是加薪，多好的事情啊，睡到半夜都会笑醒。
可有些人，就偏颇不愿意，为什么呢？这是为什么呢？好多人都想知道。
有些女的，有个幸福的家，有个能干的老公，有些还有可以依靠的家公家婆，有聪明活波还不用操心的宝宝，自己确实太无聊了，找到了这样的一份工作刚好，轻松、清闲、可以打发无聊，顺便还有一份工资。得啦，就这样，一直这样就好了。
你给我升职，那就意味着事情多了，责任大了，不干，不干，坚决不干，打死也不干。
还有一种情况就是这样：你加那么一点工资，叫我做那么多事情，负那么大责任？比起那谁谁谁都不如，你当我傻瓜呀。
心里一直在盘算就是不会明说：除非你给我多少多少工资才行。
可嘴巴里说出来的就是：多多见谅，我能力不足，做不了啊。
典型的口不对心啊。
当然还有一种情况就是：自知能力欠缺，还要多学，甘当副手，但干活就不分彼此。
有个好的依靠，自己多学多练，多了一项本领，万一家里出了意外，也可以顶起一片天地。
做出来成绩，工资自然会高。老板都是鬼精鬼精的，不会放走一个有用的人，也不会凭空信任一个没有实效的人，一切以事实说话。
挂着副手的职，操着领导的心，做着领导的事，那做真正的领导、拿领导的薪资，只是时间的长短而已。
就事论事，不针对任何人。如有得罪，敬请谅解。
要不要降职跳槽到一家大公司
大公司重制度，小公司重人情。职场生涯最好能从大公司出发。在大的平台上多学习多观察。花上数年时间把自己的眼界和能力锻炼出来。然后可能会感觉到在同一家公司发展的天花板已经很明显了。这个时候可以选择跳槽去另外的大公司继续历练，也可以升职加薪去小公司服务。带着大公司的光环去到小公司，职业经验也容易受重视，自己也可以帮助公司客服一些发展过程中的弊端。反过来，如果还只是职场新人，在小公司呆不太长时间，获得了大公司的offer，真的是宁愿降级(这个时候，在小公司也难以有什么重要职务的)降薪去大公司服务，以求获得更长远成功的职业生涯。如果是已经在小公司呆的很久了，很多行为习惯已经养成，这个时候绝对不建议去降职降薪去大公司，去了也难免不被人歧视排挤的。
提出离职申请，但被领导以加薪和升职所挽留
提出辞职申请时你肯定有一个比较完整的人生规划的打算，或者说有一个说服自己的足够理由，老板对你承诺加薪并不重要，关键在于老板加薪背后的真实意图藏是什么？你必须与他作一个面对面的，对双方有利的约定，感觉老板对你加薪的意图不靠谱的话，还是按你的打算去做，自己喜欢做的，开心的还是最最重要的，受人家摆布的工作是永远做不好的。
准备跳槽到新公司时，原公司加薪挽留是留还
年青的话，除了加薪，原公司还能给你多少发展空间。没有进步空间就走吧。有时候走出去学到的东西能让你大大增值，原地加薪会让你产生惰性，眼光也会狭隘。走也不一定是与原公司为敌，加薪挽救是对你过去工作的肯定，最好原公司兼职，新公司发展。我就是这样的
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
从题意中提示内容去分析，这样的好事从哪去找。因为是个人原因要求主动辞职，首先按政策是没补偿金的。其次说明你这个人平时在工作中的表现如技术能力上的发挥较出色和待人相处及领会主管领导意图方面或具有独树一帜的思维，也可以说深得领导喜爱，故领导出此良策，对你应有莫大帮助。
再说停薪留职在社保金缴纳方面，不管怎么说既便按最低要求还是能帮助你续缴，这真是天大好事，即解决了你个人燃眉之急之事，从而又达到领导挽留你的意图，一举二得。
怎么办？人总要讲良心与回报，依我的分析想法，你既然是题中所说的由于个人原因要离职，而不是单位某些方面欠缺所致，办事时间又不长，那就爽快办好事回来继续。如遇有难言之隐，另就高业，那就索性讲明道理离职，不要再去欠单位领导人情，做人就要这样，爽爽气气。以上个人见解，仅供你参考。
员工用“打算离职”来让我给他涨工资，我该
这个问题处理起来，遵循几个原则：
一.公司应该建立人力资源成本与企业营收，利润的收益比；
二.要设计员工能力成长档案，评价员工未来的可期待价值；
三.根据员工的产出状况衡量，与企业人力成本受益进行对比，再对照员工的未来发展是不是可以期待，决定这样的员工是否加薪，走还是留：
1.产出高于公司支付的成本，且持续增长的，未来值得期待，加工资留人，但工资要与绩效挂钩；
2.产出高于公司支付的成本，没有什么增长，保持平稳的，可适当增加工资，激励稳定这样的员工，也要求加薪与绩效挂钩；
3.产出与公司支付的成本平衡的，看有没有培养前景：
（1）如有培养前景，可少量增加或告知他绩效提升可加薪，可用少量激励奖金的给鼓励，为储备人才；
（2）如没有培养前景，不用增加，走人即可；
4.产出低于公司支付成本的，不用加工资：
（1）明确向他说明为什么不加薪，如有培养前景，告知他要改善绩效，就会加薪；
（2）如无培养前景，走人即可，不必增加公司成本，没有意义。
两周前领导刚说给我加薪，然而昨天还是提了
促使员工离职的根本原因，一个是发展空间，一个是薪资待遇。
在你领导主动给你加薪的情况下你仍然提出了离职，想必你跳槽的最主要原因不是薪资问题，而是其他。所以你领导用加薪是无法挽留你的。这不是一个厚道不厚道的问题。
建议你和你领导开诚布公的谈谈，一来对领导的加薪赏识表示感谢，二来说明自己的离职是为了未来的职业规划，再则希望以后有机会再合作。
身在职场，口碑很重要。通过沟通，相信你的领导会理解你的选择，感受到你的诚意！
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
请问企业老板，一个员工在你企业干了10年
看给你开多钱跟同岗位比，上市公司也没说就得给涨，比入阿···里你就可以打听下，要是你有更好的发展你可以去。
