- 调岗加薪谈判技巧
- 财务工作者，怎么跟老板谈涨工资
- 如何向老板巧妙而有效地提出加薪
- 如何委婉的向领导提出升职要求
- 如何巧妙的向老板提工资
- 如何跟领导谈升职加薪
- 如何向老板提出加薪，老板不会开除你
- 进公司一年多如何向老板提涨工资
- 工作中如何向上级提加薪要求
- 想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分
调岗加薪谈判技巧
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
财务工作者，怎么跟老板谈涨工资
您好，财务是一门很深的学问，之所以这么说，是因为财务政策几乎每天都在变化，财政部会计司网站、国家税务总局公告网站几乎每天都在更新，活到老，学到老，对于财务人员应该深有体会吧！
如何向老板巧妙而有效地提出加薪
每个职场人都希望获得升职加薪的机会。
如何委婉的向领导提出升职要求
快捷有效的直接式表达
如何巧妙的向老板提工资
每个职场人都希望获得升职加薪的机会。
如何跟领导谈升职加薪
跟领导谈升职加薪的方法可以参考以下几点：
选择合适的时机：选择一个领导比较轻松或者发工资的当天来提出升职加薪的请求，这样领导的心情比较好，成功的机率也会大一些。
做好准备：提前准备好自己的理由，比如为什么应该得到升职加薪，以及在过去的工作中有哪些成绩，这些都能为你提供支持。
表达出对工作的热情：让领导知道你对这份工作有多么投入，以及你未来还会为公司做出什么样的贡献。
不要以威胁的态度来谈判：即使你觉得自己有足够的理由得到升职加薪，也不要用威胁或者抱怨的来谈判。如果领导不同意，可能会导致负面后果。
希望以上建议能够帮助你成功地与领导谈判升职加薪的事宜。
如何向老板提出加薪，老板不会开除你
不会，但是也不给加薪。你想留就留，不想留就辞职，省的还要赔你钱。开除，想啥哪。
进公司一年多如何向老板提涨工资
谢谢悟空邀请。
进公司一年多反馈的信息就是您在公司的工作时间不算长。所以如果要提涨工资的话就需要综合几方面进行考虑。
1.您在公司的角色。您在公司是属于某一个基础的岗位还是一个比较有专业性的具有一定不可替代性的岗位。如果您是基础岗位的话，我建议您需要考虑您这个岗位的市场价格和您现在的待遇相比较相差多少，另外还要再看您在这个岗位自己的升职空间和可以学习的东西有多少。如果您现在待遇和市场行情差不多，或者稍微低一点的话，而您又还能在这个公司寻求上升空间，我的建议是您埋头做事，专心提高自己能力，而不是向老板提加工资的事情。
2.公司的薪资体系。如果您的公司是有健全的薪资体系的，那么您在考虑提出薪资调整之前还需要看自己的薪资是否属于公司薪资体系正常范围内的。一般薪资体系完整的公司，除非您的能力特别突出或者有岗位变动才会有一个较大薪资的调整，否则就算您主动提加工资也容易被老板驳回。
3.您老板对您的态度。如果老板对你不甚了解，而你平时也不怎么主动在老板面前展现自己的能力的话，提加工资被认可的可能性也很小。如果老板平时对您比较熟悉，您需要的就是多在老板面前有意无意地展现你所做的工作。
4.评估您自己对公司的贡献度。如果您觉得您对公司有较大的贡献，或者是直接给公司带来了较大的利益流入，则可以适机给老板说您现在的薪资待遇不是很满意，希望能适当做一个调整。或者趁机给老板商量申请更好的岗位，而不是直接提涨工资，也许这样会更容易被老板所接受。
工作中如何向上级提加薪要求
兄弟，你要理解人的文化背景，人是你越想要什么，越不能表现出来，因为你越想要，他就偏不给，这就现实，这也是为什么人之间只可意会不可言传的原因，有些人可能会说人‘虚伪’，直来直去多好，但在现实中往往是行不通。换言之，当人要给你时，你不要都不行。
了解了这些，你就会明白，即使你很优秀，绩效表现的很突出，对自己的薪酬不太满意，也不要直接了当的向上级提出来，不过你可以换一种表达的，如：你可以向领导提议给其他表现优秀的员工涨工资，这样做的好处是，其一、你可以通过上级的反应进行预判，使自己永远处于有利的位置；其二、也暗示了上级需要重新考虑调整组织薪酬设计的问题。——闫明
闫明：TMCC国际认证高级管理教练导师、清华、人大、北大EMBA特聘客座教授、新加坡博维管理咨询首席管理导师
想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分
职场中人要学会生存技巧，以及如何正确的同老板打交道。例如，如果想提加薪升职，应该怎么办？
很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职。然后都是在心里去打小算盘，而没有正面的表达出来。其实最佳的就是约谈老板，将自己的真是意思大大方方的讲出来。但是同样在同老板的沟通中，也要有着正确的思路和方法。
1.要做好谈话的提纲内容，虽然是谈加薪和升职，大家都知道将自己历史做的事情要说出来，要对于现在收入和岗位太低，同以往的贡献不匹配讲出来。但是如何讲出来，还是要想好话术的。将最出彩的三件事列出来讲一讲，这三件事是当时是怎么考虑的，是具体怎么做的之后事后是如何总结的，然后给公司带来了多大的价值。用这三件事的分析来体现出自己的能力，同样也体现出自己价值已经提升的事实。为下一步做好铺垫。
2.直接表达对于薪酬或者职位的不满意，希望公司进行予以考虑。在这种表达中，不要去同其他同事做横向的比较，这样让老板的感受会非常差。自己的事情只说自己不说别人，这是一个基本准则。而且明确可以提出一个期望的薪酬区间，希望升值的话，也可以明确提出自己想拿到什么样的职位。记住薪酬只提区间，不要说具体的一个数，这个数可以让老板来考虑。
3.要带好自己的想法去谈未来。可以同老板进行沟通，如果岗位被提升了或者薪酬被调整了。自己未来会如何继续提升，或者在新的职位上会有哪些想法。也就是说对于自己的未来，对于公司的未来，对于自己岗位的未来都有着自己明确的看法和规划。这可能是老板最看重的地方，在一定程度上也是最容易打动老板同意。
4.同时要掌握好谈这些事儿的时间点。例如在公司例行调薪工作开展前一个月，或者听闻其他同事调薪后。如果是谈职位提升，那么最好在目标职位出现之后，或者在此职位的人出现传闻变动。那么此时马上行动是最佳时刻。因为此时老板的注意力和重点也在这个世上事情上。
5.同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下。那么再过两三天之后，记得要及时提醒老板，询问老板是否还需要同自己沟通或者自己需要改善提升的地方在哪里？不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题。而真正是考虑清楚郑重其事的同老板来谈了这个事。这样老板才会去郑重地考虑。
员工在做了一定期限之后，当自己的能力有了提升贡献也有了积累，去谈薪酬，去谈提升岗位，是一个非常正常的事情。不用太过扭捏，其实很多时候老板也在盼望着你来主动谈呢。因为这种沟通和洽谈也意味着老板可以对员工提出更高的要求和更多的工作改进建议。这都是一种正向的双向沟通，是一件好事情。
