- 离职了公司不肯把我的监事身份变更掉怎么办
- 辞职被领导极力挽留，但又不想撕破脸皮，有
- “高情商的人，离职后都会主动退出工作群”
- 公司员工辞职的很多，领导却很稳定，该走的
- 公司高层分两派，天天，不站队被排挤，
- “有人说在职场中，能力最差的和能力最强的
- 职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还
- 为什么一些人在公司里私下说着要辞职，却一
- 一个公司连中层领导都离职不干了，还要不要
- 为什么天天说要辞职的人不辞职
离职了公司不肯把我的监事身份变更掉怎么办
离职了不肯把我的监事身份变更掉怎么办
辞职被领导极力挽留，但又不想撕破脸皮，有
既然辞职了，就千万接受挽留，你如果留下来，今后不会有你好果子吃。
“高情商的人，离职后都会主动退出工作群”
这个跟情商高低有什么关系？
既然离职了，那肯定是要把手上的工作交接完毕啊，退出跟工作有关的群，删除跟工作相关的资料不是分内之事吗？难道你还想留在群里当个兼职陪聊？
公司员工辞职的很多，领导却很稳定，该走的
你真的问到我心坎里了，我现在就在这样的公司工作。
我是去年入职这家公司的，属于商业地产公司，类似万达。当时进这家公司的时候发现我们部门基本上都是新员工，工龄最长的也就6个月，但是这个商场都已经运营5年了，感觉不太正常，于是就去找其他部门的员工打听，从他嘴里得知，我所处的部门每年都会换一批人，离职率80％以上，其他部门稍微好点，每年的离职率也将近50％，但是高层领导一直都挺稳定的，基本上都是3年以上。至于什么原因，他没告诉我，跟我说时间长了自己就知道了。
做了一个月不到，部门那个工龄最长的人竟然离职了，于是我私下问他，得知原因后，也终于明白了，为什么会出现这种情况。之所以员工辞职率这么高，领导却很稳定，有三个原因。
1.总公司每个季度会给项目公司升职加薪的名额，具体由项目公司自己分配，但是公司的几个领导只会给自己升职加薪，只会留下很少一部分给到员工。大多数员工从入职到离职都没有升职加薪过。
2.领导管的太细，要求非常多，不管合理不合理，必须要做，无论什么事都喜欢插一脚，但是又不给出指导意见，底下的人只能蒙着头干，最后结果领导又不满意，只能重新再来，不停的重复劳动。
3.领导特别喜欢开会，一天最少，早上上班一次，晚下下班一次。时间还特长，没有一个小时不散会，疯狂布置任务，开完会领导都下班了，员工却还有一堆事要处理，不加班做完，第二天早会又会被骂的狗血淋头。导致每天加班成常态，永远有做不完的事情。
如果今年不是有我也早就辞职了，现在也只能在这里苦苦支撑。
员工离职率高，领导肯定有问题，该走的是领导。
公司高层分两派，天天，不站队被排挤，
为什么要离职！有什么可担心的，斗的人都不担心害怕，自己担心什么？
一、不要害怕公司，这是极为普遍情况。
公司在职场中极为常见，不能说就是坏事，特别是高层，实际上是管理思路、战略方向的斗争和统一，当斗争结束时，新的管理思路和战略方向就确定了。
比如，当年新东方闹得沸沸扬扬的俞洪敏与其他创始人之间的斗争，你说是好事还是坏事？所以，公司真不一定是坏事！
二、完全可以站队，不能搞中立。
在过程中，建议不要中立，要站队！
中立不会得到任何一边重用和信任，自己将被越来越边缘化，可有可无。
选择站在哪边真要经过自己的独立思考，如下建议给你：
1、要选择与自己的价值观、行业认知判断匹配的一边；
2、要选择自己能够发挥作用，挑大梁的一边。
同时，站队后，不要去使用阴谋诡计。即使站队，也是自己的价值观趋势，坦坦荡荡，玩阴谋诡计的伎俩，可能得逞一时，难以持久。且自己的职场人设会因此而崩塌！
以上建议，供参考，希望有帮助！
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“有人说在职场中，能力最差的和能力最强的
优胜劣汰。
能力最强的员工希望有更厉害的平台提升发展空间。
能力最差的员工自然会被公司淘汰。
职场中一个人被边缘化后是该自行辞职离去还
在职场上被边缘化是一种既常见又很无奈的现象，自行离职换个环境发展？或暂时蛰伏谋求东山再起？笔者教您这样选：
如何选择要因人而异，从自己的实际情况评估，做出最有利的选择
同样都是被边缘化，但是每个人面临的实际情况又各不相同，被边缘化的原因也不一样。所以，我们要从方方面面做个全面的梳理，分析自己被边缘化的原因，分析有没有改善的可能，分析自己离开的成本，分析留下要承受的压力，等等。
我们来看两个具体的事例，同样是被边缘化，小陈和小周选择了不同的应对方法，但是都做出了对自己而言最好的选择。
案例1、
我的朋友小陈之前在一个区级机关担任办公室主任，因为跟新来的领导关系没处好，小陈被逐渐边缘化，甚至在下一轮竞争上岗中落选了。小陈很郁闷，新来的领导还年轻，自己在他手下得好多年都郁郁不得志，但是自己已经三十五岁，再浪费几年时间，往后就更难了。
小陈是学法律出生，又做了几年机关办公室主任，虽然没有什么背景，但是自身各方面能力都很不错。思量来思量去，小陈果断辞掉了公务员这个所谓的铁饭碗，转而跳槽去了一家房地产公司。公司很看重小陈，他懂法律，又有机关经验，懂得协调和处理方方面面的关系，现在，小陈是这家房地产公司的行政副总，年薪超过公务员工资好多倍。
案例2、
自从老领导退居二线后，小周坐了好几年冷板凳。小周其实很能干，他大学毕业后，先是考上了一个远离市区的乡镇公务员，实打实干了好几年吃住都在农村的基层工作，眼看着到了结婚成家的年纪，终于托亲戚的亲戚的朋友帮忙，调回了一个市级机关。
局长很欣赏小周，觉得这个小伙子到底是基层锻炼出来的，踏实肯干能吃苦，开始重点培养小陈。然计划没有变化快，因为全市统一的人事改革，局长提前大半年退出了领导岗位，更要命的是，新来的局长以前就与老局长有隔阂，凡是老局长重用的人，他基本不用。
怎么办呢？小周也曾苦恼了一阵，但他很快调整自己的心情，在基层的几年吃了很多苦，正好趁着这个机会，修整自己。于是，小周开始按部就班，该干啥干啥，既不胡思乱想，也不好高骛远，有空的时候多读书，多学习，只要是分配给他的工作，无一不是踏踏实实完成。新局长渐渐通过小周的工作实绩转变了对他的看法，现在，小周已经被提拔为处长。
可见，职场中被边缘化，多是人为因素，但不会一成不变，转个身，或者跨出去，风景自然不同，时间能证明一切。
我们回到题主君的问题，两个选择都是好的选择，关键得看您适合哪个？如果自己有能力、有实力出去闯一闯，那么离职重新开始未必不是一个好的选择，说不定，外面的天地更精彩。
如果像我的朋友小周这样，喜欢体制内的工作，不愿有大的调整，那么暂时蛰伏，等待机会，也不是没有可能，毕竟铁打的营盘流水的兵，体制内的领导流动很快，等待的时间也不会很久。但关键是，面对低谷不能消沉，要有收回拳头重新挥出去的决心和勇气，好好利用这段时间，努力提升自己，时刻准备再出发。
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为什么一些人在公司里私下说着要辞职，却一
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混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：
1、需要积累经验
2、熟知市场行业
3、经济基础
4、敏锐的市场洞察能力
5、认识该行业的人
6、投资计划
7、前期的预测
8、自信心
9、认识自己的性格特征
只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实。起早贪黑那都是最平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。
努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，
一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。
创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。
一个公司连中层领导都离职不干了，还要不要
很高兴回答你的问题!
一个公司什么样的人都有 作为老板也有难度管理因为更好管理需要成本
一个不干的员工往往是一个好员工 那么这个好员工 他受不了这个公司的一些不公平之事!那么他就会离职 那么他再找工作 他还会遇到这样不公平的工作的 是不是又要离职!
因为没有一个公司是那么公平的 对老板来讲总体公司有收入即可
所以要找到工作当中的自身的平衡点l，你才可以在工作中生存下去! 我们光会干 一个好员工也是不行的 干活工作干个差不多就行了！ 同事间的关系要搞好 要相处的好! 有些事知道了就可以不要说出来! 说出来不讨好!
为什么别人可以干而你不能干??再好的公司也有人离职! 再好的公司也不可能顺着某一个人的意愿!
再差的公司没有你也不会倒闭!老板领导也不是瞎子!员工不可能个个都是好的!
为什么天天说要辞职的人不辞职
为什么有的人每天说辞职却没有离开
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