- 面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答
- 面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
- 提加工资时候，你问领导加多少
- 单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然
- 面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对
- 老家亲戚问你工资多少，该怎么答
- 当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好
- 公司不让透露个人工资，同事私下多次询问，
- 面试官问，你的期望薪资是多少
- 职场上，被问及工资，怎么回答最合适
面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答
如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。
面试时HR问你可接受工资的范围，你要怎么
其实在很多的面试中，薪资待遇已经发布在招聘信息中了，HR问这样的问题，其实就是在衡量面试者可接受的工资和企业可以给到的工资都差距，如果差距不大，得到工作的机会很大。
第一，当你面试一个岗位的时候，不能盲目，自己应该对这个岗位的工作内容，薪资待遇有一定的了解，在自己所在的地区，这个岗位平均工资是多少，结合自己的能力，工作经验，岗位特长谈工资。
第二，出去工作主要的事赚钱，企业给出的工资与之前的工作相比，薪资肯定要比之前的工作薪资高一些，这样跳槽才值得。自己的工资除去日常开销，能结余多少，结合这些，给企业一个自己的可接受的工作范围。
提加工资时候，你问领导加多少
谢邀答！
提加工资的时候，你问领导加多少？领导反问你加多少？这种情况怎么办？
在职场，与领导探讨有关工资问题时，不能太当真，也不能不当真，如果领导反问你想加多少工资时，你的回答当然是“多多益善”了。这既说了真话，也反映的是人之常情，且比直接了当更容易让人接受。人有份工作，其根本是创造收入，解决生活问题，收入当然是越多越好，这个观点众所周知，人对工资的要求其实是无上限的，领导心里也知道。你问及加薪多少的事，这个问题很敏感，领导反问你想提加多少，虽是不想正面回答，也是在巧妙回答你，因为加得再多你不会说加多了，他只能采用反问形式来回答了，而你“多多益善”的回答，既反映了心里，也等于回答了领导的反问，这样回答领导会认可你的机敏。
提加工资的时候，最少是不要向领导寻问加多少的事，任何公司都希望以尽可能少的投入，创造尽可能多的效益，到底从效益中按比拿出多少去给员工加薪，这没有硬性规定，有些公司经营亏损了，员工的工资却是不能少的，加工资这话题很敏感，少涉及为好。现在退休工资每年都在有涨，可实际有些企业工资制实行的是绩效制，控制了基本工资，并没每年涨，这也让人不好怎么去问个为什么。对于工资，有提加的便好，加与不加，加多加少，都会有道理，过于较真会影响心情。
单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，然
恭喜你，成功得罪了一个会找事儿的人！
其实大家都心知肚明企业不希望大家彼此去问同事工资，有的甚至签了保密协议，如果你透露了，只要这人去人事那里歪歪，分分钟你可以被辞退！这不是危言耸听，在就业环境这么差的情况下，人事会抓住一切可能的理由裁员，提前去食堂吃饭会被裁，上班时间打盹会被裁，代人打卡也会被裁，泄露公司机密更会被裁！
那么这样的人，明知道这个工资奖金不能问，还是要打听，又是什么心理呢？
首先，他们想要知道自己是不是在领导眼里如他们想象的一样重要；其次，满足一下自己的虚荣心；最后，给日后甩锅找借口！
这样的人，不可深交，但也不能得罪，日后给你使绊子的多是这样的人，他都问了你，你不说，这不是瞧不起他！
既然不能不说，又不能说，那我们要怎么办呢？不会提问题不会甩锅就混不好职场！我们可以把问题再踢回去啊，问问他怎么样，奖金好多吧，然后跟据他说的，给一个大概数。
比如，他说有3万多点，那你就羡慕的说，哥啊，还是你厉害啊，和我们都不是一个级别的，我并少一大截呢。实在追问多了，告诉他一个大概的数，两万多，快两万这样的就可以了。
这样，既不会得罪那些心眼较小的人，给自己日后职场找不痛快，又不会违反公司规定，让人抓住你的把柄！
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面试的时候，面试官会问你对薪资的期望，对
一般来讲，面试官问这些问题的时候都是具有目的性的。
抛除工厂流水线的工作不讲，在公司中可能每个人的薪资都是不一样的，这就是为什么面试官会问你这些问题的原因。
首先是薪资，你的期望薪资是多少，公司的普遍薪资是多少，你的期望薪资与公司给出的薪资是不是处于同一水平线上，面试官会根据这个来对你入职后的薪资进行调整。
面试官会询问你对公司的了解，几乎所有的面试官都希望前来面试的员工对自己的公司是有一定了解的，这样面试官会认为你在面试之前衡量过自己能力与公司的水平是否相符合。
而对工作的职业规划，则是一个长期与短期的计划，你是否对自己的职业有过规划，这在面试官看来这是你能否在公司长时间任职的一个关键，铁打的员工流水的兵，这样的人员流动量肯定是公司不愿意看到的，同样，若是一个公司的人员流动量太大，这也同样反映了公司本身的一些问题，所以为了公司的发展，面试官比较倾向于那些可以长期任职的员工。
所以，在面试官问到这些问题时，考虑好自己的自身情况，薪资在什么范围内自己能够接受，事先要对公司的基本情况进行了解，这样才不会导致冷场。如果真的要描述职业规划的时候，尽可能的扬长避短，多向积极的方面去说，确立一个短期目标，再确立一个长期目标，这样听起来才更加具有说服力。
老家亲戚问你工资多少，该怎么答
在外工作回家乡，人们及亲们难免要问你的月薪多少，看是小事可隨口而答，实际上还要三思而应对。
有的人好面子，钱没多少却夸大出数，让人刮目相看，获得别人羡慕。
有的找到钱没找到钱均以实相告否则有愧于心。
常话说，是人莫说真实话，防人之心必须有，问话之人必有因，说多说少动脑筋。
面对问话之人，要看其人的性格，是否自已的至亲而巧答，含蓄的答。
有些人，你收入高他有忌妒之心，甚至有人打你的坏主意，不得不妨。
真亲可以实相告。
有一次我回乡，人们问我月工资多少我说虽比家乡工资高点，除了生活开支与家乡差不多。
有外人问我多少月资，我说，钱都不好找，夠糊口呗。
不管怎么说不要直言实告，说话留余地，安全又放心。
(原创)
当hr问上一份工作薪水时，该如何回答为好
一般情况下如实回答即可，没什么不好意思的。
我就是一直从事HR招聘行业的，面试无数，每每到了谈薪阶段，总能遇见候选人百态，有的人表现紧张，忐忑不安，不敢面对直视我，抓紧椅子，小声的回答，他们要求的薪资要么比上一份工作高很多，要么是觉得自己要求薪资低，不好意思。而有的人确直接了当你表明自己要求的薪资，很有底气的样子，通常要求的薪资也比之前高挺多的。当然凡事都有例外，有些人表达是不一样的。
没有一个HR能完全洞悉候选人的想法，特别是近年来面霸越来越多，这就需要候选人尽量真实的回答。我上家公司，中层管理以上的面试，是需要候选人提供老东家的工资流水账或者工资条证明的。
去面试前先向身边的同行了解下自己岗位在城市的薪资水平，首先自己心里有个底，HR说起也能答出。
一般一个候选人跳槽比之前公司薪水高30%内是很正常的，顺便也要把你上家公司的福利如五险一金、期权、休息日、年终奖之类的加进去，综合衡量。
问老东家的薪水，也就是为了评估下你要求的合不合理，公司能不能接受，一般不狮子大开口，在30%范围内基本都能通过的。吝啬的公司就不好说了哈哈。
公司不让透露个人工资，同事私下多次询问，
那看你跟他的关系。
关系好，可以回他一下
关系不好，可以拒绝。
面试官问，你的期望薪资是多少
作为HR的我，也会问这个问题，目的是想了解下你的期望在什么水平，和我公司目前提供到的薪资水平差异有多大。
如果高得太离谱，基本没有谈判的可能性，那就没缘分了；
如果差异不大，我们会在发OFFER时具体沟通。
作为求职者来说，你如果不清楚目标公司的薪酬体系，不要乱说具体数字。除非你是那种公司非常想要的人，当然你如果是这种人，一般HR不会问你这种问题，他会问：我们可以提供年薪XX，不知道您能否接受？
所以，相对风险较小的操作是什么呢？
例如：薪资期望当然是越高越好，但是我在面试前了解过贵公司，贵公司所吸引我的是XXXXXXX。而且，我认为每个公司都会有自己的薪酬体系，这都是已经规划好的，一般不太可能因为一个普通职员去改变已经在执行的薪酬体系，因此这个对我来说不是问题。我相信，未来，如果我能体现出我的个人价值，公司自然看得见，自然会给我与之匹配的薪酬。
这样的好处是，规避了这个问题，同时释放了你的信号：你们给的薪酬我OK，我愿意按照公司薪酬体系来。
有的人可能会担心，万一我入职了，发现跟我期望差异大，怎么办？
你忘记了，还有发OFFER阶段吗？发OFFER时会详细介绍薪酬的，薪酬低了，你可以选择不去啊！
职场上，被问及工资，怎么回答最合适
希望解答能帮到你，如果喜欢的话点赞，关注！谢谢
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