- 新来的同事太过强势，是不是要想办法挫挫他
- 直属领导欺压怎么办
- 新入职的员工比自己能力强，该怎么办
- 去到一个新企业，老员工却总觉得你是来抢他
- 第一天上班，老板同事都不是很满意我，当面
- 工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
- 工作联系密切的同事很强势怎么办
- 因工作被同事打压，气哭了，是咽下这口气故
新来的同事太过强势，是不是要想办法挫挫他
其实是有这个必要的乛，强势的人都有他有本事的一面，这是他强势的本钱，但如果放任不管只会让他越来越不可一世，找到他强势的原因，争取把他有利的一面比下去，让他知道人外有人天外有天。
直属领导欺压怎么办
有些副的很可恶，心胸不够宽广，容不下下属，特别是容不下下属提升，尤其是本地副职欺负外市来的职工，但貌似这样的副职领导也干不了大事，做正的好像讨轮不到他。因为他只有那点远见。
新入职的员工比自己能力强，该怎么办
这里我邀请大家一起读一下这段话：在你成为领导者之前，成功的概念只局限于你自己。是你在职权范围之内所表现出来的业绩、贡献度和问题解决能力等。但是，在你成为领导者之后，你的成功就取决于如何帮助他人成功。领导者的成功指的不是你在做什么，而是你领导的团队能取得什么样的成果
请问，对这段话里的哪句话印象深刻？
你的成功就取决于如何帮助他人成功。领导者首先要支持下属成功，只有下属成功了，你才是个成功的领导者；
你领导的团队能取得什么样的成果。领导者要善于调动激发团队去取得成果，那就是领导者成功了！
其实，我们可以从体育教练的角色来理解企业领导者的定位。
1、体育教练的目标是什么？要赢！拿冠军。企业管理者要绩效。刘翔的教练比刘翔跑的快吗？不去刘翔跑的快影响他是一个成功教练吗？一个是运动员一个是教练，而工作中你们的角色一个是下属一个是领导！
2、赢了谁站在领奖台上？队员！教练是成就运动员的，而企业管理者要成就谁？下属。只有你的下属成功了，你才成功。
3、执教期间，谁的运动技能强？队员！甚至极端的案例，美国著名的游泳教练谢曼·查伏尔并不会游泳。同样，企业管理者呢？也不需和下属比专业能力，你要做的就是让下属的专业能力更强。
4、体育教练上场吗？队员是执行任务的专才！“猴子在谁身上”？企业管理者最容易出现的一个失误，就是自身忙碌不堪，下属还无所事事，这正是管理能力的缺失，更是思维的误区。
所以综上所述，做好一个领导者不要下场成为一个运动员，就可以解决你的问题了！
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我是张美，效能提升训练专家
欢迎大家关注我，会持续给大家分享我的观点
去到一个新企业，老员工却总觉得你是来抢他
来到一个新起老员工肯定会觉得你是来抢他饭碗的。因为他会觉得你来者不善。
第一天上班，老板同事都不是很满意我，当面
谢谢邀请。
新人到一个新环境，或多或少会受到老同事的非议，甚至是排挤，请不要太在意。
老板招聘你来公司上班，肯定是看中你身上一些优点，认为你能给他的公司创造价值。所以你平时就努力工作，认真完成领导安排的工作任务，私下可以多与同事们聊聊天。
我相信，你待人真诚友善，积极配合同事们完成领导安排的工作，时间久了，大家就会逐渐改变对你的偏见。
另外，建议你不管是工作，还是生活中，不要总想着去讨好身边每个人，也不要太敏感，职场最忌讳玻璃心。对于别人无理的请求和过分的要求，你原则性的拒绝，理由充分，态度明确，也会赢得大家的尊重。
这些仅仅是我个人的建议和观点，希望可以给你一些启发和帮助，欢迎大家相互讨论学习。
工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
这个现象也可算得上是职场的通病了吧，我现在就在亲身经历着这种感受。
我的做法是：不卑不亢，不骄不躁，不甘示弱。
不要总惦记着怕失去这份工作，在做好自己工作的同时，内心始终做好随时辞职走人的打算。无论对同事还是对直属领导，不要害怕他们的排挤，做出一副死猪不怕开水烫的姿势，你如果排挤我，我也拖住你不放，宁为玉碎，不为瓦全，大家无非最后就是分道扬镳，最终排挤你的人也不会得到什么好结果。
这个社会总是那些有能力的人越低调示弱，越被人歧视和排挤。尤其是在职场中，良币驱逐劣币现象非常普遍，正气和正能量总是得不到发扬光大，而一些奸佞猥琐的小人常常弄得整个团队氛围乌烟瘴气。而上面有些领导又是偏听偏信，不分青红皂白和是非对错，造成有能力有责任心的骨干人群纷纷辞职离开。
工作能力强是一个人的优势和资本，有了这个资本和优势，就不怕失去这份工作。
你要大胆直面你的直属领导和同事的排挤行为，正义并大声地喊“不！”
个人观点，仅供参考！
祝工作顺利！
工作联系密切的同事很强势怎么办
小时候我们大家应该都玩过抢位置的游戏。就是一群人围着少于人数的凳子进行争夺。而如今在职场上真人成本版的游戏时不时的上演，而这些核心主题就是强势。
怎么个强势法呢？
一、打压别人让自己出风头。
强势的人大多都是自带气场，但是这种气场需要自身能力的支撑。但是有些人的强大气场是来自于压榨别人汲取能量。就算是自己的不对，也永远一副咄咄逼人的样子。
我辅导的一个姑娘小美，就因为同是强势选择了离职。
其实这家公司他刚入职不久，由于她是新来的，很多事情都没有摸清，所以希望自己多做事情。
那开始的时候很多事情也摸不清楚来龙去脉，请教同事a的时候，总会遭到a的打压，明明请教的这个东西目的是什么，有没有过往参考资料，结果同事上来劈头盖脸的就指出细枝末节的一系列问题，口气冰冷的说类似""你到底明白要干什么嘛，搞明白再跟我说"，沟通的时候就像一个战斗的公鸡，对话总可以成为一场战斗。好不容易把任务做完了，汇报的时候同时a又开始抢功。
小美说自己每次废寝忘食的干了好久，最后感觉自己的成果被别人说成一坨屎，即便是这样，这坨屎还被别人抢走了。日子非常不顺心，只能离开。这样处处打压别人的领导，确实有些极品，离开也好。
二、应激情绪过度自我保护。
强势的人总让人感觉雷厉风行。有些时候还真不是他有何企图，而是他们情绪的应激反应。
举个例子比如一起开会，大家就某个点很难形成共识，一定会有意见相左的地方。但这本身就是一个讨论意见不一致很正常，一般情况下就听听，自己心里知道怎么回事就好了，但是强势的人可能不会轻易罢休，比如你说方案不够完善，他会呛你让你想一个更完善的方案，并甚至威胁周期一旦不能满足，到时候后果自负之类的。
总之他们的反应就会让人觉得挑起紧张的神经，并不是针对某个人，但是他们这种过度的反应确实让人难以适应。
面对强势的人，我们该怎么办？
面对强势的人，我们是该硬碰硬还是认怂呢？
所谓有理不在声高，在工作上没必要为了强势而强势，要根据自己的性格去进行匹配。
面对强势的别人我们思考的方向不仅仅是如何忍受，对待这份强势，更应该是如何让强势的人对我们的影响降低。通常我们可以做好以下2点：
1.先肯定再否定，求同存异。
强势的人不一定完全要顺着他，但是可以通过肯定对它进行情绪稳定，引导到共同的目标上来。比如他说你考虑不周，你不妨就去询问他有没有什么补充的意见，他说你耽误了项目周期，那么你就可以当着他的面去询问领导xxx方案是否可行，总之要么在情绪上安抚他达到共同的目标，那么通过自己的充分思考得到领导的肯定，夺取尚方宝剑。
2.以事情为导向，减少纷争。
有些为了刷存在感的人确实很难搞，但是有些强势的人是为了把事情做好，所以吹毛求疵也是为了专注目标，并不具有个人针对性。所以可以学学他们这种性格有什么优势，在某些方面可以应用这方面的技巧，相互多倾听，多沟通找到声张的问题背后真正的痛点。比如强势的同事说话总是带有感叹的语气，不妨想想他为什么要这么说是，什么原因让他有这样的顾虑，把话敞开了说，以共同解决事情为导向，相信配合的也不会太糟。
总之，即便是遇上看谁都是钉子的强势之人，也不是完全是个糟糕的事情。不需要刻意的争夺地盘和较量权利，在工作上越就事论事，你越容易站住脚。
因工作被同事打压，气哭了，是咽下这口气故
在工作中受到一些委屈是常有的事情。我在刚参加工作的时候，也是受到我老同事的打压，可是自己为了工作不得不忍下去，这也是你在职场中必须经历的一个过程。
1、我在公司里有一个关系不错的老同事，他跟我说：在职场中无论如何有任何困难，你自己首先不能够生气发火，这样只能让对方看笑话，只能显得你更加软弱。
2、在公司里我遇到过许多次同事的打压，虽然很多次自己心里不平衡。甚至还有想把对方打一顿的冲动，但是最后我还是忍住了，因为我知道小不忍则乱大谋。
3、那些经常借着一些名义打压自己同事的人，你如果没有一个强硬的态度面对他，人家就以为你好欺负，三番五次的找你麻烦。面对这样的人，最好的办法就是以牙还牙。
4、喜欢打压其他同事的人，他本身就有一种争强好胜的性格。如果你越去和他们争辩，他们反而兴致越高，所以你要做好一时的忍让，就是为了以后更好的反击。
经常喜欢打压自己同事的人，他们本身就有靠山，你要认清他们背后的人。
没有人替他们撑腰，他们也不会随便打压自己的同事，任何事情都有原因。
有时候的忍耐是为了以后更好的反击，最好的办法就是联合其他同事。
人们都说在单位里要以和为贵，但是真遇到那些打压你的同事，你就不要给他们留什么情面。你越软弱，他们就觉得你越好欺负，在职场中你也要学会坚强。
一、你遇到同事打压的情况，首先你就需要先把事情告诉领导，看看领导采取什么样的态度。根据领导回复的态度，选择处理这种问题的方法。
二、有时候他们打压自己的同事，也是经过领导的默许的，甚至许多事情有领导在他们后面撑腰，这时候你就需要为自己找一个后台，让别的领导为你撑腰。
三、如果一个同事在工作中打压你，找你麻烦。那你就需要以牙还牙，在工作中不断的找他的麻烦。人的性格就是这样，你越是嚣张他就越不敢欺负你。
四、不要去和这种同事去讲什么道理，因为这种同事是不讲任何道理的。因为他们在打压你的同时，已经不讲任何同事之间的情面，你唯一做的地方就是全力反击。
面对这样的同事不要有胆怯的心理，躲避并不是最好的办法。
不要把有些事情看得特别简单，也许最后有领导的意思在里面。
永远不要把自己放在弱势的位置上，面对这样的同时，就应该强硬起来。
我们在工作中不愿意惹事，但是事情来了，我们也不怕事。你在和对方产生的时候，一定要摸清对方的底线，甚至要注意领导的态度。
第一、在工作中遇到被同事打压的情况，你无法想出解决办法时，就自己先请几天假，在家里好好的冷静几天，这样你才能够稳定自己的情绪，认真面对这样的事情。
第二、把你被打压的情况，告诉你关系最好的同事。因为当局者迷旁观者清，他会根据你现在的情况来为你分析解决问题的方法，让你有一个清晰的认识。
第三、你同事打压你的目的，就是为了想让证明自己的实力。也是为了让其他同事看，有杀鸡儆猴的意思在里面，这时候你更不能让他的目的达成，要做好随时反击。
第四、这样的同事你根本就不要给他留什么脸面，在他打压你的时候，根本就没有顾及同事们的情分。职场如战场，要想在职场能生存下去，就需要比别人更狠。
我们不能够把所有的责任都推卸到别人身上，也需要从自己身上找原因。也许你在某些事情上得罪了对方，和对方做一次深入的交流，把事情说开了也就好办了。
任何事情并不能只看表面，也许这件事情后面有领导的支持。你需要把事情考虑全面以后，再做出相应的反击。自己主要盲目的胡乱猜疑。
在单位里受一点委屈是很正常的，面临同事的打压也是常有的现象。就看你需要用一个什么样的态度面对，选择辞职并不是最好的结果，也是懦夫的行为。
从你的问题中我可以看出，对方故意打压你是有一定的目的性的，并不是平白无故的找你麻烦。根据问题中的情况，我为你提供一下几点建议：
建议1：先找打压你的同事好好的谈一谈，如果他不接受，就不要再留情面。
建议2：把这件事情告诉自己的领导，看领导有什么样的反应。
建议3：你的同事打压你也有他的目的，要寻找出问题的根源。
建议4：不要一遇到事情就选择辞职不干，要有面对任何困难的勇气。
在单位里，无论遇到任何麻烦，我们都应该做到忍辱负重，不应该头脑一热和对方产生，这样只会掉进对方的圈套里，最好的方法是先记在心里，秋后算账。
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