- 学生会面试问你的优点和缺点怎么回答
- 面试的岗位与专业和经验不对口，应该怎样自
- 应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作
- 应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问
- 总是因为没有工作经验面试不过怎么办
- 大学生毕业后无经验，如何需要经验的工
- 面试时自己工作经验不足，该怎么处理
- 职业空白期，如何向面试官解释
- 如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验
- 我是大四的学生，开学想去找工作，面试的时
学生会面试问你的优点和缺点怎么回答
这是面试，肯定要说关于工作方面的。比如说：优点是能吃苦，能坚持!缺点是经验还不足，还要多学习学习。
面试的岗位与专业和经验不对口，应该怎样自
不管是不是刚毕业，还是已经有过工作经验，面对这个情况，直接说就好。面试官一定会问你这个问题，你可以回答的方向：
应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作
应届毕业生本来就没有经验，企业在招聘的时候就已经做好准备。
企业招聘应届毕业生，本来就没指望能马上上手，刚开始都是给一些简单的工作，然后再逐步增加，一段时间后就可以胜任了。
企业还有岗前培训，新人培训等各种培训，反正你所担心的，企业一定早想到了，不然也不敢贸然招应届毕业生。
没经验不要紧，就怕没经验还不肯学
每个企业都有一套管理体系，新人怎么培训有具体的教材，有专门的人来培训，实践中也会对新人比较宽容。只要用心的人，这都不是问题。
问题是现在好多应届毕业生培训时觉得太简单，不用心学，实践时又频频出错，还接受不了批评，老实讲，这样的毕业生企业是不欢迎的。
放低姿态，敏而好学，努力实干，这才是企业需要的人
带你的人即使是小学文凭，你也不要瞧不起，因为她天天在做这些事，她就是这方面的专家，你再高的文凭没实践过也是小学生，所以一定要放低姿态虚心学习。
要头脑灵活，嘴勤手勤，这样才能快速的融入，和前辈建立良好的关系，这样才有机会GET到前辈的不传之秘。
最后，努力干活就不用说了，想钱多事少离家近的，建议洗洗睡吧，企业就是要干活的人，不需要那些夸夸其谈不做事的君子。
应届毕业生，面试时hr通常提问一些什么问
应届毕业生面试时，HR通常会问到以下这些问题:
1.自我介绍
可以介绍一下自己的名字,专业等基本信息。同时可以介绍自己的优势，比如用三个形容词来描述自己，并用一，两句话做简单地说明。这样既不落入俗套，又显得很有条理。
2.求职意向和动机
HR都希望来的学生，有经过思考，对自己未来的职业发展方向也比较清晰，尤其是对现在所的这家公司有明显的意向。这个意向不是空穴来风，而是有理有据，经过深思熟虑的。如果你给到HR这种感觉，那你的表述就是成功了。
3.实习经历
如果有过实习经历，这一部分肯定是会被问到的。如果回答的好， 也是强加分项。HR会问你实习的具体工作内容， 你的收获。那你可以根据实际情况，并且结合你所的岗位，做一个针对性的描述。建议特别凸显你实习的经历，和你岗位的要求之间有良好的匹配度。
4.优势和缺点
可以思考一下，你之前的实习或者学习，社团经历中，你做得非常好的点。并且要用实际的例子来做补充说明。
说明的时候可以用到STAR原则:
- S:situation，在什么样的情况下？
- T: task， 你需要完成一个什么样的任务？
- A :activity， 你做了什么样的行动啊？
- R: result 你达到了什么样的结果？
这样的表述结构清晰，意图明确。
5.你有什么样的问题想问呢？
可以根据你的真实情况来询问。问题，不要太大太空，但也不要太琐碎太细。比如可以问，该职位，在公司未来的一个发展通道，既彰显了学生对这个职位的兴趣度，也彰显了学生的上进心。
总是因为没有工作经验面试不过怎么办
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大学生毕业后无经验，如何需要经验的工
首先企业接受应届生，是看中了应届生所具备的活力，可塑性，并且可以在为自己注入新鲜血液的同时，为自己发展培养人才。
同时又希望应届生尽可能和自己的岗位需求匹配，能在短期内融入到工作当中。
背后的潜台词便是：我们希望招聘一些，专业技能符合，有潜力可挖，并且喜欢这个行业的新人来培养。
至于怎么确定招来的人符合以上条件？大多数企业用了简单粗暴，却对无经验的应届生有失公平的做法：就是看他是否有过相关工作经历，再根据他的工作经历去了解。
导致的结果是，大多数应届生，把企业要求的工作经验理解成，这是招聘企业的硬性指标。
其实你能在与企业沟通的时候，很好的展示自己的个人潜力。让企业知道你对于这个岗位的匹配程度，大多数企业还是会接受的。
所以在投递的简历，和面试期间
一定要做到以下几点，让企业明白，你能满足他们的硬性需求。
1：专业技能符合
2：具备个人潜力
3：职业性格符合
一：努力证明自己适合这个职位
“虽然没做过，但是了解过不少”，
照猫可以画虎，
表达了你对这个职业的了解,
以及你会适合这个职位。
二：充分展示自己具备潜力
在面试时的问答中
一定要体现出自己是有自信心和学习能力，
却没有工作经验的潜在性人才。
题主可以查看我一篇文章
"大学生毕业后无经验，如何需要经验的工作岗位获取较高薪资？"
面试时自己工作经验不足，该怎么处理
首先要自信，不要输了自我，这是一种气质。
用人单位录取求职者，不单单是看工作经验，不会以偏概全，还要考核其它方面的，举例：
一.笔试部分是考核一些基本的理论，专业知识，写作能力等。
二.面试部分才是真正考核一个求职者的关键所在。这里又可从四方面考核一个人：
1.有德有才之人重用，对于任何企业这样的人才都是求之不得。
2.有德无才之人会视情况而定，犹如教书育人一样，因材施教，放到合适的岗位起到 作用。
3.无德无才之人不用。
4.无德有才之人不用，这种人喜欢钻空子，使小聪明，小会害自己大会害企业。
所以，不用悲观，不要泄气，短时的经验不足并不是一个求职者失败的主因，更多的是要体现一种内在的自信，而不是表面的装腔作势。
利用业余时间给自己充电，面带笑容，朝着阳光，继续前行，自信爱笑的人机会都不会差的，不要怕。
职业空白期，如何向面试官解释
应该奉行诚实为上的基本原则。另外，在面试前做好对求职企业和职位的充分了解，自我进行面试演练等，都有助于提高面试的成功率哦。
如何评价应届生在面试时说“虽然我没有经验
大学毕业生如何面试？回答面试官问题，对于非常愿意学习这件事面试官的看法，给大家分享一个真实案例:
第一印象，第一印象，第一印象，非常重要，说实话如果面试官对你第一印象不好，后面你再说的天花乱坠，都无济于事。
我以前简历也写了自己学习能力较强，
学习意愿强烈，愿意学习任何业务。。。
有一次去某德企面试，二面。
面试官看到我简历写学习能力较强，
且学习意愿强烈。
她笑了，说每个人几乎都这样说，你能证明一下么。
我表示可以给我一台电脑么。
后当场用vba写了一段自动对帐的程序，
表示自己花了半年学会了vba，
而这段代码应该可以解决大部分的对帐问题。
面试官表示：我们需要一个开票的人，不是程序员。
（其实这个时候我应该知道这次面试没什么意义了。
对方第一印象对我不满意，
她已经话语暗示我不应该穿旅游鞋来面试。
但我也没想到一个工资开5500-7000的岗位，
一个目测占地面积不足100平的小公司的面试，竟然会要求穿皮鞋西装。。
且一面也是这套日常着装，
一面的HR并没有特别提示着装问题。
当然我的确也没有很重视那次面试。
我本身也没特别在意这次二面。）
我从包里拿出了我的日语证书，
表示这是我考出的 N2证书。
面试官表示：我们是德企，日语没什么用。
当时如果还能给我机会，
我甚至可以表演
速拧魔方，
空手变鸽，
白纸变钱，
三仙归洞，
意念弯勺，
纸巾跳舞。。。。
实在不行，我可以豁出去表演一个
大石碎胸口！~
估计面试官会觉得：哇 ，年会表演有人了。
这公司最后还是没要我。。。
究其原因。
我根本不应该去面一个只要负责开票的岗位。
我展示出来的，
可能看着挺花哨的，但并不是对方要的。
对方公司其实要的根本不是学习能力。
人家的真实需求其实是：
稳定的，
任劳任怨的，
能把活干好的，
最好还特别便宜的。
想通这点后，
我那次以后的面试，我各种暗示面试官：
我很靠谱，
我特稳定，
我家离贵司很近。
除非你不要我，不然赶我也不走，
我就喜欢离家近，不喜欢离家远，工资开的高挖我也不去。
（介绍公司离家近的时候，
可以暗示自己以前也是公司离家近，
老板随叫随到，
偶尔加会班是常态，
且加班不需要打车，
节省公司费用。
但如果对方眼睛开始放光，请自己掂量轻重……考虑一下到底要不要去。）
后来再出去面试，基本一面一个准。
（仅针对以前干过的基层岗位。）
（即便岗位没要求你进步，
自己也要努力提高。
惟有进步才能淘汰过去的自己。）
我是大四的学生，开学想去找工作，面试的时
你尚未取得本科书和学士学位，所以你还不能说自己是本科学历，只能老老实实地说自己是本科生，即将毕业。至于工作是否好找，主要看当前社会对你所学专业的需求数量，如供不应求，工作相对好找些；如供过于求，工作相对不好找。另一方面，还要看你的专业学习成绩，各单位肯定需要出类拔萃的毕业生。网页显示你是退役军人，是党员吗？立过军功没有？这些在你找工作时都是加分的因素。最后，祝好运，如愿以偿。
