- 你好，我劳动合同都还没有到期，却被公司裁
- 合同未到期员工离职需要赔偿吗
- 公司在劳动合同到期前辞退员工，赔偿时所算
- 公司裁员合同没有到期应怎么赔偿
- 还没到退休年龄，被企业辞退了，可以要求企
- 新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休
- 收稻智客问答丨劳动合同期满，公司有权单方
- 合同到期公司不续约和合同期内公司解除劳动
- 合同没到期公司减员怎么办
你好，我劳动合同都还没有到期，却被公司裁
首页
合同未到期员工离职需要赔偿吗
01:14
公司在劳动合同到期前辞退员工，赔偿时所算
计算到终止时。
公司裁员合同没有到期应怎么赔偿
裁员合同没有到期应怎么赔偿
还没到退休年龄，被企业辞退了，可以要求企
1、调解范围：
新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
收稻智客问答丨劳动合同期满，公司有权单方
我说你听，每天学一点劳动法
劳动合同期满，只有第二次及以上次数固定期限劳动合同期满，单位无权宣布单方面终止劳动合同。
第二次劳动合同期满，还包括签订过多次固定期限劳动合同的情形。多次签订固定期限劳动合同，被认为是员工同意无需签订无固定期限劳动合同。
第一次劳动合同期满，单位有权宣布单方面终止劳动合同，不再续签，但是单位无权不支付经济补偿金。
所以，判断单位是否有权终止劳动合同，要区分以上多种情形。
合同到期公司不续约和合同期内公司解除劳动
合同到期公司不续约，公司不需要支付补偿。合同期内非因员工原因，公司主动解除劳动合同，是需要支付补偿金的，金额视在该公司年限而定！
合同没到期公司减员怎么办
所以劳动者在选择任何单位或者公司上班的时候，经过公司审核面试，公司决定录用了，将会为求职者办理入职手续，同时还会和求职人员签订一份劳动合同协议，（一式两份），上面清楚写着合同到期有效期限，如果没到合同期限公司要裁员，那么公司将要对所裁的人员进行双倍补偿。
