- 工资卡和个人卡有什么区别
- 家中有一人是低保算低保户吗
- 低保一类二类三类标准
- 同工同酬工资标准
- 工资级别是什么意思
- 近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三
- 年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资和
- 社保交全额与交最低标准，有什么不一样
工资卡和个人卡有什么区别
工资卡和个人卡在性质、申请人和年费方面有所不同，具体如下：
1、性质：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，而个人卡具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。
2、申请人：工资卡一般由用人单位申请，而个人卡由个人申请。
3、年费：工资卡是不收取年费的，而个人卡每年应收取年费。
家中有一人是低保算低保户吗
法律分析：
家中有一个人享受低保,是不算低保家庭的。按规定全家享受低保才算低保家庭或低保户,家庭一个人享受低保只能算个人低保不能算低保户。
法律依据：
《国务院关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》第二居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有的城市居民，主要是以下三类人员：
1.无生活来源、无劳动能力、无法定人或人的居民；
2.领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；
3.在职人员和下岗人员在领取工资或、基本生活费后以及退休人员领取后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。
低保一类二类三类标准
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同工同酬工资标准
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工资级别是什么意思
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近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三
建行在四大行工资福利最好的，四大行中，工资待遇最差的是工行。建行一般设在地级城市和经济发达的县城，贫困县和乡镇基本没有建行。在县级建行工作二十年工资不足三千元，个人认为不存在，这是玩抄作，争流量。邮政银行起步较晚，效益不如四大行，一般工资也不是不足三千元。不过所有银行员工的任务重，考核严，工资高低是有的，但也不至于这么低。如果说这名员工20年工龄，工资不足三千的话，说明这名员工任力太差，没有社会活动能力，什么任务也不能完成，才会如此。
年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资和
年度全省全口径单位就业人员平均工资和社平工资有什么区别？其实这些指标都是用于统计职工社会平均工资的专业术语，在外延上是没有任何区别的，但在内涵上存在很大的差别，主要差别体现在统计口径和计算方法上。
在我国职工社会平均工资的统计上，采用了两种不同的办法。过去我们所说的职工社会平均工资，主要还是指采用半口径统计的职工社会平均工资。所谓半口径主要是指城镇非私营单位来作为统计对象。统计工资时采取了很多方法，包括抽样调查、国家以前统计的基础资料分析对比，年底各单位上报的单位工资总额和职工工资表等。所谓城镇的非私营单位职工，主要是指各类党政机关，团体、党派，事业单位、国有企业等，由于这些单位的性质都是属于非私营的，工资管理比较严格，有常态化的工资调整机制和晋升机制，工资基础资料比较完整，工资数据真实可信，统计报表比较规范，所以多年来我们所指的职工社会平均工资，主要就是指的城镇非私营单位的职工社会平均工资。
随着我国多种经济成分的发展，民营经济占了我国经济发展的半壁江山，但是民营企业职工的工资并没有纳入职工社会平均工资的统计范畴，这主要是民营企业的工资大多实行保密性工资，而且工资的随意性比较大，没有正常的工资增长机制和调整机制，工资的基本资料不完整，上报的工资统计报表缺乏规范性，工资数字准确性不高等，所以整个统计数据可信度不高，所以很多地方对于私营单位的职工平均工资只能作为基本参考数据，并没有作为相关部门决策的依据。
2019年4月，由于当时国内外的宏观经济出现了一定的不确定性，国家为了支持中小企业的发展，采取了一系列减税降费的政策措施，其中包括下调了单位养老保险的缴费比例，下调了个人缴费的基数等。由于过去社保的缴费基数都是按照职工社会平均工资来作为基本的参数，根据这个参数来确定缴费指数的上下限。所以在统计职工社会平均工资时，根据国办发（2019）13号文件精神，调整就业人员平均工资计算口径。以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
根据13号文件精神，在新统计的城镇职工的社会平均工资时，不但包含了城镇非私营单位职工的社会平均工资，同时也包含了城镇私营单位职工的社会平均工资，加权以后综合计算的职工社会平均工资就是全口径统计的职工社会平均工资。由于城镇非私营单位的职工平均工资水平，要高于城镇私营单位的工资水平，所以各地从2019年5月开始，缴费基数就是按照全口径统计的职工社会平均工资来作为缴费基数上下限，从而降低单位缴费和个人缴费的基数。但全口径统计的职工社会平均工资目前只运用到社保的缴费基数，在办理退休时，各地还是采用的半口径统计的城镇非私营单位职工社会平均工资，确保职工退休后的待遇不受影响。
综上所述，全口径统计的职工社会平均工资包含了城镇私营单位和非私营单位职工的平均工资，属于全口径统计的职工社会平均工资；职工社会平均工资只包含了城镇非私营单位的职工社会平均工资，属于半口径统计的职工社会平均工资，前者作为确定社保缴费基数的上下限，后者作为职工办理退休时用于计算基础养老金。
社保交全额与交最低标准，有什么不一样
社保交全额与交最低标准，有什么不一样？当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。
比如你们公司的社保有全额缴纳的，有的只按照东莞市的最低标准缴纳，这个区别不但是本人工资的区别，体现在社保缴费中就是60%和100%缴纳的区别。按照社保法的规定，养老保险的缴费基数，在岗职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数。按照本人实际工资作为缴费基数的人员，由于每个人的工资标准不一样，有的人可能是每月4000元的工资，有的人可能是每月8000元的工资，那么在同一个公司的范围内，每个人的缴费基数就是不完全一样的。
在社保缴费中有一个“保低限高”的原则，所谓的保低，就是当本人的实际工资低于东莞市上年度职工月平均工资的60%时，就不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，而必须要按照东莞市的上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。而当你的工资高于东莞市公布上年度的职工的月平均工资时，就只能按照本人的实际工资来作为缴费基数；所谓的限高，就是当本人实际工资高于东莞市公布的上年度职工月平均工资的300%时，最多就只能按照东莞市公布的上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出300%以上的工资不计算为缴费基数。
比如按照广东省人社厅、财政厅等部门公布2020年广东省社保缴费基数，2019年广东省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区全口径从业人员月平均工资为7880元；第二类片区为5855元。东莞市在广东省属于第二类片区，养老保险的缴费基数为5855元，如果按照东莞市最低60%标准缴费，每月的缴费基数为3513元，如果自己工资低于3513元的，只能按照3513元来作为缴费基数，这就是保低；如果自己的工资高于3513元的，就要按照自己工资来作为缴费基数；如果自己的工资高于5855元的300%的，即本人工资高于17565元的以上，只能按照17565元作为缴费基数，高出部分不计算为缴费基数。如果自己工资刚好是5835元，那么就是按照全额缴费，也就是100%缴费。
如果按照5855元全额缴费，每月就需要在自己工资中扣除养老保险费用468.4元，而按照最低的60%缴费，每月要在自己工资中扣除养老保险费用281.04元，刚好比全额缴费的人每月少缴纳了40%，也就是每月少交187元，医疗保险费也会每月多扣除40%，但由于医疗保险费中个人缴费部分要全部返还到个人账户，所以医疗保险多缴纳的部分通过个人账户返还给了自己。
今后计算养老金时，按照全额的缴费，如果每年都是全额缴费，那么今后平均缴费指数就是1，而每年按照60%缴费的人，平均缴费指数也就是0.6，平均缴费指数也相差了0.4，也就意味着今后计算基础养老金的平均指数缴费工资也会相差40%。比如我们还是按照5855来作为养老金的计发基数来计算，如果按照1%的缴费指数来计算，那么平均指数缴费工资就是5855元，按照0.6的缴费指数来计算，平均指数缴费工资还是3513元。
按照100%缴费的人员，每缴费一年的基础养老金为58.55元，如果缴费20年，每月的基础养老金就是1171元，按照60%缴费的人，每缴费一年的基础养老金就是46.84元，缴费20年每月的基础养老金就是936,8元。按照60%缴费和按照全额缴费相比，在同等缴费情况下，每月多缴费40%，但在同等条件下退休以后基础养老金只减少20%。这主要的原因是因为不管按照100%缴费，还是60%缴费，或是300%缴费，使用的养老金计发基数都是5855元，由于这个数字不变，在计算养老金时是按照5855来加上平均指数化缴费工资，所以增加了最低缴费标准的基础养老金。但对于个人账户养老金部分，按照全额缴费和60%缴费相比还是相差40%。
综上所述，你们在东莞的公司有的按照全额缴费，有的按照最低的标准也就是60%缴费，缴费标准相差了40%；以后计算养老金时，个人账户养老金仍然相差40%，但基础养老金部分只相差20%，总体养老金水平估计会相差30%左右。
