- 公司口头辞退我由于赔偿协商不成又让我上班
- 之前因为公司裁员，被动解除劳动合同，还根
- 《我的前半生》唐晶解雇凌玲，现实中面对不
- 上班被辞退是不是很丢人
- 有位快40岁的朋友，没有啥技能，刚被辞退
- 一个北京本地人如果没有房没有车没有钱，还
- 职场对大龄女青年是真的难吗
- 我想去工地搬砖，大学生毕业之后干工地丢脸
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公司口头辞退我由于赔偿协商不成又让我上班
《》第４８条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法８７条规定支付。
《劳动合同法》第８７条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的的２倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以行使以下两种权利：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。
之前因为公司裁员，被动解除劳动合同，还根
能回去！
第一，你是裁员，不是开除。一般企业都有一条规定，凡是开除员工永远不再录用。
第二，关键是你回去后，工资待遇是否满意？还有，你之前与同事上司关系处理的怎么样？
第三，你要想清楚为什么要回去？好马不吃回头草是有道理的。你再回去，又被裁了怎么办？
第四，以前工龄都清零了，你和新员工是一样了，你甘心吗？
《我的前半生》唐晶解雇凌玲，现实中面对不
全文约1800字，阅读耗时4分钟。
一、被解雇是有因可循
《我的前半生》尽管大结局但是依旧热播，在最后几集剧情中，唐晶离开比安提加入辰星之后直接被任命为副总，而她所做的第一件事儿就是立即辞退凌玲，没有任何商量的余地。
唐晶选择加入辰星毫无疑问就是因为贺涵罗子君的原因，任职会议结束后她做的第一件事就是马上解雇凌玲，态度强硬并没有任何讨价还价的余地。面对凌玲的谄媚献殷勤，唐晶一脸霸气的表示“我有几件重要的事情在这里完成，第一件事，我要解雇你！”
虽然凌玲后来找到唐晶希望能够让她重新回到辰星，但是唐晶的态度非常的坚决，没有一丝的商量，直接明确的告诉凌玲“我让你走的时候，说过还会让你回来吗？如果犯过的错误是这么容易弥补的，那还怎么让别人引以为戒，我再次告诉你，搬弄是非在我的团队里，从来都是比算错重要数据甚至比丢掉重要客户更严重的问题，是不可原谅的品质问题”
得到唐晶如此的回答，知道无常回去工作的凌玲出了门之后便痛哭流涕打起了“我跟你说，这太不公平了！”，这就算不公平了吗？你当初的出现逼得罗子君一家三口支离破碎怎么不说不公平？给你儿子报了五万的冬令营怎么不说不公平？用别人的钱养你的儿子怎么不说不公平？凌玲这样的人根本就不值得任何同情。
二、这样的安排，剧情所致。
解雇凌玲的确大快人心，毕竟善有善报恶有恶报，但是背后的原因却值得深思，唐晶如今已经和罗子君彻底决裂，昔日的闺蜜好友变成了自己最讨厌的人。因此，解雇凌玲应该不是为了罗子君报仇，更多的是为了她自己，或许按照她的逻辑若不是当初凌玲的出现，罗子君和陈俊生会一直安安稳稳的幸福生活下去，凌玲才是真正的罪魁祸首。
但是作为公司中高层之一的负责人以搬弄是非为自己工作重心。被解雇真的是取悦了观众。
三、最后探究这样的“被解雇”时候合理。
劳动合同的解除主要有两大类：一是用人单位与劳动者“协商一致解除”，大家好聚好散！在此种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金；二是用人单位或劳动者“单方决定解除”。在实际的用工过程中，“协商一致解除”的争议并不大。而争议常常出在“单方解除”这一问题上，稍有不慎，用人单位就会面临支付违法解除劳动关系赔偿金的困境。在此，本文着重分析用人单位的“单方解除权”。
用人单位“单方解除权”的法律规定主要见于《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，分别为“过错性解除”、“无过失性辞退”及“经济性裁员”。
过错性解除
过错性解除，又称即时解雇，是指在符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形下，用人单位无须向劳动者预告就可单方与其解除劳动合同的行为。实践中，用人单位在行使过错性解除这一“权利”时，常常会向拟解雇的劳动者发送“解除劳动关系通知书”。
当然，我们还是先了解一下第三十九条的具体规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同----
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上条款看似简单明确，但自2008年《劳动合同法》实施以来，不知有多少用人单位栽在对这一条款的轻视怠慢上，而付出败诉并支付违法解除劳动关系赔偿金的代价。以上六项，除第六项外，前五项任何一项背后都有极其严苛的举证责任要求用人单位承担。比如公司要想适用第二项“严重违反用人单位规章制度的”，那么首先公司得有成文的规章制度，如《员工手册》。其次，光有还不行，公司在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度之时，还须经过《劳动合同法》第四条第二款所规定的程序，即与职工或全体职工讨论，平等协商确定。最后，公司还应及时将规章制度向劳动者公示或告知。实践中，有的用人单位根本就没有规章制度，而有的用人单位在向劳动者公示或告知的程序上存在诸多瑕疵，如没有培训记录、签字确认等，在此不一一而论。只是强调用人单位建立合理合法的规章制度确有必要，在争议面前能起到力挽狂澜的作用。
上班被辞退是不是很丢人
被开除感觉丢人首先是心态问题，这种被开除的情况当然让人非常难受，但是你不用反应过激，因为这还真不一定是你自己的问题。
有位快40岁的朋友，没有啥技能，刚被辞退
有位快40岁的朋友，没啥技能，刚被辞退，我觉得后面生活该怎么过怎么过，而且好好干可能还会比被辞职前过的更好。俗话说得好:三百六十行行行出状元。在那一行干不是干呢？就算没有技能，也有很多劳动型的工作，那一个好好做都能有出路，只要你不挑剔，能吃苦，愿意从底层做起，没有什么过不去的，乞丐甚至残疾人尚且能谋生呢，更何况一个有手有脚的健全人？靠自己的双手，勤劳致富，又怎么不可能呢？40岁年龄不算大，还有大把大把的时间，能干的工作多的是，只要能吃苦，一切都不是问题。甚至退一万步说，哪怕你真的身无长技，那你也可以从最基本的底层工作做起，慢慢积累经验，等之后有一定资金了，知识付费，学习一些傍身的技能，也是可以好好发展的。
今年好多公司也好、私企也好，店铺也好、个人做小买卖也好，上半年都或多或少受到了的冲击，有坚持不住的关门倒闭的也有。不过现在还不错，各行各业都已走上正轨，现在到处招人的也不少，没有什么技能照样能找一份不错的工作，可以考虑一下饭店、清洁工、小时工、保姆阿姨、商超理货员、幼儿园或是学校食堂做饭的阿姨、菜市场卖菜等等，或是自己做点儿什么小买卖都是可以的，只要不挑剔，工作多的是，就看你愿不愿意干了。反正我觉得无论干什么工作都不丢人，又不偷不抢的，凭自己的合法劳动挣钱合理合法，没啥丢人也没啥不好意思的。只要不挑剔，就业机会还是很大的。
我家的对门邻居张阿姨47岁，今年公司裁员被裁掉回家了，她是一个闲不住的人，在家待不住，于是她去学了一个卖小吃的手艺:转炉烤鸭（半片鸭）。“十一”那天她的店面正式开业，还真别说，生意老火爆了，大家都排着队去买，。昨天我也排队买了一只半片鸭，回家一吃明白了为什么那么多人排队等着买，是因为太好吃了，外表金黄，外焦里嫩，而且撒的料特别的好吃，美味呀！简直了!现在张阿姨每天都忙的不亦乐乎，脸都笑开了花
