- 提交辞工书，上司找你谈话应怎么样回答
- 公司解除劳动合同约谈技巧
- 如何巧妙辞职，给老板留下好印象
- 离职面谈内容及答案
- 离职面谈要做好哪些准备
- 怎样优雅的辞职
- 什么是离职面谈
- 辞职送行饭局如何说话
- 离职面谈该如何回答HR的问题
- 在职场中，当面辞职该怎么说比较好
提交辞工书，上司找你谈话应怎么样回答
说明这个公司的老总很有人情味，同时也是对员工的信任和肯定。
公司解除劳动合同约谈技巧
那要看你是代表哪一方。
如何巧妙辞职，给老板留下好印象
首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
离职面谈内容及答案
离职面谈的内容可能因公司、行业和具体情况而异，但通常会涉及以下方面：
离职面谈要做好哪些准备
离职面谈更像一场高水平的面试，有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足，并通过发挥长处，改进不足来进一步提高企业管理水平，增强企业凝聚力，提高企业对内部和外部人才的吸引力，甚至可以通过离职面谈让决心离职的人留下来。那么，什么是好的离职面谈呢？笔者认为主要可分为面谈准备、面谈铺垫、面谈主题、面谈结束四个部分，以下分别详细论述。 面谈准备: 如果申请离职员工的上级已经知道员工离职情况，HR要迅速和离职员工上级沟通了解情况，并及时将情况向自己的上级进行汇报，形成尽力挽留、准予离职和不予离职（这种情况比较少）的共识，同时明确挽留时能够列出的条件。如果离职员工不愿意让其上级知道，只是有离职意向，并和HR做初步沟通，建议HR处理时暂时保密为好，因为此种情形下HR能够挽留的可能性比较大。 无论是何种情况，做离职面谈的HR都要清楚知道离职员工在单位的入职时间、职位变化、主要工作表现（记性不好的赶快查资料），否则如何去和一个自己并不了解的员工进行倾心交谈？从另一方面讲这样做的目的也是对离职员工最基本的尊重，俗话说知己知彼才能百战百胜。 面谈铺垫: 经过离职准备阶段，HR已经做好了离职面谈的开始工作。选择安静不被打扰的房间是基本的要求，因为谁也不希望把离职的事情搞得满城风雨。以聊家常的，开始慢慢回顾离职员工的工作历程，期间的重要表现和取得的成绩，逐渐将面谈主题切入离职原因。如果离职员工因某种原因情绪比较激动，HR应该先安静地聆听，给予一定的耐心，直到离职员工情绪平静下来。总之，心平气和地交谈才能真正找出彼此需要的东西，还原事情本来的面目。 面谈主题: 此阶段是整个离职面谈最重要的的部分，相关结构化的问题最能挖掘出员工离职的真正原因，并能发现员工管理工作中最容易被忽略的死角。一些典型性问题如下：
怎样优雅的辞职
美国劳工统计局的数据显示，人们平均4.6年就会辞职一次。这个数字还只是一个平均值，在流动性较高的行业，干一两年内就跳槽很正常。
什么是离职面谈
离职面谈就是离职前一次谈话，某个公司要解约一个员工时，基本上都会有一次离职面谈，这样的面谈也让被解雇的员工心理上会得到一些安慰，从而也不会做出一些影响公司形象的事情来，对于一些心理有抵触情绪的员工也能提前接触，解决好！
辞职送行饭局如何说话
在辞职的饭局上，首先要说感谢为自己辞职举办送行饭的人。其次要感谢饭局上同事多年的帮助。最后，就是祝福大家今后工作顺心，身体健康。
离职面谈该如何回答HR的问题
HR视角来回答一下，HR做离职面谈有三个目的：了解离职原因，了解离职去向，判断是否有挽留的可能。
从HR角度来说，我肯定希望你实话实说。但从现实情况来看，说实话的人不多。不是有人说了吗，离职大部分的原因是在上级领导，但我做离职面谈的时候，大部分的员工会说离职是因为薪资。所以有时候由于我的判断失误，或者有时候部门领导一意孤行，听说员工是薪酬原因离职，那好，给你涨工资，结果员工还是说要走。
为啥员工在离职面谈的时候不愿意说实话呢？一方面是抱着好聚好散的想法，觉得都要走了，提那些意见对我又没什么好处；另一方面又怕万一说实话被部门领导知道了，还找茬不让我好好走。
所以如果你是打定主意要走的，离职面谈就不用说太多实话了，多讲讲客观原因，比如家庭原因、工作地点、家庭成员原因等等，包括薪酬原因。如果离职不是那么坚定，可以和HR谈一谈工作中实际遇到的问题，或许有机会调整部门或者调整工作内容。
至于说离职去向，真的要看你所在公司的“人品”了。对我来说是没什么的，知道了你的离职去向也不会怎么样。但有些公司或许会采取不那么磊落的措施，员工也是有权不告知离职去向的。大部分不愿意透露离职去向的员工会对我说，我打算休息一段时间，或者我打算和朋友一起创业。
所以尽职的HR一般会在员工离职后3个月再做一次回访，此时了解的信息会更准确一些。
在职场中，当面辞职该怎么说比较好
一般来说，职场中要互留余地，当面辞职要委婉和诚恳，获得谅解和支持。
