- 人力资源助理的岗位职责有哪些
- 人力资源助理需要做哪些工作
- 人力资源部助理是做什么的
- 人力资源助理做什么
- 助理人力资源管理师主要做什么工作
- 人力资源助理的职责是什么
- 人事助理是什么
- 人事助理的具体工作内容
- 人事助理的工作内容是什么
- 人力资源助理岗位职责
人力资源助理的岗位职责有哪些
主要职责：
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
扩展资料：
人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
工作内容：
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
参考资料：
人力资源助理需要做哪些工作
人力资源助理需要做以下工作：
1. 招聘：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进招聘流程等。
2. 培训：组织培训计划、协调培训资源、安排培训场地、跟进培训效果等。
3. 绩效管理：协助制定绩效考核标准、跟进绩效考核流程、整理绩效数据等。
4. 劳动关系：处理员工投诉、协助解决劳动纠纷、制定公司规章制度等。
5. 薪酬福利：协助制定薪资标准、处理员工薪资问题、管理员工福利等。
6. 档案管理：管理员工档案、协助制定档案管理制度、保护员工隐私等。
7. 数据分析：整理人力资源数据、分析员工流动、提供数据支持等。
8. 其他：协助处理员工入职、离职、转正等事宜。
人力资源部助理是做什么的
人力资源部助理是协助人力资源部门完成各项工作的职位，主要职责包括：
1. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2. 协助培训工作，组织培训活动、管理培训档案等；
3. 协助绩效管理工作，收集绩效数据、整理绩效报告等；
4. 协助薪酬福利工作，处理员工薪资、社保、公积金等相关事宜；
5. 协助员工关系工作，处理员工投诉、协调员工关系等；
6. 维护人力资源信息系统，更新员工档案、维护人事信息等。
总的来说，人力资源部助理是为了协助人力资源部门顺利运作，保障公司人力资源管理工作的顺利进行。
人力资源助理做什么
人力资源助理通常负责以下工作：
1. 招聘和面试：协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试和评估候选人。
2. 员工培训和发展：协助制定培训计划、组织培训和发展活动、跟踪员工培训进度和效果。
3. 绩效管理：协助制定绩效评估标准、监督绩效评估流程、跟踪绩效评估结果和制定改进措施。
4. 员工关系：协助处理员工投诉、解决员工问题、维护员工关系。
5. 人事档案管理：负责建立、维护和更新员工档案，确保员工信息准确完整。
6. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策、计算薪酬、管理福利和员工保险。
7. 法律合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规。
总的来说，人力资源助理是一个多面手，需要处理和协调各种人力资源管理事务，确保公司的人力资源运作顺畅、高效。
助理人力资源管理师主要做什么工作
助理人力资源管理师主要负责以下工作：
1. 招聘和招聘计划：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，完成入职手续等。
2. 员工培训和发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，为员工提供发展机会。
3. 绩效管理：协助制定绩效管理制度，收集员工绩效数据，评估绩效，提供反馈和建议。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，处理员工薪酬和福利事宜，确保薪酬福利公平合理。
5. 人力资源信息管理：维护员工档案，管理人力资源信息系统，保护员工隐私。
6. 劳动关系管理：协助处理员工投诉和纠纷，维护员工合法权益，确保公司遵守劳动法律法规。
7. 其他：协助完成人力资源管理部门的其他工作，如员工关怀、员工关系管理等。
人力资源助理的职责是什么
人力资源助理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘管理：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等。
2. 员工入职离职管理：负责新员工的入职手续、员工档案的建立、员工离职手续、离职面谈等。
3. 员工培训管理：负责员工培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。
4. 绩效管理：负责绩效考核制度的制定、绩效评估的实施、绩效结果的反馈等。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利制度的制定、薪酬核算、社保公积金的管理、员工福利的发放等。
6. 人事档案管理：负责员工档案的管理、更新、归档等。
7. 劳动法律法规的遵守：负责公司人事管理相关法律法规的遵守，防范人事风险。
8. 其他：根据公司需要，协助完成其他人事管理相关工作。
人事助理是什么
人事（人事、绩效与薪酬）助理：
1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。
2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。
3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。
5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。
6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。
7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。
8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。
9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。
10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
人事助理的具体工作内容
人事助理的工作内容是什么
人事助理就是协助人事主管者的工作人员
人事主管是管理人事工作的负责人。例如管人事的局长、司长、科长、部长、处长等，都可称为人事主管。
人事工作的范围，是一个职业系统，一个专业部门、一个企业、一个事业单的人力资源管理。其具体工作项目是：人员调进调出、招聘职员、干部任免、职称晋升、奖惩、培训、统计等。
人事助理别小看自已的工作。自己的一切工作应按照人事主管的意图办事，不可随意更改工作内容，特别要尊导保蜜制度。不该问的就不问，不该宣传的就不宣传，不该告之的就不告之。
反之，该问清楚再办的，一定不能模糊行事；该宣传的内容，一定不要打折扣；该告诉别人的，一定要按时如实地告诉。
比如，人事助理成天跟人事方面打交道，有关人事方面的信息，比别人先知道，也知悉一些细节。自己不仅不能给同事说，也不应向家里人讲，以免后患！(说得清楚)
人力资源助理岗位职责
人力资源岗位职责是：
1、协助办理员工日常入离职手续及员工档案的整理；
2、协助完成招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系管理等各项人力资源工作；
3、负责各项人事事务基础性工作；
4、完成领导交办的其他工作。.协助组织并开展校园招聘，包括双选会、专场宣讲会、校企合作等工作
5：协助公司各岗位的社会招聘，包括邀约、面试、入职安排等工作
6：协助开展人力资源其他各模块工作
以上这些就是人力资源助理岗位职责
