- 企业最看重求职者什么品质
- 大学生就业过程中最让HR看中的能力有哪些
- HR 最看中应届大学生的什么能力
- #秋招#应届生找第一份工作时，应该先看重
- 关于求职，你最看重什么
- 作为企业的招聘人员，更看重的是大学生的什
- 校园招聘中，财务工作会看重应届生哪些方面
- 找工作最重要的是看重哪些点需要注意什么
企业最看重求职者什么品质
外企最看重人才的五大品质。
一、真诚不虚伪，做真实的自己
外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调;明明对项目一知半解，就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
二、能力出众，操作性强
外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求自己：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
三、有良好的团队合作精神
外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动，曾经在企业合作完成过哪些重要项目。或者在面试时，要求自己与其他者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
四、未来发展空间大，飞得高
随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是纯洁朴实、可造;也许很年轻，可外企看中的就是工作活力;也许学历不很高，可好学，外企看重的就是与众不同的学习力;也许没有经验，可能吃苦，外企看重的正就是工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：愿意从基层做起吗?平常看什么样的书籍?一般参加哪些社交活动?在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析未来的可塑性。
五、创新意识是职场进步的灵魂
随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、ibm、hp等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。
大学生就业过程中最让HR看中的能力有哪些
先引入两个概念
HR 最看中应届大学生的什么能力
一、MUST HAVE:
- 智力中上， 能够快速学习并且举一反三，有利于降低公司的培训和用人成本。尤其在企业发展期和变革期时，至少能配合公司的快速变化并适应新的业务要求；
- 勤快，在员工绝对智力差距不大的时候，勤快与否是top performer最重要的特质。这里的勤快，不光是手的勤快，更重要的是脑的勤快。勤于思考，勤于总结，才能在一样的时间里面比其他员工发展的更好。
- 人品端正。
二、MUSTN’T HAVE:
- 笨拙;
- 懒惰；
- 不好的品行，如嫉妒、自私、自大及工于心计。
三、加分项：
- 整洁的外表；
- 令人愉悦的谈吐，不要求特别标准的普通话或者滔滔不绝的演讲，而是和缓的语气语调以及不冒犯的表达；
- 如果是贫困家庭出身的候选人，希望具备坚韧且不卑不亢的心境，而非太过激进；
- 如果是中产或富裕家庭出身的候选人，希望为人谦虚且踏实，而非飞扬跋扈的性格；
四、如果是作为未来管理层的后备梯队，还需要具备以下条件；
- 大度，允许并接受差异的存在；
- 自律，树立好的榜样；
- 个人魅力，能够调节团队氛围并提高凝聚力；
- 公正的处事态度，绝大多数情况下不以自己的喜好对待人和事；
- 向上沟通的能力；
#秋招#应届生找第一份工作时，应该先看重
首先，应届生离开了校园和父母身边，找到一份工作当然相当重要，因此，钱一定是非常重要的一点。
其次，作为应届生，你所掌握的技能和工作能力都是远远不及职场中的“老油条”，因此，看中发展前景非常重要。
但是现在的社会往往都喜欢有工作经验的，所以作为毕业生先不要急，因为对于你来说，无论是什么样的工作都能够锻炼人。
所以综上所述，先找一份工作糊口，再慢慢找机会，在物质基础能够保证的情况下再慢慢想着发展前景，是在我看来比较适合应届生的。
关于求职，你最看重什么
【问题分析】
人们总是说，在北上广这样的一线城市打拼很辛苦，找工作也要历经千辛万苦，尤其是找到一份自己满意的工作更是难上加难。
那么问题来了，从自己的主观意识出发，大家关于求职时候最看重的是什么呢？
⊙工资待遇是否有竞争力
⊙职业所属行业是否有前景
⊙会社基础设施是否完备
⊙会不会有强制性的无偿加班
⊙同事之间氛围如何
⊙工作地址离住处远近，通勤时间如何
………
当然，选择工作时，最看重的因素总是因人而异，有针对性才能更快地找到最适合自己的工作。
谈到求职意向，不少应届毕业生都希望找到专业对口的工作。家住勒流的阿丽（化名）是天津师范学院的一名大四学生，今年即将毕业。“我大学学的是小学教育（中文方向），毕业后想当一名小学语文老师”，阿丽表示，自己从去年年底开始接连考了顺德、南海、广州越秀等地的公办教师，可惜都不太理想。不过她并没有放弃，打算接下来再看看其他区的考试，此外也会关注一些教育机构的招聘，“已经投了三四家”。
来自顺德职业技术学院家具设计专业的王建，同样也是一名大四的求职者。说起未来的工作，他觉得选择公司工资不是唯一的标准，相比之下自己更注重经验的积累和平台的发展机会，“还有一点，对于我们刚入职的员工，公司是否有培训很重要”。
和应届大学生相比，对于已经工作了好几年的求职者，找一份工作不难，而找一份能够让他们满意的工作却不容易，他们更加看重的是自身在企业的发展定位，以及企业休假情况、能否提供五险一金等福利和薪资水平的高低。已经工作了三四年的张小姐表示，自己刚面试了两个企业，工资和福利都不错，但是都是单休，而且还经常加班，所以都“没有达成意向”。
而对于朱先生来说，工作几年后再换工作，“更看重的是个人的发展”。朱先生表示，自己先前在龙江一个家具厂工作，工作环境、待遇等各方面都比较满意，不过渐渐地发现和自己的职业规划有一定的出入，终于下定决心重新求职，趁还年轻多一些尝试，目前他正在与市场管理相关的工作。
某企业人力资源部经理蔡先生表示，在工作中最看重什么是要分阶段的。在第一阶段，我们并不知道自己到社会上适合干什么，能做什么，什么做得好，什么做得不好，所以这时我们应该先选择一份工作，等有了一定的积累后，便走到了第二阶段，再开始选择自己真正喜欢做的事。
蔡先生建议求职者找工作前先问自己三个问题：一自己喜欢做什么？二自己能不能做这件事？三自己能得到多少（个人发展、升迁、薪水）？以这些为基准给自己打分，如果正多负少，就选择它，反之则慎重考虑。
4、待遇
这一条应该是很多人认为比较重要的。然而，校园招聘中待遇不错的工作是有很多的，不同的地点，不同的环境，都有可能造就高福利的公司。这个应该说是好企业的标配，因此，除了这一条，再从其他方面挑选一到多个因素就显得尤为重要。
业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。
就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。
与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。
“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活的理解有别于70后、80后。
他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。
90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。
不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。
专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。
当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。
相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。
90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。
和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
结语；
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
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作为企业的招聘人员，更看重的是大学生的什
现实中，作为企业招聘人员，看中大学生的主要有以下几点：
①学历背景。 虽然当下的环境让学历变成了一种能力的证明，而非一种自值得拥有；但不得不说，一张名牌大学的学历证书，就是要比普通院校的吃香。
②专业能力。现在的社会是一个急需人才的社会，很多企业也愿意让人才能一直留在自己公司内，能力的强弱代表着公司培训成本的高低；专业能力的强弱会是一个选择的门槛。
③生活能力。很多企业也发现了，有那么一部分人的生活能力严重不足，会严重影响工作效率，公司更愿意选择生活能力比较OK的人。
④交际能力，这包括正确处理公司内外部关系，组织、执行、理解等能力。老板也可能什么事都交代的很清楚，这就需要考验职工的个人能力了。
校园招聘中，财务工作会看重应届生哪些方面
人在职场相互帮，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
财务是专业性很强的行业，对专业知识的要求比较高。在校园招聘中，面试官一般情况下会先你的学习成绩在班级里的排名，其次看你是否有相关的财务证书或正在考取的财务证书有哪些，抑或是财务证书考过哪些科目等等。
作为校园招聘面试官，肯定财务者具备：1、专业基础知识扎实。要回答问题，若专业问题都不会，或专业词语都解释不清楚，可是就会PASS掉了。
2、学习计划及证书考取规划。财务证书是实力的证明，尤其是即将毕业的大学生。像会计资格证和注册会计师等等，是非常实用的加分项。
3、要清楚自己想干什么，从事哪个岗位？出纳、成本会计、总账会计等等，你的目标和规划是什么？
当然从事财务的人员，原则性的同时又能喝和其他人处理好关系，能敢于承担责任又工作勤奋。
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找工作最重要的是看重哪些点需要注意什么
谢邀。个人认为应重视发展空间，与自身优势的匹配度。
刻骨铭心的认识到这是个彻头彻尾的学习型社会。区别一份工作是否有发展空间，首先是工作内容是不是要求你不断去学习新知识，不断对知识的掌握深度有更高要求，来催你奋进。
如果工作内容只是三天培训上岗，十年重复如一日，你只是拿你每天的时间精力换一些微薄的固定收入而已，铁饭碗逐渐消失的时代，人工智能崛起的时代，被机器人一次次代替后，路越来越窄，年龄增长学习成本越来越高，所以请把枯燥艰难的不断进步留给自己的青春。
深度剖析自己优缺点，是找到匹配的工作的前提。在你的优势领域，进步成本最低。很多年轻人到上班了，也没想过自己适合干啥，事先也未好好了解这份工作怎么个特性，做一段时间发现越来越多的烦躁，然后换，不断蹉跎中，社会在快速进步，哪个行业的专业人士的含金量要求都越来越高，这是竞争造成的，你在原地踏步，别人在进步。
只有做到专业，社会才会给你一些溢价，如果不是你的专长，如何能枯燥的熬到专业？
