- 求职信的正确写法是什么
- 猎聘，招聘方能看到哪些信息
- 如何向猎头提问，才能显示你的专业性
- 为什么猎头在推职位的时候非要word版简
- 求职简历中自我介绍该怎么写
- 求职简历如何填写比较好
- 最近总是接到猎头，猎头是怎么挖掘到个
- 水分很大的简历是怎样的
- 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
求职信的正确写法是什么
自荐书注意事项：
一、留下良好的第一印象
有人认为没必要花太多精力写自荐书(信),求职信,因为根本没人会读它们.的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书(信),求职信,所以他们直奔履历.另一些招聘人员对无聊的自荐书(信),求职信不感兴趣,大感头痛,不想再读. 然而,许多雇主仍把自荐书(信),求职信看作对求职人员的第一印象.自荐书(信),求职信显示:
1,你的与人沟通能力
2,你的简要经历和资历
3,你的职业化能力 你的性格要素
4,你是否注重细节(自荐书(信),求职信中有无写,印或其他错误)
为了有一个最好的第一印象,你必须了解写好自荐书(信),求职信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意写自荐书(信),求职信的主要规则.
二,什么是自荐书(信),求职信
自荐书(信),求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容.一份好的自荐书(信),求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征.
求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾;通常首先是介绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处,在结尾处你建议下一步的行动.这三部分的内容一般占三或四段,但你不必死守规则,可灵活运用. 动笔之前须考虑的5件问题:
1. 未来的雇主需要的是什么 在你期望得到的职位中什么样的技能,知识和经历是最重要的.
2.你的目标是什么 你写自荐书(信),求职信的目的是什么,是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况.
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势.如果你是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识和经历来考虑.
4.如何把你的经历与此职位挂钩 请列举二个具体的你曾获得的成就,它们能证明你在第三问中所提的你的优点.
5.你为什么想为此机构或雇主服务 你对他们的了解有多少 关于他们的产品或服务,任务,企业文化,目标,宗旨等一切与你自己的背景,价值观和目标相关联的东西. 当你对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写求职信了.
三、自荐书格式
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分,每次专门对付一个部分.
1.开头 开头部分你要交代清楚你是谁,你为什么写此信或你对此公司的了解程度.在"你是谁"部分,用以下一句话简单介绍一下你自己:"我是某某大学大四的学生,在五月毕业,专业是计算机等...只要把最重要,也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了.只要你写清楚谋求的职位或职业目标,告诉他们你对此企业了解的情况,你可以说:"我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告",或者说:"在《某某》杂志上我读到了你们某某的计划,很感兴趣,想加入你们的企业中."
2.自我推销在这一部分,要直奔主题.这一部分的目标就是或用段落或提示号的把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来,最好先把你的资历来个总括,然后再具体的说,加以实例.一个典型的开头可以这样写:"我的专业是政治科学,在美国国会实习过,我获得过以下的成就,具有以下的技能等等.
3.客套话在这部分里,你要对此企业赞赏一番,让他们知道你很愿意在此服务,你可以提一提企业的名声,销售成绩,公司文化,管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西.雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标,而不是你一下发了许多自荐书(信),求职信中的公司中的普通一个.对每一个企业,你要用不同的客套话,以表达你对他们的公司有所了解.
4.进一步行动的要求一些人认为此部分是自荐书(信),求职信的结尾部分,其实不然.结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢,这里是开启另一扇门的地方,这里你可以建议如何进一步联络,或打或发email.最重要的事是你以积极肯定的语气结束,并主动采取行动.
四,自荐书(信),求职信的10条规则:
1.对不同的雇主和行业,你的自荐书(信),求职信要量体裁衣.
2.提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么.
3.集中精力于具体的职业目标.
4.不要对你的自荐,求职情形或人生状况说任何消极的话.
5.直奔主题,不要唠叨.
6.不要写没有实力的空话.
7.不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息.
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细.
9.在你发送之前先给其他人看一下.
10.所有发信copy存档,包括你的信件,传真,email.并把记录保存,以便进行下一步行动.
猎聘，招聘方能看到哪些信息
招聘放的话，可以看到你投的简历啊，你简历上面有哪些东西的话，他这都是可以看见的，比如说你在哪里的地方实习过啊？
如何向猎头提问，才能显示你的专业性
我们最近刚举办了两次有关“金三银四跳槽季”、“如何与猎头共舞”的主题沙龙，如何体现专业性且让猎头眼前一亮，是有套路的。
首先，我们的专业性通过简历来体现。简历风格和内容对标目标职位甚至企业的风格，调理清晰、呈现逻辑紧密、带有易被猎头搜寻到的关键字（比如PPT、逻辑算法等）。
其次，在获得企业职位的Offer方面，我们候选人和猎头是在同一战线的战友。不用因为担心自己“言多必失”而惜字如金，相反，只要猎头搜到你的简历并跟你联系，就说明你有打动他的地方。在详细了解职位的工作内容和要求的同时，一定记得更加详细滴介绍自己。【此处敲黑板】，一定要详细说明自己的工作特长、经验、甚至是突出的兴趣爱好，给足材料让猎头从中找亮点。
再次，向猎头提问之前，理清自己的需求及排序。在待遇、空间、地点等等方面，自己最看重什么？哪些可以让步，哪些需要坚持？这些在进入谈待遇的攻坚阶段，都是猎头的重要依据。
最后，专业性也体现在入职后的及时反馈上。如遇到适应、配合等问题，及时与猎头顾问联系反馈，他会带给我们更多的信息。
总之，一份对标准确的简历、充分滴open与自我介绍、理清自己的需求和入职后的及时反馈，都是体现我们专业性的关键点。但，最最根本的还是我们自己通过职场历练，打磨出自己闪亮的职业标签和在行业内的影响力。
为什么猎头在推职位的时候非要word版简
因为，你发过来的简历必然是需要猎头重新编辑的，因为猎头公司发给用人方的是推荐报告，有猎头公司自己的格式，甚至有些用人方都有自己固定的格式会要求猎头公司使用滴。
求职简历中自我介绍该怎么写
关于自我介绍，我更倾向于把它作为一个面试时的自我介绍，而不是写在简历当中。
为什么？
综合过往的面试经历，以及作为猎头为给候选人整理简历的经验，一般简历中，我们不写自我介绍。
但不代表自我介绍不重要，相反很重要。但需要知道，很多小公司的HR都身兼数职，所以，他们往往到面试的时候才认认真真地看简历，此前只是做粗略地筛选。
那么在了解了HR浏览简历的习惯和重点之后，我们应该意识到自我介绍应该是口头的，而不是书面的。
那么具体怎么准备?
我之前的文章中有讲过一把钥匙——黄金三问:是什么、为什么和怎么办。
首先，自我介绍的内容尽量控制在一分钟到一分半钟。
接下来，内容是三段论。
第1段:介绍自己的名字、专业及毕业学校。尤其如果学校很加分，就更要说!
实际上，整个自我介绍的过程就是带着HR再看一遍你的简历，并且把简历上没写出来且加分的部分，浓墨重彩地说一说。
第2段:说说为什么。包含两方面:1、为什么要招我(我的价值)；2、为什么来贵公司(公司的价值)。
首先，公司招我的原因，主要是展现个人优势。特别需要注意:你和所职位间的相关度和匹配度。这就要求你在面试前做好准备:了解这个公司，以及公司对该岗位的要求，这也是对你的要求。
这个时候就要尽可能地展现并指出你的过往经验与之关系。除了说出让对方选你的原因之外，其实也要告诉对方，你为什么选他们。
很多朋友会觉得，啊?我哪有什么选择，人家肯发offer我就偷着乐了。我觉得，因人而异，但也真的没有必要那么妄自菲薄。
在面试的时候表现得越是自信，在后期谈薪酬的时候才会有更多的余地，否则别人给多少你就拿多少。到头来又要抱怨活多钱少，何必呢?
所以在这个时候，你可以极尽所能地说出就你对公司的期望。
比方说，你觉得贵公司属于行业内的龙头，对于有一定经验的我来说，是一个更好的平台，所以希望能在这个行业里选择更广阔的面去深耕和发展。
你想想看，HR听了会怎么想?“嗯,有眼光”，而且双方彼此了解而不是盲婚哑嫁。
而且,你对公司越了解也就对自己的未来越负责。
第3段:怎么办。其实就是升华，谈希望和谈理想。就跟相亲谈对象似的，各自谈谈对未来的憧憬，看看合不合得来，是不是未来奋斗路上的那个“另一半”!
预祝找工作顺利，希望对朋友们有帮助!
求职简历如何填写比较好
今天看到这个问题，不禁产生了同感，因为我也有过相同的困惑。经过后来搜集资料后，渐渐学会写简历了。很多网站都有简历模版，以及相应的写简历的技巧。这些都是可以借鉴的。简历在找工作前是必不可少的，简历写法很多种。但是在写之前，应该好好回忆一下自己的大学生活，把自己最出彩的部分一定要突出来。 一张纸并不能说明一切，但是敲门砖还是需要一些实在的东西。
我是专注做职场这块的，有兴趣可关注下我，每天都会更新一些与新就业者息息相关的知识。
最近总是接到猎头，猎头是怎么挖掘到个
1、网上是不是挂简历了，如果挂简历了，就很好找到个人信息了
2、网上没挂简历，猎头还找到了你，说明你在行业内还是有点知名度的，只要知道这个人能力还行，要想细挖到你的各种信息其实不难
水分很大的简历是怎样的
- 简历形式大于内容
- 简历冗长
- 简历与工作岗位明显不匹配
- 个人经历流水账
- 简历中形容词多于动词
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
说到简历，这让不少刚毕业，正面临找工作的学生党感到头疼，如何在简历上抓住HR眼球，下来这份干货，请你收好！
一份优秀简历的三要、三不要！
优秀简历的三要原则：
01、要真诚
很多人写简历的时候，喜欢套用模板，不管是格式还是内容，都有一种千篇一律的感觉。特别是个人评价和项目经历讲个方面，套用模板在专业的大公司HR面前就是毫无价值！
记住，摒弃模板，真诚用自己的话去写、去总结，这样的简历一定是让人喜欢阅读的，也会让HR眼前一亮。
02、要数据
数据（或者业绩）是一个职场人士最强的武器。
在成千上万的简历中，你任何无意义的语言都可能成为HR的焦虑点，所以直接用数据来展现你的业绩即可。
①如果你是销售人员，请直接展示你的销售业绩，和同行的对比等；
②如果你是研发人员，请说明你做过的项目，项目的大小、周期长短、最终的效果等；
③如果是你管理者，请呈现你管理团队的规模，管理方面的举措，业绩的增长情况等。
03、要“套路”
简历也是有套路的，除基本信息外，一般还会有4个模块：教育经历、工作经历、项目经历、技能。
要套路的意思是说这四个方面是不能少的，这是HR判断面试者需要考察的基本面，你要下大功夫把这四个方面写清楚。
举例，在教育经历上，一定要写最高学历，如果中间有出国交流乃至赴美带薪等经历，也最好一并写上！
除了要有学校、专业以外，GPA（绩点）是最能判断你专业能力的一方面，太低的绩点不建议写！此外，荣誉奖项最好也要有，但注意要是最有含金量的，学校诗歌比赛一等奖什么的不要写！
还有重要的一点，简历名称最好写自己的求职意向，省的HR还得打开简历才知道你要什么岗位！
优秀简历的三不要原则
01、不要“炫”
近几年，设计和排版的工具越来越多，简历也变得越发花哨，许多求职者用“炫丽”的简历，妄想在一堆简历中抓住HR眼球，殊不知，这犯了极大地错误。
企业中能做到HR位置的人，基本上都被要求在专业技能上有过硬的水平，可以对企业内部岗位进行准确评估， 为企业招聘到最合适的人才。
在对待简历上，他们只会筛选最有用的信息，过度炫丽的视觉效果对他们筛选有用信息来说是一种极大地干扰。在HR眼中，高质量的简历，基本就是白纸黑字，然后附带一张照片，其余的全靠文字硬货，这样的简历在HR眼中就是两个字：专业！
02、不要虚假
这是最基本也是最重要的一点，要知道任何弄虚作践，即使在面试中没被发现，日后的工作中早晚也会被识破，等到识破那一天，就是你职业生涯走到头的一天。
03、不要面面俱到
简历要明白一个原则，不要瞎写一大堆，要重点去总结自己和目标公司有哪些地方匹配，投简历之前一定要好好了解你所投简历的公司，挑重点写，如果有相关背景、经历、技能就一定要重点描述，和申请的工作不相关的不要写！
我有一个朋友，大学期间做过商场的促销，而且做得不错，但是她的工作是审计相关的，商场促销和审计没有直接关联系，把这段经历写在简历上，反而让HR觉得你没有亮点可写，适得其反。
其实关于简历的干货还有好多，但最重要的还是你的能力，所以，多学点职场技能，比如Excel、PPT、时间管理、项目管理等，会让你在面试中赢在起跑线上。
「精进Excel」系头条签约作者，关注我，如果任意点开三篇文章，没有你想要的知识，算我耍流氓！
