- 面对机遇和挑战我们应该怎么做
- 就毕业工作而言，985和211比普通高校
- 针对就业困难，高校如何开展就业指导合作，
- 如何培养自己的职业兴趣，提高就业能力
- 刚毕业的大学生如何度过选择职业时的迷茫期
- 普通本科生应届生，毕业后月薪较低，如何快
- 如何看待应届毕业生就业问题和解决方法
- 大学排名越高，就业竞争力就越强吗
- 怎样提高自我核心竞争力
- 在当前严峻的就业形势下，作为新时代的大学
面对机遇和挑战我们应该怎么做
但我国科技人才队伍存在的一个主要问题就是结构不合理,传统专业人才多,新技术人才少,大学里难以及时开办新兴专业.目前,我国有2500万科技人才集中在教育、卫生、工程等领域,其中仅教育就集中了1100万.在能力结构方面,缺乏熟悉市场经济的人才.面对我国人才发展不能满足社会的需求,并且人才发展的畸形,我们应该努力的学习,完善自我,把自己培养成为一个合格的人才. 面对阻力,面对繁杂多变、眼花缭乱的社会,面对着强手如林的职场,面对着残酷严峻的就业竞争,在挑战面前,我们一定要锻炼自己各方面的能力,取长补短,为下一份工作积极做好准备.要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心,这是职场新人必须具备的基本素质.培养扎扎实实的工作作风、敬业精神 .在挑战面前,我们要有未雨绸缪的"危机意识",有海纳百川的胸怀,做好准备,迎接这场挑战. 在严峻的挑战下,我们应当坚信,随着就业机会的增多,只要你具备足够的知识和能力,一定能在激烈的人才竞争中获得胜利.所以我们应当在具有一技之长的基础上,努力拓宽知识的深度和广度,使自己达到一专多能,增强就业竞争力.就业难易不是专业问题,关键是自己掌握了多少专业技能.为了有较强的专业技能,为了能拥有美好的明天我们就要打好根基,迎接挑战,抓紧机遇,实现自我!
就毕业工作而言，985和211比普通高校
整体上是这样，但不排除个别情况。
原因
借用信息经济学里面的理论，招聘时，由于招聘单位与人员之间的信息不对称，招聘单位很大程度上只能依靠学历来判断对方能力高低，985、211高校毕业说明他们至少在高考竞争中是优胜者，这在一定程度上意味着他的学习能力是相对占优的，即使他的专业跟岗位不是很吻合，他也能够更快地适应。另外，985、211高校整体的人才培养水平也是相对较高的。
因此，在985、211高校中又产生了一条鄙视链，如果你本硕博都是985、211，你厉害。但如果你只是硕士或博士才进入985、211，则可能被歧视，因为在某些人眼中，你的本科就证明了你不够强。
我原来一直不认同这一点，因为起点低而能够在后来进入985、211，也可以证明一个人的能力。但最近越来越开始认同上面的鄙视链，因为客观上讲，本科、硕士、博士进入985、211高校的难度不是越来越高，一定意义上讲是越来越低的。
表现
某些情况下，宁愿用985高校的本科，也不用一般高校本科毕业又在985、211高校毕业的硕士，不到万不得已，尽量不用跟985、211彻底无缘的毕业生。或者同样条件下，给985、211的毕业生更好的工作条件、薪资待遇。
当然，这仅是招聘环节，在工作过程中，还这么做就是十足的偏见了。
怎么做
作为学生或求职者，很多人肯定觉得不公平。但抱怨解决不了问题。
证明自己有能力或承认自己虽然暂时能力较低，但能够不断成长才是正经。
也不是只有学历才能证明自己。说到底，学历只是第一印象，放开心态，努力在工作学加强学习，有的是提升能力、证明自己的机会。
孙文祥：双博士后，教授，先后在国内外9所著名高校学习、从教，获国家、省部级科研奖励12项，七星导学平台创始人。
针对就业困难，高校如何开展就业指导合作，
作为一名IT行业的从业人员，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
当前部分专业确实存在一定的就业难问题，在计算机相关专业中，也有类似的问题，按照历史经验来看，存在就业难的专业往往具有三个特征，其一是教学内容与行业应用脱节，其二是动手实践能力不足，其三是对口的就业领域偏窄。
以计算机相关专业为例，软件工程专业的就业情况就比较不错，原因也集中在三点，其一是软件工程专业比较注重学生的实践能力培养，其二是软件工程专业与行业结合紧密，不少学校会与企业联合成立实验室，学生有更多的机会接触到行业知识，其三是软件工程专业紧跟技术发展趋势，近些年软件工程专业毕业生的毕业设计题目就有所体现，不少学生会做关于大数据、云计算、人工智能等方向的题目。
所以说，要想让学生有更好的就业，首先要从培养环节入手，让更多的学生有实践的机会，让更多的学生能与行业企业进行近距离接触，这样自然会增强学生的职场竞争力。另外，在就业指导环节，要把用人单位请到学校来，让用人单位与学生进行面对面的交流，让学生了解企业真正的用人需求，这是比较重要的。
另外，不同的学生具有不同的特点（知识结构、兴趣爱好等等），要能够根据学生的实际情况做出针对性的就业指导。以计算机专业为例，如果对数字比较敏感，同时具有扎实的数学基础，那么可以选择大数据方向，如果对计算机硬件比较感兴趣，可以选择嵌入式开发方向，对于计算机网络比较感兴趣，可以选择做网络运维等相关工作等等。
最后，读研也是一个不错的选择，近些年来研究生的就业情况还是不错的，而且随着产业结构升级的持续推进，未来研究生的需求量会持续增加。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
如何培养自己的职业兴趣，提高就业能力
职业兴趣，是指一个人对自己职业具有心理倾向性的内在因素。兴趣是最好的老师，兴趣决定职业的成功所向。有兴趣，就好学，好钻研。必然会提高能力，使工作成效事半功倍。个人观点，不妥见凉！！！谢邀！！！！
刚毕业的大学生如何度过选择职业时的迷茫期
感谢邀请
大学生刚毕业急着找工作，很可能会随便找一份先做着，这个很容易理解，我当年毕业的时候，我跟同学们也都是这样，有的进了餐饮公司做了储备干部，有的进了保险公司做了业务员，有的进了制造工厂从基础操作工做起，有的进了金融贷款公司做小额贷款，我进了互联网公司做销售
反观目前各个同学的发展，除了卖保险的同学，基本上都跳不出自己第一份工作所在的行业。这就是第一份工作的重要性。
所以大学生毕业找工作迷茫很正常。最重要的是先对自己进行一番仔细的分析，看看自己擅长什么，不擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么……给自己做一个长远的规划，然后根据规划选行业，根据规划找工作，根据规划去工作，不断提升自己，这样一般来说都不会很差。
身边有一个朋友就是这样。大学学的是机械自动化，出来实习半年觉得不合适。又回去花了一笔钱学了一年代码。然后进了惠普敲代码，一年后离职进入一家创业公司，跟团队一起做出来一个产品，一年后再离职，加入另一家创业公司，已经是技术负责人了，一年后再离职加入一家新的公司，不仅成为了技术负责人，还拿到了非常可观的期权。而反观他每一次离职，薪资基本上都会有一个很大的涨幅，从惠普时期的月薪六千到目前月薪三万。而跟他同一时期来上海的敲代码的同学，目前很多还是月薪一万多。这就是规划的力量。
所以大学生找工作千万不能一时兴起随便找一个应付，因为这真的是在浪费生命。
普通本科生应届生，毕业后月薪较低，如何快
很高兴回答你的问题，相信初入职场的人都会有这样的疑惑。
作为普通学校的毕业生，除非非常非常优秀，否则进入待遇优厚名企的概率比较小。
一，先说最快的办法，从事销售。
提问中说起薪较低，应该是没有什么值钱的技能，这个时候想快速涨薪，最有效的办法是进入好企业搞销售，因为销售不太限专业，而且做得好有丰厚的提成收入。
要想做好销售职业，首先要有吃苦耐劳、抗打击抗压力的心理素质，对个人的形象口才也有一定的要求，销售做的好薪酬涨得快，但销售不是人人都能干好的，对个人的综合素质要求较高。
二、加抓学习值钱的本事和技能。
如果不想从事销售，又想快速涨工资，那只有边工作边抓紧学习值钱的技能，最好是学习有钱景的紧缺技术，如果有机缘可以找老师傅教教，这样成长的快。
反正起薪都不高，还不如直接做学徒，抓紧把值钱的技术学到手。
三、抓紧学习本岗位的知识和技能，争取快速升职：
如果前二个办法都不可行，那第三个办法就是抓紧学习本岗位的经验和技能，付出比常人更多的的努力把知识和经验学到手，压缩学习成长的时间，争取尽快升职。
无论是用上面的那个办法，努力学习实践、快速成长都是第一位的，伏久者飞毕高。
学校学的都是理论知识，职场学到的是职场经验，想快速涨薪就要加速自我成长，只有付出比别人更多的努力，加速打造自己的核心竞争力，才有可能做好销售或者快速升职，实现快速涨薪的目标。
预祝大家工作顺利，早日成功！！！
如何看待应届毕业生就业问题和解决方法
大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难。面对大学生就业难的问题，选择创业有时候也是明智的。也许有人说，自己创业难啊，一没钱，二没势，又不认识什么人，做生意没人带。那么现在机会来了。我们要感谢现在所处的这个社会，大学生就业难有了网络，你只需要少量的投资，那么你的创业之路就可以开始了。
一、大学生就业的一般心理问题
大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在哪些心理问题。
（一）就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。
就业心态问题
1、过度焦虑与急躁
就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾，并对未来的职业生活感到心中无底。因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但一些大学生的焦虑过了头，成天都充满了各种不必要的担心以及造成精神上的紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。
还有一些大学生在就业时显得过于急躁，整个就业期情绪始终处于亢奋状态，常常心急如焚、四面出击、东奔西跑，希望尽快找到合适的工作，但又缺乏对就业形势的冷静观察以及对自我求职的理性思考，做了许多吃力不讨好的事。因此常常都有一些毕业生在并不完全了解用人单位的情况下就匆匆签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的工作时，有追悔莫及，甚至毁约，给自己带来许多不必要的麻烦与心理困扰。
2、消极等待与“怀才不遇”心理
与就业时的急躁心理相反的是一些大学生在就业问题上表现得非常消极，平时也不参加招聘会，有单位来了就看看，如果不满意就等下去，满意时也不主动争取，抱着“你不要我是你的损失”的态度，期待着有单位会主动邀请。还有些人这山望着那山高，不肯轻易低就，明明已经找到工作，但拖着不肯签约，总希望有更好的单位出现。
另外有些大学生自恃条件很好，认为“满腹经纶”、“博古通今”、“学富五车”，可以大有作为，但在择业时却常常要么碰壁要么找到的工作不满意，于是抱怨“世上无伯乐”，抱怨自己运气不好，成天闷闷不乐、怨天尤人。
3、攀比与嫉妒
在求职中，同学之间“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人找到了条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要找一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇因素。
一些毕业生对别人所找的工作心存嫉妒，特别是看到自认为条件不如自己的人也能找到很好的工作就更容易出现嫉妒心理，于是有些人故意对别人的工作冷嘲热讽、贬低、讽刺和挖苦意图打击别人，更有甚者抱着“我得不到，你也别想得到”的畸形心态在用人单位面前造谣中伤、打小报告。
4、抑郁与逆反
在择业中受到挫折后，一些毕业生同学会感到为力、失去信心，表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、意志消沉，他们常常会放弃一切积极的求职努力、听天由命。严重时还会对外界的环境也漠然置之，减少人际交往，对一切都无所谓，并进而导致抑郁症。
而另外一部分毕业生，则对正面的职业教育、职业信息存在逆反心理。对来自辅导员、班主任、学校就业指导服务中心以及同学和用人单位的正确信息、善意批评与建议，他们不相信、不听从，偏要对着干，要按自己的一厢情愿去求职。比如当别人为其推荐某工作单位时，总是抱有戒心，别人讲得越多他越不相信。当求职失败时，不总结自己的问题，甚至明明知道自己失败的原因也不改正，在以后的求职中依然我行我素，听不进任何批评与建议。
5、说谎侥幸与懒散心理
有些同学认为用人单位不可能去查实每个人的自荐书是否真实，而且在面试时时间比较短、不可能对自己作全面的考察和了解，只要自己当时充分地表现一下，把工作骗到手，签好协议书就行了。于是，一些毕业生把别人的获奖证书、成果证明等偷梁换柱地复印在自己的自荐书里，而且自己明明没有当什么干部，也没有参加什么社会实践活动，也照着别人的写上，甚至胡编乱造一番，以至有时在用人单位收到的自荐书中一个班竟出现了五六个班长。还有的大学生在面试时把自己吹得天花乱坠、无所不能，结果经过现场实践考核或试用时就马上露出了原形。
有的毕业生签约比较早，往往在离毕业半年前或更长时间就落实了单位，这时就容易出现懒散心理，认为工作单位已定，没有什么可以担心了，应该松口气、歇歇脚了，于是学习没了动力，组织纪律散漫，考试仅仅追求及格，毕业论文只求通过，甚至长期旷课、上网、夜不归宿。还有极少数大学生因此受到学校的处分，严重的甚至被开除或勒令退学，找到的工作也因此丢了，悔之莫及。
6、心理不满与行为、生理反应失常
由于就业市场中确实存在一些不公平现象，以及某些专业、学校不易找工作的客观现实，一些大学生在遇到就业挫折时就容易出现各种不满心理，比如有些同学认为“学习靠自己，就业靠关系”，还有些同学出现了对专业、学校的抱怨、贬低。
在各种不满与不良就业心态的影响下，还会出现一些不良行为和生理反应。这些不良行为有故意旷课、夜归、喝酒、起哄、、损坏东西、打架对抗、进行不良交往、行为怪异、过度消费等，严重时还可能导致严重违纪与违法行为的出现。由于心理应激水平高，心理强度大，有的毕业生会出现一些躯体化症状，如头痛、头昏、心慌、消化紊乱、神经衰弱、血压升高、身体酸痛、饮食障碍、失眠。
行为与生理反应的失常通常是比较严重的就业心理失常的表现，出现这些问题时要及时进行心理调节或寻求心理咨询专家的帮助。
大学排名越高，就业竞争力就越强吗
那职业学院是不是百分之百的就业率了。
怎样提高自我核心竞争力
1，熟悉自己的工作，想办法将工作做到极致。
干好工作的前提是熟悉工作，尽量将一份工作做到极致。
2，每一个行业，每一份工作都有它的方法，都可以总结出经验，总结出窍门。而你的经验就是的资本，就是你的核心竞争力。
3，每星期读一本专业方面的书籍或文章。每星期养成读专业书的习惯，能很好的提升你的能力，给你干工作的动力。
4，为自己挖一口井。要养成读书的习惯，或利用下班时间培养一项技能，这就是为你自己准备的一口井。啥时候用呢？说不准，但肯定1在帮你了忙，给你自己一个机会。
在当前严峻的就业形势下，作为新时代的大学
首先要有一个明确的就业目标。古人有云，“夫欲成其业，必先明其志。”也就是说，一个人要想在一生之中有所作为，有所成就，不枉费生命，就一定要对自己的职业做出合理的规划，这样才能有一个前进的方向，才能如愿以偿地实现自己的目标，实现自己的人生价值，并对社会做出一份贡献，促进人类社会的不断发展。 为了提高自己的竞争力，我们需要掌握计算机、英语等当代大学生就业必备的技能，计算机到达二级，英语最低过四级。并培养自己的敬业精神。掌握自己所学专业的基本理论知识和操作技巧，并尽最大的可能使之成熟，能够胜任简单的工作。并在工作中培养兴趣。通过实习和实践活动，增长自己的实际经验，将在书本上学到的理论应用于实际的操作中，真正做到理论联系实际。总体目标：使自己在毕业之前能够拥有较高的素质和较强的专业技能，能够在竞争激烈的中获得机会，并有能力完成自己的工作。能够达到公司的使用人才的标准。能够在激烈的职场竞争中有较强的能力。
