- 刚刚入职，女上司调动我当她的专职秘书，月
- 员工和职工有什么区别
- 刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意
- 企业发展，员工身兼多职却只有本职工资会怎
- 读研跟直接工作有多大区别
- 进公司上班拿稳当工资和工厂业务，刚开始工
- 我是个人参保，今年的刚交完，马上要入职一
- 一个刚来公司的人工资比我（工作了7，8年
- 面试的时候说的工资和实际工资不一样，入职
- 大家好，帮我评论一下，在工厂干活，同样工
刚刚入职，女上司调动我当她的专职秘书，月
女上司要你做她的专职秘书，你就做专职秘书的事情。你还想有别的工作内容吗？是不是心理有点复杂了？想想自己能不能胜任，报酬是否合理，这份工作干好有没有好的前景，其他的别想了。
员工和职工有什么区别
的文字千变万化，员工与职工其实是一样的意思，只是表达的语境不同。
职工一词国企用得多，员工一词私企用得多。职工是指职员与工人，员工是指除企业老板以外所有的人员。它们含的范围与阶层其实是一样的。
实际管理当中，国企喜欢用职工，表示职员与普通工人，领导含在职员里，但国企业有行政性质，领导也可能列为行政官员，不列入职员。私企喜欢用员工，表示职员与普通工人及非股东管理人员。
但总的管理发展趋势是员工与职工将为合二为一，至于哪一个留下来，我觉得会是员工。你觉得呢？欢迎在评论区留言。
刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意
有人是好奇
有人是有意打听
不想说：就不说
可以找借口：比如工资还没发，不知道多少。
企业发展，员工身兼多职却只有本职工资会怎
每个问题都有他的两面性，所以一个企业让员工身兼多职却只付一份工资，这个问题可以从企业的角度和员工个人的角度来考虑。
首先，从企业的角度来说，让一个员工身兼多职，刚开始雇主感觉自己好像很会用人，花最小的钱办了最多的事那样，同时也提高了工作沟通的效率，但其实在我看来这是个别企业主目光短浅的做法。正所谓术业有专攻，专业的事要交给专业的人去做。不在其位不谋其政，让别的岗位职员做非本职工作的事，不但会让员工本职工作不能按时完成，也会让跨岗的工作出现纰漏。例如本职是销售员，却要兼职充当财务和仓管，就等于削减了销售员开发新客户的时间，没有开发到新客户，公司的业务量永远只能原地踏步……而且这种让员工身兼多职的做法一般不能长久，到最后员工一般会加薪的“胁迫”公司，这对公司运作将产生极大的不利影响。
其次，从员工角度来说，身兼数职的好处是可以让您更深入的了解公司的发展趋势，得到很多的工作经验，要知道经验，是用钱买不到的，正所谓能者多劳，所以对个人来说，与其在一个大企业默默无闻，倒不如在一个小企业做个不可或缺的员工。但时间长了之后。会慢慢让个人的分工不明确，对自己的专业方向产生怀疑，而对跨部门的操作也会形成一种片面的认知，所以建议当我们在身兼数职的时候，能多用心来观察，得到的将会比加薪得到的更多。
总的来说，公司里面要想运营顺利，还是要各司其职，每个人能在自己的专业里面发光发热，这才是长久之计！
读研跟直接工作有多大区别
作为一名研究生导师，我来回答一下这个问题。
近些年来考研人数持续攀升，考研的竞争也越发激烈，这一方面是由于产业结构升级导致的结果，另一方面也有更多的学生希望通过读研来进一步丰富自身的知识结构，从而获得更强的职场竞争力。
读研不仅仅是工资高一些，学习时间长一些，读研能够带来更加丰富的知识结构，能够全面提升一个人的学习能力、认知能力和研究能力，而这些正是工作能力的基础，所以研究生往往会有一个更高的职场起点和更加广阔的发展空间。在当前产业结构升级的大背景下，广大的传统行业对于中高端人才的需求量会逐步释放，所以读研会有更多的发展机会。
从教育的角度来看，职业教育培养的是技能型产业工人，本科生培养具备一定研发能力的技能型人才，而研究生的培养目标是具备一定创新能力的研究型人才。当前，在人才需求领域出现了一个比较明显的现象就是职业教育的毕业生和研究生的市场需求比较旺盛，也就是所谓的“两头热”现象，随着产业结构的升级，这一现象会越发明显，所以当前职业教育也迎来了新的发展机遇。
对于广大的本科生来说，要想提升自身的职场竞争力，读研似乎是一个不错的选择，当然也有一部分本科生会选择从事技能型岗位，也出现了一部分本科生读职业教育的情况，当然这并不是普遍的选择。但是，这从另一个层面折射出了社会对于技能型人才的需求。
对于职场人来说，如果想突破当前岗位的发展瓶颈，读研也是一个不错的选择。另外，读研一定要趁早。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
进公司上班拿稳当工资和工厂业务，刚开始工
谢谢邀请，个人认为去做业务要比拿稳当工资好。一是做业务交际广，认识人多，接触各行各业，眼界看的宽。二是做业务收入高，尽管眼前挣得少，但是一但业务做开了，收入也是水涨船高。三是做业务发展前景好。做业务做的好，出成绩，给公司创造效益，公司领导肯定要重视，优先提拔重用。以上为个人观点，谨供参考。
我是个人参保，今年的刚交完，马上要入职一
一、如果你个人参保的是城镇职工养老保险，马上入职一家公司，公司给缴纳社保 ，你之前个人缴纳的城镇职工养老保险无需退保。
如果要退保也得符合以下几个条件:
1、到退休年龄；
2、出国定居相关规定的条件；
3、丧故；
4、重复缴费。
二、如果你个人参保的是城乡居民养老保险
入职到一家公司，缴纳社保，其中包括城镇职工养老保险。
你想要退出城乡居民养老保险，可以到当地社保局办理退保。
和缴纳城镇职工养老保险退保条件相同。
同时缴纳了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，可以根据个人意愿，互转，但是，只转个人账户余额部分，不计缴费年限。
温馨提示:
缴纳城镇职工养老保险是累计计算缴费年限的。
不管是个人参保还是单位参保，缴费年限可以累计计算缴费年限。
一个刚来公司的人工资比我（工作了7，8年
俗话说“外来的和尚好念经”！你干了七八年，还不如一个新来的工资高，很有可能因为你是老员工，又从来没有提要求，被冷落遗忘或不重视，也是很自然的事情。但是不管怎样，你也必须要争取自己合理的利益。
一、骑驴找马
即便是你要辞职或怎么样，首先也要找一个合适的公司或单位接收你，并且薪资水平有所上浮，这样，你才有足够的筹码跟老板谈判。否则，你会陷入被动。
二、核对保单
既然你觉得保险信息有误，直接联系保险公司即可核对清楚实际情况，没必要跟老板纠缠，而且，对于保险内容是否满意，你也需要跟保险公司确认，避免发生意外的时候经济受太大影响导致不能保证今后的生活。
三、学会表现自己
你的父母对你的教诲，你平时低调的表现都让人觉得你可有可无，从今天起，你不能这样了，在工作中的学习和进步，以及成效，解决疑难杂症的能力，都要通过各种见缝插针的机会在同事、老板面前有所展示，这样，大家才会觉得你很棒，公司不能少了你，这就是所谓的“刷存在感”。
保护好自己的权益，展示最优秀的一面，一方面对得起老板的栽培，另一方面，才能对得起自己今后的发展！
面试的时候说的工资和实际工资不一样，入职
留好证据，重点是入职前的offer，需要有明确金额的。工作期间的打卡记录。以及确定待遇与offer不一致的证据。
之后，如果想继续再这家公司干，那就忍着吧。
不想干，直接向属地劳动检查部门举报，申请赔偿。先仲裁，不满意就法院。
大家好，帮我评论一下，在工厂干活，同样工
同工不同酬的现象在一些企业当中有很多，特别是在一些私人企业当中，由于不安公平公正的理念办事，这样的事情很普遍。
我们单位就是这样一种情况，正式工人七八千很正常，临时工二三千。为此有很多人反映这样做不公平，老板说，钱是我的，我愿意给谁多少就多少。
在这里不得不说，像这样的企业都是比较垃圾的，他们这样的管理只会使员工产生很多的矛盾，当然企业发展的也不会太好。
至于说这种情况是不是违反法律，可不可以去投诉，我的感觉是没用，这属于姜太公钓鱼愿者上钩的事，老板开出的这个工资，你本人愿意来干，即便是去投诉，这个事人家管不了。
董青岛供稿。
