- 35岁以后要找什么工作好呢
- 40岁好找工作吗
- 如何面试PMC经理
- 现在大学毕业入职二手车评估师怎么样
- 男孩子初中辍学了，现在想学一门技术，学习
- 福特嘉年华，这车怎么样
- 如何辨别一台二手车是不是泡水车
- 职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排
35岁以后要找什么工作好呢
35岁了找什么工作好
如果人过了30岁了，你就需要想一下你会做什么，你能做什么了，一个人只要有思想，就去行动，就会有结果。
1. 你对工作的要求是什么，是离家近，不加班，还是只要收入高。
2. 当你把上面几点想清楚，你应该就能找到自己的定位，和合适自己的岗位。
3. 把简历准备好，每天大量的投递简历，你就会收到面试，因为有了定位，面试时也清楚自己想要什么。
无论你现在年龄多大，未来的愿景是什么，你都要给自己做一个未来的规划，有了明确目标，人生才有动力，一个人没有目标，就没有动力，做什么工作都没有干劲。
30多岁对于现在60多岁才退休的人来说，正是大好年华，不要为了自己的年龄再找诸多的借口了，其实这个问题，不是年龄问题，而是自己愿不愿意去奋斗。
40岁好找工作吗
40男人有技术的可以对口找工作，比如会开车的可以开车，会水、暖、电工的都好找工作的；没有技术的可以做环卫、门卫等工作。40岁的女人有技术的同上，找对口的，没技术的做家政、保洁、餐馆等等……
如何面试PMC经理
如何面试PMC经理？
如果有实力或者信心去面试PMC经理了，代表对PMC有一定的了解了，所以就按以下思路就面试了
以下某公司的PMC经理来说明如何面试
面试前
上目标公司官网
需要了解三个信息，企业文化，企业生产的产品，企业团队等
企业介绍
企业文化 -----尽量背下来，以备面试时所用
企业产品
通过企业产品大概了解企业的生产模式，大概分解一下BOM结构，层次等
通过产品可以发现此家公司一共8个系列产品，而且通过图片可以看出五金，钣金件比较多，估计有对应的自制车间，提前准备好关于五金，CNC，等方面的计划排产相关问题
再通过产品问度娘，行业前三是谁，电机的生产工艺等 （电机关键工序是什么？定子？转子？） 电机涉及的大宗原材料是什么？（铜、板、钢……)
目标公司招聘网
职位信息，看下这个职位是什么的？提前了解各项工作的内容
如下：
此岗位要求的重点是管理技能，涉及到战略，宏观规划，异常跟进，人才培养，提前准备好资料，以便面试中一一回答
任职资格
这里强调的沟通，决策，团队，办公软件单独拿出来，估计此企业的ERP不是很完善，所以很多数据或计划是用Excel 排产，所以可以在面试中强调你的函数有多厉害等
准备相关资料
查询面试地点--提前规划好路线，至少预留1小时以上的安全时间，如果迟到基本上就挂了，做计划的迟到，你让面试你的HR情何以堪
准备个人资料--面试带着个人简历、证书等资料是必须的，特别是简历，如果自己主动提供简历，会让HR留下好的印象。另外如果有个人项目，建议带上个人优秀项目，或者笔记本电脑现场演示你的专业能力，这是会让面试额外加分的哦
面试穿的衣服--面试不要穿得太随便，也不要西装革履太过正式。女士可以挑选大方得体的连衣裙，净色就可，不要花里胡哨，或者暴露过多。男士不要拖鞋短裤，或者太花的上衣。另外鞋子注意要干净，不要西裤配球鞋。
面试中
自我介绍---重点介绍你的工作经验，行业经验，如做过主计划，部件计划、零件计划；按行业的话，可以说做过注塑计划，五金计划，SMT计划，喷涂计划等，让人一子觉得你非常专业；
专业技能
把你在面试前找到职位要求，一一对应介绍你的技能
1、3年以上生产计划管理工作经验，有大型电机行业管理经验者优先考虑；
5年以上的管理经理，虽然没有做过电机行业，但是对制造行来的生产计划非常熟悉，从零件计划到部件计划再到成品计划，再到销售计划都做过，有相关的项目成功经验；
2、具备良好的沟通协调能力，处事从容果断；
举例说明你是如沟通协调，可以说下你上家公司一次紧急订单是如何在你沟通协调下出货的，重点用数据说明：如原来交期40天的，你协调采购，制造，开发，工程，通过项目管理的，最后15天完成交货，中间甚至到供应商处追料，供应商的二级供应商也追过等；
3、性格沉稳，细致,有责任心,团队意识强；
可以举证说明你的性格，如细致这点说，可以说你对数据特别敏感，生产部的日报及生产数据一点点小的问题你的可以发现，平时ERP跑需求的时候BOM分解异常也能够立即看到等；
4、工作认真上进，善于思考有观点；
重点说明你在工作中如何通过你的方法改变了什么，创造了什么价值
如：原来订单流程涉及到5个部门，10人审批，经过你的优化，减少到3个部门，6人审批； 如原来生产领料不合理，你做了什么改善让生产领料规范了，然后创造了什么价值，如原来的订单周期是40天，你来后，改善到30天，原来的库存周转率是10次每年，你来后变成15次，是如何做到的等等；
工作展开
如通过以上的面试超过1小时了，证明有戏，这里一般要换人面试了
HR--初面 副总--二面 总经理三面
到副总这边了，你就需要以你面试成功如何带领团队开展工作作面试应答了，
还是看
1、对公司生产管理进行全面负责，人员管理及各项生产活动；
快速了解决生产部架构，根据不同人制定不同的管理方案
2、根据公司发展战略，制订相应的PMC部年度季度月度工作目标、工作计划与预算；
了解公司今年的目标销售金额，分解到部门，让整个部门以这个为工作目标
3、领导PMC部的整体工作，组织执行公司制订的各项工作制度，进行生产计划、物料请购、进度控制、仓储管理等作业的督查；
检查公司的制度是否合理，快速给出方案，做出价值
……………………
面试后
面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，在此基础感谢公司高层，说不定可以最后一搏，面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30%：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧!
入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等)，总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70%：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。
建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
最后，预祝你成功！
大家好,我是头条号作者,职场问答专家，青牛智能古老师,专注于智能制造生态链综合服务,计划体系改善，有思想、有技术、可信任！更多文章，请点击古老师头像后关注查看；
现在大学毕业入职二手车评估师怎么样
在国内经济相对低迷的情况下，相对有前景的产业不是没有，二手车就是其中一个，二手车市场还有很大潜力可以挖掘，从二手车直的兴起就可以看出来，而且潜力有多大具体可以参考美国，美国刚刚达到二手车相对饱和的状态。的二手车市场还是不成熟，但基于的发展速度和人口基数，它会非常快的崛起。所以这是个 不错的行业，可以去做。从业条件其实不难，你有二手车评估师，进入这个行业很简单，但具体怎么发展还要看个人了，没有谁一进去就是师傅的，慢慢去积累，但别忘了一点，别太坑。
男孩子初中辍学了，现在想学一门技术，学习
学IT啊，好找工作，工资还高
福特嘉年华，这车怎么样
上海大众POLO GTI是目前国产高性能小型车中的代表产品，1.4T发动机和7挡双离合变速器为它带来了足够强的运动潜力，不过接近16万元的售价多少还是有点贵。如果你也这么认为的话，不妨去看看搭载1.0升三缸发动机和6挡双离合变速器的长安福特嘉年华，经过实际测试后，我们发现它的动力表现不但不输于POLO GTI，而且12万元出头的价格也相对友好的多。
评测福特嘉年华1.0T 动力不输POLO GTI2014-11-02 赵瑜 233嘉年华在运动操控方面一向是小型车中的杰出代表。此次，全新嘉年华针对动力系统进行升级，其所搭载的1.0T三缸发动机配合6速双离合的动力表现十分优异，并且有效的提升了燃油经济性。
外观：尾部增加“EcoBoost”标识
内饰：双色内饰凸显档次感
嘉年华1.0T的内饰主要以棕色和黑色两种颜色搭配，中控台音响控制区采用黑色的高光饰板搭配，车内整体的效果看起来非常时尚。此外，内饰的做工和用料与同价位的合资品牌产品相当，足以令大部分消费者满意。
乘坐空间：与POLO相当 足够日常使用
嘉年华的车内乘坐空间与同级别的POLO在相同的水平线上。身高1.79m的体验者进入车内，将座椅放到最低的位置，调节到合适的驾驶姿势后，前排头部空间一指有余。后排空间也算够用，头部空间的余量是两指左右，腿部空间的余量在三指左右。
外观：前格栅造型是亮点 整体效果更显运动
车型福特新嘉年华大众POLO本田飞度斯柯达晶锐长(mm)3970397039004003宽(mm)1722168216951642高(mm)1470146215251500轴距(mm)2495247025002465后备箱容积（L）270250380300
新嘉年华看起来有很大变化，但其实和老款车比较起来只有前脸造型有所不同。具体说就是用了一个类似阿斯顿马丁的多边形格栅，雾灯造型也更好的与前保险杠融为一体，发动机罩上多了几条突出肌肉感的棱线。车标位置从格栅移至车身上。除此之外，车辆头尾灯及侧面细节等部分都没有做出改动。
不过就是这样小小的改变，却让嘉年华在短时间内就能给人留下深刻印象，算是起到了事半功倍的效果。一方面这是托了阿斯顿马丁的福。令一方面如果大家仔细观察，就能发现新老款嘉年华车头大小格栅位置发生了调换，这也是新车让人觉得有明显改变的原因之一。总体而言，新嘉年华的设计更显年轻动感，改款非常成功。
内饰：中控台设计细节又调整 做工用料不错
和外观相比，新嘉年华内饰的改变不够彻底。首先国内新旧车中控台造型完全相同，而海外新嘉年华方向盘、音响空调控制面板造型都变得更像新款福克斯。其次嘉年华内饰虽然做工用料水平与德系、日系品牌都很接近，但却似乎在内饰中刻意制造了很多大缝隙，也许这是美系车本身想要坚持的一种特色吧。
从设计上说，嘉年华中控台很有立体感，即使多年过去来看依然不过时。车辆音响、空调控制部分有明显分区，其中音响控制部分位置靠上，而且偏向驾驶员一侧，操作起来比较顺手。从设计、实用性等方面评判，新嘉年华这套内饰在同级别车型中依然比较出色。
空间：乘坐空间与POLO近似 后备箱满足日常使用需求
车型福特新嘉年华大众POLO本田飞度斯柯达晶锐长(mm)3970397039004003宽(mm)1722168216951642高(mm)1470146215251500轴距(mm)2495247025002465后备箱容积（L）270250380300
数据上看，福特新嘉年华2495mm轴距介于大众POLO和本田飞度之间，而车辆实际空间表现更接近POLO。前排整体空间自然都比较宽敞，后排空间不算很大，头部腿部都约有一拳空余，对身高1.83米以下的乘客来说后排中短途乘坐也没有问题，但长途肯定会辛苦一些。另外车辆后排中间没有设计头枕，也没有中央扶手。
新嘉年华车内储物空间并不算多，而且基本都集中在前排。比如前门储物槽、中控台上的储物格、手刹处的杯架等等。后排乘客既没有可放杯架的扶手，后车门也没有储物槽，显得有些照顾不周。可以折叠放倒的后排座椅提升了后备箱空间及利用率。如果不放倒的话，两厢版270L的容积应付日常使用没有问题，三厢车空间更大，标准容积可以达到470L。
搭载1.0升三缸涡轮增压发动机
嘉年华搭载了1.0升三缸涡轮增压发动机，在国内市场中，它最先被长安福特与嘉年华同平台的小型SUV翼搏所使用。这台发动机不仅同时具备了涡轮增压、燃油直喷技术和可变气门正时技术，而且还进入了2014年沃德十佳发动机的大名单。在排放法规愈发苛刻的今天，它的存在对于整个福特集团来说非常重要。
猛击上方图片了解福特EcoBoost系列发动机
这台1.0升涡轮增压发动机的最大功率是92kW，已经达到了1.6升自然吸气发动机的水准，不过得益于“低转高扭”的特性，理论上来说它在城市中的加速表现也会相对更好一些。
此外，我的身边也有朋友对三缸发动机的振动表现有所顾虑，因此在试驾嘉年华的时候，我特别留意的体验了这点，在亲身驾驶嘉年华的过程中，我觉得这台发动机无论怠速还是行驶中的振动表现都与常见的四缸发动机没有本质的区别。
6挡双离合变速器
日常驾驶感受
嘉年华1.0T的动力表现非常出色，得益于涡轮增压发动机低转高扭的特性，它从1400rpm开始就可以持续爆发170Nm的峰值扭矩，并一直持续到4500rpm，这是日常驾车是最常用的转速区间。由此，在实际驾驶中最大的好处是，加速表现更棒了，应付城市道路绰绰有余，它的加速能力比1.5升自然吸气发动机好多了。
在畅通的道路中行驶，6挡双离合变速器的平顺性非常出色，对油门的响应也很积极，在需要提速的时候可以及时的降挡。不过在长时间拥堵和满载状态下，它在1挡到3挡之间的顿挫感可能就会变得比较明显了。
嘉年华1.0T采用了电动助力转向机，就个人体验来说，我觉得方向盘的转向力度要比福克斯略沉一点，不过好在它的指向性足够精准，再加上小巧灵活的车身，也可以另大部分车主们轻松的在城市中驾驶。
前麦弗逊/后扭力梁悬挂是小型车中最主流的悬挂形式，POLO GTI也采用了相同的选择。嘉年华的悬挂调校柔中带刚，初段相对柔软，可以有效的过滤掉路面的小幅震动，中后段的支撑性也很足，兼顾到了操控的需要，整体感受要比日系车更硬朗一些。
操控性：新嘉年华驾感更接近德系车
虽然与马自达2是同平台，但新嘉年华的踏板回馈更趋近于德系车的感觉，力度适中，反应也很线性，没有那种前段像踩在绵花上一样软的感觉，这在驾驶中是非常舒服的。不过离合的行程对于这么一款标榜运动的小车来说有点长，结合点也比较靠上，这样的优点是容易上手，但堵车时有些累。
新嘉年华首次使用了EPAS电动转向助力，低速时行驶时手感很轻，尤其在停车转弯时，非常省力。而在高速路上速度超过90km/h以后，能非常明显感觉到方向盘变沉，打方向时给人很强的安全感。另外新嘉年华方向盘的圈数设定的比较小，有更准确的指向性。
舒适性：前排座椅运动感强 包裹与支撑较好
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前排座椅的运觉很强烈，两边比较结实，提供了非常坚定的包裹与支撑。在长时间乘坐过程中，不会感到疲惫。不过这样的座椅宽度和偏向硬朗而运动的包裹，对一些身材庞大的人来说就并不那么惬意了。
新嘉年华前后排车窗上面均没有设计拉手，在过弯或颠簸时，即使系了安全带也会本能的往上伸。这种设计让我们很费解，无论出于什么考虑，都让我们短时间内很难适应。
油耗：搭载Durotec引擎 有效的控制油耗
长安福自达所有福特车型搭载的均为Durotec引擎，这款引擎是福特和马自达联手在1999年-2002年联手研发的，两款引擎的压缩比都达到了10:1，均采用顺序式多点电喷和电子节气门技术，有效的提高了燃效，控制了油耗。就实际测试来看，基本能达到厂家提供6.2L-6.9L的油耗。
配置与安全：安全配置在同级别车型优势明显
新嘉年华一个比较实用的功能是遥控尾门，如果去超市买了许多东西，并不需再开车门拉动尾门开关或将钥匙插入锁孔开启尾门，只需轻轻一按，尾门即可以打开，物品可以轻松放入，非常方便。
新嘉年华全部标配无骨雨刷，不仅外观漂亮，在实际使用中效果也比有骨雨刷强一些。无盖加油系统是长安福特独有的，特点是它只有外面一层盖板，轻轻一按即可弹开，并可以直接加油。这个系统的安全性在于它能够自动识别加油枪加油嘴的尺寸，不会误加柴油，当然这种情况也是比较少见的。
随着社会的发展，行车安全越来越受到人们的关注，新嘉年华全系标配前排双气囊 侧气囊的四气囊，在两款运动型上还配备了侧安全气帘。虽然没有标配6气囊，但这些配置在同级别车型中也算是领先的。
如何辨别一台二手车是不是泡水车
你好 ，感谢悟空邀请我来回答这个问题，我是检车家的一名二手车检测技师，检车家是一家独立第三方车辆检测机构，我们主要做的就是二手车第三方购前检测，所以对于这个问题还是相对有所了解的。下面我就从我个人的角度回答一下你的问题。
平时我们的客服小姐姐经常会接到一些粉丝询问，说某款车怎么样，多少钱值不值得入手之类的问题。我个人认为只要你在买车之前能够了解真实的车况，其实就OK，车况的好坏会直接影响一台车的价值。
首先说一下，二手车刚买来为什么会被强制报废，是因为这台车不符合国家的相关规定，一定要看清这三条。
1、行驶里程超过60万公里强制报废。
2、不参加年检以及年检不合格强制报废。
3、超出国家的排放标准限制的车强制报废。
所以说，大家在想要选购二手车时一定要了解清楚车辆的情况，别回头钱交了，车管所却告诉你，你的车要强制报废，那就尴尬了！
然后在聊一聊如何鉴定泡水车的问题，在我们日常的检测当中，也会非常重视泡水车的问题，因为泡过水的车辆会严重影响车辆的电子系统，而且这些电子系统包括线路，维修起来费用会非常的高昂。
严重泡水的车辆如果上有涉水险的话，保险公司也会全额赔付，但是这样的车辆也会出现在二手车市场里，我们检测过的涉水或者严重泡水车辆可谓是数不胜数。
所以说二手车市场里可谓是鱼龙混杂，什么样的车辆都有可能碰到，所以我要提醒给为想要买车的小伙伴，一定要了解到真实的车况后，再考虑你选中的二手车是否值得购买。
像上图这台车就是我们帮粉丝检测的一台水泡车，水泡程度十分严重，但是这位粉丝图便宜，在已经知道是水泡车的情况下，还购买了此车，买完了，开了一阵觉得十分担心，所以才找我们帮忙给检测一下，结果不看不知道。
我就简单的说一点，这台车的主驾驶座椅，副驾驶座椅，底部有严重的锈蚀，从这里也可以看的出来，发动机舱也是，就连天窗上也发现了泡水的痕迹，等等问题吧，在这就不详细讲了。
这是我们检测的另一台车，从安全带卡扣上也可以清晰的看到里边已经有生锈的了，而且不只是单独一个卡扣有生锈的情况。从这些问题上都可以辨别水泡车，而且综合判断可以看出水泡的程度。
像这种修复过的情况，并不明显，但是也可以作为综合判断的一个重要信息，检测发现这个座椅有过拆卸清洁的痕迹。
而且发现座椅下部的金属配件上边也都有生锈的痕迹。当然说不能单单从一点上就判断这台车是不是水泡，还是需要实际观察，发现很多的问题，才能综合判断。
像我们检测的这台牧马人，就发现后备箱的位置有过涉水的情况，而且进行过清洗。而且发现地胶内部有水迹，已经影响到了车辆线路的安全。
后备箱里，隐藏的比较隐蔽而且不方便进行清理的地方也发现有涉水生锈的情况。这也跟我们判断这台车是不是涉水或者水泡车辆，提供了有力的信息和证据。
所以说，考虑到二手车行业的水还是比较深，如果你自己懂车，能把握好车况的话那最好了，否则我还是建议你找个懂车的朋友帮你看看车，如果你身边没有懂车的朋友，那我还是建议你找一下类似我们检车家这样的独立第三方车辆检测机构，在你在购车之前帮你把一把关，记得是购车前~这点很重要。
我们帮粉丝把关一台车的收费一般也就是几百块左右，如果车辆泡水的程度较为严重，那建议你都不要考虑，如果只是轻微的涉水，再加上能够及时的处理修复，那还能考虑一下，检测人员在检车后，会把车辆大小问题及购买后要整备的地方告诉你，结合了解到的实际车况，给你提供一个参考价，这样也让你知己知彼。
当然，我并不是建议你去购买水泡车，只是作为一个参考，毕竟说车辆的在二手车市场里，真的是一车一况，每个车经历都不相同，所以还是要谨慎小心。这车辆的价格都不便宜，普通的消费者都是小白，无法了解汽车的专业知识，小心驶得万年船。记得买车前不要交任何的钱呦，因为那基本都是不良车商的套路，记住一句话，好车不怕看。
好了，就先回答到这里吧。以上是我个人的一点见解，希望能帮到你的。如果你有任何二手车相关的问题都可以直接在下方评论留言或者私信我。我一定尽我所能帮你解决。我是检车家的一名二手车检测技师，愿意做你最懂车的朋友~
职场中，老员工是否应该完全配合公司的安排
作为工作你还难去拒绝，很难说你不做，所以你得接受。那么自己多年磨砺出来的经验就这样的交给新人，培植自己的竞争对手是不是违背人性的事情呢？不是，带新人利大于弊。
1、带新人是从非管理切入管理的路径之一
很多没有做过管理的人，即便是在学习很多管理学的知识后都只是纸上得来终觉浅，而且实际工作场景下也几乎没有几乎让你实践管理的职能，所以要能够有几乎做管理工作，带新人还真是非常难得的机会。
管理的五大职能包括计划、组织、指挥、协调和控制，你在带新人的时候大部分都会遇到，除此在管理中还会涉及到激励、培育、考核等等大概率会得到机会，比如你会教新人技能、教新人在公司处理问题上的规则，这些就是培育，领导在考核新人时做得好与坏你最清楚会过问你的意见，把握得好度这也是参与了考核，所有等等都会有不同深度的参与。所以这是难得管理实践的绝佳机会，是自己累积进入管理岗位经验的机会。
在招聘的时候，如果一个普通岗位有过带新人的经验，并且比较丰富的话，都是比较加分的，甚至可以作为后备干部来培养。
2、教学相长
不要以为教别人就是单一的输出，教的过程也是学。以前读书时候，老师说其他同学不会的题目你不吝赐教你会记忆更深刻，当时有所感触，后来等到工作后，在公司担任内训师每次开程、每次授课教别人的时候，都能够在不同的课程上获得新的思想，得到新的案例，课程的深度也因为学员的反馈不断深化，这就是教学相长。当你带新人的时候，你教新人技能，你“教”这个技能就得到提升，因为“教”本身是个丰富的概念，有表达、有思维、有倾听，同时教新人的同时，你也在不断的思考专业领域的知识，还会延伸思考，对你自己专业领域的深度和宽度有很大帮助。
3、成就业绩
带新人最直接的绩效就是带出新人，如果公司管理科学，认同这种绩效，那么你把新人带出来独当一面你的绩效一定是有很大加分的，如果公司没有这样的机制，但是你的简历上也能够加上浓墨的一笔。
4、提高自己影响力
比管理更高层次的概念叫做领导力，而领导力的本质是非职权的影响力，这样的影响力来自人品、情商以及专业能力，当你在带新人的时候就是在输出专业能力，对自己在公司、在专业领域构建自己的影响力有非常大的帮助，如果带好了，并且带出口碑了，不仅仅新人，连上级甚至公司都对你的专业青眼有加，那么你会渐渐上升成为公司的专家。你看看哪个专家不是经常带新人？
以上供参考。
