- 本人刚毕业，正在58同城上求职，有人说去
- 大公司和小公司感受有啥不一样
- 大学生实习应该选择大公司还是小公司
- 大公司VS小公司，毕业后该如何选择
- 在小公司和大企业工作有什么心理体验区别吗
- 应届生毕业去大公司真的那么重要吗
- 做会计，进大公司还是小公司
- 找工作你们选择什么平台
- 作为一个大四实习生，到底是选择去大公司还
- 有必要非要去大公司工作吗
本人刚毕业，正在58同城上求职，有人说去
刚毕业，如果选择小公司，学习的内容更丰富一些。因为小公司通常一个人基本做一个部门或几个部门的业务。而在大公司，就好比是螺丝钉，只能做那么一点点业务，提升空间也难一些。
我同事的老公在一家央企做工程师，后来被一个小公司挖去做了技术副总。在当时工程师还只是月薪3000元不到的工资时，同事的老公早就是年薪10万元了，并且当时还不是家家有车的情况下，同事的老公每天有公司的车接送上下班，把我们羡慕坏了。
也有的大企业的工程师，不愿意去小企业，觉得即便是在小企业做着老总，到大企业去拜访他们时，还是跟一个小老弟一样。
我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！
大公司和小公司感受有啥不一样
我现在所在的公司就是大公司，苏酒集团，洋河股份，世界五百强的上市公司。朝夕相处的大约2-300人。开个年会要包下整个酒楼，周末部门轮流吃一个月的那种。
我考虑了一下，就按照场景来描述，大公司和小公司给我的感受的不同吧：
1、见老大：
大公司：入职第一天，HR把我们同一周入职的人，大约200个，还不算有事没过来的。叫到一个大阶梯会议室，然后请CEO，CFO，CTO一大堆O见我们，讲讲话。有些O直接过来了，有些O是视频讲话放给我们看看，然后新员工培训，早9点到晚5点。公司的老大见完见部门的老大，以上过程在部门内部重复一边……再team内部再重复一遍……
小公司：入职第一天，正巧老板飞来见客户，然后中午顺路进了我们的办公室，跟我和领导吃了个午饭，聊了聊，讲了些公司的文化。
总结：你看过视频演讲的老板和跟你握过手吃过饭的老板，归属感总是不一样的吧。
2、开会：
大公司：会N多，我作为底层员工要跟领导开，相关部门开。每周头上开一次会讲一下这周要干什么，周末要开个总结会跟进一下项目进度。开会要写会议记录，于是大家会把大部分精力花在怎么把记录写得好看，怎么把普通的工作描述的酷炫上。至于干活？差不多就行了。关键是看上去干了很多活儿就好了。领导层就更忙了，我领导是最小的level的领导，他每周几乎只有一到两个半天是相对空的，会在座位上的。
小公司：很少开会，多的是，或者skype，lync这些im工具直接两个人或三个人讨论，当然大家会记下自己要做的事情，然后做完了告诉领导就好了。很少的情况会开会，比如一个项目参与者达到7-8个人（公司一共11个人）的时候，会到会议室开会，我在分公司，也就看着屏幕听一下，结束之后汇报一下就完事了。
总结：公司小沟通成本低，问题的反馈快，老板下指令也快，因为只要我们大致说一下他就知道目前的状况了。公司大则信息记录较正规，可追查，只是信息传输过程中会有损耗。
3、考勤 & 加班：
大公司：人事制度健全，有的部门早9晚6，有的8小时三班倒，有的下午4点上班凌晨下班，有的弹性工作制。无论是哪一种自己遵守自己的工作时间就好了。不过坑爹的是，大公司基本上都会有“加班攀比”现象，每个月会公开加班时长，总之加班时间越长约好，虽然不会有金钱奖励，但是会领导会有脸色的。另外，我是属于弹性工作制的那一拨，每次问领导，昨天通宵了今天可以晚点来嘛？领导机会说：弹性工作是指公司弹你，不是你弹公司。不过人多有个天然的好处，加班的时候不会寂寞。各个小组的串门聊聊天就不会很困。
小公司：话说大公司又是打卡上下班，又是指纹识别考勤的。小公司没这些设备是不是会很自由呢？恰恰相反。我们公司超级小，海外那个office的坐席数<员工人数。所以，领导们会协调好，谁在office谁出去跑客户。如果你迟到了又没有原因，大家都看见了。反而有约束力。跑客户的也不能迟到，客户们都跟老板的关系很好，所以大家都很谨慎。由于人少，加班都是可以互相协调的。比如领导跟我说：我去接孩子下班。我说那我去收拾一下屋子洗澡吃完饭。于是大家约定晚上十点继续，他孩子也睡了，我也收拾好了，就可以继续干活了。相对来说可以兼顾生活。
总结：两家公司都没有加班费。加班的感受是大公司有人陪伴气氛会更愉快些，小公司效率更高所以加班更少写。
4、team building：
大公司：大公司最明显的优势，就是文化的多种多样。几乎我所做过的500强，上市公司，集团公司都有丰富的体育运动，社团活动，运动会，年会等，有些有自己的电视台，杂志。有些有自己的剧组，艺术团，有些还有军训呢。总之文化活动都会搞起来的。人多的时候，team出游也方便，大家会去比较远的地方旅游，这一点挺开心的，是我觉得除了钱以外最实在的福利了。
小公司：一共11个人怎么build？build就是吃饭，然后海外office他们会吃，我跟领导2个人就寂寞的寂寞的，不参与他们的活动（没法参与，难道吃饭还要视频？）他们的活动也不多，根据领导和老板的个人爱好，他们部分员工玩过马拉松和F1，不过都是参加当地的慈善类活动而去的。领导出门办事的时间还算挺多的，寂寞是我对现在的工作最抱怨的了，不过当我工作上需要帮助的时候可以随时联系同事们。但这并不等同于有个team一起工作的感觉。
总结：小公司其实是人际关系更容易处理的地方。相对于大公司的尔虞我诈要简单很多。极端到像我现在这样的小公司毕竟是少数，办信用卡的人见到我都傻了，你……没有同事？大多数小公司都是其乐融融的。
6、待遇：
大公司能给的待遇中，小公司也许也可以给。但是总体上说，大公司给的稳定性小公司会略差一些。大公司就算要倒，总是有时间段的。小公司可能一下子就结束了，都来不及跳槽。至于股票期权什么的，估计小公司反而更容易得到。
说了这么多，我想总结说一下，大家都是出来工作的。我们不是老板，只有老板才有“梦想”。我们还是要看得实际些。所以我唯一在乎的是竞争力。大公司能见识到小公司根本没机会看到的东西，可是大公司由于管理原因很难学到实际的能力，如果遇到不靠谱的大公司，天天办公室政治，反而可能会消磨青春。小公司可以学到很扎实的东西，因为人少，学的多，不过一来有些东西由于老板无法负担成本可能就没机会学，二来有些小公司人少就会降低服务质量，混日子赚快钱，这样也是学不到实际的东西的。
从发展（hun ri zi）的角度说，大公司人多，好混。小公司没有品牌成本，如果打一枪做一单换一个地方也好混。
所以，公司大小不是根本，要选择合适自己的，工作只是一种生活而已。
大学生实习应该选择大公司还是小公司
大学毕业如何选择公司是一个重要的问题，选择大公司好还是小公司好，我觉得没有一个可以衡量的标准，因为因人而异，但是选择的前提是要让自己足够优秀，有能力去选择，否则一切都是无稽之谈。选择大公司，可以让你开阔眼界，脚踏实地，从一步一步做起，大公司的优势是经历过长时间的经营，能够较好的制度，和行为规范，能够清楚明确岗位职责。
小公司的优势是培养一职多能的员工，而且制度不是很明显。 公司制度上的不完善，体制不健全。 工作上灵活性较高，员工有较大发挥空间，利于个人职业发展。总而言之，简单来说，大公司环境福利好，待遇好，制度完善，体制健全，缺点是工作灵活性小，只能做自己分内的事，不利于个人全面发展，小公司工作灵活性高，利于发展，人情味儿多一些，缺点是办公环境差，待遇低，制度缺陷，工作不稳定。任何事情的选择都有利有弊，无论是大公司还是小公司，要结合自身特点谨慎考虑，要通过表面看清本质，找到适合自己的岗位，保持一颗上进的心！
大公司VS小公司，毕业后该如何选择
感谢邀请。自己也是毕业没多久，其实这个问题没有固定的答案，主要谈谈自己的观点。
一、大公司的优劣势是什么
首先说优势。大公司基本上发展成熟，资金链稳定，公司的规章、制度、管理和福利待遇完善，最吸引人的可能就是大公司开给毕业生的薪资了，一个刚毕业的大学生，签约一个大公司和一个小公司起薪绝对不一样，比如大公司给你一个月8000，小公司可能只给你开4000，这就是大公司的雄厚财力。
接着说劣势。大公司有劣势吗，有，对于毕业生来说，大公司的劣势就是个人的发展瓶颈。一个大公司的业务庞杂，人才众多，岗位晋升难度很大，想要从一个普通员工走向中层管理岗位可能需要你付出10年左右的光阴，再想往上走，成功的人就真的是凤毛麟角了。
二、小公司的优劣势是什么
首先说优势。小公司的优势对于毕业生来说其实就是成长。小公司一般来说成立时间不长，人手不足，常常一人分饰几角，而这也正是它的优势，你可以在这个小公司得到充分的锻炼，让你成为业务上的多面手，同时，如果表现的优秀，相对于大公司来说比较容易晋升为公司的中层甚至高层来带领公司发展，想想还有点小激动。
接着说劣势。小公司的劣势很明显。行业的快速变革，优胜劣汰，小公司生存的风险很大，业务不能保持时常的稳定，所以在小公司工作的人常常有一种朝不保夕的感觉。同时，万一哪一天公司被收购或者破产，小公司的员工就要下岗，而且工资待遇一般不稳定，五险一金可能也不能交全交齐。
三、你的个人规划是什么
不管是大公司还是小公司，作为毕业生的你有没有对自己的将来进行很好的规划，你是不是打算在专业领域做一名技术专家，还是想拼搏几年转行另谋他就，你是想在一个公司踏踏实实干到终老，还是想冲上管理层走上人生巅峰，这些东西都是你现在应该考虑的事情，当你考虑清楚了，对自己的人生规划好了，大公司还是小公司的选择，你就有了答案。
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在小公司和大企业工作有什么心理体验区别吗
在说心理体验区别前，先说说小企业和大企业的管理区别。
按本人从业经历所得的经验来说，小公司，小企业，因为员工数量少，薪资竞争力等原因，管理层级更加扁平化，所以大多数是人性（情）管理，老板期望员工个个都是多面手。大公司，大企业，因为员工数量多，薪资竞争力等原因，管理层层级分明，所以采用的是规范化流程管理。
那这两种管理对员工心理体验肯定是有区别的。在小公司和企业员工面见老板的机会多，虽然也会有敬畏，但一般不会有太重的畏惧感。业务方面沟通速度快，职业成就感比较容易得到满足，但心理上的企业自豪感相对较弱。而在大公司大企业，员工基本只能见到部门长，一旦有机会见到老板，绝大多数员工会手足无措，敬畏情绪强烈。同时因为各种业务处理上，审批时间长，会有一定的憋屈感。而心理上的企业自豪感有意无意都会比较强烈。
以上是结合我个人的从业经历而形成的一家之言，希望能给题主提供一点帮助，也希望看官们予以指正[碰拳]
应届生毕业去大公司真的那么重要吗
这个问题其实很有实际意义，雷哥先说自己的观点：第一，如果应届生毕业能够去大公司工作，当然首选大公司，第二，如果你在小公司工作后，想跳槽到大公司也是完全有可能实现的，关键是看你的能力是否能满足大公司的岗位需要。
大公司之所以是应届生的就业首选，主要是因为，应届生可以在大公司获得更全面、更系统、更规范的职业实践，掌握更新、更多、更前沿的专业知识。当然，站在大公司的平台之上，发展的空间也更大。
不久前，听了华为公司一位高级培训师的讲课，他在提到华为的末尾淘汰制度时，骄傲地说，华为公司淘汰的员工，出去找工作是非常容易的，很多中小企业都愿意招聘曾经在华为就职过的员工。这就很好的体现出了有大公司从业经历的职场人的优势，专业能力过硬，工作经验丰富。
对于大公司而言，应届生初入职场，都会经过公司的系统培训和引导，不光是专业方面的知识，还有管理方面的知识、企业文化方面的知识，甚至还会让新员工进行一段时间全流程的轮岗实习后再确定具体的工作部门和工作岗位。这对于那些小公司而言，几乎是不可能实现的任务。
当然，无论是去大公司还是小公司，关键还是要看你本人的努力程度。在大公司有更好的平台，专业领域更强的前辈带路，但是，如果你自己不给力，成天混吃等死，那你在大公司的优势就根本没有建立起来。而在小公司，哪怕没有这么系统的职业引导和专业指导，但是，小公司胜在精简高效，只要肯努力，方方面面的知识和技能也能让你成长很快。
所以，去了大公司之后想跳槽到小公司，大公司的就业经历就像一张身份证明一样，可以为你的职业能力进行背书，这样的跳槽相对容易。而从小公司想跳槽到大公司，你就失去了这样的身份证明，所有的一切都必须要靠你提供的其他资料来证明你的能力，相对就不那么容易。
当然，只要你的能力强，你的专业技能好，经得起考核和证明，从小公司跳槽到大公司也不是什么难事。
不过，平心而论，对于大多数的应届毕业生而言，最好首选大公司，这样可以有更高的平台来为你的职业发展提供台阶和助力。希望我的回答能你带来帮助，谢谢！
做会计，进大公司还是小公司
首先要看你自身会计业务能力如何？如果你刚刚大学会计专科学院毕业，巳取得初级会计职称证书，还是到小型生产企业公司做会计。
企业规模无论大、小会计核算程序是相同的。小企业财务人员比较少，除了一名财务经理外，一般最多不超过4人。有时一人兼多职，这正是你学习会计业务的最好契机。只要你不怕吃苦，忠于职守，尽职尽责，虚心向老会计学习，经过几年的努力，:你很快就能撑握会计的各个岗位。为晋职加薪创造有力条件。如果你不想在小公司做了，到一家大公司财务任何一个会计岗位都能胜任。
大公司财务人员多，财务部各个岗位固定，分工明确，工作单一。如果薪酬待遇给的高这时你就可以到大公司了。
找工作你们选择什么平台
当然是大企业好，大企业可以学到更多东西，而且大企业对培养一个人的职责能力和职场素质很有帮助，如果以后想跳槽，大企业的工作经验也会加分不少。
作为一个大四实习生，到底是选择去大公司还
大四实习期实际也是走入职场工作的前奏。从你的问题可以看出你对职场的了解还是比较少的。对于大公司小公司各自有什么样的特点，能给自己带来什么以及自己的职业发展定位都不是特别清晰。
1、首先看你想要学习什么。
在大的公司里面，一个业务可能更多的是由多个部门配合完成，专业划分也规范细化一些，尤其是外企。我记得有一个朋友是外企做销售的，要项目投标时，标书是有专门的部门准备。那在这样的大公司里面，你可能就是要在一个点上，然后做得更深入。
而在小公司可能一个人就需要干多件事情或者是多个业务，一旦其他员工离职，还有可能把别人的业务并到你的职责中来。在这样的公司工作可能更多是锻炼了自己的应变能力和同时工作的能力，但深度和专业度可能有限。
所以你想学习什么样的能力呢？想把一项业务能力向深入的钻研，还是要对某一个行业有一个宽泛的了解和接触，这需要你根据自己想要学的能力来做决定。
2、还要看你能去哪里，这决定于你的能力是否符合企业招聘的条件。
一般大公司要求会比较高，尤其学历背景，面试流程复杂，需要考察多方面的能力，而小公司发展中或创业期人员流动大，更看重能力。
3、能否学到东西，还决定于能够带领你的人。找工作，其实第一是找平台，看未来是否有发展空间。第二是找贵人，是否能够在你进入职场时给你重要的引领。
好的上司就像一名好的教练，能够给你恰当的鼓励，也能够给你合适的鞭策，还能够让你在他的引领下成长起来，这是一份幸运。
就这个角度来说，公司大小并没有太大的关系，关键看你是否能遇到合适的人。
4、去大公司小公司还有一个重要的关键点，就是你对工作环境稳定性的要求。
如果你渴望的是比较稳定、结构框架都比较规范的工作环境。可以适当选择大一些的公司，外企或者是国企都可以。当然，现在社会发展变化比较快，所谓的稳定都是相对的。
在我做职业咨询的经历中，有些人就是渴望稳定的环境，在稳定的环境下才能够更专注于业务方面的探索；但有些人性格中就是倾向于对变化对挑战感兴趣，更希望接触的面多一些。这个选择没有好坏之分，都是基于如何让自己有更好的职业发展内心的一种倾向而确定的。
以上是我能够想到的几个方面。你自己到底想要什么，可以结合一些职业倾向方面的测试来帮助自己清晰一下。
有必要非要去大公司工作吗
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经常收到身边好多朋友的发问：一定要去大公司工作吗？大公司进不去，要求都很高，只能去小公司，那么小公司要怎么选择呢？进了小公司以后，怎么实现逆袭再次跳槽去大公司啊？
我们身边好多人总是被前辈们灌输各种恶样的职场经验，说什么工作前三年一定要去大公司磨练，比如跨国公司、世界500强或者知名国企。因为可以在这些大公司里面学习到规范的流程，养成良好的职业素养，同时大公司平台好，可以为之后的跳槽增加了筹码。
但是我认为，不一定要去大公司，完全可以选择小公司，现在有好多小而美的小公司也有它特有的魅力。
我16年毕业到现在也呆过小公司，说一下在小公司干活的优点吧：
1.虽然在小公司里面干活，岗位没有明显的边界，所以我啥活都要干，什么岗位都要去尝试，也正是因为这样，才让我2年的小公司经验有了5年的成长和发展。
2.小公司中的人际关系相对简单，没有那么严谨的上下级关系，沟通起来更加方便。
3.小公司中没有复杂冗长的审批流程，工作相对来说更加高效，推动项目相关事宜也更加快捷，大大的提高了员工的积极性。
4.如果后期打算创业的小伙伴，在小公司里面可以学到不少的创业知识，为之后的创业铺路。
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，其实不管是进大公司还是小公司工作，最重要的是能够在自己的工作岗位上学到知识、结交人脉，让自身的职业发展越来越好。
