- 我的一个同事老是跟我攀比，抱怨我工资比他
- 在亲戚家开的公司打工，每个月发工资比别人
- 为什么现在踏踏实实工作拿几千块工资会被有
- 妻子总是嫌弃丈夫工资不高，作为丈夫该如何
- 为什么不要问别人工资多少
- 为什么工资收入忌讳别人问，退休费收入没人
- 为什么老师总是埋怨自己的工资低
- 为什么永远不要打探别人工资
- 领导给你涨工资了，说别嫌少啊，但是你觉得
- 员工互相打听工资遭除名，“薪酬保密条款”
我的一个同事老是跟我攀比，抱怨我工资比他
3500的跟4000来攀比个什么劲儿，兄弟你是上天派来逗乐的吧。
那什么组长严格来说不算是跟你攀比，应该是看你不顺眼吧。唠哩唠叨的跟你说一大通无非就是觉得你有的他没有，心里不愤。但是，他又凭什么不愤呢？上学的时候不好好学习，出来工作不尽心尽力做好本职，一味跟人说他的能力超出他的薪酬。如果你是老板，你会喜欢这样的员工吗？对，你不会，所以你的老板也不会。而他的直接领导更不会喜欢他，工作上做到让不喜欢，怎么升职加薪？做人跟做事是一样的，要同等水平才能得到自己想要的。
话说你为什么总在这些呢？他上他的班，你的班。他看不惯让他找领导去啊？再者他为什么能轻易知道你的工资是多少？而你又为什么告诉他呢？所有的工厂也好，公司也罢，人事财务都是会对员工的工资保密的。除非你自己愿意告诉别人，否则没有人会知道你的工资具体数额的。明知他是这样的人，你还告诉他，图什么呢。现在歇菜了吧。
在亲戚家开的公司打工，每个月发工资比别人
那我做的不够好，不认真。。。
为什么现在踏踏实实工作拿几千块工资会被有
因为现在社会的一些歪曲的价值观对我们的影响比较大。无外乎就是拜金主义，攀比心理，虚荣心等因素。
说到挣大钱，百分之二十的人掌握着百分之八十的财富，剩余的百分之八十的人掌握着百分之二十的财富。讲道理，大多数人就是拿着几千块一个月的工资过着平凡的生活，谁也没比谁好到哪里去。
俗话说，人比人得死，货比货得扔。拿金钱来相互衡量彼此的人只能是金钱的奴隶。这种人一般就是一瓶不满半瓶响叮当的货，一天到晚跟这个比跟那个比，比自己强的一副谄媚像，比自己差的那就是鼻孔朝天，天老大地自己老三。如果想要自己的生活比较幸福，那就少和这种人接触，更不要花太多的心思在这种人所说的话上面。因为一旦你对他们所说的话较真儿了，那你就入套了。比如说他今天刚买了一个苹果新款手机，在你面前炫耀。你受不了激跟着也买了。明天他又买了个新手表，你买不买？买了一个月工资进去了，不买自己又难受。咋办？
所以说你这个问题里面其实最关键的一环就是被有些人看不起。如果你是要活给这些人看，那你永远也达不到他们的要求。他们本身已经生活在欲壑难填的黑暗中了，你又何苦再去与他们纠缠。
话分两头，天行健，君子当自强不息。踏踏实实一步一个脚印往前走，总有一天你会成功。毕竟当你成为一个强者的时候，你的敌人都会尊敬你。而你是一个弱者的时候，你最亲近的人也会不自觉对你展示出优越感。
妻子总是嫌弃丈夫工资不高，作为丈夫该如何
工资的高低是相对的，但不是绝对的。丈夫工资的高低衡量标准，应该是和妻子两个人的收入加起来，能够满足家庭基本的生活需求。如果达不到这个标准，夫妻两个就不能满足于工资的稳定了，而是要考虑如何改变现状。女人爱攀比，这是把双刃剑：它一方面会给丈夫带来压力，同时又是丈夫上进的动力。因为有些男人没有上进心，需要鞭策。丈夫也应该正视现实，趁年轻力壮的时候多打拼点，以后用钱的时候也方便。
为什么不要问别人工资多少
一般进入公司，都会和公司签订劳务合同，合同中都会约定，不准和同事谈论个人工资待遇情况，就是怕知道了同事工资后，心里有落差，心里不平衡，觉得别人能力不如自己，为啥工资比自己还多或一样，容易闹情绪，影响工作效率。
反正我从不打听别人的工资，自己有多大本事，就拿多少工资，感觉能力高，就可以找老板谈谈工资涨薪问题了，纯粹看个人能力了……
为什么工资收入忌讳别人问，退休费收入没人
局不到最后，谁也不会亮底牌！
只要在上班，每个人都忌讳谈论工资收入，亮出自己的收入，比人高的，容易招人嫉恨，还有可能被别人算计（借钱、下套篓你钱等等），比别人低的，又恐怕别人嘲笑，自己失了面子，以上情况对同事、亲戚尤为突出！身在局中，为之，出糗概率极大，不为，万事皆休，那当然不为了！
退休了，已从职场局中走出，是非成败都已过去，功成身退也好，平淡下野也罢，离利益中心远了，离是非圈远了，都看淡了，在别人眼中，只是退休老头、老太，除了传销之流会盯上，旁人也懒得理了，此时，退休收入反而成了招牌，比别人高了，可以炫耀，“想当年。。。。。老子。。。。。。！”，别人嫉妒，也就是说两句风凉话，伤不了骨子，钱少不了，比别人低了，也不存在丢面子，还可以搏得同情，毕竟老了嘛！
此种情形，打打招牌就不碍事了，还会有好处！
此一时彼一时，此工资非彼工资！
为什么老师总是埋怨自己的工资低
一年上几个月的班，自己最清楚了，自己的工资是高是低自己算算
为什么永远不要打探别人工资
下面给大家分享一下我个人的例子。
我现在是一家上市物流公司的内部审计经理，因为曾经我的努力工作得到了领导的肯定，把我从专员直接提升为经理。工资也相应提高了一些，因为做专员的时候工资比较低，又是内部晋升，工资涨幅是有限的，接着后面工作任务越来越多，就给我下面招了几个人，因为我们都是干差不多的事情，自然工资有一定的可比性。
出于好奇，就去打探了一下他们几个的工资，知道结果之后，心情非常不好，因为他们的工资有的跟我相差不大，还有工资远远比我高。心里一下子产生了极度的不平衡，负面情绪加重，凭什么下属的工资都比我高？是不是领导觉得我能力不行......产生很长时间的消极怠工的状态。
在家人和朋友，还有自己的开导下，终于我想通了，其实，生活的快乐，工作的提升都是自己去寻找，去发掘的。换一种想法，跟自己过去比较，现在是在进步的，这样就足够了。当自己真的有很大进步，工作上做出了业绩，领导自然会优先考虑我的工资待遇，有时候职场上糊涂一点，不一定是坏事，做好自己的工作，提升个人职业能力，才是关键，不打听别人工资，这样才不会给自己带来工作负面情绪，才能做好自己的工作。
领导给你涨工资了，说别嫌少啊，但是你觉得
视频...
员工互相打听工资遭除名，“薪酬保密条款”
现如今很多企业，在劳动合同或者内部规章制度上都会明确要求：薪资保密，严禁打听他人薪资或泄露自己的薪资。这是允许的，目前的劳动法或者劳动合同法，都没有规定企业不得薪资保密。
又有观点说，根据法律要求，必须同工同酬，如果薪资保密，势必会产生同工不同酬的情况，就必须公开所有人的薪资。其实这个说法，至少我是不认同的，就算是同工，但是每个人的个体能力是有差异的，如果能力强弱的人都拿一样的薪资，如果你是能力强的，你会接受么？
我们更倾向于，同工同酬，指的是岗位的薪资标准，这个是可以公开的，比如，薪资结构是基本工资 绩效，并且设定了不同的层级，这个是可以向大家公开的，避免内部的猜疑。但是每个人的基础条件，能力是不同的，工作完成的好坏是不一样的，那么基本工资的层级会不一样，绩效也不一样，最终到手的工资也不同，这个保密，是可以的，为了内部的稳定。
现实操作中，许多企业都是这样做的，公开薪资标准，但是每个人具体的金额保密。比如，张三工作5年，本科毕业，李四工作8年，研究生毕业，但是都是程序员，目前的岗位都是某个项目的程序设计人员。如果章三和李四的薪资一样，你认为会如何？如果张三虽然基础条件不如李四，但是在设计能力上，处理问题的能力都要完胜李四，那工资一样，又会如何？这个时候我们就可以通过基本工资的层级，外加绩效工资的核定，来平衡两者的关系，达到内部薪资平衡的目的。只是人总是自私的，李四一般情况下不会认为张三的水平比自己高，如果所有薪资都公开或者私下打听导致泄漏，是不是又埋藏了内部不稳定因素？
所以一定程度上的保密，是有效而且必要的。
