- 你好，我在一家国有企业工作。我现在不想做
- 在团建的自由活动期间受伤算工伤吗
- 公司团建可以不去吗,太累了
- 不想参加公司年会，有什么好理由
- 还有两天就要离开公司了，然后公司组织团建
- 年底公司组织去日本旅游团建，团费各自承担
- 怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去
你好，我在一家国有企业工作。我现在不想做
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在团建的自由活动期间受伤算工伤吗
1、调解范围：
公司团建可以不去吗,太累了
如果没有什么非常特别的事情（比如生病了）或特别的安排，最好去参加。
不想参加公司年会，有什么好理由
工作的时候，每年年底的年会都绕不过，不得不参加。
大家忙了一年了，到了年底聚在一起，总结总结，规划规划，梳理梳理，附带着聚聚餐，喝喝酒，放松一下，激励一下，也搞搞团队建设。
年会是政治。表面上热热闹闹，觥筹交错，一团和气，实则暗流涌动。每年年会都会有重点，有明星，有新星，春风得意马蹄轻；也会有失意，有沮丧，有不服气，准备峁足精神来年再战；也会有离心，有离意，虚与委蛇准备拿好年终奖辞职走人。真是几家欢乐几家愁，甘苦自知。
年会是工作。不同于一般的社交场合，年会既是工作场合，也是表演舞台，有些人会往前冲，会表现，会宣泄；有些人会往后撤，往边上躲，会往外溜。年会上的表现就是工作上的表现。
所以年会很重要，除了公司有安排参加不了，一般情况下最好参加，实在不愿参加也最好露个面，打打招呼，买卖不成情谊在。
还有两天就要离开公司了，然后公司组织团建
一般来说，自己应该主动找个理由放弃参加。如果不主动，一般上级也会找你沟通。说实话，既然是团建，为团队后期发展做铺垫，都马上要走了，于情于理都不合适。
年底公司组织去日本旅游团建，团费各自承担
如果你的辞职是已经定下来的，可以和领导说你的想法，让你不去参加，去了花自己钱，不去还可以替公司省钱，领导应该不会拒绝。
如果辞职只是打算，你不想别人知道，如果能找到合适的理由推脱不去当然最好，要不然就只能去参加了，其实从另一个方面讲，出国旅游也不错啊，还只是出一半的费用，机会也难得的。
怎样看待有的公司占用员工原有的休息时间去
职场潘多拉观点：不管这公司占用员工的休息时间干什么，都是对员工私利的侵占。频率越高，代表公司问题越大。
以前我家人的公司就是这样的，每到周末和下班时间，老板就拉他们去团建，你说这不是有病吗？好不容易有自己的休息时间，为什么不在家里多休息休息、多陪陪家人、多看看书学习下呢？
我见过几次比较奇葩的团建，特别奇葩的团建。领导是单身没有女朋友，在情人节那天拉着一大帮人去团建，你这不是剥夺人家谈恋爱的自由吗？这种节日就该陪着爱人和家人，凭什么要陪着别人的爱人和家人呢？这不是挑拨家庭矛盾吗？
关键是每次项目还特别多，每次都是吃的特别朴素、玩的非常一般，喝的时候却经常是不省人事，领导说，这样能培养大家的感情。我想说，这就是酒肉同事，比酒肉朋友还低一级的关系。
有几个同事受不了公司频繁的占用休息时间的团建，不得已选择了辞职，我也是几次找不到人直接打给领导，最后实在受不了，让我那家属也辞了职。
我个人认为，团建本身没问题，利于公司团队建设和良好关系的培养，对于提高沟通效率非常有帮助，“人熟好办事嘛”，但是，占用休闲时间的、频繁的团建就过犹不及了。
团建还有个问题，每个人的兴趣、爱好不同，我们不可能每次都迁就别人的想法，尤其是人多的时候，这是很难协调的一点。
每天上班本来就很辛苦了，休息时间只想留给自己多找找做自己的感觉，多陪伴家人，这两件事都比工作重要，所以，希望经常占用员工休息时间的公司，好好反思下。
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