- 社工是什么
- work和job的区别用法
- 国家工作人员指的是什么人
- 在单位工作十年以上的老员工，辞职一般都是
- 现在有些人们的工作普遍反映都忙，是什么原
- 你是怎样看待自己的工作的
- 为什么现在好找的工作，都是销售
- 选择一份工作，你们看重的是什么，薪水还是
- 大家从努力工作中收获了什么
- 一上班就想离职，一下班就啥都好了，这工作
社工是什么
社会工作（Social Work）是一门助人的专业，其焦点在于人类与环境的互动，目的在协助个人、家庭、团体、社区能适应所在的社会环境脉络，增强或恢复其社会功能的能量，及创造有利于达成目标的社会条件的一种专业活动，以预防或舒缓社会问题。
work和job的区别用法
job泛指一切有报酬的工作，而work指任何种类的工作，也泛指职业，可指任何需要做出努力来完成的事情。
国家工作人员指的是什么人
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在单位工作十年以上的老员工，辞职一般都是
可能是在单位工作期间遇到很不顺心事，一般情况下干久是不会主动提出辞职的！
主因有；
1，收入分配不合理，老员工待遇提不上来，新入职员工工资薪水高于老员工；
2，老板已觉老员工利用价值尽，不如出难题让其主动离岗走人重招新人；
3，在家族企业工作难度大，存在外行领导内行，指责多、肯定少、受批挨训多、受表奖偿少，老员工受不了这窝囊气；
4，员工在单位连续工作长知事太多，老板认为久留人对其会有不利；
5，老员工随年岁逐增大，单位留用会带麻烦多；
6，工作压力太大，安排事情繁多，加班加点就是不休息也难干完；
7，员工已找着适合自己更优厚条件单位企业。
以上列举种种，
个人认为；应该是老员工辞职是单位责任高于个人自愿辞职。
现在有些人们的工作普遍反映都忙，是什么原
国家财政收入大部分来源于企业，企业大部分是私营，私营企业大部分工作时间不低于十二小时。你说累不累！[灵光一闪][灵光一闪]
你是怎样看待自己的工作的
现已退休赋闲在家。工作时，服从领导安排，认真做好本职工作。
为什么现在好找的工作，都是销售
谢邀。
1、销售是价值实现的需要
通过交换完成价值实现，使产品或者服务成为商品，才有了现代经济。
马克思对商品的定义是用于交换的劳动产品，满足两个条件：一是交换，二是劳动产品。销售就是去实现这个交换。比如，你家里四口人，做四个人的饭，如果你开饭店，做1000个人的饭，如果没有销售，卖不出，他们只是产品和附加其上的服务，而不是商品，这些人有人吃才有价值，没人吃就没有价值，这个 价值就是通过销售来实现。而你的服务员、厨师等在某个程度上都分担了销售的角色。
2、销售是竞争的需要
现代经济的重要特点就是物质极大丰富，那么，同样的产品和服务由非常多的生产者和服务者来提供和完成，而且差别不大，同质化严重，而这些产品和服务的消费者只有那么多，为了实现它们的价值，就需要努力让消费者接受自己的产品和服务，也在事实上拒绝别人的产品和服务，这个过程就是销售来实现的，在某个领域都大量存在，也就需要大量的销售人员。
比如，消费者去超市买饼干，预算100元，同时有10家饼干企业的产品在这个超市销售，这就意味着消费者买了你的饼干，就不能买别人的饼干，被买的它的价值就实现了，而没有被买的，它的价值就没有实现。我们在超市看到的促销员的一个重要作用就是防止消费者买了别人的东西。
3、同质化之外，创新的产品和服务更需要销售
今天，全社会都在倡导创新，而创新的东西往往是顾客不了解的，如果从不了解而开始使用，这个从0到1的过程就需要销售实现。当然，广告承担了一部分宣传、推广和顾客教育的功能，其实，一方面，广告是销售的一部分，而销售的过程也是广告的过程；另一方面，销售无论是、网络还是面对面，都比广告的全面覆盖和统一对外更为个性化和有针对性，所以接受度更高。
创新的东西，人们不知道、不了解、不熟悉，而这个过程就需要销售人员来实现。他可能向100个人讲这个产品，10个人听了他的介绍，1个人买了，而这个人因为使用发现不错，就会向周围的人分享，这其实是这名销售人员的销售的延续。
4、互联网时代，更需要销售人员实现网络的裂变
如今，信息呈现多、杂、快的特点，网络是非常好的信息传播和裂变工具，而销售人员一方面能够实现信息在更多渠道和领域的传播，另一方面会分析和发现不同产品信息在不同渠道和领域传播的有效性从而有针对性的进行工作，并且，销售人员会通过网络与非网络的结合去实现和巩固网络传播的效果，同时，也会通过工作形成结网和传播的重要节点，发散出更多的渠道、领域和顾客，让顾客和产品的网络更大（覆盖面）、更密（占有率）、更结实（顾客粘性）。
所以，你看到销售类工作多就是因为所有的产品和服务都需要通过销售来实现，从企业角度而言，可以没有其他岗位，但一定要有销售，这也是为什么很多企业老板都是销售出身的原因。
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选择一份工作，你们看重的是什么，薪水还是
不管是薪水，还是环境，每个人都有自己的想法。在选择职业的过程中，有些人看中的是能否拿到让人满意薪水，但是对于有些人来说，却觉得比起工资水平，工作环境的好坏才是最重要的，毕竟它直接跟健康挂钩。
〔概述〕
1.工作环境：不但包含办公条件，交通等，更包含重要一项，就是风气。毕竟再好的条件，如果风气不好，你的个人行为也会被带歪的，并且达不到好的效果。
2.薪水：指工资，福利和逢年过节的奖励等等。当然，对于薪水，我们更看重的是它的奖励以及自己的晋升通道等。
3.一个人选择一份工作也不应该是过分关注工作环境和薪水，他需要考虑自己的爱好，自己的兴趣，自己的专业方向。
〔个人建议〕
1.找工作要找自己专业对口的工作，这样才能发挥他的个人潜质。
2.工作环境的考虑，首先在于岗位和自身能力是否匹配。
3相信自己，坚持工作，只要做出成绩来，工资上涨肯定少不了你。
大家从努力工作中收获了什么
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工作是每个人成年后都必须面对的，到底为了什么我们必须努力工作呢？仅仅是为了钱吗？年轻时候，一无所有，确实所有的工作动力，都是来自于金钱，那个时候，最想从工作中获得的，就是金钱。可以说是什么挣钱做什么，只要不非法。
后来财务自由了，开始寻找快乐，放飞自我了，不在为了金钱去工作，开始只做自己喜欢的事情，金钱成了非必须结果。那个时候最想从工作中获得快乐，满足，成就感。
再后来，经历了起起落落，开始学会了为了平衡工作，既要挣钱，还要快乐，不会为了挣钱累死自己，也不会为了快乐放弃工作。这个时候最想获得的仅仅安宁，平静。
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一上班就想离职，一下班就啥都好了，这工作
你说的这种状态应该是很多上班族都存在的，但是大部分还是坚持在上班。所以你说的这工作还能干吗？那我想反问为什么不能干呢？
另外题主没说明为什么一上班就想离职？是因为公司管理太差了，还是工资太低了，还是同事之间不好相处，岗位发展空间太小？
1、如果公司管理太差，自己上班如上坟，那应该好好考虑找下份工作。在找之前，不要提离职。等找到后再走。
2、工资太低了。那就看看自己的岗位是否有加薪的可能性？先做出一点成绩来，再向领导要求加薪。
3、同事之间不好相处。如果因为这个自己上班就想离职，那我想说万一在其他公司也遇到不好相处的同事呢？如果这份工作自己很喜欢为什么要先主动放弃？
为了避开这些人放弃太不值得了，因此面对不好相处的同事不是应该考虑离职，而是应该考虑如何提升自己处理人际关系的能力才是正道。可以多找这方面的书籍来看，找一些应对办法。
4、岗位发展空间太小。如果岗位没有任何晋升的可能性了，那跳槽前自己想想，积累到足够的工作经验了吗？自己想要的新岗位的技能是否已经做到了？
看到过很多朋友工作上一遇到问题就想离职，但是离职后对接下来的生活却感到非常迷茫。
朋友小林就是这其中之一。当下经济不好，但是他还是通过努力得到了一份想要的工作。原本以为这份工作是自己想要的，但是进去后才发现领导说话办事都很苛刻，批评别人工作也不留情面。
他每天都在网上跟自己的朋友抱怨，但是丝毫没有减轻自己内心的烦燥感。反而因为这样被朋友说动了。朋友告诉他：与其这样上班如上坟，不如离职来得痛快！
于是小林真的照朋友说的做了。离职后确实过了一段舒适自由的生活，但随之而来的就是自己不知道接下来该怎么办。
休息一个月了，钱也花得七七八八。期间投简历也没有任何的回复。小林很焦虑，生活总需要钱啊，现在影响，很多企业都不招人了。自己该怎么办?
跳槽能跳得更高才好，最怕越跳越差。所以如果自己也正处于想离职的阶段，千万不要毫无计划地就跳槽。朋友有时候就是听听你的牢骚，然后随便提的意见。未必是基于对你目前情况作出的正确建议。
做任何事前三思而后行永远是正理。把问题和思绪厘清后，自然会找到对应的解决办法。
