- 求职者是否应该注意简历的格式
- 伪造的定义
- 突发奇想，那些简历造假拿了offer的人
- 2020年国家电网招聘：网上报名审核有哪
- 在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗
- 您的简历会包含什么内容
- 求职时需要包装简历吗
- 简历应不应该造假
- 2020国网一批校园招聘网申信息如何填才
- 在简历上造假是可以接受的吗
求职者是否应该注意简历的格式
到上，把你自己的基本情况输入进去，就会自动生产建立的。
简历没有固定的格式，只要简单、明了、突出重点就可以了。
先,你是否一个应届毕业生?如果是记住只需四样东西,
个人基本信息,职位,工作经历,以及个人爱好(注:这个是招聘单位看看你业余生活是如何过的)
详细如下:
简历写作策略大集合
2019-04-11
1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；
2.最好只用一页；
3.不要超过两页；
4.要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色；
5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；
6.不要撒谎；
7.尽可能多地列出联系信息———招聘者能找到你的任何信息；
8.要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好；
9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；
10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。
11.不要用人称代词“我、我的”；
12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；
14.按逆年代顺序列出你的工作；
15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；
16.要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；
17.在准备简历时要考虑成就、业绩对招聘者（未来老板）的意义远大于对工作职责的描述；
18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言；
19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；
20.在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；
21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验；
22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？
23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；
24.不要列出高中以下的学习经历；
25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息；
26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；
27.要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，大动员甚至应考虑列出他们的体育背景（在经验部分）；
28.不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供；
29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。
什么样的网上简历最“抢眼”
2019-04-08
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
扣人心弦的“开场白”
求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。
求职信的内容包括：
1、求职目标：明确你所向往的职位；2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；3、表决心——简单有力地显示信心。
在准备求职信时还要
• 注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；
• 直接在邮件内编辑，排版要工整； • 要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；
• 让求职信成为的敲门砖，大小适中，砸中要害。 求职信和简历都应该：
• 用文本格式（.txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“ ”“-”“，”等；
• 注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；
• 求职信和简历要一同发送，不要分开；
• 信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；
• 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
别让简历成为“格式化”的牺牲品 模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。
——有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
——不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
——美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；b）尽量用较大字号的字体；c）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。
最大限度地抢夺眼球
——网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
——在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。
——在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。
求职简历应避免什么
2019-04-08
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。
1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。
2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。
6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。
8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。
9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。
“完美”简历的九大标准
2019-04-08
在你寄出简历之前，用“九大”标准来检查一下它。
简历的修饰
不要因为省钱而使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至出现水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
字符大小
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
陈述你的才能
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
不要用任何借口
不要把你离开每个所从事工作的理由写的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
你最近在干什么
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
确定目标
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
疹断你的简历的病症
2019-04-01
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
症状二：条理不清、目标不明 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯 如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
制作简历要领超强教程
2019-04-01
简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。一般说来，人事主管对简历的重视程度，决不会超过者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。
为帮助应届毕业生写好简历，笔者通过以往的工作实践总结了以下十个如何写好简历的要领:
个人基本信息：简短而完整
姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。
性别:必要。
照片：标准证件照（除非与职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。
年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。
不要仅写“xx岁”而省略出生年月。
户口与籍贯：最好写到省、（市）县。
学历与专业：专业，列出所学专业名称。
座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。
现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。
求职意向：简历的核心内容。
简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。如果能把“希望得到该职位的理由”以及“对该职位的理解”写清楚就更好了。
填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
在确定求职目标时，可事先向某些有经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向（的职位）为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注
保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。
实习经历应与工作经历区别开来。
描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。
技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。
没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在XX届世界大会上为韩国网球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。
表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。
介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。
介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”
介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。
泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。
自我评价是简历内容的概括性总结
一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。
若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向（职位），再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。
没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但……”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。
关于自荐信
自荐信最好是专门针对特定的单位、职位而写。通用的自荐信有时还不如不写。
认真地用手写书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。写自荐信之前，应对单位以及职位有一定的了解。要了解单位的基本信息，如：注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等；关于职位，最好仔细地阅读招聘广告，可能的话，向行家（也可以向单位的人事经理）咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等。
常大学生们在基础知识与任职能力方面的差异不会有很大。这样一来，一个良好的求职动机以及与单位企业文化相融合的价值观，则是非常重要的被关注点。因此，自荐信中不妨谈一谈自己这些方面的观点。
自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把简历的内容重复一遍。
简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等
简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。
简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。 简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。
一个小建议：用一张彩色鲜艳的小卡片——如小商品店出售的彩色报事贴或留言卡——打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和。这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后单位与你联系提供方便。
装订：用订书器装订一下很有必要。因为简历在投递之后，一旦被看重，将经过很多人手，传来传去很容易散落、丢失。
用电子邮件发送简历时的注意事项
邮件名称单刀直入地点明主题：“XXXXXXX职位”。
邮件容量应控制在1.5G以内。过大的邮件有可能给单位带来麻烦。 尽量不要以附件的形式发送简历。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。这好比“没敲门就闯入了别人家”，是很失礼的。
对外发送邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有。
为了谨慎起见，发送邮件后，给单位的招聘主管打个，确认是否收到。当然，也可以在?/ca>
伪造的定义
伪造，汉语词语，读音wěi zào，意思是即编造，捏造，以假乱真，利用不存在的事物来谋取利益，比如说编造鬼神来蛊惑人心..假造以欺瞒别人。造假是主观虚构和描述了不存在的事实，或将客观事实加以修饰，使其失去客观真实性。包括伪造、篡改和虚假陈述等。这些行为严重背离科学研究的基本准则，情形严重或造成重大后果的，也可能触犯刑法，构成欺诈罪。
突发奇想，那些简历造假拿了offer的人
自己找到一个，初中毕业后去电子厂打工，几年后50块钱办个假本科，在厂里混个小管理，现在可能还是在电子厂吧
2020年国家电网招聘：网上报名审核有哪
1.网申需要哪些基本条件？ 只要你是“应届毕业生 专业对口 学校不是太差 满足公告的要求 别瞎乱填”。长理职培知道基本上国网都会给一次考试的机会，通过网申。至于是不是党员、平时成绩如何，基本不会影响。 2.网申公平性问题？ 子弟好过网申是真的，但也仅此而已。没必要对子弟有“仇视”心理。 3.四六级一定得有吗？ 很多省份都要求本科生有英四计二、研究生有英六计三。如果有了的话，无疑是加分项，心不慌。 4.当时都上传了啥。 英语四级、计算机三级网络技术、计算机二级C语言、高级电工证、中级电工证、奖学金证书、优秀团干部证书和两张校级比赛证书。长理职培国家电网培训中心特别推荐一下计算机三级网络技术，如果考二级一直未果，可以报一下三级（可以报）。 奖学金证书、优秀团干部证书还有校级比赛获奖证书，说白了，就是可有可无的。弄几个的确可以，但是弄那么多，没人看。但是如果现在是大一、大二，长理职培还是比较建议你，去参加一下校级比赛的，比如什么电子设计大赛、计算机设计大赛啥的，校级就行，原因见各公司公告。有了总比没有，如果想参加校招，那最好多弄一些证书。 网友二 报考国网，网申是第一步，网申成功，才会有接下来一系列的国网报考操作，如果第一步网申就被刷了，花时间复习的一切成本就都打水漂。 如何正确填写网申很重要，接下来长理职培国家电网培训中心就给大家整理一下网申审核中需要注意的那些关键点。 一：“网申”初审机器人 既然是在网上填写简历，就一定离不开计算机，离不开“程序”设定。一般公司都会针对自己所招聘的岗位进行“关键词”筛选设置，比如“身份证”、“生源地”、“证书”、“学校”等等，通过计算机的简单系统的筛选，能够快速的在短时间内审核上万上十万份简历。 比如：在其他条件相同的条件下，网申简历中填写的“清华大学”通过机器的筛选排序机制下，排名就一定会在“某某学院”前面。 当然，也不会有那么多名牌大学的大学生跟你一同竞争。机筛在更多的时候是检查你网申过程中的的硬性指标。 比如：岗位专业需求、户籍地需求、岗位外语等级计算机等级需求等等。一般只要你的条件符合公告要求，机筛阶段顺利通过基本是没问题。 二：HR审查“要看脸” 顺利通过“机器人”的第一关，第二关就是电网HR的工作时间。 首先，硬性指标基本不用再复查。 重点检查点：照片、证书照片、学历学籍文件、家庭情况、校内/校外经历等。 主要审查点为：是否存在造假、证件照是否合格。家庭情况、校内/校外经历其实已经被机器人检查过一遍（机器会针对填写项中的关键词进行筛查，如：我获得过20XX年XX校级奖学金，其中XX奖学金就是关键词）。此时HR只需要用眼扫一遍即可，主要还是看真实性。 所以网申过程中，简历可以夸大修饰，但不要造假！（后面还有现场审核，造假早晚会被揪出来）。 三：规则允许内尽量“修饰”自己 刚说过，简历不可造假，但不代表不能“修饰”。此点多发生在“校内外经历”方面。比如电网招聘网申中，很多同学在写到实习经历时，过于赘述没有重点，或只是简单的描述这次的实习经历，这样写不要说HR，相信连自己都不想读下去，我们在写这种实习时需要着重突出自己在这次经历中学到什么，有什么突出的表现及成绩，首先没有具体的描述自己做了什么，完全没有重点。在描述的过程中可以用“STAR”原则，否则实习内容就会显得很空洞。 以上，就是网申“基本格式”的3点套路。当然，网申过程中远远不止这3点要命的套路！还有许许多多“深坑”，什么学校成绩、绩效绩点、证书选择、学生干部经历等等。
在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗
会有面试，但是你要问自己3个问题：
这段事业空窗期，是什么原因造成的？
在空窗期内你的收获是什么？
你是否渴望结束这段空窗期？
01 什么原因造成了事业空窗期？
经过相关调查，真正愿意裸辞的职场人占比不足20%，造成空窗期的原因，是下一家单位用来评判求职者的团队协作力、长期目标规划能力和稳定性的关键。
如果是因为外力的因素，是行业的动荡（比如，乐视的员工在之前一度登上各家公司的黑名单）、前同事的问题（排挤、恶性竞争等），影响并不大。
如果是个人原因，能力不足、想给自己充，就需要问下面两个问题？
02 空窗期带给了你什么？
空窗期未必不好，反而对很多人来说，这是自我提升绝妙的机会。你有大量的时间复盘自己在上一份工作中出现的问题，有大把时间做针对性的联系，有大把时间去丰富自己的内涵…善用空窗期，将为你整个人的状态做一个提升。
有人经过一次次蜕变，变得更优秀，有人则在这空闲中迷失了自己的拼劲。
03 你准备好结束空窗期了么？
人容易沉迷于舒适区，当你习惯了这种无所事事的自由生活，一旦没有做好准备投入工作，不仅是对自己职场的不负责，也是对用人单位的不负责。
当你得到答案，已经做好了重返职场的准备，如果在面试时遇到了，关于这个部分的提问，你可以：
1 正面回答，坦诚相待。说明原因，说明自己在空窗期的收获，以及已经做好了准备，用人单位在意的是眼前这个人是否胜任自己的工作。
2 稍加技巧。用大量自己在空窗期做的事情来填补这段时期简历的空白。
最后，每一位职场人请相信，你所获得的一切，你的状态都和之前你所做的每一个选择相关。
您的简历会包含什么内容
简历让人眼前一亮的不是简历包含了什么内容，而是简历本身的【表达】，简单说来就是眼前一亮的简历，清晰、简洁、数据量化、排版美观、有逻辑、匹配岗位。参考如下：
至于包含的简历内容参考各个主流招聘网站的简历在线模板即可，基本上涵盖了HR要看、想看的所有信息：基本信息、任职背景、求学经历、项目经历、个人评价等等。
这里重点说说，有些简历中包含了一些不太必要内容而导致容易踩的坑：
1、求职信
现在已经很少人写了，但是还是有不少人有提交，尤其是通过邮箱投递简历的时候吗，不少人还会附上一份求职信。
求职信太画蛇添足了，简单说来就是HR没时间看信，只有不到十秒过你的简历关键字，再加上求职信是体现不了自己的相关技能能力的，对于HR来说就是多余的。
所以与其花时间写求职信，抒发内心，不如都准备点有料的项目、数据去证明自己能力。
2、自我评价
自我评价不是不能写，甚至是要写。但是很多人的自我评价却变成了“自卖自夸”，这种浮夸的文字表现形式与本身对简历“靠谱”的气质要求就相去甚远，得不到加分，甚至严重还扣分。
而，一份好的自我评价应该算是对自己整体履历的高度总结，并且还是对目标职位的匹配性迁移，这样当HR看到您简历的时候，一眼就回顾了你的职业生涯，并且你很友好的帮HR去思考了：和这个职位看起来，我整体怎么样。
参考如下：
3、证书、培训不是越多越好
很多人在简历中看到有培训经历、证书等等，恨不得把九年义务教育、团员证、献血证、结婚证都写上去，以期证明自己证多、培训过很多。
对于HR来说，这是一种视觉疲劳。比如一个财务的岗位，要的是会计师证，而你写了有普通话等级证、钢琴登记证没有一点加分，多了后甚至HR还嫌弃简历内容太多扣分。
所以证书一定是写岗位相关、与目标岗位匹配的证书。
关注我，教你怎么写好简历、怎么面试。
求职时需要包装简历吗
说一个我公司的实际：春节后，公司因为生产规模扩大，考虑招聘一名副总经理，并在智联招聘发布了招聘信息，一个多月时间，累计收到约40份简历，第一轮遴选只能参考简历，第二轮对遴选后的简历进行沟通和背景调查，全部工作做完后，只剩4份简历备选。其中一份简历让所有人印象深刻，43岁，名牌学府，十年高管经历，主持过公司多个管理项目，后续多次学习经历。但一轮面试过后，第一个被淘汰了，名不符实啊。
所以，在求职时，对于简历，注意以下几点：
1.注意与所招聘单位及职位信息的匹配性
作为给招聘方的第一印象，简历确实很重要。不管你能力强弱与否，好的简历就好比一块敲门砖。当然简历也不是完全高大上就好，这就要求我们要了解招聘单位，查找相关信息，读懂招聘要求。现在所有招聘单位都在要求人、职的匹配性，合适的人放在合适的岗位。
我公司就一300人制造企业，你任职经历全部是旅游、商贸的，直接就淘汰了；还有一位一直在超5000人大企业工作，匹配性也不强。
2、可以适度包装，但要展现真实的自己
简历适当修饰，就如美女画个淡妆，会让人赏心悦目。适度包装是对简历加以润色，展现自己最好的一面，他不是东施效颦，更不是做假。即使自己认为工作中发生过有价值的失败，也没必要回避。适度包装，但从事过的工作一定要真实，比如有的单位强调忠诚，不喜欢频繁跳槽的人，可以把简历中低于1年工作时间的任职经历去掉，B单位的工作经历全部写入A单位。
3、职场终要负起责任，坚持学习才是正道
现在，一般公司招录新人，注重简历，更注重面试，且更看重任职后的工作实践，傻媳妇总要见公婆，如果是蒙混过关，在做实际工作的时候，还是要接受能力检验，滥竽充数总是不好混。所以，时刻注意提升自己，提高学习能力，勤能补拙才是良训。如果只是差了那么一点，我们也可以迅速在新岗位弥补。
简历应不应该造假
视频...
2020国网一批校园招聘网申信息如何填才
电网招聘已经开始，如果你正在报名
那你一定要熟知以下问题：
电网招聘每年平均招考竞争比高达1:40以上;
网申报名作为“上岸”第一步，淘汰率高大2/3;
很多人不是死在了“硬件条件”，不是条条框框的“软性实力”，而是最最最基础的：“报考格式”
所以往年都会有很多人，问一句：我符合要求怎么网申没过?
……正文开始……
要网申，首先要了解什么是“网申”!同传统媒体与“新媒体”一样，招聘方在招聘的过程中剔除老旧的纸质简历投递或，
改用通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职，目前各大企业基本都已经采用这种。
01
“网申”机器人初试官
既然是把简历在网上填写就一定离不开计算机，离不开“程序”。一般公司都会针对自己所招聘的岗位进行“关键词”设置，比如“身份证”、“生源地”、“证书”、“学校”等等……通过计算机的处理，能够快速的在短时间内审核上万上十万份简历。
举例子(参考)：在其他条件相同的条件下，网申过程中我填写的学校是“清华大学”，通过机器的筛选排序(指定通过比例)，我就一定会排在“XX学院”前面。
当然，也不会有那么多名牌大学的大学生跟你一同竞争。机筛在更多的时候是检查你网申过程中的的硬性指标。比如：岗位专业需求、户籍地需求、岗位外语等级需求等等。一般只要你的条件符合公告要求，机筛阶段顺利通过一般“妥妥的”。
02
HR审查“要看脸”
顺利通过“机器人”的第一关，第二关就是电网HR小姐姐的工作时间了。
首先，硬性指标基本不用再复查。重点检查点：照片、证书照片、学历学籍文件、家庭情况、校内/校外经历等。主要审查点为：是否存在造假、证件照是否合格。
家庭情况、校内/校外经历其实已经被机器人检查过一遍(机器会针对填写项中的关键词进行筛查，如：我获得过20XX年XX校级奖学金，期中XX奖学金就是关键词)。此时HR姐姐只需要用眼扫一遍即可，主要还是看真实性。
所以网申过程中，简历可以夸大修饰，但不要造假!(后面还有现场审核，造假早晚会被揪出来)
03
规则内尽量“修饰”自己
刚说过，简历不可造假，但不代表不能“修饰”。此点多发生在“校内外经历”方面。比如电网招聘网申中，很多考生这样填写(错误案例)：
这样写不要说HR姐姐，相信连你自己写的都不想读下去。首先没有具体的描述自己做了什么，完全没有中心。在描述的过程中可以用“STAR”原则，否则实习内容就会显得很空洞。如以下案例：
修改完之后，工作时间详细;公司部门详细;职位名称详细;工作描述具体;会让HR产生眼前一亮的感觉(至少能让人看下去)
以上，是网申“基本格式”的3点套路：
一、让机器“挑出你”
二、让HR“读出你”
三、不可造假，但可规则内“修饰”
当然，网申过程中远远不止这2点要命的套路!还有许许多多“深坑”，什么学校成绩、绩效绩点、证书选择、学生干部经历等等……想了解更多国网网申知识，请私聊小编哦
在简历上造假是可以接受的吗
我曾经筛选过简历，说实话，完完全全没有一点虚假成分的简历根本就不存在，大多数都会稍微修饰一下。关键看你作假到什么程度
如果你本身是一个末流大学，非说自己是985；你只是在华为做外包员工，非说自己是正式员工，那这肯定是不能接受的。假的太多，而且已经是欺骗他人，涉及到诚信问题了。而且很容易被戳穿！这样是不可取的。
如果你在原单位手下只有三个员工，你说有五个，显得带的团队规模大一点。这种稍微夸大一点，但是确实是以事实为基础的，谁也看不出来，即使面试问你也不会被发现，只要自己不说漏了其实也没关系。或者你在原单位，级别只是2级，你说是3级，也不会被发现。都是不是会影响你是否被录取的关键信息，只是属于锦上添花这种，稍微美化一下是没关系的。
我得总结是，关键信息不要造假，实话实说。一些只是辅助性信息，锦上添花这种稍微修饰下没太大关系，但是不要夸大太多，否则被发现也会给人一种不诚信的印象，错失机会，得不偿失
