- 销售面试怎么谈薪资
- hr给的薪资没达到期望怎么谈
- 面试成功如何谈薪
- hr一直压薪资如何有效谈薪资
- 面试后谈薪的注意事项
- 求职过程中应该怎样谈薪资
- 如何跟京东hr谈薪资
- 面试时该如何与考官面谈待遇问题
- 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些
- 当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
销售面试怎么谈薪资
1.
hr给的薪资没达到期望怎么谈
这种情况，如果要谈，你就说，薪资有点低，我再考虑一下。然后立刻走掉。回去等待，比一下，谁能沉得住气。看hr是否还会联系你。如果过了两天， 他联系你了，你再讨价还价。如果Hr没有联系，证明不会达到你满意的要求。hr给的薪资没达到期望值，一是你表现不佳，二是他看出你迫切想得到这份工作。
面试成功如何谈薪
按市场价格再加上自己的能力强弱来定
hr一直压薪资如何有效谈薪资
第一，表明自己的底线，有理有据地阐述
面试后谈薪的注意事项
1. 明确心理价位和底线：在进行面试前，要对自己的心理价位和底线进行明确的定位。心理价位是指自己期望的薪资范围，而底线是指自己绝不会接受的薪资范围。明确心理价位和底线，有助于在面试后更加理性地谈判，避免过高或过低的薪资期望。
求职过程中应该怎样谈薪资
这里简单讲几句：
1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。
2.不要工资造假
3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求
4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。
5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。
最后，谈薪资前先了解工作的工资水平，做到知己知彼。
如何跟京东hr谈薪资
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情
面试时该如何与考官面谈待遇问题
面试的时候跟单位问清楚相关待遇，这是很正常的事情，现在找工作本来就是双向选择，只有单位和员工双方都满意了才能达成雇佣关系。
若面试官在面试的时候没有主动告诉你薪资标准，则你可以问面试官：“咱们公司这个岗位的薪资标准和构成是怎么样的？”同时连带问：“这个岗位的晋升空间是怎么样的？”后面这个问题建议一定要同时问，假如你只问薪资，则会让面试官感觉你只在乎眼前的工资收入，对这个岗位以后的发展前景不关心。
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
薪酬谈判是个技术活，很多人往往是因为性格原因扭扭捏捏，或是因为不自信导致心虚，不好意思谈这事，结果就是对方说多少就接受多少，轻易就妥协，根本不敢为自己争取一下，最后就是憋屈、委曲求全，再提涨薪也是件难事。
如果是性格原因，那就要自己想办法克服，多谈几家，锻炼胆量；如果是不太会谈判（技巧问题）那么好说，下面就针对面试时和HR谈薪资，给出几个小技巧：
在去面试之前，我们需要提前做这几件事：
1、了解市场价格和对方的薪资结构
你需要知道自己所的岗位，在市场上大致上是什么薪资水平；其次，你要明确对方的薪资结构在什么区间，一般招聘JD上都会写明，这个比较好了解。
同样是月薪1w，有的公司是13薪，有的公司是15薪，差距还是挺大的，而且有的还有隐利，这个信息有的会写出来，有的需要找人打听。
2、分析自己能力可以匹配到什么薪酬范围
你要明确自己简历上的工作经验，跟这个岗位的匹配度有多高。如果你的匹配度偏低，那其实没有什么谈判的筹码，但如果匹配程度比较高，对方想要招募你，你就有了很大的谈判的资格。
比如，新媒体运营这个岗位，初级和高级运营薪资差异很大，如果你仅仅是一个初级运营，那么你可能薪资范围也会低一些，千万不要看到同样的岗位写着高薪就认为自己可以拿到这个薪资水平了，而如果你是高级的运营，有着2-3年成熟的工作经验，并且有成功的案例，那你拥有着谈判筹码。
3、明确最低薪资和目标薪资
目标薪资，也就是说拿到这个薪资，别的公司就都不考虑了；最低薪资，也就是你可接受的最低底线，低于这个数绝对不行，一般当岗位各方面都很满足我们的预期，只是薪资不那么有诱惑力的时候，对方给出最低薪资很多人也会接受的。
设置好这个心理预期，去面试的时候你跟HR聊起来也会比较顺畅。比如你的目标薪资是8k，最低薪资是6k，你就可以这样告诉HR：我的目标薪酬是8k-10k。这样不亮出自己的底牌，进可攻，退也可守。
那我们在面试的时候具体该如何谈薪呢？
1、态度真诚，表达感谢
感谢对方对自己的肯定，感谢HR能够给你这个offer（面试通过之后）同时表示自己很认可这个岗位，先在态度上以诚恳示人，为后面的谈判营造一个良好的氛围。
2、不卑不亢，提出自己的诉求
按照之前准备好的，主动提出自己的目标薪资，把谈判主动权拿过来，记得前提是你明确了自己的核心优势，确信自己是具备拿这个薪资的能力的。
3、表明自己的底线，并解释合理原因
如果对方表示难度有点大，而你又对该岗位各方面都很满意，渴望度很高，那可以说出自己的最低预期，并解释原因，同时再次表达自己对这个岗位很认可，特别想要入职贵公司，但是岗位薪资确实有些低，可不可以帮你申请一下更高的薪资。
4、制造危机感
当对方还是没有给出预期薪资时，可以从侧面表达自己手里还有其他的offer，让HR有一定的危机感，认为别人跟自己在争这个人才。毕竟HR也是有招人kpi的，好不容易遇到一个合适的，怎肯轻易就放手。
这个时候你可以这样说：
特别感谢你帮我争取，我目前也有拿到其他公司的一些offer，对比了下，虽然我很想来这边，但薪资确实差得有点远，可不可以请您再帮我争取一下，实在争取不了，那也不为难了。
这样一套组合拳下来，问题基本就解决了，但这里面也是存在风险的，不是每个人都可以成功，成功的前提还是建立你的能力上，所以也要做好对方不选你的心里准备，如果你不太想去这家公司或者有几个更好的offer，那你就开高价，你也不怕对方拒绝是不是，所以谈薪资，与其说你在跟hr博弈，不如说你在跟你的底气博弈。
这里也要提醒大家，如果你面试的是大厂，大厂的薪酬体系基本上都是成固定体系的，HR可申请的浮动范围不大，这个时候，如果你看重的是平台、资源，就不要太在意薪酬，你在大厂做的好了，可以为你的履历背书，之后跳槽就很，而且多半跳的还是大厂。
祝所有求职的同学都可以拿到自己满意的offer，薪资多多，幸福多多。
同时，职徒君也想说：简历写的好更有利于我们拿高薪offer，谈薪资讲究技巧，写简历同样也讲究技巧，所以这里也给大家推荐职徒的这款简历制作神器（52cv.com），不管你是职场资深大佬还是初入职场的小白，这款工具都非常适合你。
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