- 央企看重第一学历吗
- 为什么央企、国企招聘要求双211,985
- 为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有
- java、web、大数据、网络安全就业环
- 到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会
- 普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上
- 有人说大城市适合高学历人才，你觉得有道理
- 大家觉得，大学学历真的很重要吗
- 面试时，公司更看重学历还是个人优势
- 高中学历，能进大公司工作吗
央企看重第一学历吗
好的央企一般更看重第一学历，这是硬性要求。最高学历可以用各种有水分的提高，比如花钱学历提升之类的，第一学历之真真正正在高考千军万马厮杀出来的真实水平，所以高校和央企国企更看重第一学历。
但这并不代表最高学历没有用，和你相同第一学历的人，你的最高学历比他高，你就更有竞争力。这才是学历提升的意义，跑赢昨天的自己。
最重要的，提升学历要通过自己的努力用最有含金量的，比如通过全国统考的考研，读全日制的研究生。花钱买来的最高学历，基本没什么用，人家又不傻，有没有含金量还是分得清的。
为什么央企、国企招聘要求双211,985
一个有实力的单位招聘员工肯定是择优录取，随着大学增扩如今的大学生已多如牛毛，用人单位选择人才门槛也在攀升，放着研究生不会选择本科生，人才一向是企业争取的首要，所以这是市场决定，与歧视没有什么关系，要想有的出路学历与实操必不可少。
为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有
这是个误区，也是我国技术落后的根本原因。有真才实学的高学历是好人才，但还需要有具有工匠精神的技工配合才能实现技术突破。为什么山寨产品不行？我们想方设法弄明白了怎么做，但就是做不出来。外表看很像，甚至看不出有什么不同，但性能就是不一样。其原因就是技术上我们做不到。打个比方，八级钳工可以徒手造手枪，别人也知道怎么造，但就是造不出来，因为他没有八工钳工的技能。
java、web、大数据、网络安全就业环
java大数据、大数据安全、网络安全的就业环境非常好，因为在国内应用场景非常多：
比如在城市环保中，首先将海量数据实时采集到云端，再实时分析雾霭、污染等特征并实现报警等功能，这是数据的分析已经涉及大数据、云存储、人工智能（机器学习）、物联网等学科，我们说数据从采集、存储这个过程现在很多企业做的非常好，海量数据就是资产，这就涉及到大数据安全和网络安全问题。
我们要设法让大数据产生价值，这就产生很多大数据岗位，例如：电商网站、电信用户每天会产生大量的用户数据，那么我们可以通过这些数据对用户行为进行分析（购买行为、支付行为、点击行为、收藏行为等待），从而做到精准营销的效果。
现在基于新时代的数据分析需要大量专业的研发人员来做， 在互联网（例如商品推荐系统）等各行各业都需要数据分析，那么无论高校还是企业都对基于大数据、云计算、人工智能时代的数据分析有很强烈的需求，综上所述由于数据分析涉及的领域太多。
这行需要本科以上的理工科相关专业学历，或者含金量高的资格从业证书。
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到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会
并不是所有公司招聘时都先看学历，现在社会上很多工作都只看能力而轻学历的，所以@秋木职语建议职场朋友不要只关注自己的学历问题，而是注重自己的能力怎么给企业和社会提供更重要价值。
学历是敲门砖，是很多大企业在招聘时衡量求职的能力的标准之一，但不是唯一。你可以换换位置来想一下，如果你是企业主，同样能力的两个人，一个是211本科，一个是普通本科，你会选择哪一个求职者？
另外，很多大企业的HR在招聘时是首先在211.985类的高校选拔，因为这样可以快速刷选企业所需的合适人才，节约招聘成本。但这类企业对于有能力人，并不会过于苛求其学历，且这种现象在社会上越来越普遍。
我现在的工作是新媒体运营总监，也面试了很多求职者，但从来没有先问他的学历是什么，也不会特别关注学历的高低，更加注重求职场的专业能力，是否可以给公司带来价值等等。去年我们要招聘一个运营助理，负责社群运营与策划，当时有两个求职者，一个是深圳大学毕业的，一个是成都某大专院校的毕业生，最终我选择了大专学历的求职场者，因为我看中的是他在大学时的经历和社会实践成绩。
能力为王时代，专业能力才是我们在职场长期发展的基础，一旦度过职场新人期，学历就显得没有那么重要的了，特别是在互联网行业，所以秋木建议在职场人做好自己的个人品牌。
能力大于文凭，信心大于一切，这就是@秋木职场的看法，不知大家怎么看？
普通一本大学毕业，甚至是二三本，在职场上
一个特别真实而扎心的事实是：很多薪水高、办公环境好、进去以后让人羡慕的好工作，真的是有学历要求的。
就我辅导学生求职就业的经验来看，以下领域，真的看学历。
大型国企和公立学校老师岗位，也就是事业编制，往往会设置985、211，这样的门坎。
银行、证券、金融类，在学历方面非常的强势，比如，我辅导的一个同学跟我反馈说：如果你是211而非985，都坚决不行；而我的一位在银行工作的朋友也跟我说，前些年还好些，近几年正式编制入职到省分行以上部门的绝大部分都来自知名学校，也包括准一线以上城市的支行。
外资世界500强，比如高盛、宝洁这类，管培生的话，还是要看好学校。
一些国企制造业，虽然会招聘普通本科的学生，但是会按照毕业学校等级划分工资。比如985是6500元，普通本科的薪资是5000元。
下图来自于HR百科，从这张图我们可以看出，有学历低但是能力高的，但是公司招聘往往划定的一条线上，学历好的人更多。下图蓝色到红色，是学校和学历越来越好的走势。那么普通学历的同学，怎么办呢？
第一，内推是跨过公司刚性学历筛选线的最好路径。内推这条路，千万别以为很难。你不用认识什么达官显贵，很多公司有完善的内推渠道，比如你参加他们活动，去OPEN DAY，或者好好问问师兄师姐，也许就能找到。
第二，有突出的才华和证明，创业、竞赛类经历就能弥补学历不足。比如你学计算机，参加过编程大赛、数据建模大赛，或者有过自己创业项目经历，就可以一定程度上刷过简历，得到面试。
有人说大城市适合高学历人才，你觉得有道理
大城市本来就是资源聚居区，吸引高学历人才很正常，所以这话没毛病。
大家觉得，大学学历真的很重要吗
学历肯定重要，参加工作就业，什么学历什么待遇，与学历挂钩。学历高工作易找，待遇好谈，前景较好！当然这不是绝对的。学历低，那就另外一回事了。除非有背景，有关系，或自己有一技之长。否则，很难被看好！
面试时，公司更看重学历还是个人优势
谢邀。
没呆过只重人的公司，人、事都很重要。
大公司面试，学历、做事都重要。
学历好，更容易取得面试的机会；
做事能力高，更容易通过面试。
学历不重要，是因为你有比学历更重要的资本。
如果没有，就只能看你的学历。
高中学历，能进大公司工作吗
可以进但限制比较大。第一、要有资源拉你一把，因为投递简历环节已经把你排出掉了。第二、自身实力要经得起考验，优胜劣汰。
