4、试用期内离职可以不办离职手续吗

可以，劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。扩展资料：“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。

对此，《劳动合同法》有明确规定：第三 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。自动离职的认定与处理：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。

单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的劳动者，依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。

从劳动争议处理实践来看。

按自动离职处理的情形主要有：

一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限，其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5、辞职，需要办理什么手续

辞职，只需把辞职报告提交上去，交接完工作就可以，其他的公司会安排。至于档案，现在年轻一代的人基本上没有档案在公司，再加上很多企业不帮保存档案，除非是国企或是大型企业。

辞职，需要办理什么手续？

1.辞职申请

在辞职时，领导或人事都会给你一张离职申请表，让你填写好相关信息，再交到相关负责人/部门走审批流程即可。在写辞职报告时需要注意一点就是：辞职原因不能写“个人原因、请领导审批”这几个字，否则公司有权利拒绝你的辞职申请。再一个就是辞职之后有什么纠纷，连法律都帮不了你。

2.社保/公积金

倘若你入职的时间不长，或是公司一直没有帮你办理社保卡，或没有缴纳社保、公积金的，要记得找公司了解清楚，是什么原因导致的，是补偿还是补缴。

3.工作交接表

在你提出离职申请后，公司会让新的人员来接手你的工作，这时候可别傻愣愣的直接交代或是发个电子版给接手人，正确的做法要要把需要交接的（即你的工作内容）一一例举出来，再打印出来，双方签字，和签字日期，一式两份，自己那份要带走保存好。这也是很重要的证据，万一哪天原单位打给你说工作没交接好，让你回去交接、或是让你帮忙弄一个工作，再或是以此为由扣你工资等等，相信你也不想发生这样的事情。

4.解除（终止）劳动关系证明书

《解除（终止）劳动关系证明书》看似没什么作用，其实隐藏作用很大。《解除（终止）劳动关系证明书》是由原单位开具，给新单位看的，以此来证明你和上个单位之间的劳动关系已经解除了。不然，新单位不知道你是否与上家单位还存在劳动关系，增加用工风险。

5.档案转移

档案是不能拿在自己手上的，就算拿在手里，也不要拆开来看（特别是好奇心重的胖友），一旦把档案开封，从此就没有单位或机构敢收你的档案。

如果自己的档案是在单位的，又找到了新单位，可以把档案转移到新单位。倘若还没有找到新单位，可以跟公司商量，先把档案放着，等找到接收单位再转移。

6.带人物品

既然是私人物品，肯定有很私密的东西，比如杯子、饭盒等，就算不要，也要丢掉。一个是为避免有人拿这些东西来做文章，再一个就是给人的印象不好，人都走了，东西还留在这样，看着碍眼。

小结

既然辞职，最好是体面走人，撕破脸皮对谁都不好。特别是有些奇葩老板或HR，觉得不爽，就会告知同行，把你的消息发出去，就等于是被。

6、为什么单位与个人解除劳动合同一定要办理解