- 2022应届生能去2023春招吗
- 2023应届生可以参加2023秋招吗
- 考公务员和秋招可以兼顾吗
- 金融学有必要去秋招吗
- 国家电网应届生春招和秋招哪个好
- #秋招#作为一名应届生，可以边准备考研边
- 答疑丨应届毕业生身份到底有多重要
- 为什么有些招聘不招往届生只招应届生，这让
- #秋招#马上要毕业，错过了秋招和春招，应
- 春招和秋招的区别是什么
2022应届生能去2023春招吗
不能去的。2022应届生已经离开学校进入社会了。不属于在校生了。而春招是针对在校应届生的。虽然说教育部规定这两届毕业生还属于应届生。但是参加校招的公司一般不会关注22届毕业生的。
2023应届生可以参加2023秋招吗
可以参加。
1.2019年1月发布《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》，明确表示：高校在保证招生质量的前提下，可以自主确定本科招生录取时限，推迟录取时间，但必须在9月30日前完成招生录取。
2023年秋招时间是9月底，说明2023应届生可以参加。
2.根据招生政策规定，应届生即即将毕业或已经毕业，并未在工作岗位上任职的毕业生。
而2023应届生指的是2022年6月左右即将毕业的大学生，因此可以参加2023秋招。
考公务员和秋招可以兼顾吗
兼顾考公务员和秋招是完全可以的，但需要合理规划时间和资源，以确保两者都能有良好的准备和发挥。
首先，制定一个详细的时间表，将公和秋招的准备时间进行合理划分，确保两者都得到足够的关注。考虑到公通常在年初或年中进行，而秋招则在秋季，可以根据时间安排调整准备计划。
其次，根据两者的差异性，有针对性地安排学习和准备重点。公主要涉及法律、行政能力、政策法规等内容，需要有系统的知识储备和技巧训练；而秋招则需要更深入地了解自己所申请的行业和企业，提升专业能力和面试技巧。根据各自的特点，进行合理分配时间和资源。
此外，要保持良好的时间管理和学习效率。在准备过程中，合理安排每天的学习时间，并确保高效利用，避免分心和拖延。可以制定每个阶段的目标，并定期检查和调整计划，以确保取得进展。
最后，保持良好的身心健康。在准备过程中，要注意充足的休息和锻炼，保持良好的身体状态和精神状态。积极寻求帮助和支持，可以和其他考生或同学一起讨论学习计划和心得，互相鼓励和监督。
总之，考公务员和秋招可以兼顾，关键在于合理规划时间和资源，注重学习效率，并确保良好的身心健康。最重要的是根据自身情况和目标，制定出适合自己的学习计划和策略。
金融学有必要去秋招吗
对于今年秋招是否值得投递，我们需要综合考虑多个因素。首先，金融业的发展势头依然良好，许多金融机构在扩大业务规模和拓展市场份额方面持续投入资源。这为应届毕业生提供了就业机会和职业发展的空间。尤其是保险行业，随着人们对风险保障和保险保障的重视，保险市场呈现出快速增长的趋势。保险公司需要大量的专业人才，包括精算师、保险代理人、风险管理专家等。因此，对于对保险行业感兴趣的应届毕业生来说，今年秋招仍然是值得投递的。
国家电网应届生春招和秋招哪个好
国家电网应届生秋招好。由于秋招是企业招聘的高峰期，因此在这个时候，市场上的岗位数量相对较多，毕业生们可以根据自己的兴趣和专业特长来选择合适的岗位。
#秋招#作为一名应届生，可以边准备考研边
不建议你边准备考研边参加校园秋招，我认为无论什么时候，都应该专注的做好一件事情，才会有好结果。
如果你又想考研又想找工作，证明你考研的心并不是很坚决，也许是担心考研考不上还错过了找工作的机会。在这里我要奉劝一句，什么都想要的结果也许就是什么都得不到。
所以首先你要做的就是调整心态，梳理内心。
梳理内心，选择一条路就坚定的走下去
建议你找一个时间，安静下来梳理自己的内心，问问自己到底是想考研还是想工作。无论是考研还是找工作，都需要付出百分之百的努力才能取得好结果。
所以选择好后，就坚定地走下去。
如果选择了考研
如果选择了考研，那就专心备考，把考试的日子设定为最后期限，给自己做一张倒推时间表，把复习的内容分配到当下的每一天有计划的进行。
我相信一句话：“只要用心去做，没有什么是成功不了的。”
如果选择找工作
如果选择找工作，那就把考研的书本放开吧，找工作也是个技术活，想找到适合自己又满意的工作更是需要付出大量时间和精力的。况且第一份工作更是不能凑合。
你要先为自己做一个职业定位，然后去关注、搜索相关的岗位信息，根据岗位信息花心思作出不同版本的简历。
除此之外还要学习一些面试的技巧。
总之，专注非常重要。无论你选择走哪条路，就专心的去做好相关的事情，只要努力了做任何事情都会有好的结果。
我是强大的小萌萌，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎你的关注，我们来一起变强大。
答疑丨应届毕业生身份到底有多重要
本人在公职类培训机构工作多年，对这个相对了解。不请自来，我来回答下这个问题。
有编制的考试有哪些
首先简单介绍四个相对重要的应届生可以参加的带编制的考试吧。
第一个是国家公，每年笔试时间在11月底。笔试内容行测和申论。
第二个是选调生考试，笔试时间在每年的三四月份，仅限当年的应届生参加，本科期间挂科不能超过三科。
第三个各省组织的公，大部分笔试时间在三四月份，笔试内容行测和申论。
第四个是银行秋招和春招考试。在每年10-12月，第二年3-5月左右，不同银行时间有差异，笔试内容包括英语、综合知识、通用就业素质测评（EPI）、性格测评。
最明显的岗位优势
国考90%以上的岗位仅限应届生；选调生考试仅限当年毕业的优秀应届生；省考也有大量仅限应届生岗位；银行秋招和春招仅限大四应届生参加，出了校园就只能参加社招了。可以说这些岗位优势就是应届生最大的优势了，而且属于那种你一旦错过，就没也找不回来的优势。
不容小觑的潜在优势
第一，大学生群体通常都比较闲，大部分大四都是没有课或者是极少量的课，有大把时间可以用来学习备考。第二，大学生学习能力相对较强，至少比社会上的人员更能静下心来学习。一旦步入工作岗位，很少有人能真正静下心来学习。第三，大学生涉世未深，满腔热血，比较有拼劲，各单位都喜欢要。
写在最后的话
所以千万千万千万不要浪费了应届生身份。本人就曾浪费了好多机会，现在肠子都悔青了。各位学弟学妹，趁着还是应届生，好好学习，争取早日上岸。[呲牙]
欢迎关注我@大明4321，一起聊聊公考小知识。
为什么有些招聘不招往届生只招应届生，这让
我来回答你这个问题，企业只招应届生，主要有以下几方面的原因。
国家为了解决毕业生的就业问题，维持社会稳定，有一个关键指标就是“应届毕业生就业率”。这个指标国家重视、高校重视、企业也重视。
一、国家重视，因为要维持社会稳定；有时候还强制要求一些国有企业和银行每年必须招多少应届生，其中一些大型国企和央企很多是完全不社招，只进行校招的，要承担国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标。
二、高校重视，因为应届毕业生就业率高，说明本学校的教学质量受到社会的认可，学生受到企业的认可。对学校自身的发展，尤其是招生有好处，不然学生看这个学校就业率这么低，哪还有人报考呢。所以，学校也会主动联系一些企业，给予一些合作的条件，为企业输送人才，让其招聘应届毕业生。
三、企业重视，虽然应届生没有社会经验和工作经验，但正说明了他们比那些有经验的往届生更好管理和培养，他们非常渴望得到一份工作，对待工作的热情度更加饱满。这些应届生更具有可塑性，非常适合企业作为未来人才来培养，还能降低人力成本。往届生更加挑剔，工作待遇要求更高。才有此招聘条件的。另外国家号召企业承担应届生毕节就业的的社会责任，不同地区的主管部门自然会相应的给企业一些补贴和税收优惠。
另外，你提到的去年毕业的大学生很着急，这也是企业不招聘去年毕业的大学生的一个原因，因为企业会分析去年毕业的大学生没有就业的原因有以下几点：
一、没能找到工作。对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么？花了一年时间找工作都没找到，一是说明能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。
二、考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。
三、不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑。
可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘上一年的毕业生呢？
以上就是各个方面的原因。但是呢，着急是完全没必要的，你把目光注意到只招聘应届生的企业上了，当然会焦虑。其实还有很多企业没有这个要求的，最关键的是先找到一份工作，让自己踏实下来，不可能第一次就找到值得付出一生的公司和工作的。
#秋招#马上要毕业，错过了秋招和春招，应
抓住春招末班车的机会，同时还可以走社会招聘，网投。而针对没经验这一点，你需要展示你的学习能力强及积极主动的态度，还要会说话，具体可以这么做：
（通过分析在校经历来体现自身能力）
1、社团经历
独立或团队组织举办活动→代表着组织策划能力、协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力；
部长、社长→代表着领导能力；
这样通过分析你在社团中的具体项目经历，来体现个人特质与个性，帮助HR了解你。
不过需要提醒的是，并不是每项社团经历对求职都有帮助，对于非正面的经历以及与岗位相关度不大的事件建议略去不谈。
2、学习至上
如果你在某些与岗位相关度较高的学科上比较擅长，就应该记得突出你对行业的兴趣以及学习能力之强，这能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，记得需要辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。
如果能让HR明白你的学习能力很强，那么你的培养价值也会随之提高很多的。
3、勤能补“拙”
可强调自己在校期间的“勤奋苦干”、“适应能力强”等特质，用来弥补工作经验的不足，同时，还可以降低自身要求以增加获得工作的可能性，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”等。
4、换一种说话
同样的内容，换个来表达，就能让HR感受到不一样的闪光点。
在星巴克打工，在学校门口的寿司店帮忙卷寿司，偶尔在报纸上发表成功一篇评论，如果这样的经历诚实地写在简历上，基本是会被pass的，然而同样的事情，如果说成“大学期间生活费自我担负”，就会瞬间给HR一种，你是一个独立、吃苦耐劳的人的感觉。
5、爱好也可能起到决定性作用
在两个能力相当的人摆在HR面前时，或许HR就会考虑一下专业技能以外的事情了，比如领导正缺个兴趣相投的球友，团队每次外出游玩都缺个会拍照的同事之类的，又或者，你为了兴趣爱好所做过的付出也能够从侧面反映你的三观，如果和公司的企业文化匹配度超高，也不能怪HR任性一次偏偏喜欢你。
饭不是一口吃完的，路都是一步步走的，你现在不是要找一份大多数人眼中的好工作，而是要找一份现阶段能找到的最合适的工作，从第一份工作开始积累经验，不断成长，一切都不晚的。
以后要珍惜自己工作后的业余时间，工作了也不能停止学习啊，专业技能也是要不断锻炼才能不被淘汰的，当然，如果你只想要个安逸稳定的工作，国企下的子公司也未必不是个好选项。
春招和秋招的区别是什么
问达职业发展校园招聘春招和秋招的区别是什么？要怎么准备？相关推荐：备战春招，必须做哪些准备？如何在考研和直接工作之间进行正确的抉择？相关推荐：备战春招，必须做哪些准备？如何在考研和直接工作之间进行正确的抉择？阅读更多 添加评论 邀请回答 举报 分享39人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 39关注者4个回答非油炸画卿颜、边正…点赞。这个问题我就展开来说说吧，从区别到准备，希望能给题主一些帮助。秋季校园招聘会比春季的持续时间更长就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。有实力的公司，校招的重点都在秋招因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。春招的企业层次和职位主要依据该企业秋招成果从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。春招机遇会更大需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。在春招时，被录取的几率会更大。从实际出发找适合自己的工作根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。有针对性的多渠道投递个人简历现在的求职的的有很多种，但是每种求职都是一种求职的出路，所以可以线上线下都投递个人简历。对自己求职有足够的信心良好的心态是求职的第一步，连自己都对自己没有信心，怎么能找到工作，所以调整好心态，充满自信。个人形象着装任何公司都对员工或者管理层要相对应的个人形象要求包括衣着，发型，配饰，领带等，我们都知道一个清新，精干给人亲和力的人永远是让人喜欢的人，所以要做到，发型标准，正装，长短适宜的指甲，形体动作的配合，给自己对一点时间准备形象一定没错。这个问题我就展开来说说吧，从区别到准备，希望能给题主一些帮助。秋季校园招聘会比春季的持续时间更长就时间上来说，秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间，而春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。有实力的公司，校招的重点都在秋招因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。春招的企业层次和职位主要依据该企业秋招成果从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。春招机遇会更大需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。在春招时，被录取的几率会更大。从实际出发找适合自己的工作根据的自己的特长、爱好、能力来选择自己相适应的工作，不要一味的追求梦想，而忽略自己现实中的差距。有针对性的多渠道投递个人简历现在的求职的的有很多种，但是每种求职都是一种求职的出路，所以可以线上线下都投递个人简历。对自己求职有足够的信心良好的心态是求职的第一步，连自己都对自己没有信心，怎么能找到工作，所以调整好心态，充满自信。个人形象着装任何公司都对员工或者管理层要相对应的个人形象要求包括衣着，发型，配饰，领带等，我们都知道一个清新，精干给人亲和力的人永远是让人喜欢的人，所以要做到，发型标准，正装，长短适宜的指甲，形体动作的配合，给自己对一点时间准备形象一定没错。阅读更多发布于 2018-02-02 模拟志愿填报 160 添加评论 收藏 举报Make me happyAndy楚 筠、牛奶泡…点赞。一般做校园招聘的公司有2种。一种是即做秋招又做春招；一种只做秋招。所以对于公司来说，春招是秋招的补充招聘。秋招的规模比较大，很多毕业生可以同时拿到多个公司的offer，求职生可以择优选择其中的三方签约；秋招由于岗位需求多，所以是很好的求职时机。春招是针对某些人数没有招满的企业或者内部部门的补招，这种的竞争相对比较激烈，并且这时候的岗位难度会变大，不过质量会相应提高。因此，相对于秋招，春招会更加残酷，不过如果你是稀缺的人才，同样是企业的“抢手货”。一般做校园招聘的公司有2种。一种是即做秋招又做春招；一种只做秋招。所以对于公司来说，春招是秋招的补充招聘。秋招的规模比较大，很多毕业生可以同时拿到多个公司的offer，求职生可以择优选择其中的三方签约；秋招由于岗位需求多，所以是很好的求职时机。春招是针对某些人数没有招满的企业或者内部部门的补招，这种的竞争相对比较激烈，并且这时候的岗位难度会变大，不过质量会相应提高。因此，相对于秋招，春招会更加残酷，不过如果你是稀缺的人才，同样是企业的“抢手货”。阅读更多发布于 2018-02-02 67 添加评论 收藏 举报维尼甜甜（哈尔滨师范大学）专心写文字，专心做事熊猫小姐、85.…点赞。 其实简单来说，春招是秋招的补充，如果企业秋招没有完成招聘任务的话，就会再进行春招。春招和秋招主要有以下几方面的不同： ①时间方面存在差异。大家应该都清楚，从名字来看就可以看出两者的区别来。秋招主要集中在秋季，也就是九到十一月左右吧，而春招的话，主要就是春季开学后的三到五月左右了。从时间就可以看出，秋招在前春招在后，而且两者互不影响，你都可以去试试。 ②秋招的机会更大。我这么说，是因为秋招往往会有更多的企业进行招聘，而春招就没那么多了。春招的时间正赶上大学生繁忙的毕业季，又是毕业论文、毕业作品设计，还有部分考研考公的学生。所以，企业也会把重点放在秋招方面，春招只是秋招的补充。 那么，无论是春招还是秋招，我们都要做好准备，主要从以下这几方面来做好准备： ①准备精美的简历。这是任何面试都必须准备的，简历要简洁大方，又要突出自己的优势和能力，让别人对你印象深刻。此外，简历绝不是一次就能完成的，我们还要不断的完善不断的补充。 ②有坚持不懈的精神。在找工作之前，就一定要做好被拒绝的心理准备。拒绝后不要灰心丧气，一定要迅速调整好状态，要有坚持不懈的精神。从失败中总结经验和教训，不断的提升自己，争取下一次得到那份适合自己的工作。 ③确保仪表端庄，服饰得体。从一个人的服饰打扮方面就可以看出他对此的重视程度，因此这点也是很多企业会特别关注的一点。在面试时，我们一定要确保自己穿戴得体，仪表端庄，能够给人留下良好的印象，这样更容易得到企业的青睐。 说了这么多，大家应该也有所了解了吧。那么，从现在开始，就努力为招聘会做准备吧。 其实简单来说，春招是秋招的补充，如果企业秋招没有完成招聘任务的话，就会再进行春招。春招和秋招主要有以下几方面的不同： ①时间方面存在差异。大家应该都清楚，从名字来看就可以看出两者的区别来。秋招主要集中在秋季，也就是九到十一月左右吧，而春招的话，主要就是春季开学后的三到五月左右了。从时间就可以看出，秋招在前春招在后，而且两者互不影响，你都可以去试试。 ②秋招的机会更大。我这么说，是因为秋招往往会有更多的企业进行招聘，而春招就没那么多了。春招的时间正赶上大学生繁忙的毕业季，又是毕业论文、毕业作品设计，还有部分考研考公的学生。所以，企业也会把重点放在秋招方面，春招只是秋招的补充。 那么，无论是春招还是秋招，我们都要做好准备，主要从以下这几方面来做好准备： ①准备精美的简历。这是任何面试都必须准备的，简历要简洁大方，又要突出自己的优势和能力，让别人对你印象深刻。此外，简历绝不是一次就能完成的，我们还要不断的完善不断的补充。 ②有坚持不懈的精神。在找工作之前，就一定要做好被拒绝的心理准备。拒绝后不要灰心丧气，一定要迅速调整好状态，要有坚持不懈的精神。从失败中总结经验和教训，不断的提升自己，争取下一次得到那份适合自己的工作。 ③确保仪表端庄，服饰得体。从一个人的服饰打扮方面就可以看出他对此的重视程度，因此这点也是很多企业会特别关注的一点。在面试时，我们一定要确保自己穿戴得体，仪表端庄，能够给人留下良好的印象，这样更容易得到企业的青睐。 说了这么多，大家应该也有所了解了吧。那么，从现在开始，就努力为招聘会做准备吧。 阅读更多发布于 2019-02-19 3 添加评论 收藏 举报Ealine（南京审计大学）想去沙漠看星星Ealine…点赞。区别春招和秋招最大的区别就在于参加招聘企业的岗位的多少与招聘企业的质量。秋招属于大范围招人时期，各个行业的公司都会参加秋招，因而秋招的岗位更多。而春招一般属于补录时期，只有秋招没有招满、或者发生了员工缺额的公司才会参加秋招。所以，秋招的岗位远远多于春招。除此之外，很多优秀的企业秋招已经招满，就不会再参加春招，因而秋招企业的质量更好。如何准备春招和秋招不同，岗位少、时间短、参加的人数却差不多（考研失败、对秋招工作不满意的同学都会参加），所以参加春招时一定要主动把握机会，主动出击。参加春招之前，一定要想好自己究竟想从事什么样的行业、想做什么样的工作，切忌“病急乱投医”，随便找个企业就签三方。同时，自己的主要任务就是参加春招，因而平时一定要多看招聘网站和公司官网的信息，在有目标行业的基础上海投简历，多参加招聘会。春招不比秋招，如果没有把握好春招的机会就很可能找不到工作，毕业之后也没有一个好去向。但是找工作的事情也不能操之过急，一定要有耐心，调整好自己的心态，多投简历、多试。祝你早日找到满意的工作。区别春招和秋招最大的区别就在于参加招聘企业的岗位的多少与招聘企业的质量。秋招属于大范围招人时期，各个行业的公司都会参加秋招，因而秋招的岗位更多。而春招一般属于补录时期，只有秋招没有招满、或者发生了员工缺额的公司才会参加秋招。所以，秋招的岗位远远多于春招。除此之外，很多优秀的企业秋招已经招满，就不会再参加春招，因而秋招企业的质量更好。如何准备春招和秋招不同，岗位少、时间短、参加的人数却差不多（考研失败、对秋招工作不满意的同学都会参加），所以参加春招时一定要主动把握机会，主动出击。参加春招之前，一定要想好自己究竟想从事什么样的行业、想做什么样的工作，切忌“病急乱投医”，随便找个企业就签三方。同时，自己的主要任务就是参加春招，因而平时一定要多看招聘网站和公司官网的信息，在有目标行业的基础上海投简历，多参加招聘会。春招不比秋招，如果没有把握好春招的机会就很可能找不到工作，毕业之后也没有一个好去向。但是找工作的事情也不能操之过急，一定要有耐心，调整好自己的心态，多投简历、多试。祝你早日找到满意的工作。阅读更多发布于 2019-02-16 1 添加评论 收藏 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