- 员工治安拘留公司可以开除吗申请与受理调查
- 我现在正在干辅警，因为在以前有一个治安拘
- 员工被治安处罚公司可否开除
- 员工被治安处罚公司可否开除
- 公司依据员工触犯治安管理处罚法是否有权利
- 你好，问一下员工被治安处罚公司可否开除
- 我因为违反治安管理处罚法，被拘留了几天，
- 我在下班以后，有治安事件，被公司知道，公
- 员工治安拘留公司有权开除吗
- 违反治安处罚公司是否可以辞退员工
员工治安拘留公司可以开除吗申请与受理调查
1、调解范围：
我现在正在干辅警，因为在以前有一个治安拘
案底不能消除。
1、案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为前科。个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现，治安拘留案底属于案底范围，所以作为记录已经存入档案所以不能消除。
2、不过《》第二百七十五条规定：犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
员工被治安处罚公司可否开除
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员工被治安处罚公司可否开除
员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反制度的，公司可以开除员工。
根据《》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：
（一）在间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法（2024修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据员工触犯治安管理处罚法是否有权利
看公司具体的规章制度
你好，问一下员工被治安处罚公司可否开除
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我因为违反治安管理处罚法，被拘留了几天，
我因为违反，被拘留了几天，单位知道后，直接开除我，这样我能得到补偿吗？
我在下班以后，有治安事件，被公司知道，公
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员工治安拘留公司有权开除吗
治安拘留公司一般来说是不可以开除的，公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。
违反治安处罚公司是否可以辞退员工
你好，那要看是否有类似的规章制度，以及规章制度是否是经过程序制定的。
