5、用人单位以没完成任务辞退试用期员工合法吗

试用期不符合录用条件，可以直接解雇

过了试用期，要培训或者调岗，仍然不能胜任岗位，可以解雇

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、公司为什么宁愿让你磨洋工也不愿意辞退

公司为什么让你磨洋工也不愿辞退你？

我来说一下个人观点

1这个有很多情况，比如你是公司老板的亲戚（关系户），公司元老级公司是你家的！说了那么多不现实的说一下和这些没关系的。

2公司是什么性质的，你是特殊人才要不然就是你有个很牛的证件，公司需要用到，但这方面人才和大熊猫差不多。

3公司近期任务不是很重，都说了是磨洋工不是不上班，可能最近公司业务不忙，你们有20人但活只有10个人做的。

4你对公司有过特殊贡献，存在就是傲到退休。

5我说一下我遇到的情况，我们也有磨洋工的时候，由于我做的工地有时候活不是很多，两个人就可以做，但是老板叫全部去，大家都是出来赚钱的叫谁休息也不好，造成工作时候就是磨洋工状态！

说了那么多，任何事人存在就有道理，哪怕你没事做天天休息，你的工作也是其他人不可待替的。

任何公司不会养对自身没有利益的人！

7、公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员

作为一个经验丰富的招聘官，我简单说说我个人的看法。

从公司角度

• 对于刚入职没几天就辞职不干的新员工，由于公司前期投入了较大的成本，包括招聘成本，培训成本。所以他们辞职的时候，公司肯定会挽留，挽留不住只能放行，当然，公司肯定不爽，成本出了，人却没留住，工作也没人做，损失比较大。
  
• 对于刚辞职没几天的员工，如果他们又想回公司工作，这种情况要区别对待。

1. 如果公司的确紧缺相关人员，而且短时间也招聘不到合适的，不妨让他回来工作。
2. 分析他们的辞职原因，如果是因为嫌弃工资低，嫌弃工作不好，嫌弃公司环境不好等这类原因，公司没必要理会他们。

• 对于刚入职没几天就辞职，然后又想回来的员工，公司几乎都不会理会。毕竟就入职几天，环境与团队都还没熟悉，都还没融入，工作也没上手，既然辞职，说明他没有心在这里工作。辞职后又想回来，说明他对待工作非常随意，职业发展目标不明确，在公司眼中，这类员工异常不稳定，一般公司都不愿意聘用这样的员工。
  

从辞职新员工角度

• 在新公司刚入职几天，就辞职，只有一个原因，那就是对当前公司不满意，或对当前工作不满意。这种不满意可能是福利待遇，可能是制度文化，可能是工作，可能是人际关系。
  
• 如果辞职后又想回到原公司，只有一个原因，那就是没有找到比之前工作更好的，或者说干脆就没找到工作。
• 这类员工属于机会主义者，属于投机主义者，当然，他们眼中只有利益，只有想着自己更好，从不去考虑别人的感受。

最后总结一下：

从我做招聘官的这么多年中，也碰到过类似这样的员工，但从公司角度考虑，这类入职没几天就辞职，辞职没几天又想回来的员工，公司坚决不能再次录用，有再一就会有再二，公司不是超市，想来就来想走就走。

8、工作态度好但能力差的员工，是应该继续留用

单位里如果全是精英，那会是一种什么景象呢？每个人都想当头，每个人都想干大事，这就造成务虚的人多，而务实的人少。而且会有大量的人才浪费，没有那么多重要的事情让这些人才去做。那些不重要的事情、一般的事情谁去做呢？当然是一般人去做，不重要的人去做。

这就得出了一个基本的逻辑：重要的人做重要的事，不重要的人做不重要的事。公司这样的运营状态才是合理的。如果不重要的人做了重要的事，或者重要的人做了不重要的事，那就不符合逻辑，那公司的人力资源管理就出了问题。

公司的人也要分为不同的层级：人杰、人才、人员。不要指望公司里每个人都是人杰、人才，人杰、人才只要占据20%就行了，能力一般的员工占60%，能力较差的员工或者不太适应的员工又占20%是比较适合的。这是符合二八原理的。

不要轻视那些：具体的事情、细微的事情和看起来不重要的事情。这些事情不处理，就会变得越来越重要。比如说清洁工吧，看起来不重要吧？但如果不打扫卫生会出现什么状况呢？垃圾遍地，臭味熏 天，一两天能挨得下去，七天十天呢？那就会严重影响公司的运营，不重要的事情不处理就会变成十分重要的事情。所以，合适的人去做合适的事情，同样非常重要。什么是合适的人？人杰当领导、人才创造价值、人员做些辅助和后期的工作，这样才是人尽其才。

对于问题当中的那个效率不高、能力不强的工作人员，应该留用。但不应该用在创造价值的岗位上，那是人才去做的事。在一个设计公司，UI设计是核心项目，让一个能力不强， 效率不佳的员工去做这个事，就是一种低效行为。他只是个富有热情、富有耐心的工作人员，可以让他去做一些办公室文秘之类的工作，比如打打字、制定下报表、打个、安排个日程，这个不涉及到高级的技术，对他来说却是人尽其才的。

只有对那些既没有工作能力，又没有工作态度的人才要直接开掉。或者公司里的人多了，要裁员，但是又不能裁掉那些核心技术人员，也可以考虑裁这些辅助人员。如果公司里人才不足，而其他人表现得很好，这位能力一般的员工却占据了一个岗位名额，这种情况下也可以考虑把他裁掉。

9、职员没有辞职，公司没有辞退该职员，却招聘

该职员要警惕了，有被替代的可能，至少公司对其不满意。

10、公司让我自己离职我不离职的话，我能不能劳

公司凭什么让你主动离职，如果你没有犯错，也就是劳动合同法上面的严重失职等行为，公司是没有权力让你自己主动离职的，你当然应该不同意主动离职啊，这种情况肯定需要申请劳动仲裁。当然去申请劳动仲裁前我们需要做以下相关准备工作，也就是需要收集好相关证据材料。

先来分析和介绍一下，什么样的情况下 ？公司才可以主动让员工辞职，或者主动开除员工。

一般情况下，只有当员工出现《劳动合同法》第三十九条规定， 员工出现过失时，公司才单方解除劳动合同，或者强制辞退员工，并且这种情况下，公司不需要支付任何经济补偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果你没有出现这样的情形，那么你完全可以不接受公司让你主动离职的无理要求，一般你这种情况是属于公司找你商量，然后劝退你，主动权完全掌握在你手中，你如果不同意，公司是拿你一点办法没有的。所以你千万不能答应，说同意自己主动辞职哦，否则到时候麻烦了，只要你辞职单一交，你一分钱经济补偿也拿不到。

这里面的第二款规定，严重违反用人单位的规章制度条款，大家要特别留心，一般情况下公司必须要有员工违反什么样的情形才属于严重违反，公司必须要定义清楚，并且还要给员工培训，如果公司没有事前培训或者不能证明已让员工知晓此制度，那么就算员工违反了，也不用承担相应责任，此处的举证责任是由公司承担的。

关于公司在哪些情况下需要支付员工经济补偿金的具体情形，详见下表说明

楼主，你自己可以对标一下，这样更清楚。

建议你做如下准备，然后收集好证据去申请劳动仲裁:

一、主动找公司领导沟通，要求公司给你安排工作，因为你还在劳动合同期限范围内，根据劳动合同约定，公司必须根据劳动合同为你提供劳动条件，谈话时，一定要记得录音，并且叫领导称呼，说话要清楚，不要录音效果不好哦。这点特别重要，一定要拿到录音证据。

二、如果公司还不给你安排工作，那么你就主动发书面邮件或者、短信、EMS快递，要求公司根据劳动合同约定为你提供劳动件条，如果公司无理由不提供，那么公司就是单方违反劳动合同约定，你本人保留追究其法律责任的权利。发好书面记录后，记得保留发送证据哦。不后面仲裁做好准备。

三、你可以先请病假或者年假，去医院检查看看自己身体是不是有不好地方，然后一直休病假，公司在病假期间肯定需要按劳动法律法规支付你病假工资，如果不支付，那么公司就涉嫌违法，当然你请病假必须根据公司病假规定。

四、你再找找公司还有没有其他规章制度等方面违反劳动法的。如果有，那么你就可以收集好证据，届时申请劳动仲裁时一并提请仲裁请求。例如公司没有依法安排员工休年假等。

公司如果有这些情形，你就可以随时单方解除劳动合同，当然提前是你需要收集好证据，然后提交书面辞职单，并在辞职单上写明因公司违反劳动合同法38条规定，所以申请辞职，并且本人将依法申请仲裁维护自己的合法权益。

第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、如果公司长期不安排你工作，但是还是给你发工资和交保险，那么说明公司没有违法，你就这样与公司耗着好了，反正你也是拿着工资的，如果公司少发你工资了，那么你就可以以少支付工资报酬申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿。

结语

如果公司通过谈话逼你辞职，你记得录音哦，你可以反问公司，我又没有犯错误，公司凭什么让我辞职，请给我一个合适的理由，然后将录音整理成书面文字，作为仲裁证据用。

遇到不合法或者不讲理公司，请各位劳动者一定要拿起法律武器合理的维权。千万不要因为怕麻烦或者维权时间长等原因，放弃自己的合法权益等；如果你主动放弃了正好是他们所希望的结果。