- 如果公司不安排工作也不辞退怎么办
- 在工作上毫无过失，但老板却突然辞退我，可
- 公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗
- 用人单位没有书面通知辞退，用人单位怎样赔
- 我不愿意加班，公司就以我不服从领导安排而
- 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金
- 公司不愿意支付违法辞退的赔偿金，便改口不
- 没满一个月，没有签合同，没有口头约定，被
- 公司口头辞退，没有签订辞退通知书，申请劳
如果公司不安排工作也不辞退怎么办
01:16
在工作上毫无过失，但老板却突然辞退我，可
1、未签书面的，可以主张，从入职第二个月算起；
2、违法解除，可以主张经济，标准是一个月的工资；
3、协商不了，可申请，如有问题，可。
公司辞退员工没有提前通知需要支付赔偿金吗
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
用人单位没有书面通知辞退，用人单位怎样赔
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我不愿意加班，公司就以我不服从领导安排而
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金
劳动纠纷，可以到劳动局去做下咨询，至于赔偿方面，劳动局会按照劳动法给予协商调解。协商不一致的话，可以走法律程序。
公司不愿意支付违法辞退的赔偿金，便改口不
没有书面辞退通知，只有录音是可以申请劳动仲裁的，但是为了确保胜诉，还是要设法对录音证据进行补强。具体可以找当地律师咨询，仅靠在头条提问而获取免费解答，是解决不了问题的，除非你是法硕。
没满一个月，没有签合同，没有口头约定，被
可以肯定说得不到经济补偿金，但你实际工作期间的工资是应该给你的。原因如下：
1、未签劳动合同单位不违法。《劳动合同法》规定用人单位应在自用工之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。而你到单工作还不到一个月，所以单位不存在违法行为。
2、试用期内单位辞退员工不违法。在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，但需提供不符合录用条件的证明。这个证明作为单位来说不难提供的。
3、有无口头约定、重大违规不重要。你工作不满一个月，在试用期内单位辞退你就已经有了充足理由，所以单位跟你有无口头约定，你有无重大违规对单位辞退你并不重要了。
综上所述，补偿金你是得不到的，但工作期间的工资，单位是应该发给你的，如若不给你工资，可以向劳动监察大队投诉。希望我的回答能对你有所帮助。
公司口头辞退，没有签订辞退通知书，申请劳
如果公司口头辞退你，你可以不接受，因为法律规定公司单方解除合同必须要以书面形式。你可以继续去上班，如果公司强制你不允许进厂或不允许上岗，这种情况下你可以去提起仲裁，告公司违法解除，要求支付赔偿金。你去上班时，可以通过视频录像或者录音的进行取证，以证明单位不让你上班。
