- 升职之后任务更重了，却没有提升工资，该离
- 在一个单位连续工作五年工资没涨过你怎么看
- 为什么有些员工在公司干得好好的，却突然辞
- 为什么和领导有关系的员工，不好好工作也能
- 工作超过一年了！有加薪的吗
- 来公司5年了、没有升职，月薪1.5万还有
- 在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保
- 老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨
- 没有升职，没有工作调动，领导无故给涨了1
升职之后任务更重了，却没有提升工资，该离
楼主的问题有点没说清，升职后工作更多了，意味着更累更辛苦，但工资却没有提升。按理来讲，升职必然伴随着加薪，因为不同职级所定的薪酬肯定有区别。而楼主这种情况，就算是特例了。但因为问题不清，所以我就以我的理解，给点建议吧。
首先，我们要明确，工作是为了什么？当然是为了更好的去生活。而一份好的工作，可以终身为之奋斗的事业是人人想要得到的。从楼主的这句问话里，看得出来你已有想走的意思，那么，有几个问题你思考一下，如果答案都明确，可以再下决定。
1、考虑能力的成长性。也就是考虑你目前从事的职位对你的能力提升有无帮助？如果对成长有帮助，比如能积累宝贵的工作经验，那建议还是多做一段时间，至少让自己出去后的简历更有吸引力。
2、考虑人脉的成长性。这个很简单，因为升职了，所面对所接触的人和事均会相应升级，你这个职位如果在人脉积累上有潜力。那也要多干。
3、考虑未来的前景。也就是你目前所从事的行业，是否前景很好。你所呆的公司，前景如何？如果看好，那现在就是你好好表现的时候，不要急于一时。老实人很多时候其实是不吃亏的。
综合考虑以上三点。如果两点看好，那肯定是要留下来继续好好干的。如果只有一点看好，那你自己考虑去留。如果都不看好。那赶紧走人才是上策。
最后，有句话，如果决定留下来做，一定要全心全力全情投入。最怕的就是留后又心有不甘，做事表现出来。如果是这样，还不如早走。还能早点开启一段新的人生。
在一个单位连续工作五年工资没涨过你怎么看
五年工资不涨的单位，要看单位的情况，如果单位效益不好不涨工资，还可理解，如果单位有钱不给涨工资，说明领导没有想到自己的同志的利益，这样的领导是不称职的
为什么有些员工在公司干得好好的，却突然辞
如今，员工辞职是值得我们共同关注的问题，仅个别人员辞职，可以认为是员工自身问题，能力、心态都会有。但一个企业辞职率过高，超过10%以上，不能说是员工的问题了，老板及管理人员应自我深思。是工资待遇还是管理问题，毕竟企业同员工之间，员工永远是弱者。
为什么和领导有关系的员工，不好好工作也能
你可能只看到他的一面，但他的社会关系和人脉是你没法比的，你平时拼死拼活地干，也许人家一个约出来吃顿饭就搞定了。领导不是傻子，团队不养懒人和闲人的。正常情况下单位都是一个萝卜一个坑，如果不是存在着任人唯亲争权夺利，那么一是这个单位就是有严重的管理危机，工作效率低下，责权不明，这都是大忌，后患无穷。二来就是老板觉得钱已经挣得足够了，想搞些“公益事业”来提升名声，从服务和回报社会的角度，为当前高失业率尽自己一份微薄之力，所以招一些能力一般的闲人，公司出钱养着，大家也落个轻松愉快，无忧无虑，其乐融融，当然这基本上也就是脑子出问题了。
工作超过一年了！有加薪的吗
很荣幸被邀请回答。首先我不清楚你是什么行业，什么职位，这个我只能从个人以往的经验上去分析了，我尽量具体，你根据你的情况，在去具体看吧。
先说加薪吧，抛去其它因素不谈，正常来讲，如果之前有工作经验的话，公司或单位应该还给予加薪，这算是对你工作的肯定。
如果没有工作经验的话，那就从自身工作能力找问题，或者是公司觉得，你在公司也是学习阶段，也不是白学，毕竟你领了一年工资，公司不能白培养你。
因为我对你的情况一无所知，很难细细回答。
最后说一句，你选择的公司，想加薪看自己，能不能加薪先问自己。能力行了，可以找领导提，不要越级，经验往往更重要，只能帮你这么多了。
来公司5年了、没有升职，月薪1.5万还有
你这情况写的不详细，不升职到底是什么原因，很多企业的系统升职都会很慢，你这工资不算低应该也是个大公司了，你是觉的相比较不合适了吧，升职这东西水也很深啊，个人能力，人际关系，老板眼光都要得，机关升职更慢，你是个科十年二十年也不一定到处的级别，有很多人停留在一个级别一辈子。这就看你怎么想了，你要是觉得自己有能力，在哪也行，觉得在这委屈了，跳槽也没什么。
在事业单位参加工作多年，到现在单位交社保
在事业单位参加工作20年，到现在才发现自己没有编制，这得是多么的粗心啊。机关事业单位和企业实行的是两种养老制度，机关事业单位在编在岗人员实行的是机关事业养老制度，企业实行的是企业养老制度。同时，按规定，机关事业单位非在编人员，同样实行的是“企业养老保险制度”，这一点是比较致命的。
问题来了，如果在事业单位工作20年，发现自己没有编制，身份是正式职工，应该没有什么问题。党政、事业单位的超编现象，在基层是非常普遍的。暂时性的非在编，可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位等解决，也可以在原单位等自然减员，空缺出来编制后使用。虽然规定机关事业“非在编”人员执行企业养老制度，但各地都会想办法解决，不可能同一单位同一办公室同一种身份的两个人，就因为一纸编制，执行不同的养老保险制度。通常常见的，都是调剂编制使用，统一执行机关事业单位养老保险制度。
但是，如果没有编制，是因为是聘用制，或者是合同工，属于编外人员，那情况就不一样了。事业单位中，编外人员中的人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，以及生产经营类事业单位、自收自支类事业单位，都执行的是企业养老保险制度。
因此，对于非在编人员，要搞清楚到底是暂时性“非在编”，还是因为个人身份、人事关系不同，属于编外人员。编内编外，有着严格的区别。
另外，社保补缴，在2018年年底之前还有政策。2019年税务接管后，补缴已经停止，这一点也是非常致命的。
老板几个月前就说涨工资，但是到现在也没涨
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没有升职，没有工作调动，领导无故给涨了1
按找你说的工资四千六，除了工龄之外就没有涨过工资。我估计应该是你不是很善于表达，但是做事情是很认真，很让上级放心。很多公司要涨工资都是需要自己去提出来，然后再涨工资。
我以前也有过和你类似的情况，但我去的只有一年，年尾的时候，领导说你的能力和表现都很不错给你涨1000块钱，然后人事那边给扣了两百。但是后面的工作量明显增多了，也还好工作都能胜任，能力方面也提升很快，后面也也管理起整个小组来。
其实三年涨以前，按照现在普遍工资的涨幅也不算多，三年的涨幅约20%这样，三年前能4600招你进来做事情，而现在可能要花5600或者更多才能招一个能胜任工作的人。那还不如主动给你涨一千把你留住，领导这样做也是很明智的，这样也很利于他的工作，也利于公司发展。
能遇到这样的领导对于您来说是很幸运的，不去表达，踏实做事就好。不过你也要善于表达才好，这样你的能力和待遇才会快速一些增长。
祝您工作顺利。
