- 县城公务员总说自己白加黑，无双休，为什么
- 为什么很多公务员说自己工资才2～3千，还
- 为什么有些乡镇公务员工资水平不高还有那么
- 事业单位的稳定体现在哪里，工资那么低为什
- 央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不
- 都说教师工作轻松，假期长，为什么没有公务
- 为什么现在公务员辞职的越来越多
- 请问：四十年前，为什么没人辞职
- 公务员入职三年，现在活越来越多，工资和公
- 公务员的工资真的很低吗
县城公务员总说自己白加黑，无双休，为什么
因为稳定，有跳出来的不乏领导职务，但更多的是为了那份保障。
为什么很多公务员说自己工资才2～3千，还
不清楚。
为什么有些乡镇公务员工资水平不高还有那么
这种现象的存在，说明了乡镇公务员对大学生就业还是有一定的吸引力的。那么，乡镇公务员这个职业，有哪些吸引力呢？
一、乡镇公务员的工资水平并不低。
题主说乡镇公务员工资水平很低，不知道是跟谁比。如果是跟发达城市的公务员比，那可能是低一些。但如果是跟同一个县的县城的公务员比，那就是要高于县城的公务员的收入了。
首先，同一个县的公务员，其职务工资、级别工资、规范津贴补贴执行的是同一个标准，只要职务、级别相同，不管是在县城，还是在乡镇，在这些收入方面是没有差别的。从这个方面来看，乡镇公务员的收入并不比县城公务员的收入低。
其次，县城的县直机关的公务员是没有乡镇补贴的，而乡镇机关的公务员是有乡镇补贴的。一般的乡镇补贴都会有每月300元，有的可能更多。从这来看，乡镇公务员多了一笔收入。
再次，为了鼓励公务员到乡镇工作，有的地方在发放年终绩效奖时，对乡镇公务员进行倾斜，同级别的乡镇公务员会增加一定的比例。比如增加10%的话，基数是2万元的话，每年就可以增加2000元。平均到每月虽然不多，但也比县直部门的公务员多一些。
二、乡镇公务员比其他公务员招考条件更宽松一些。
公务员是一个热门的职业，很多大学生都希望成为一名公务员。因此，公务员招考时报名的人很多，有的岗位招一个人报名人数会达上百人甚至更多。前几年，这些热门的岗位往往都是城市里的岗位。这几年，城里的岗位限制条件更多了，专业、学历、户籍的限制更多，特别是要求本科甚至硕士研究生以上学历，要求某某专业毕业，很多人难以达到报名条件，从而使这些岗位的竞争程度降了一点。
乡镇的公务员岗位一般在资格上没有太多的限制，而且很多都是三不限岗位，即不限学历（大专）、不限专业、不限户籍，那些不符合报名城市公务员岗位条件的人，就转到报考乡镇公务员了，使乡镇公务员的报名人数有所增加了。
前几年，报考乡镇公务员的人不多，竞争不太激烈，因此，有些对报考城里公务员没有太大把握的人，转而报考乡镇公务员。现在，一些城市周边乡镇的公务员也成了热门，那些边远乡公务员条件要求还不是太高，竞争还不是太激烈，也是有吸引力的。
三、乡镇公务员也是一个很稳定的工作。
乡镇公务员也属于公务员，既然是公务员，其工作也是稳定的，也是一个“铁饭碗”。进入公务员队伍以后，只要不犯大的错误，就不会存在被辞退的风险，就不会有失业的问题存在，即使在单位不被重视，最多是靠边站，工资、奖金、福利是不会少的。这比起在企业有失业风险、有降薪风险来说，强多了。而且机关单位的福利待遇也比一般的民营企业好很多。
2020年发生的，使大家更多地意识到了公务员职位的诸多好处。因此，在公务员招考时，大家就纷纷报考公务员。即使不能成为城里的公务员，能成为乡镇的公务员也是有了一个稳定的“铁饭碗”，再也不用担心“”之类事件的冲击了。
四、乡镇公务员也有一定的发展前景。
乡镇公务员的工作环境与城里的公务员比起来，虽然条件艰苦一些，但至少是稳定的，是能保证工资收入的。而且，现在乡镇公务员也受到了更多的重视，除了有乡镇补贴、绩效奖金倾斜等城里公务员没有的待遇外，在职级并行、公务员遴选等方面政策的实施，也使他们有了一定的晋升通道和发展前景。只要在乡镇好好干，前途也还是有的。
即使有的公务员没有离开乡镇的条件，但在乡镇只要好好干，在职级晋升方面也还是有一定机会的。 每一项工作都是有所得、有所失的，公务员也是一样的。因此，在现在这个竞争激烈的年代，一些求稳的人，可能乡镇公务员也是他们的追求之一。如果在后的就业市场上，更多的人有了找稳定且待遇好的工作的想法，报考乡镇公务员的人很多，那也就不足为奇了。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
事业单位的稳定体现在哪里，工资那么低为什
事业单位稳定体现在收入和工作稳定，工资低不辞职是有多种原因的。
1.收入和工作变化不大。事业单位人员虽然也是签署合同，不像行政人员不需要签合同，但是一签合同就是五年，五年后续签，更多是走的程序，不会因为这样那样的原因辞掉你，除非你自己想辞职下海经商。事业单位做的工作其实都是重复的，尤其是业务上的，基本上都这样，按照程序办就行，风险不大，收入就是按照当地平均水平来定的，是相对比较稳定的，对于小县城是比较吃香的。
2.不愿辞职主要有几个方面的原因：一是自身已经在体制内多年，思想上已经安于现状，不想有太多波动；二是更多是照顾家庭，很多人已经成家了，加上已经工作多年，更多的是求稳，大富大贵不至于，但至少家庭能衣食无忧，尤其是以来，体制外很多都失业，而体制内依然旱涝保收；三是工资低可能是外在表现，事业人员其实收入不低，除了基本工资还有很多补贴和绩效奖金，基本上在一个地区是中等以上收入，谁还会去冒险辞职呢；四是可能有外在收入，一些事业人员收入高，是因为家里有的做点小生意，自己在单位还是能帮助到家里的；五是不仅稳定还有体面，尤其小县城这样的地方，更多是人情社会，在体制内还是有一定的优势的。
3.横向比较事业单位还是很有吸引力的。一是从内外部经济环境看，体制内稳定有优势；二是从近段、洪水等灾难来看，体制内比体制外有优势；三是从行业比较来看，能做老板的比较少，做成功的老板少之又少，大部分还是处于底层生活，所以体制内还是有优势的。
央企的员工工资其实并不高，为什么大家都不
因为工作有保障，相互尊重，严格按照劳动法要求去做，一般不会随意开除，加班等事情，不会拖欠工资发生
都说教师工作轻松，假期长，为什么没有公务
都说教师工作轻松，节假日有保障，又有两个大长假，还可以开设辅导班挣个外快，那为什么没有公务员辞职考教师呢？
我身边还真有俩起公务员辞职考教师的多。一例是我舅舅家孩子，西北大学毕业，2013年考上乡镇公务员，但是由于乡镇公务员工作量大面广任务繁杂，动不动就是问责处理人，早已经厌烦行政单位工作的她，一门心思想调往教育上专心教书（学的是应用地理专业，也有教师资格证）。2017年县城关中学面向社会招录教师，她毅然报名最后被录取，不过也造成了不小得轰动，最近和她交流她也庆幸自己的决定，在学校教好自己书，万事不求人，而且教育系统风气很好，整个人都神清气爽，到手工资也不比公务员低（要知道他职称还是初级）。
还有一例就是我大学一名好友，通过人才引进进入了西安市莲湖区城管分局，参照公务员管理，工资每月到手4700元，要知道他是陕师大研究生，他早就有了辞职干自己老本行（教书）想法。最后她到陕师大一所附小，完成了跳槽，据说年收入是公务员两倍有余。
所以说并不是没有公务员辞职考教师，只是行政单位比较磨人，不少有抱负的人在单位两三年都被磨平，早已经没有实现自己理想职业冲动。教师作为人类灵魂工程师，是不少人向往的职业，但是由于需要较高的从业门槛（教师资格证），将不少人拒之门外。
题主2004年光荣当上教师，中级职称目前工资加补贴不到5000元（应该没算绩效工资），这是一份还算正常收入，如果夫妻两个都是体制内的话，每月到手将近10000元，这也足以过上小康日子。教师都是随着年龄增长工资节节上升，如果评个副高职称或者高级职称，那待遇可是处级干部都向往的。
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为什么现在公务员辞职的越来越多
现在公务员辞职的越来越多说法是说反了。
请问：四十年前，为什么没人辞职
社会制度不一样了，社会逐步完善向好的方向发展，这是不可逆转的，说明现在的社会给个人的选择余地多了，也是人类的进步吧
公务员入职三年，现在活越来越多，工资和公
看到这个问题，我苦笑了一下。现在这些刚入职的年轻人，也真是傻得够可以的。身为一个工作多年、年届不惑的基层公务员，我来回答这个问题。
目前的年轻公务员，坦率地说：优点明显，缺点也明显。我同事中这样的人不少。从缺点上说，工作上挑三拣四，斤斤计较，怕苦怕累，任务一重，提意见，撂挑子。我想这大概是生活条件好、家里的心肝宝贝、全家围着转导致的自然结果吧。有时确实叫人哭笑不得啊。
工作了，即使年轻，但首先要认识到：自己是一个工作人员，不再是家里的孩子，工作永远是第一位的。如果不会工作，效率不高，质量不高，在他人的眼中，你的份量就会不断下降。如果干脆指望不上，干不好，不会干，不愿干，那就只能应个名儿，随他去了。时间长了，领导自然就彻底放弃了。这样的人，进步、提拨之类的就根本不要想了。
而领导能靠得住的，很自然活会慢慢地增多，甚至越来越多。你可以指摘领导处事不公，但其他人干不了，领导也别无选择呀！平时还无所谓，一旦遇上紧急公事、重大事务，领导肯定第一个想到的是谁能干成，能干好，还效率高。这不就是自已价值的体现吗，当然也就是压担子。这么干上几年，工作熟了，业务能力提高了，慢慢地就成了业务骨干，人也成熟了。一旦大家认可了，提拨使用应该是很自然的结果。身为一个年轻公务员，这难道不是可遇不可求的机遇吗？难道不是一个年轻公务员应该主动追求的吗？从这个角度看，领导给的任务多、任务重，应该是一种幸福和机遇！
我原来有个同事，从乡镇调来的，任务只有一个，写材料。因为写得好，越写越多，白天写，晚上加班写，本人直叫累死了。过了几年，提拔了去乡镇任职，很是失落。刚好省直部门公开招考，他参加考试，凭着几年练就的文笔，一路过关斩将，被省级党委一关键部门录用。从此，仕途顺风顺水，现在已是副厅实职领导了。他曾经很感慨地说：基本功就是当初锻炼出来的，那一段写材料的经历造就了他。
题主的单位福利待遇不错呀，他还是满意的。
鉴于以上理由，我只能说，这孩子太傻了。不但不应该辞职，还应该确确实实地安下心来，工作上更认真，更加严格要求自己，在提高工作能力和水平的基础上，注重提高理论水平，提升个人修养，争取尽快真正成熟起来，尽快被提拨起来，走向人生更大的舞台。
在职场上，被人认可，被人重视，并委以重任的机会确实不多，转瞬即逝啊！说不定领导一调整，新领导看不，再没人重用你了。
这，就算我——一个老公务员——对年轻公务员的忠告吧！如果你认为我唱高调，你可以无视，可以反驳，算我没说！
公务员的工资真的很低吗
谁说公务员工资低，说这种话的人是在违背良心在陈述事实。公务员的工资待遇让60~70%的人望而止步。一个公务员一年年薪。是一个打工者一倍半到两倍。低层的打工者酷寒严暑挣的都是血汗钱！而公务员工作环境优越不用受风吹雨打。轻轻松松的 享受着高额的工资待遇。还能说公务员的工资低吗？
