- 怎么向老板要加薪
- 我来公司半年多了怎么给老板谈涨薪的事
- 怎么跟上司谈加薪
- 试用期过后怎样巧妙的根老板谈待遇
- 如何和老板提涨工资的事
- 在职如何跟HR提加薪
- 该如何和领导提涨薪，以何种交谈比较有
- 在职场中，如何与谈领导加薪
- 想让老板涨工资，怎么对他讲比较好
怎么向老板要加薪
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我来公司半年多了怎么给老板谈涨薪的事
怎么和老板谈涨工资 1. 提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。 准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。 谈工资的时候怎么说 首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。 其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？ 谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是迫的，不太情愿。 给老板留出考虑的时间 谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。 加薪成功之后怎么做 老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。 除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。 被拒绝了怎么办 如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。 视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。 如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。
怎么跟上司谈加薪
在与老板谈加薪前，还有一个现实的问题需要大家可考虑，那就是平时，你与老板的交流是处于哪个形态呢？你与老板交流沟通的频率一年内有没有达到20次或超过20次。如果有，那么，恭喜你，你获得了让老板记住你的首要条件。
试用期过后怎样巧妙的根老板谈待遇
在试用期间：要真诚对待身边的同事、伙伴、客户及每一个人、然后特别用心地把现有的工作做好、及时发现工作中存在的问题及拿出整改措施；试用期结束你才有资格同老板谈条件，如何巧妙地去聊呢？首先认同公司、并说自己已经爱上公司爱上自己目前正在从事的工作、有信心会把工作做到最好、真正发现公司存在的一些问题并有一些解决问题的方法、当然这个在今后可以逐步实施，这时老板就会对你有兴趣并愿意好一点的福利待遇留你、尽量引导老板把自己今后的薪资待遇讲出来、你同意即可
如何和老板提涨工资的事
一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
在职如何跟HR提加薪
1、直接沟通，了解标准
该如何和领导提涨薪，以何种交谈比较有
提涨薪，在职场是一个很难找到姿势的事，很多人不好意思或者不知道该怎么提怎么谈，用什么和方法才能达到自己的目的？
第一点，要想明白你提涨薪的理由。
什么“家里困难上有老下有小”啊，什么“干了半年没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”啊，什么“我老婆嫌我赚钱少”啊，诸如此类的，都不应该成为涨薪的理由。
涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
所以，要总结下你的工作成绩，不要出现一些主观的叙述，如“我很努力也很上进”这种说辞，重要的是，事实与数据，精确的数字，是说服对方最简单粗暴直接的。说自己多么苦，多么累，多么兢兢业业，老板听着只会烦心，不会感动，任何老板都只会认可成绩。
第二点，要想好你期望涨薪的幅度。
提涨薪，首先要明确自己的期望值，当然，这不应该是拍脑袋想的，结合行业同等水准，做一个基本的了解，以及公司的情况，像你叙述的所了解的其他同事情况，但是这种听说的事情没有真凭实据的最好不要谈加薪的时候拿出来说事。
甚至你应该想好，是不是不达到你预期的底线（你要先想好底线）你就怎么怎么样，如老子就不干了，如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这样的准备？
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。
当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。
谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。
在职场中，如何与谈领导加薪
谢谢邀请。我觉得对于加薪首先自己不能被动，我们很多人都有这样的误区，认为只要努力工作，领导会看在眼里，一定时候便会升职加薪，而不去主动争取。
理想状态下，员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪。但在实际职场上，这种被动的很不可取，记住，机会不是等来的，而是自己去争取的，如果你以这种被动的来获得加薪的机会，胜算少之又少。
那么，对于升职加薪，该怎么去交谈呢？
一、自身评估
首先是对自己的评估，评估自身对公司的价值，比如说自己业务能力有提升，贡献有目共睹。当然，自己是否有无可替代的能力与功绩，这点很重要。你与别人所不同的才是可以真正体现你价值的东西，这对于升职加薪是很大一份筹码。
二、加薪沟通
对于加薪，是很讲究沟通技巧的，人都最看重面子，因此在职场里，加薪不是威胁，而是一种激励。心甘情愿给你加薪。要注意场合的选择，记住私下单独沟通，职场薪资是个敏感的话题，避免大家知道，你说了其他人也去找上司，那么上司很为难。独处的情况下，问问老板对你工作的看法。茶余饭后，给个暗示。与老板谈加薪问题，要灵活，万万不可一根筋到底。除非你已做好最坏的打算。
三、加薪的时机
谈加薪的时机相当重要，比如在公司收入不错，大赚了一笔，老板很高兴的时候。这时再去谈，成功的可能性会大出很多。在自己的管理能力或技能水平无可替代时，也可以去沟通。心里要有底气，职场中谈薪资问题没有什么不好意思。
我付出劳动，你给我薪水。当我觉得付出与收获不成正比时，就提出要求，这很正常，不是件难为情的事。
做对的事，跟对的人。
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好
首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些
总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他补偿，比如奖金、休假、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！
