- 刚到新公司应该注意什么
- 怎么跟单位谈辞职
- 者要注意哪些面试细节才更容易成功
- 员工自离后怎么办离职
- 员工离职必须要提前1个月吗
- 面试需要注意什么
- 财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手
- 签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久
- 什么时候离职比较合适
- 离职后，应该怎么退出工作群
刚到新公司应该注意什么
也就是你找了一份新工作？去了一家新公司。
1.我来谈谈自己一些看法。
2.看你去是做什么的，如果是普通员工，那么会有老员工啊，班组长带你的。
3 . 注意遵守所在公司的规章制度，每个公司的规则是不同的，不要那以前的公司说事。进了现在的公司一切以现在公司规则为准。
4.新员工去了新地方，一般会有点怕生，内向的人还有点不自觉的害羞，都是正常的，毕竟才开始大家都不认识，也都不熟悉各的脾气。是敌是友，讨厌我还是欢迎我还不知道。
5.不要太敏感，别人一句话一个眼神你都会生气纠结很久，稻盛和夫说人要有钝感力，把工作完成为第一位，把个人情绪的烦恼往后推推，这样一个人就不会整天纠结，窝里斗，拉帮结派，这样也容易出成绩的，节省了心力与精力，少了感性的烦恼。
6.当然你还想知道一些，怎样做个受欢迎的工作伙伴，怎样有匠人精神。我推荐你看日本秋山利辉的（匠人精神30条），说的特别细致？有讲早起，打扫庭院，同事之间互相打招呼，做自我介绍，不挑食，因为挑食的人，就容易挑合作伙伴（是作者说的），做一个性格开朗的人，因为这样容易和同事还有客户沟通。我觉得学了这30条估计走遍全球的公司都够用了。
怎么跟单位谈辞职
工作多年，如何谈辞职，个人观点当事人可根据实际情况区分对待，真诚表达自己的诉求，谈辞职时适当考虑到单位的难处，合情合理的作出交代，“买卖不成仁义在”，既不伤害彼此脸面，也能好聚好散，希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。
一、如果不是突然辞职，事前给单位打有预防针，这种情况下的辞职相对省事，基本上水到渠成。人生总是面临变化，有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩，有时为了实现理想，人们会选择跳槽，另谋高就。如果您提前规划好出路，对结果有把握的情况下，建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息，方便单位有时间和余地统筹安排，一般不会强人所难，最终会成人之美。
二、倘若事先对辞职的事没有把握，无法提前告知，那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度，研究透彻，根据具体条款的规定逐一善后，有理有据，合规合法的提出辞职。这样即便是突然性辞职，单位也哑口无言，不得不照章办事。
三、具体跟单位谈辞职时，请注意言语措辞，务必谦虚谨慎，一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍，由于何种具体原因，自己不得不选择辞职，让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难，从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚，主动为善后环节给出自己认为合理有效的建议供单位参考。三是积极配合单位按照程序辞职，站好最后一班岗，履行好最后一次职责。
扩展：不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择。
总结：1、辞职面临挑战，最好打必胜之仗。
2、若辞职个人牺牲太多，不是自愿辞职，不必一味妥协，请三思而行。
3、辞职后发展不错，变身成功人士，有能力时记得拉一把曾经一个战壕的，需要帮助的战友。
者要注意哪些面试细节才更容易成功
任何面试情景最关键的细节需要关注的有以下三点！
第一，积极的心态。无论面试内容难易程度，都必须以一颗积极的心态来面对，保持笑容，吐字清晰，自然说明你的答案。
第二，整洁的仪表。一定要给面试考官看出你是重视这次面试的，而且也体现你的尊重，切忌衣服邋里邋遢，即使没穿西服，但整洁是基本要求。
第三，努力解决问题。不管面试题目难易。当遇到艰难问题时一定要尽力说明你的答案，不完美但也说明你在解决，不能说明一句后直接放弃。
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员工自离后怎么办离职
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，员工自动离职也可以按着，正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利，你所在的公司不会因为你自动离职，会导致你离职手续不可以给你办理。
根据《劳动合同法》的明确规定，只要在大商辞职报告起30日内，就要批复这个员工的辞职报告。所以说，如果实在不行，你就打一份辞职报告，然后等待一个月以后再去办理，我想你所在的单位就没有任何理由不给你办理离职手续了。
办理离职手续外户需要两点。第一点就是需要交你的社保正常的进行转移出来。这一点也是非常重要的，因为你的社保在原单位的话，如果不转移出来，那么你是没有办法进行需交的，所以对你个人的影响是非常大的。
第二点就是你要拿到一份离职证明，证明曾经在这家单位工作过，并且在你的个人简历上有相关履历。这个离职证明也是非常重要的。
感谢阅读，请加我的关注。
员工离职必须要提前1个月吗
睇情况，老板是根据厂里运作来决定的。例如，货多，赶货期紧张，必须提前一个月辞工，货少，正在缩减人员，即刻辞工，即刻走人，然后再把工钱打入银行卡，事情就这么简单。
在一线生产车间的工人，拿到辞工报表后，然后要组长签名，主管签名，仓库主管签名，再做满一个月，到期把辞工报表呈交上一级主管部门，连厂牌一齐交，结算工资。有的厂会在几天内结算发放工资，有的厂拖满一个月。
如果紧急辞工，有是赶货期，公司一下子找不到人顶替，会扣你5OO元甚至8OO元。
如果那间厂办公室的人员陆续走人，公司运作出现问题，例如，资金缺口大，订单少，租金一年要几十万，这些厂老板压力很大的，货少，订单少，老板都盼着你走人。
财大气粗的老板又另外一说，办公室养有一百几十号人，车间的一线员工百零人，案比例办公室的人员多出生产人员，这是为什么呢？想走人也可以，不走也得。来去自由。
提出离职的员工，各人有各人难念的经，不外有两种情况，一是工厂转型升级，倒闭，或者撤出本地，员工必须要辞工，案做满一年赔一个月来结算，有的厂甚至祇赔一个月，要员工走人。二是进入一间工厂，没有星期天，日日赶货，夜夜加班，自己的身体熬不下去，所以才堤交辞工报表。三是年龄老了，手脚慢，眼睛花，做事慢人一步，公司会逐渐辞退这一类人，多发一个月工资走人。
提交辞工报表这东西，表面上是案照劳动法，很多事老板说了算，钱在老板手中，不得不低头，这就是打工。买了社保的员工，多数人不愿辞工，不想走回走去，打工，到那里都一样打工，坚持下去，还照样坚持下来，坚持最后交满十五年社保，人也老了，这就是胜利。
面试需要注意什么
我就来说一下面试前的准备吧，应该说面试前的准备充分的话，面试本身就不是一个太难的事了。
其实临场反应能力只占了面试的30%，70%是来自于面试的准备。
正如一场好的演讲，也是经过一次又一次的准备才会表现得淋漓尽致。
乔布斯每次苹果的发布会都要拉着所有的高管彩排10小时以上，并且自己会在台下一次又一次的背演讲稿。
罗永浩提出一场两小时的演讲，台下要准备200小时。
所以面试表现好，靠的是准备，做好以下这3点，马上从面渣变面霸。
01
了解意向公司，是让面试官知道“我懂你”
我在面试苹果的时候，面试官问假如让你帮苹果设计一个广告，你会怎么做？其中一位求职者提出在广告中与三星作一个对比，然后表达苹果比它优秀的地方。 结果这位面试者马上被面试官刷掉了。
为什么？因为他提出了一个和苹果公司策略完全大相径庭的建议，苹果从来就不屑于和竞争对手比较。
另外一位同学曾经和我说他在面试京东的时候，被问及假如京东要做生鲜业务，要如何解决物流问题。他的解决方案是外包物流，结果一样是面试失败。
为什么？因为京东最引以为傲的核心竞争力就是他们拥有自己的物流系统，能够比阿里巴巴更好更快地配送。但是现在竟然要外包物流，和京东的核心竞争力完全相反。
很多人都知道面试前要了解一家公司，但大部分人止步于百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就误以为足够了。
了解一家公司最主要从以下三方面着手：
(1) 公司的核心产品/服务是什么？
公司存在就是为了卖产品或者服务，这是它的核心，你要了解他们的产品/服务是什么，特点是什么，和竞品的差别在哪里？例如小米的产品特点是性价比高，锤子手机以设计和用户体验为王。
(2) 公司的盈利模式是什么？
一家公司存在的目的就是为了盈利，所以它是怎么赚钱的？例如：天猫/淘宝主要靠建立平台吸引商家收取服务费与卖广告， 京东则通过自己卖货赚钱。
(3) 公司有什么营销活动？
一家公司是如何宣传它的品牌与产品的？有什么特点？例如：苹果手机的广告大多是白色的背景，内容主要专注在自身产品的设计和品牌理念上，从不会提及其他竞争对手。
深度了解意向公司，是为了让面试官觉得
我不是为了找工作来你们的
我是为了你们才来的
02
准备面试的三个核心问题，以不变应万变
面试的形式和问题都千变万化，但是归根结底都在考察以下三个问题
为什么你要申请这家公司？
为什么你要申请这个职位？
为什么你能胜任这份工作？
知道这三个考察核心以后，再看看以下问题，是不是换汤不换药？
你为什么非本专业工作？——为什么你能胜任这份工作？
你除了申请我们公司，还有其他公司么？——为什么你要申请这家公司？
你的五年职业规划是什么？——为什么你要申请这个职位？
80%的问题都可以归类到这三个核心问题下，那么我们应该如何准备？
(1) 找到这家公司和这个职位的要求，提炼出最核心的需求点1,2,3….；
(2) 审视自己的教育背景，工作经历/社团经历，性格特点，总结出自己的核心能力1,2,3….；
(3) 你的哪些能力点是和公司/职位要求的能力点是匹配的，就是你回答这三个核心问题的关键所在。
题海战术可以帮你高考上清华
但帮不了你找一份好工作
03
写好逐字稿，回答变得自信，清晰，流畅
面试前应该要把自己简历的每一点用STAR原
S- Situation（事情的背景）
T- Task（任务）
A- Action（采取的步骤）
R- Result（事情的结果）
展开成一个5分钟左右的故事，并且写成逐字稿，这样面试官在问你简历上的任意一段经历的时候都保证能马上回答。
逐字稿和提纲的区别是什么？
逐字稿是把自己回答的内容一字不漏地写下来，可以做到按稿背诵。而提纲只是把回答要点写下来。
为什么推荐用逐字稿？
(1) 写完逐字稿可以不断地朗读，背诵，最后做到脱稿自然地表述，在面试中就不会经常出现“嗯，嗯” “然后，然后”这种暗示语言表达能力不佳的语气词；
(2) 写完逐字稿就可以知道哪些无用信息可以删除，哪些核心信息保留，确保答案是清晰的。
在我经历过的一次模拟面试培训中，一位学员在做自我介绍的时候，提到了在携程做校园大使推广APP的经历。
他的原本描述是这样的
“我在大学期间担任携程旅游APP的校园推广大使，向学生推广它的机票预订功能。它的主要功能是可以随时退票，对于学生来说是很重要的，我用这个功能区和同学介绍，成功帮一个学生买了到XX地方的机票，产生了2000多元的销售额，是所有销售大使中表现最好的”。
自我介绍是强调自己有多优秀
不是介绍别人有多优秀
假如他写逐字稿就会发觉，很多无用信息是可以删除的。
他的自我介绍就可以改为“我在携程担任校园大师，负责推广它的APP机票预订功能，成功推销给一位消费者，产生2000多元的销售额，是所有校园大使中表现最好的。”
总结
临场反应能力对面试表现的影响只占30%，70%是来自于面试的准备。正所谓台上三分钟，台下十年功。
要提高面试的成功率，要做以下三个准备：
(1) 和你的意向公司谈恋爱，去了解它；
(2) 准备面试的三个本质问题，别用题海战术去掩盖自己战略思考的懒惰；
- Why this company
- Why this position
- Why you
(3) 利用STAR原则写逐字稿，而不是提纲；
财务人员试用期辞职，入职时没有任何交接手
【简平观点】首先离职手续时一定要办的。正如入职办理入职手续，离职办理离职手续一样，遵循闭环原则。有始有终。
更何况是财务人员，财务人员招聘离职更需要谨慎，可能会涉及到公司的机密文件，不管是从职业修养的维度还是公司方面都需要办好交接。
签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久
虽然没有签劳动合同，想要辞职也不能掉以轻心，因为你可能没注意签了其他类似的合同。
首先，虽然没有签劳动合同，自己一定要确定有没有签过类似的合同，如果什么合同都没有签过，那随时就可以辞职，什么也不会影响，但最好还是和公司协商好，避免扣发或者不发你剩下的工资。
其次，如果签过类似的合同，目前一般就是劳务派遣协议和劳务外包协议。
如果是劳务派遣协议，那么这份协议就是劳动合同，只是合同主体的甲方不是你工作的公司而已，如果是这类协议，就要按照劳动合同来对待，试用期提前一周通知人力资源部辞职，正式员工提前一个月通知人力资源部辞职，剩下的按照离职流程，办理工作交接手续，要求人力资源部协商劳务派遣公司开具离职证明即可，离职过程就走完了。
具体离职需要多长时间，看每家公司人力资源部HR的工作快慢，如果你感觉会比较慢，那自己就多盯着点就可以了。
如果是劳务外包合同，只要合同上没有不按期合作会产生约定违约金就可以随时终止合作，也不用办理离职手续，因为本身就不存在劳动关系，话说回来，即使有违约金，也只是民事法律关系，数额不大公司也会觉得麻烦，就会尽量与你协商解决，不过出来混的，还是要讲究一些规则的，不然生意就没办法做了哦。
最后，根据签订的不同类型的合同，离职的过程和需要的时间就不同，而且也会取决于公司的行事风格，人力资源部们的办事效率。
1.一定要确认没有签过不按期结束会产生违约金的协议或合同，以免公司公事公办你就亏大了。
2.一定确认没签订过有关服务期的协议和保密协议，同样你离职时这些协议就会起作用约束你，除非你可以用钱来取消服务器和保密义务。
3.回想一下，公司没签劳动合同或者劳务派遣协议，有没有每月定期给你发工资？如果有那就产生了事实劳动关系，如果你不是主动辞职或者公司原因（倒闭，解散，裁员，重组等）导致你的辞职，那么你可以要求公司自第二个工作月开始支付双倍工资给你，这是劳动法规定的，有法可依。
如果你主动辞职而公司有没什么错，那就随时走就可以了，但还是那句话，与人为善，讲诚信，道路宽。
以上，可供参考，员工离职在考虑注意事项，企业也会考虑，甚至考虑的更多，重要的是你要明确自己所处的情形具体是怎样的，结合大家的建议，相信你可以整理出一个最有利于你的离职方案。
祝好运。
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什么时候离职比较合适
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。而且，一定不要只站在自己立场考虑自己的得失。离职是一件很无奈事情，不论是主动的亦或是被动的，希望双方都能够在考虑自身利益的同时不要违背契约的原则和精神。
离职后，应该怎么退出工作群
离开公司后,公司的同事还是朋友,主动退出去,
视频...
