- 领了一个月的失业补助金第二月工作了还能领
- 员工周六可以去公司发工资吗
- 现在不上班但是这个月十五号发上个月工资，
- 公司入职在15号之前好还是之后好
- 为什么很多公司都是10号发工资，几号发工
- 劳动合同上发工资日是每月1日，可实际是每
- 为什么餐饮行业，都是每个月的15号发工资
- 15号发工资和30号发工资有什么区别
- 公司经常调整工资发放日正常吗
领了一个月的失业补助金第二月工作了还能领
1、调解范围：
员工周六可以去公司发工资吗
一、周六可以发工资吗
周六日可以发放工资的。
根据我国的相关规定，发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）；
（三）国际；
（四）；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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现在不上班但是这个月十五号发上个月工资，
现在大部分的企业都是给员工带薪休假的状态，因为这是国家的号召，所以不必担心。
不过正因为如此，企业的负担也是非常重的，这是肯定的。
所以，结束之后，如果企业并没有倒闭，甚至你的老板并没有让你失业，减少你的薪资，大家真的应该好好感谢自己的老板。
因为在期间，大部分的中小企业都是面临着巨大的亏损。
不仅要承担货品的积压，还要承担房租，承担一系列的开销，承担员工的工资。
更重要的是，在这段时间里是没有收入来源的。
也就是说，每过一天，大部分的中小企业都是在亏钱！！
你们的老板更加是如履薄冰！
因此，这是一场没有硝烟的战斗，也是许多企业老板需要承担损失的周期。
员工可能觉得待在家里能拿到工资没什么，可对于许多企业来说，真的是在进行一场“生死存亡”的考验啊！
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公司入职在15号之前好还是之后好
其实都一样！大部分公司都是当月工资次月发。即使部分国企当月工资当月发，入职的第一个月都不会发工资，因为第一个月的考勤不足一月。所以，15号前或15号后入职都差不多。当然越早入职工作天数越多发的越多。
为什么很多公司都是10号发工资，几号发工
10-15号发工资，多为制度比较健全的公司
包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。双休和节假日福利都有保障的。
这样，既控制了现金流；又能使员工及时收到上月薪酬，满意度不会下降。
如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天。
15号以后发工资，中小企业居多
尤其是社会服务业、劳动密集型公司。一般在15-25号发工资，其目的，主要为了稳住员工，用工资圈住员工。
这类企业工资一般偏低，有些常年没有节假日和休息日，也不会支付加班费或安排调休。员工流动频繁。
劳动合同上发工资日是每月1日，可实际是每
谢谢邀请，我有着20余年的管理经验，最近也刚写了一本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对劳动用工的法律问题有一定的研究，根据我的经验，我来回答这个问题！
你的问题是问公司是否违法，这里说的违法，主要是指“拖欠工资”。
何为拖欠工资？
拖欠工资，完整地讲，是指“无故拖欠工资”，也就是单位无正当理由超过付薪时间而未支付或者不足额支付劳动者工资的行为。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据此规定，很显然，如果劳动合同约定的是每月1日，但实际发薪日是15日，用人单位就涉嫌违法了。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”包含两层含义，其一是说工资应该以月薪的形式发放，其二是说应当每月支付。因此，严格来说，单位应该在自然月的次月支付本月的工资，超过次月月底就够成拖欠工资
举例：4月份的工资最晚应该在5月31日前支付，超过6月1日就属于拖欠工资。
汇总一下，如果劳动合同上未约定发薪日，单位只要在次月月底前发放本月的工资，就没有问题；但如果劳动合同上约定了发薪日，而单位延迟发放（非节假日原因），则单位的行为就有可能构成拖欠工资了。
只不过在这种情况下，一般劳动者也很难去主张赔偿！
为什么餐饮行业，都是每个月的15号发工资
压十五天工资已经是很短的了，珠三角地区只有按劳动法的公司才会压十天到十五天的工资，比较常见的都是压一个月甚至到四十天，工厂的时间不够长呀！除了睡觉时间都在上班，反正我是过那种日子过腻了，但是又好像改变不了什么，以后应该还会继续干吧！
15号发工资和30号发工资有什么区别
你好：谢谢被邀！15号一30号发工资，肯定是有区别。15号一般是发上月的工资，有些“企业”为了应对领了工资要跳“槽”的人、而采取应对手段，旨在“管理”@而月底发工资，则是基于单位，企业都有月底“盘点，结算”等习惯，一旦完毕就放发工资，是不“压”不拖“欠”$而单位则更倾向于月底放发，是有原因的！盘点结算完后则发工资，是单位企业的习惯。因为一般厂里业务，销售、供应，支出、贷款等，都是在月初，月中、而月底则有明确规定多少号“止步”，而剩于的资金往来则会“注”入下月结算《》一旦这样“模式”形成，单位企业是便于管理……！
公司经常调整工资发放日正常吗
[小微企业那些事]与您探讨：准时发薪是维护员工稳定性的基本条件，经常调整发薪时间大概率是因为公司资金流出现问题，这样情况下，应该注意观察企业情况，维护自己的权益。
正常公司是会尽量避免出现调整工资发放日的情况的，主要有两个原因：
工资发放日期在签订劳动合同的时候，就是白纸黑字的会确定下来，是具有法律效益的。这也是员工维护自身合法权益的依据之一。
调整工资发放日会影响员工正常的生活，员工也会觉得公司经营出现了问题，会择机寻找其他更加稳定的公司。
所以，要不是在公司出现经营困难，资金流出现问题的情况下，公司一般是不会调整工资发放日的。
那么，在这样的情况下，如何确保自己的工资能够拿到呢？
保管好依据：保管好已确定发薪日期的书面材料，包括但不限于已经签字盖章的劳动合同、员工手册等。
与人事协商：捋顺思绪后，与公司人事心平气和的沟通，了解工资发放日调整的原因，如果真的是因为老板或者人事个人的原因影响，那么协商沟通恢复原来的发放日期。如果是因为公司资金流问题，则仔细的分析下公司的情况，看是否有继续坚持下去的必要性。
如若公司出现工资不发的情况，则可以拿着保管的依据，去劳动仲裁部门申述，维护自身的合法权益。
