- 你好入职一个月零3天未签订合同怎么赔偿
- 公司一年没签劳动合同怎么赔偿，怎么规定
- 上班一个多月签了劳动合同没给算是违法吗
- 在事业单位工作20多年，单位一直都没有签
- 劳动一个月，试用期满后继续上班没有签订用
你好入职一个月零3天未签订合同怎么赔偿
未签劳动合同，可以要求经济补偿金，1
公司一年没签劳动合同怎么赔偿，怎么规定
一年没签怎么赔偿?
1、公司一年没签劳动合同需要赔偿特定职员11个月的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(1)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(2)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(3)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(4)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(5)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(6)是劳动纪律。
(7)是劳动合同终止的条件。应当严格按照的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
(8)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守约定的，其他约定均属无效约定。
(9)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
上班一个多月签了劳动合同没给算是违法吗
虽然上班一个多月签了劳动合同，是在钻法律的空子，打擦边球，还可勉强算作未违反《劳动合同法》第十条的规定。
但没给劳动者的做法，却违反了第十六条第二项“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
有权要求单位按规定给劳动者一份留存。
若无法达成共识，可以向所在地劳动监察大队投诉，请求干预并查处，并最终得到属于自己的那份劳动合同。
在事业单位工作20多年，单位一直都没有签
在事业单位工作20多年，单位一直没有签订劳动合同，这说明肯定是编外合同工。机关事业单位的编外人员，是没有机会进编制内，成为正式职工的，哪怕是工作了一辈子，或者和正式职工干的一样的工作，但工资收入比正式职工差着一大截，保障也比不上正式职工。
目前正在进行机构改革，受影响最大的就是这些编外人员。按照《劳动合同法》规定，机构整合，符合单方面解除劳动合同关系的规定。机关事业单位如果需要，可以由人社部门负责，继续统一招聘人员，或者指定劳务派遣公司负责派遣。如果根据精简人员需要，必须与合同工解除劳动合同，那么就要按照《劳动合同法》规定，给予经济补偿。没有签订劳动合同，符合二倍经济赔偿规定，劳动者可以要求每工作一年，补偿一个月工资，20年补偿20个月工资，二倍补偿就是40个月工资。
劳动一个月，试用期满后继续上班没有签订用
你可以要求企业订立劳动合同，这样做面临着被辞退的风险。或者说现在找一份称心的工作不易，为了工作放弃订立劳动合同。怎么选择这就靠你自己的判断。我想说的是，在找工作的时候把一些必要的条件说在前面，劳动合同应该在上岗之前就应该订立的。这样可以避免一些不必要的麻烦，维护自己的合法权益。
